關於開發區工會上半年工作總結

上半年，區工會按照管委會整體部署和發展目標，團結和帶動企業工會和廣大職工，解放思想、搶抓機遇，緊密圍繞“解難題、促轉變、上水平”的中心任務，全力推進“服務型工會”建設，維護職工權益，維護社會穩定（以下簡稱“雙維”），加快“和諧泰達”建設、促進區域經濟又好又快發展中發揮工會組織的作用。

一、建立健全工會勞動關係預警體系，把握“雙維”的關鍵環節

（一）加強勞動關係排查預警，主動作為，預防和妥善處理勞動爭議。

1、勞動爭議調處的快速通道基本形成。

形成了排查、調處、跟蹤、評估的四步勞動爭議預防和調處機制，將勞資矛盾化解在源頭。建立了“每週勞動關係隱患排查制度”，主動捕捉分析勞動關係不穩定因素，提前預警，指導基層排除矛盾隱患；目前已對100餘家企業進行了勞動關係隱患排查。在集體勞動爭議調處後，及時跟蹤，查找原因進行分析評估並召集相關企業召開情況通報會。上半年共接待職工來電、來訪1536件，累計涉及202家單位3891名職工，其中5人以上集體爭議16起，涉及職工2282人，涉及標的340餘萬元。其中98%的問題通過溝通協商予以解決。

建立基層勞動爭議調解委員會，構築化解勞動爭議的第一道防線。81家企業建立了勞動爭議協調組織。據統計，企業勞動爭議協調組織共化解勞資矛盾百餘起。

2、工會穩定勞動關係促進機制初步建立。

在非公企業中開展構建和諧勞動關係“三個一”活動，引導基層建立有效溝通協商機制。圍繞構建和諧園區的工作重點，開展了“聽一次職工意見、與行政進行一次溝通對話、形成一項改善勞動關係制度”的“三個一”行動。目前61家企業開展了此項行動，形成非公企業工會穩定勞動關係的一項重要舉措。

（二）深化困難職工的幫扶工作，擴大幫扶範圍，加大維護農民工合法權益的`力度，切實為農民工辦實事、解難事，全面促進社會穩定和諧。

上半年累計向110名困難職工發放慰問金和慰問品共計11萬元。開展了“情融泰達，共享和諧”情繫外來工暨春節返鄉系列活動。春節前後，區工會“流動影院”深入開發區外來工公寓、企業及各建築工地進行慰問，免費放映影片20場。情繫外來工系列活動惠及外來工3.7萬人，讓廣大外來工感受到開發區黨政及工會組織的關懷與温暖。

（三）加強工會勞動保護監督檢查員隊伍建設，協助企業做好安全生產工作，維護職工健康權益。

發揮工會組織在安全生產中的監督作用。制定了安全月活動方案，發動廣大職工查找身邊的安全隱患，採取安全知識培訓答題、文藝演出、發放宣傳資料等多種形式加強安全生產宣傳教育。同時完成企業申報全國“安康杯”優秀單位和市級優勝單位的工作。

二、激發職工創造力，團結動員全區職工在“解難題、促轉變、上水平”中建功立業，爭創一流

（一）在基層工會和廣大職工中開展“解難題、我建議”活動，繼續深化“開發區萬名職工崗位技能大賽”，引導職工爭做知識型、創造型技能人才。

動員職工圍繞企業發展提合理化建議、開展技術創新、技能競賽等活動。進一步在區域職工中掀起學知識、練技術、比技能、創一流的熱潮，激勵廣大職工為企業發展和區域建設再立新功。

（二）以開展“建功立業”活動為載體，弘揚工人階級偉大品格，選樹先進，激勵企業和廣大職工爭創一流業績。

評選表彰了xxxx年度工會系統各類先進個人61名，先進集體29個；建功立業獎、社會責任貢獻企業、濱海新區“十大戰役”標兵和天津市“五一”勞動獎等各類先進個人 188 名，“十大戰役”模範集體、天津市級各類先進集體6個。工會系統新增了工會工作創新獎、促進勞動關係穩定獎，旨在鼓勵廣大基層工會幹部不斷結合企業實際，在工會工作領域有所作為，為創建區域穩定和諧勞動關係貢獻力量。

（三）發揮勞模協會作用，加強勞模管理工作。

春節前對區內55名勞模進行慰問，發放慰問金6萬餘元。對60名勞模檔案進行收集和整理，宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神。

三、依法大力推進工會組建工作，為維護區域勞動關係穩定提供組織保障

（一）探索全新工會組建手段初見成效，上半年發展會員5417人。

對區內企業狀況進行了調研，對500人以上大型非公企業進行重點攻堅，一方面採取“感受工會”活動、“聯繫服務企業制度”、“派專人進駐企業幫助指導建會”、“工會工作一週對接制”等措施。在推動區內非公企業，特別是世界500強企業的建會工作中，堅持以服務促建會的工作理念，破解了建會過程中的難題。另一方面從抓組織規範入手，切實發揮基層工會組織作用，無論是建會還是換屆，從程序上嚴格把關，確保基層工會依法建立、依法開展工作，發揮工會在維護企業發展、職工合法權益中的作用。

（二）以組建帶完善，加強新老公寓工會工作。

結合公寓實際，確定了公寓組建工會的新模式，在組建新公寓工會的同時完善老公寓工會建設。目前，已完成逸成、達成、天濱、天澤、天海等5家公寓的組建和完善工作。

（三）通過創新培訓方式加大工會幹部培訓力度，提高理論水平和破解難題的能力。

舉辦“開發區工會幹部研修班”，推出了“工會講壇”的培訓形式，體現了開發區工會在工會幹部培訓工作上的創新，得到基層工會幹的廣泛好評。同時開闢多種學習渠道，確保基層工會主席100%接受工會業務培訓。

四、強化職工教育，創新培訓載體，發展特色文化體育事業，形成健康向上的和諧文化氛圍

（一）發揮工會大學校作用，搭建培養知識型職工平台。

根據公寓員工特點，為他們提供菜單式培訓，做到每個公寓週週有培訓，人人可選課程。為了便於企業員工學習，區工會還編印了圖文並茂、便於攜帶的“口袋培訓教材”，方便職工學習。據統計，區工會向公寓、企業員工發放學習資料1000餘冊，企業工會舉辦各種培訓、講座96場，培訓職工61000人次。在濱海學習節活動中，開發區工會獲得先進集體稱號。

加強“職工書屋”建設，為職工學習創造條件，保障職工文化權益。在調研的基礎上，確定15家企業為重點建設的職工書屋，推薦市級職工書屋3家。對於不具備建設書屋的企業工會，我們以“流動圖書室”的形式，送書下企業和公寓，為員工提供便利。上半年，共送書下企業10次。

（二）積極開展職工文化體育活動，大力發展富有工會特色的文化體育事業。

充分發揮開發區俱樂部陣地作用，在全區範圍內開展了“三八健康杯”比賽、乒乓球比賽、橋牌比賽、廣場籃球比賽、羽毛球比賽等6項賽事。1200名體育愛好者參與其中，推動了全區職工體育活動的開展。在區工會的帶動下，各企業、公寓組織開展各項體育活動159場次，舉辦各類文藝演出38場，有力地推動了企業形成獨具特色的企業文化。

下半年，工會工作仍將圍繞創建穩定勞動關係，促進社會和諧的重任，着力做好以下各項工作：一是繼續推動勞動關係和諧企業創建工作。深化區域集體合同制度，通過區級集體協商，在解決區內勞動關係領域的重點問題上實現新突破。深入開展穩定勞動關係“三個一”行動，在企業中逐步建立有效的集體協商制度，形成以參與、溝通、共贏為核心的區域非公企業民主管理特色。制定《開發區勞動關係預警方案》，着力構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議預警網絡和協調機制，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽，有效預防勞動爭議的發生，維護區域的和諧與穩定。二是有效開展各類職工素質培訓、崗位技能競賽、“解難題 我建議”活動，提升職工素質，培養和造就一批專業技術能手和高素質人才。三是組建西區和三小區工會聯合會，擴大工會組織覆蓋面，延伸工會工作。繼續推動非公企業建會，確保完成全年任務。四是拓展幫扶工作領域，為困難職工提供心理輔導、法律服務、困難職工家庭就業及子女助學等全方位、多角度的一站式幫扶和服務。