和老闆談升職加薪的前期準備有哪些
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。那麼和老闆談升職加薪的前期準備有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗裏自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做準備了。
二、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來説,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據,確認加薪數目
列出你的業績,讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,並證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概瞭解同類公司同類職位的市場均價……
另外,你要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地説出來。
四、學習交流技巧,模擬面談過程
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮,不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
然後,不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
五、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃,相信您的加薪願望會很快得以實現,如果每一細節都做好了,而老闆依然抱定了不拔毛的決心,這就説明你是時候作出離開的決定了,而且晚走一會兒,你都會後悔一輩子!
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要麼有非常出色的執行力,要麼得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然後再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導着想,完成這一步的最重要標誌,就是領導會在會上會下,開始點你的'名字或者説你的事蹟了,然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住,領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關係,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這麼認為,然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子裏,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心裏面就有底了,進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然後把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什麼不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照,隨着與領導及這個圈子關係的深入,我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前,一定會給你製造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什麼情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子裏必須緊繃,小心謹慎下不留後患。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己幹活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力,每天在辦公室裏混日子,等着打卡下班,那麼抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之餘思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭幹活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裏想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭幹活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反覆地告訴領導你的能力最出色!
4. 有羣眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老闆“私談”,你應該怎麼説?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對於很多人來講,由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽説身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裏,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也説不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職,不是憑藉一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結,把能夠數據化的東西儘量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善於總結,讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講,無論最後談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。