工會員工福利制度範文

根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員温馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發放慰問品或慰問金。

2、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元―300元左右。

3、員工在到公司入會後過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

4、會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規定執行。

5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，並給慰問金500元。

6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的'將享受一份待遇。

7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，併購慰問品或送慰問金，費用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院後2個月內還清。

8、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅遊。

9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內部和社會捐助活動。

此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的願望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論後實施調整。

此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論後實施。