工會業務工作通

一、充分認識新形式下做好工會工作的重要意義

工人階級是我們國家的領導階級，是先進社會生產力和生產關係的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍。工會是黨和政府聯繫羣眾的橋樑和紐帶，是職工利益的表達者和維護者。充分發揮工會組織密切聯繫職工羣眾、維護職工合法權益、促進社會穩定的作用，是貫徹落實科學發展觀、構建“和諧赤水”的重要舉措，對實現全市經濟社會發展的歷史性跨越具有十分重要的意義。當前，我市正處於改革發展的關鍵時期，在新的歷史條件下，各有關部門、企事業單位要從講政治、顧大局的高度出發，充分認識支持工會工作的重要性和迫切性，不斷增強依法支持工會工作的自覺性和責任感。

二、建立健全民主參與機制，充分發揮工會組織的作用

各鄉鎮(街道)及有關部門要按照科學行政、民主行政、依法行政的要求，深入貫徹實施《中華人民共和國工會法》，不斷拓寬民主渠道。凡研究制定涉及職工切身利益的經濟和社會發展戰略、發展規劃，要聽取工會組織的意見;研究制定勞動就業、工資福利、職業安全衞生保障等與職工利益直接相關的政策措施，要邀請工會代表參加並認真聽取相關意見;召開涉及職工利益和權益保障方面的會議，以及開展安全生產監督檢查、事故調查處理等工作，要請工會組織參加，保障職工的知情權、參與權和監督權;評癬表彰勞動模範等有關工作，要與工會共同研究並組織實施。

三、完善勞動關係三方協商機制

市勞動保障行政部門應當會同市總工會和企業方面代表，建立和完善勞動關係三方協商機制，共同協商解決勞動關係方面的重大問題;要定期分析經濟結構、產業結構調整和企業改制對勞動關係的影響，會同工會組織積極指導和推動企業建立和完善勞動合同制度和平等協商、集體合同制度，加強勞動爭議處理工作，加大勞動保障監察執法力度，依法維護廣大職工的合法權益，認真查處工會反映的`涉及職工勞動權益的侵權行為，把勞動爭議解決在基層，努力建立和諧的勞動關係。

四、建立健全經常性的溝通交流機制

市發改、財政、經貿、勞動保障、民政、税務、工商和安全監管等部門要進一步加強與市總工會的信息溝通，逐步建立起與工會組織的經常性溝通交流機制，進一步做好有關工作信息的收集、綜合和交流工作，保證信息交流渠道暢通。對工會提出的政策性建議和有關重大問題對策及所反映的重要情況、信息要高度重視，認真研究，提出處理意見，並將研究處理結果反饋工會。特別是對工會反映和依法提請處理的侵犯職工權益的事件，各有關部門要及時調查處理，並將處理結果向工會通報。

五、切實為工會組織開展工作創造必要的條件

各鄉鎮(街道)、市直有關部門、企事業單位要在人員配置、辦公設備及職工活動場所等方面給予必要的支持，切實為工會依法履行職責、有效開展工作創造條件，不斷提高工會為職工羣眾搞好服務的能力和水平;對擅自取消或撤併工會組織、阻撓工會組織依法履行職責的要堅決予以糾正，依法嚴肅處理;要積極支持工會依法做好工會經費收繳工作;支持基層工會通過職工代表大會、廠務公開或者其他形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督;支持工會組織開展社會主義勞動競賽、職工經濟技術創新、職工技能培訓和送温暖活動，建立困難職工幫扶中心和加強職業安全健康、勞動保護工作;支持工會興辦為職工服務的職業介紹、職業培訓、職工互助保障以及各種豐富職工精神生活的文化體育事業等。對那些與職工利益密切相關，又有利於發揮工會優勢的工作，要更多地委託工會組織去做，不斷增強工會的服務功能。