如何做好員工思想工作

好員工是企業的基石、老闆的智囊。那麼如何做好員工思想工作呢?今天小編為你整理了做好員工思想工作的方法，希望對你有用。

中醫理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應當加以應用。在企業內部應加強信息的溝通，架構起治理層面與員工之間的平行交流之道。具體來講，一方面應充分利用公司內部網站，設置員工論壇和企業信息交流的平台，讓員工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。公司也可以及時發佈諸如公司目標實施情況、經營狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便治理層既能瞭解員工在想什麼，又能激發員工的參與熱情，使企業與員工達到互相理解、默契配合，增強企業的凝聚力和親和力，形成愉悦的工作氛圍，促進企業的發展。另一方面就是要經常與員工直接對話。不同的人有着不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在着差異，不能一概而論，所以作為治理人員，必須經常深入基層一線，加強與員工的溝通交流，瞭解員工的反映與要求，進行現場診斷與解決，實施動態的治理，將一切不利於企業發展的因素控制在萌芽狀態。比如在去年開展的保持***員先進性教育活動中，我們生產系統充分發揮基層黨支部、黨小組的戰鬥堡壘作用，開展了一幫一、一對一活動，推行定期彙報制度，要求各支部書記定期召開員工代表座談會，及時瞭解員工思想動態，能解決的就地解決，不能解決的及時向上級組織彙報，力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態，確保了員工隊伍穩定，工作積極努力。三是利用這個平台進行思想教育，向員工講清改制的目的、意義，以促進員工的思想觀念的轉變，真正達到改制的要求，這樣就會使“愛崗敬業”化為實際行動，使所有的員工在思想上都有着高度的統一性，並能夠認同古井企業文化標準，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的聰明與力量，向既定的目標前進。

情，就是要把道理講和合情合理。做員工的思想工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實效。怎樣做到入情入理呢?就是要堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個單位及個人的狀況，都要實事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要誇大，不要文過飾非，不要添油加醋。員工心裏有桿秤。只要我們説實話，員工就會覺得可信。成績，他們會肯定。問題，説開了，也沒有什麼大不了的'。在此基礎上講道理，員工就聽得進。否則，回你一句“吹牛、造假”，那你講再多的話也是白説。同樣道理，無論講什麼道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要説得很滿不可，要害是實事求是，恰如其分，真是那麼回事。

因此，我們在做思想工作中首先要善於溝通。做員工的思想工作溝通是要害。假如我們在工作中不能很好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓員工聽着反感，起不到教育和疏導作用。其次是言而有信，行則必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但假如忽視這一點，自覺或不自覺地採取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。

因此，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。儘量設身處地地為人着想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想熟悉問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的氣氛中促進人的內心精神的昇華。

過去我們在思想工作中，對思想工作有過一些左的做法，善於做一些表面文章。使的有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，但實際上收效甚微，有時在做工作之前，對工作對象有什麼需要解決的問題，心中無數，認為只要把上級精神原封不動灌下去，把該走的程序走完，就算交了差，根本不問下面聽進去了沒有。這幾年，各項改革方案不斷出台，員工有各種各樣的想法並不希奇。對於員工中各不相同的想法，有的人不做調查研究，也不瞭解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上就是不解決實質問題。

在這次企業改制中，廣大員工將面臨着一次機制的改變和觀念的更新，員工中的思想問題將比以往更加突出，我們會碰到許多意想不到的新情況，員工的思想工作更加艱鉅和複雜，這就要求我們在做改制時期員工的思想政治工作時，就必須要實事求是，從實際出發，果斷摒棄形式主義;就必須要講究實際效果，而不是搞花拳繡腿;就必須要力爭主動，把工作做在前面，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面，而不是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，被動應付。各級治理人員要在把員工的心事摸準的基礎上，努力使思想政治工作做到入員工之耳，入員工之腦。

在做好員工思想工作的同時，更要注重解決好員工碰到的實際問題，因為思想問題往往是同實際問題聯繫在一起的。有些實際問題可能是多年來的一個沒有解決的老問題，在這次改制中形成了新矛盾。碰到這類問題時，領導幹部必須儘快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要儘快給予答覆。只要做到了這一點，才能深受員工歡迎。因為只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有説服力。

總之，做人的思想政治工作是一項複雜的思維與工作過程，我們各級治理人員和黨工團組織必須牢固樹立“穩定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下員工思想教育工作的新視點，堅持調整與教育並重，改進與加強並舉，繼續與創新並存，揚棄與探索並行，發展與穩定並進，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業凝聚力和競爭力。