醫院婦聯工作總結範文
*醫院現有女職工225名，佔職工總數68，女職工中90以上從事着醫療護理工作，是我院醫療戰線上一支骨幹力量。醫院設有女職工委員會，委員7名，女職工委員會主任由工會主席兼任，各車間設有女工委員，各科室有女工小組長。多年來，我們在鐵路企業系統的管理模式下，在各級女職工委員會的領導下，堅持圍繞企業的中心工作，體現女職工特色的工作方針，結合醫院女職工多，工作性質的特點，不斷深化巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽活動。女職工委員會多年獲得*****、*********先進女職工委員會稱號。20xx年以前，每年都評選出**局級、***分局級、醫院級“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“崗位女明星”。
進入市直衞生系統後，醫院的婦聯工作，在醫院女職工委員會的領導下，以強素質、抓維護為目標，緊緊圍繞醫院工作的中心，不斷深化爭當“崗位女明星”競賽活動，團結動員全院女職工投身到醫院改革中，去展作為，做貢獻。現將主要工作總結如下：
一、圍繞醫療中心工作，深化巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽。
為充分發揮廣大女職工在醫療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽活動。
1、針對醫院與鐵路分離，進入市直衞生系統的現狀，在女職工中開展了“提升服務品牌，體現優質服務形象”的大討論，組織女職工學習了醫療工作人員職業道德規範、文明用語及服務禁語、醫務人員八不準等，通過學習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫院的優質服務品牌，爭做優質服務的明星。年底有23名女職工被評為優質服務先進個人。
2、提高女職工技術業務素質，開展了醫護技術比武。今年以來女職工委員會與醫務科聯合開展了兩次醫療護理技術比武，結合醫院質量管理年活動，重點放在三基訓練和急診的搶救，通過人人蔘加，層層選拔，最後評出醫療、護理比武技術能手6名。從而促進了女職工對醫療知識的學習，規範了基本功，提高了醫療護理水平。
3、引導女職工自學，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學習型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學習”的環境，實現學習工作化、工作學習化，鼓勵和引導女職工樹立學無止境的思想。目前，全院女職工講學習蔚然成風，有37名女職工參加了全國自學考試和夜大函授的學習，今年有9名取得大專、大本學歷。
二、在深化改革中積極維護女職工的利益
女職工委員會把維護女職工的合法權益和特殊利益作為踐行“三個代表”的具體體現，樹立了以人為本的思想，帶着感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。
1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫院女職工委員會，研究探索醫院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權益的宣傳，利用“三八”婦女節活動，開展了保障女職工權益保障法律法規知識競賽，把《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規復印後，發到各車間工會，組織女職工一邊學習一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權益的能力。三是利用“聯心卡”形式，及時瞭解掌握女職工的呼聲和願望，把它作為維權的載體和抓手，年內共發現解決問題5件，取得了較好的效果。
2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發放了保健品，使女職工在節日期間感受到組織的關懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響
3、重點關心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進行一次調查訪問，對他們進行動態管理，切實承擔起“第一知情人、報告人、幫助人、責任人”的職責。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內對1名單親女職工發放救濟款300元。母親節期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫院5個單親家庭中進行慰問，詳細瞭解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的温暖。
4、利用“三八”婦女節、“5.12”護士節開展活動，豐富文化生活，調動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。“5.12”護士節期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫院在新形勢下，如何提高醫療護理質量和醫院的'經濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責任感、使命感。
三、加強女職工組織的自身建設
加強女職工組織自身建設，提高工作水平，是女職工委員會適應改革的要求，也是一項長期的任務。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工幹部隊伍建設為關鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。
一是加強組織建設，不斷完善女職工組織的三級網絡。醫院、車間女職工委員會按時完成換屆改選，把素質高、服務意識強、熱心女職工工作的選上來，配齊配強女職工幹部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長，自上而下形成網絡，為女職工工作的開展打下了基礎。
二是加強了女職工幹部的思想建設，繼續開展“創建學習型女職工組織，爭做學習型女幹部”的活動，積極組織兼職女職工幹部參加各種形式的培訓，做到學習工作化、工作學習化，為女職工幹部提高素質創造條件，使她們愛崗敬業，政治堅定，業務精通，作風過硬，全心全意為女職工服務，多辦實事好事，切實維護女職工利益，從而增強了女職工組織的吸引力和影響力。
