製作求職簡歷要遵循的細則

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。今天小編給大家介紹的是製作求職簡歷要遵循的細則，大家一起來看看吧。

1、簡歷模版

我個人是不習慣太花哨的簡歷模版：太酷炫的簡歷格式會喧賓奪主，分散面試官對於內容的注意力。

但是，一個簡單幹淨的簡歷模版是很重要的。有些朋友的基礎和內容都不錯，可惜用了個很粗糙的模版，結構、字體或顏色有瑕疵，導致看起來很簡陋廉價，影響了視覺效果。

2、精煉語言

簡歷空間，寸土寸金。言語表達上，需要字斟句酌。許多朋友的簡歷，“水詞”很多，還可以進一步精煉。

如：“作為首批創始人，創立了一家社團，主要做攝影相關的內容，經過三年的運營，有了1000人的會員規模，獲得北京市大學生藝術節二等獎，我在裏面負責外聯和線下活動”。

可否改成：“攝影社團XXX，聯合創始人，分管線下活動;會員規模1300人，線下活動216場;北京市大學生藝術節，二等獎”。

又如：“北京大學，攻讀電子信息工程專業，獲得碩士研究生學位”。

可否改成：“北京大學，電子信息工程，碩士”。

什麼叫“水詞”，就是砍掉後不影響理解的詞。這個問題普遍存在，很多簡歷都有。

精煉語言的好處有二：其一，壓縮篇幅，在有限的空間，呈現更多內容，字字珠璣，沒有廢話;其二，凝練的語言會帶來更好的閲讀效果，本身即傳遞了你的個人品牌。

經過反覆推敲、不斷修改，做到“多字不行，少字不可”時，就差不多到位了。

3、內容包裝

我反對杜撰經歷。即使拋開道德的因素，這也是不是聰明的做法，因為問幾個具體問題就能戳穿。你説你實習時做了多少電話銷售、成績多好，那你現場給我模擬一次。圓不上來，面試就掛了。

但我認為，可以在事實基礎上，對內容進行適度的包裝潤色，使它看起來更豐滿、立體和性感。

一位學生朋友， 基本面不錯，畢業於北京最好的高中之一。她是年級百餘人的大班班長，在簡歷裏，這份工作被描述成了“考勤登記、上傳下達”，猶如碎催文祕一般。我覺得，她的付出不止於此。她需要好好沉澱梳理一下，提煉出更多亮點，並用更漂亮的`方式表達出來。

寫簡歷不僅僅是陳述事實，更是傳遞信息，傳遞展現自己的信息，傳遞面試官想看到的信息。有些地方，不必多説;而有些地方，説的還不夠。

4、話題分解

在敍述手法上，我們也需要更有技巧。

有朋友講述自己的實踐項目，一整坨扔上去，還有“接着”、“然後”、“最後”等起承轉合，如講故事一般。好脾氣如老菜都不願細讀，更何況煩躁上火的hr老師了。

換個方式，話題分解：

敍述內容分解成幾個小塊，用獨立的幾行呈現;每一行不必有完整的主謂賓，寥寥數語，幾個關鍵字，把事情説清楚即可;每行行首，用一個小符號(如菱形或五角星)引領。

這樣處理，界面更加乾淨清爽，對方通過瀏覽關鍵詞，很容易抓住你的意思。“話不説透”還有一個好處，面試時引導對方發問，從而控制話題走向。

5、重點加粗

凡是能突出自己的出彩點，高亮加粗。

例如：高分過了六級過;考下了BEC高級;拿下了1%的獎學金;通過了“1萬人裏選20個”實習。都可以高亮加粗。

招聘方感興趣的點，也可以加粗：招聘方希望會開車，把駕照技能加粗;招聘方希望證券、基金從業證書，加粗;要求英語能力，把英語技能部分加粗;要求抗壓能力，把能體現的經歷加粗……這種行為，術語叫做“迴應得分點”。

加粗時要直擊關鍵詞，整段加粗乃莽夫所為;迴應得分點是時，直奔要害，要正中下懷，而不是下陰。

不建議用彩色字體：顏色太多，會讓視覺效果凌亂;有的系統裏，不支持彩色打印和播放。

6、自我介紹

這個模塊也是可以有的。但注意兩點：

其一，篇幅不要太長。畢竟它只是枝葉點綴，不必喧賓奪主。其二，少用主觀性的描述，多用客觀性的陳述，讓HR自己去做結論。“樂觀向上”、“勇於拼搏”、“認真負責”、“善於溝通”這樣的詞語空洞無物，沒有意義。

我不太習慣用太口語化的風格，顯得太隨意。

7、不同版本

如果你只有一個具體的求職方向，一份簡歷可能就夠了。如果你同時想嘗試多個求職方向，就得準備多個簡歷版本了。

不同的目標方向，簡歷呈現的內容、順序、重點都是不同的。即使面對同一個公司，銷售工程師和技術支持所對應的簡歷側重也有差異的。

我的方法是：先做一個“母版本”，它包含了所有的簡歷內容。針對不同的大方向，將“母版本”進行刪減壓縮，得到三個“兒子版本”。“兒子版本”各對應一套英文簡歷。一般來説，“兒子版本”就夠用了。

面對特別心儀的目標時，根據招聘信息，就行特別定製，生成“孫子版本”。我會在頁眉打上目標公司的logo或廣告語，會迴應得分點，會對內容進行微調……

1.確定目標

瞭解工作要求，明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。

與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷

不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3.字符大小

清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閲讀的的程度。

4.真實

簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

5.陳述你的能力

針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。

6.突出你的長處

列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7.不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

8.你最近在幹什麼

不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

9.不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一併列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

簡歷用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印

控制郵件附件大小

附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閲讀哦

簡歷控制在1頁之內

一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。

不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。