人事專員工作職責內容(15篇)
人事專員工作職責內容1
分析公司人力需求，發佈招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責內容2
1、負責公司的行政後勤工作，辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品採購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容3
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衞生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責內容5
1、負責公司日常前台接待工作，接待來訪客户及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;
3、負責公司文件，信件，郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的採購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責內容6
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前台所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責內容7
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據彙總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的採購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理：辦公區域的環境衞生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責內容8
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關係者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員工作職責內容9
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責內容10
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的'網絡知識。
人事專員工作職責內容11
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責內容12
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責內容13
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容14
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客户進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容15
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關係維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
