工會工作措施

一、繼續開展“爭先創優”與品牌工程相結合，紮實推進“三個普遍”

年鎮總工會將以“爭先創優”和“品牌工程”與推動工會各項工作有機結合，確保“爭先創優”活動取得實效，切實提高工會學習力、創新力、執行力，更好地履行工會組織的職能。一是認清形勢、明確方向，依法推進企業普遍建立工會組織和會員發展步伐。以堅持黨建帶工建三級聯創活動，進一步推進“雙措並舉、二次覆蓋”，進一步開展“廣譜查、深組建、全覆蓋”建會入會集中行動，紮實推進非公有制企業、外資企業、商貿流通等各領域工會組建工作，着力建立區域性、行業性基層工會聯合會，以流動務工人員、服務外包工為主要對象，加強窗口入會工作，推動不同所有制企業普遍建立工會組織，各行業職工普遍加入工會組織。二是以工資收入為重點，依法推動企業普遍開展工資集體協商。工資收入是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益，提高職工的工資收入，是實現“包容式發展”不可或缺的重要內容。要進一步貫徹落實去年 月召開的全市企業集體合同暨工資集體協商工作推進會精神，提高工資集體協商建制率，努力擴大覆蓋面。要把職工工資收入較低、職工工資長期增長緩慢、勞資矛盾多發的企業和外商投資企業作為工作難點，研究落實針對性的措施和辦法，積極推進工資集體協商工作，切實維護職工的根本利益。三是以職代會為基本形式，依法推動企業普遍建立民主管理制度。推進企業實行民主管理，是維護職工合法權益、調動職工共謀企業發展的積極性、促進企業健康發展的着力點。要以貫徹實施《浙江省企業民主管理條例》為契機，大力推進基層民主制度建設。力爭至年底，全鎮已建工會的企事業單位普遍建立以職代會為基本形式的民主管理制度。不斷完善廠務公開、職工代表巡視、職代會“票決制”，落實職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要強化分類指導，規模以上非公有制企業要在努力提高職代會、廠務公開建制率的基礎上進一步完善機制;規模以下非公有制企業要積極實施各種形式的民主管理，在中小企業集中的地方加快推行區域(行業)性職代會，切實保障廣大職工的民主權利。

二、圍繞職工民生工程，努力在提升職工生活品質上取得新成就

繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動。根據形勢發展需要，豐富“創爭”活動內容，創新學習方式，完善考核辦法，培育先進樹立典型，激發職工的學習創新熱情。引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力，把“爭先創優”活動不斷引向深入。一是以文化陣地為重點，進一步加強職工文化建設。加強職工文化建設，以“敬業與創新”為主題，對工會幹部和廣大職工廣泛開展形勢政策宣傳教育，進一步團結和凝聚廣大職工為“十二五”目標任務而奮鬥。緊緊抓裝職工文化活動月”這一工作載體，不斷強化“職工俱樂部、職工書屋”這兩個重要陣地，積極發揮職工文藝骨幹隊伍作用，大力推進學習型企業創建活動，進一步增強基層工會的凝聚力和吸引力。利用五一、建黨90週年、國慶等重大節日，廣泛開展進企業送演出、送電影、送書籍活動，精心組織開展職工羣眾喜聞樂見、寓教於樂的文化體育活動，進一步豐富職工精神文化生活。二是進一步加強幫困送温暖工作。積極協助黨委政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題，推動建立政府、工會、企業、社會機構聯合互動和職工參與的困難職工幫扶長效機制，深入推進各項改善民生政策的落實。建立健全部門聯動機制，加強同民政、慈善等部門的工作聯動，大力推進以企業為重點的多層次幫扶機制建設，積極倡導規模企業建立內部幫困互助資金，力爭年200人以上企業全部建立職工互助資金。廣泛開展“強保障、促和諧”活動，不斷深化“安康杯”競賽，紮實推動企業改善職工生產生活條件，進一步促進工會勞動保護工作。三是以“五必談、五必訪”為主要內容，進一步加強職工人文關懷。“堅持以人為本、加強人文關懷”是科學發展觀的核心理念。加強職工人文關懷是適應轉型時期社會變化的需要，是服務新生代農民工訴求的需要，更是工會組織履行職責、提升職工生活品質的需要。要督促企業遵守勞動、安全生產、職業衞生保護等法律法規，嚴格執行工時管理、休息休假、勞動保護、職業病防治等規定，切實轉變經營管理觀念，把關懷職工、調動人的主觀能動性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，形成企業關愛職工，與職工共同發展的利益共同體。引導企業設立職工心理諮詢室、職工訴求服務點，積極開展健康心理知識普及、巡迴講座、諮詢服務等活動。要積極推行“五必談、五必訪”制度，注重職工的心理疏導，緩解職工的心理壓力，引導職工進行自我調適，讓職工實現體面勞動，促進企業和諧發展，維護職工隊伍穩定。

三、圍繞“十二五”，努力在服務經濟轉型發展上創造新業績

圍繞中心、服務大局既是工會組織性質及其職責的根本要求，也是維護職工羣眾合法權益的基本體現。我們工會要進一步找準“建功十二五”的工作結合點和着力點，充分發揮廣大職工在經濟轉型發展中的主力軍作用。一是以加快轉變經濟發展方式為主線，積極開展勞動競賽。開展社會主義勞動競賽是工會在長期實踐中形成的傳統優勢，也是加快轉變經濟發展方式新形勢下發揮廣大職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。要動員廣大職工緊緊圍繞“十二五”規劃確定的目標任務，以加快轉變經濟發展方式為主線,以“同心建功十二五、創新提升促轉型”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，以加快自主創新、優化產品結構、提升產品質量轉自、節約能源資源和增強市場競爭力等為重點，廣泛開展各種形式的勞動競賽活動。二是以市職工技術進步周為平台，大力提升職工素質。職工技術進步周是組織職工開展技術攻關、技術幫扶、技術交流、拜師學藝等為主要內容的推進職工創業創新和職工技術進步的.工作平台。今年，鎮總工會積極組織職工參加技術進步周活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。三是開展“我為節能減排做貢獻”活動。鎮總工會預計在6—8月份舉行職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展方式轉變，推動資源節約型和環境友好型社會建設等方面的活動。組織實施好“職工經濟技術創新工程”。圍繞企業“爭先創優”、節能降耗、開拓市嘗科學管理等方面廣泛開展羣眾性的技術創新活動，引導廣大職工立足崗位，為推動科學發展建功立業。

四、圍繞和諧社會建設，努力在推進勞動關係和諧上展現新作為

勞動關係和諧是社會和諧的前提和基矗推動建立和諧穩定的勞動關係，是工會組織的重要職責和根本性任務。深刻把握構建和諧勞動關係在工會工作中的重要地位，始終將之作為工會的重要工作來抓。一是以促進勞動關係和諧為重點，不斷深化和諧企業創建活動。深化和諧企業創建活動，是深入推進服務型工會建設、保障職工合法權益、促進勞動關係和諧的重要載體。根據《餘姚市人民政府辦公室關於深入推進中小企業開展和諧企業創建活動的意見》要求，健全鎮、村和企業三級創建工作組織網絡，強化創建工作目標推進機制，落實創建工作激勵約束制度，做到創建工作“有組織、有標準、有考評、有激勵、有隊伍、有實效”。創建活動由規模企業向中小企業擴展和普及，確保 年全鎮企業創建覆蓋面達到80%以上，真正使企業和職工成為“利益共同體、事業共同體、命運共同體”。要尊重基層首創精神，善於發現典型，善於培養典型，善於總結典型，推動和諧企業創建不斷取得新突破、實現新發展。二是以完善社會化勞動爭議調處機制為着力點，切實維護職工合法權益。“十二五”是我國經濟轉軌、社會轉型的關鍵時期，各種經濟、社會矛盾交織。全面落實《關於建立社會化勞動爭議調處機制促進勞動關係和諧穩定的意見》，健全完善社會化勞動爭議調解組織，重點抓好勞動爭議三級聯合調解中心(站)建設，做到“有機構、有牌子、有場所、有人員、有經費、有制度”。要着力建設一支高素質調解員隊伍，把懂法律、善協調、有威信的幹部充實到調解員隊伍中來，加強學習培訓，切實提高調解員業務素質和工作水平。要進一步健全部門聯動機制，加強勞動關係三方協商機制建設，進一步健全工會主動參與安全生產機制，加強企業安全生產監督工作，切實維護好保障好職工的合法權益。三是以推進職工維權幫扶中心建設為抓手，努力為職工辦實事解難事。職工維權幫扶中心是工會維護職工合法權益、提供幫扶救助服務的公益性機構，是工會聯繫職工羣眾的重要窗口。按照主動依法科學維權和為職工辦實事、解難事的要求，健全組織網絡，完善硬件設施，形成工作機制，強化隊伍素質，切實提升維權幫扶工作水平。認真研究勞動關係的新情況新問題，準確把握職工羣眾的所需、所求、所盼，不斷創新解決問題的方法和措施，真情實意為職工服務，盡心盡力替職工解難，努力把職工維權幫扶中心打造成維護權益及時、調處矛盾有效、困難幫扶到位、法律服務有力的職工的“温暖之家”。

五、加強自身建設，努力使工會工作再上新台階

隨着經濟發展方式的轉變，職工隊伍和工會工作的對象、內容、方式發生了變化，工會組織必須適應新形勢的發展，努力加強工會幹部思想、作風、能力、組織等的建設。一是自覺堅持黨的領導，積極營造工會工作良好環境。工會是黨領導下的羣眾組織。要自覺堅持黨的領導、積極爭取政府的支持，努力爭取把工會工作納入黨組織的重要議事日程。要進一步加強與政府的聯繫，通過工會與政府聯席會議等形式，推動政府增強對工會工作的支持力度。要藉助社會各方面的優勢，整合社會資源，積極營造工會工作良好環境，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、部門配合、職工參與的社會化工會工作格局。二是以爭創模範工會為載體，紮實推進工會規範化建設。加強基層工會規範化建設是貫徹“組織起來，切實維權”工作方針的需要，也是工會加強自身建設的迫切需求。根據《全總關於加強小企業工會聯合會建設的意見》要求，建立健全工會聯合會的工作機制和運作機制，發揮工會聯合會在小三級工會組織建設中的作用。要加強企業工會建設，建立健全職工權益保障機制、職工民主參與機制、勞資關係協調機制和職工與企業共謀發展機制，規範工會組織建設、制度建設、檔案管理和經費管理，使企業工會真正成為“模範職工之家”。三是以爭當優秀工會幹部為目標，大力提升工會幹部的整體素質。按照《市委組織部市總工會關於進一步加強工會幹部隊伍建設的意見》要求，配齊配強工會幹部，繼續探索基層工會主席產生機制，強化教育培訓力度。堅持按級分批抓落實，拓寬培訓渠道，通過辦班集訓、召開現場會、網上培訓、學習考察等方式，不斷提高全鎮工會幹部隊伍整體學習力、執行力和創新力。加強工會幹部思想作風建設，大力開展調查研究。要建立健全基層工會幹部的關愛幫扶機制，落實基層工會幹部權益保障機制，不斷完善基層工會主席的關愛制度，進一步調動基層工會幹部的工作熱情和積極性。要嚴格履行黨風廉政建設責任制，確保工會系統的清正廉潔;加強工會紀律建設，加大重點工作的督辦力度，確保各項工作富有成效。