升職的人具備哪些特質

誰都想在職場上晉升，晉升可以加薪，學到更到的知識，但是想要晉升需要具備什麼特質呢？以下是小編整理而成的是升職人具備的特質，希望大家有所收穫!

自身擁有青春活力

公司希望擁有一批、熱情、有活力、主動積極、有衝勁的年輕人。具有這些優點的你即使業績不太好，舉止行為欠，他人對你的評價也會較高;相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麼其他方面的評價也會跟着受影響。

有正確是非觀

好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人受現代企業歡迎。不同政見者將為企業注入新的活力;能給企業方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

具有合作精神

輕鬆愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或成為團體者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客户保持良好的合作關係，從而建立最佳的企業形象。

勇於認錯，懂得服從，心存感激

偶爾乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受的勸告時，你能否虛心接受，之後再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現出一個人的內在素質。

1.目標明確，心胸寬大

作為職業經理人，最忌諱目標不夠明確，管理拖泥帶水。不管是管理一個公司、一個部門，還是一個小組、一個團隊，你要明白你要達到什麼目的。

通俗地説，就是管理之後你要產生什麼結果。首先要是個目標明確的人，想要人盡其職、高效率的管理團隊，不會因為A是跟他一起打過江山的人就晉升他為副總裁，相對來説B的特質更合適綜合性的管理，至少他考慮問題從大局出發，在這樣的一個發展中的公司裏，人的資本比產品的資本更重要。同時必須具有大海般的心胸，因為心胸寬大者方能做大事，便能容納有德行和有才能之人。不能容納後起之秀，這是心胸狹隘的一種表現。

2.勇於面對挑戰

在成熟性的企業和成長中的企業，願意接受挑戰都被企業認為是一種難能可貴的品質。微軟、戴爾、惠普、諾基亞這樣的公司在行為面試的時候都會考核這個維度，因為公司和人都只有再創新中才能進步和發展，而創新就必然面臨挑戰。

3.具有團隊合作精神

那些不具有團隊合作意識的人到處都有，有的時候管理者對他們也沒有辦法，有的人可以通過説服教育自己開竅，有的時候只能讓他們離開，也有一些自己主動離開，總之他們不能夠從大局出發解決問題。團隊合作意識是晉升的必要素質考核，幾乎與責任感同等重要。

4.堅毅的性格

這是人面對挑戰的時候的毅力考量，多數具有堅毅性格的領導者都是不輕易放棄之輩，最後也都會取得輝煌的成績。沒有企業願意晉升一個經常半途而廢的人，具有堅毅的性格的人特質就是永不放棄，喜歡堅持到底。但是我們所謂的晉升的堅毅的性格，是你要善於懂得領導和影響團隊，消除員工的不安。

5.充滿激情

獲得別人的欣賞是晉升的不二法寶，做任何事情都是憑藉一股勁，你去問問哪個獲得成績的人對事業、對工作是不充滿激情的?幾乎沒有。那樣他就會躲在角落裏了，根本沒有機會談及晉升的話題。

6.具有責任感

的確，如果你是個天才，但是你缺乏責任感，晉升也會距離你很遠。責任感的體現不分職位高低，從普通的接待員到總裁，都必須體現責任感。責任感是企業的凝聚力之一，如果一個企業的員工都充滿了對企業的責任感的話，您可以想想看這個企業的發展會如何?

7.持續學習的能力

這是作為職業經理人必須具備的一條特質。大部分企業經營者在創業之後便不能很好地將企業做大，就是因為不願意繼續學習新的東西。不過這種持續學習的能力通過後天的.鍛鍊完全可以養成。

持續學習能力的好處就是你會以發展的眼光看問題，這樣你自身在晉升的過程中就不會存在障礙了。

8.超強的適應力

在現代多變的職場中，公司的併購、裁員隨時都在發生，適應性被越來越多的企業考核和認可，一個企業的員工如果適應能力很強，便可以減少企業正常的人員流動;如果公司發生了問題就逃避，就不相適應的話，那麼對公司是個損失，對於晉升來説這是必備的特質，因為管理的過程中會出現層出不窮的問題，對外要適應市場、競爭對手、社會大環境，對內要適應老闆、團隊、公司文化等。

9.出色的專業技能

勿庸置疑，具有專業知識的人在具備了管理技能之後，晉升的步伐就會更快。某一領域的出色的專業知識會讓人對你刮目相看，晉升的過程中多幾道殺手鐗總不是壞事情。

10.能夠影響別人

影響力也是近幾年在職業生涯管理中被經常提及的問題。能夠激發團隊的熱情，消除員工的不安情緒，轉換企業的負面形象，這些都是影響力的一種表現;不具有影響別人能力的人就沒辦法帶領一個團隊，更不要説一個公司。

有中外教育背景

外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。

一家獵頭公司的負責人説，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有着高學歷，有留學和出國培訓經歷的佔了90%，美籍華人也有不少。

有出色的特長

做外企人，你要有Value(價值)，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。

有強烈的責任心

在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味着你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

有學習能力

外企認為，一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在幹中學，一個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。

有較強應變能力

優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨着你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。

有團隊協作精神

外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受，也會被大家認可。