勞務合同與承攬合同的區別

勞務合同與承攬合同有一些相同點，也有一些不同點，然而很多的人都不清楚勞務合同與承攬合同有什麼不通電。下面為您精心推薦了勞務合同與承攬合同的分別，希望對您有所幫助。

1、勞動合同的標的物是提供勞動，並按勞動的質量和時間給付報酬;承攬合同的標的物是完成一項工作，最後要提交勞動成果，並根據勞動成果給付報酬;

2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作;

3、勞動合同中的勞動者對於非自身的過失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔風險。

僱傭合同與承攬合同均以勞務為給付標的之契約[23].但二者有很明顯的區別，主要有以下幾方面：

(1)給付勞務側重不同。僱傭合同中，受僱人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程;承攬合同則是承攬人需為一定勞務給付，並且服勞務的結果即工作成果所有權之轉移為合同主要內容，勞務給付與工作成果之間有不可分之關係，側重勞務給付的結果。

(2)簽訂合同時雙方的出發點不同。僱傭合同中，僱主一般選任僱員時，是以僱員的勞動技能是否適合於自己的要求，僱員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結僱傭合同的;而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。

(3)僱傭合同中，受僱人之勞務給付係一種“從屬性勞動”，包括經濟上和人格上的.從屬性，僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權，僱主可以隨時干預僱員的工作;承攬人之勞務給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作方無權進行干預。

(4)報酬確定與給付不同。僱傭關係中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定後，僱員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險;而承攬合同的勞動報酬是基於自身的技能或生產規模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，僱傭合同的受僱人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。僱傭合同以一定期間之存續為原則，承攬合同則以一次性給付為準。

(5)合同義務可否轉移不同。僱傭合同原則之負債標的為種類合同;僱傭合同的僱員可以將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔;承攬合同則為特定勞務，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

(6)風險負擔不同。僱傭合同中僱員在完成工作過程中所產生的風險，如僱員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由僱傭人負危險責任;在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是僱員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。

(7)能否享有處分權不同。僱傭合同的僱主對僱員的工作失誤，雖然自己承擔損失風險，但對僱員享有一定的處分權，如扣罰一定的獎金、工資、警告、訓誡等，僱員受處分時，一般不能通過司法程序救濟;而承攬合同的定作方對承攬方則不具處分權，如出現質量不合格。延期交貨等，定作方只能根據合同的規定追究承攬方的違約責任，達不成協議時，可通過仲裁或訴訟解決。

搬家合同與勞務合同有本質區別。搬家合同的目的不在於勞務本身，而是搬家任務的完成。即使上海搬家公司提供了勞務，但如果不能完成搬家任務，仍不能得到搬家的報酬。而勞務合同一方的勞動者只要提供了勞動力，即使不完成任務，僱傭單位也要支付勞動報酬。從承攬合同的性質上看，承攬方具有獨立性。居民與上海搬家公司簽訂合同後，搬家的方式應由上海搬家公司自主確定，居民不能隨意指手畫腳。

在完成了任務後，居民付給上海搬家公司的費用，不是工資，而是一種報酬，且這種報酬在事先一般都有約定，上海搬家公司一般也要開具發票給居民。因此，居民是定作方，搬家公司是承攬方，工人的行為是代表公司，並不代表個人。

近年來，購買房屋成了居民第一需求。為適應這一需求，各類搬家公司也如雨後春筍般地誕生了。在各類上海搬家公司的服務中，也出現了一些糾紛，如上海搬家公司在搬運貨物過程中將居民的貴重物品丟失、損壞，或發生車禍造成財物滅失，或不按時搬家等，這種糾紛一旦產生，適用什麼法律法規就成了一個問題。