實用的學生會工作總結模板彙編9篇

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是小編幫大家整理的學生會工作總結9篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

在過去的一年中，校團委學生會的成員，在團委馬老師的帶領下，積極配合學校，老師完成了各項工作。下面我總結一下各個部門的工作情況。

校團委：校團委的成員主要是配合團委完成好團員的納新工作，在本學期，又審核通過了新的共青團員，為共青團注入了新鮮血液。並且完成了每天的大課間出勤情況的檢查。

宣傳部：宣傳部負責每期板報的檢查和評選，通過照片的形式評出優秀的班級板報，並展示在學校的板報展示園地中。還負責每天的午講工作。

編輯部：編輯部的成員收集了不同年級同學的大量文學素材，經過整理，篩選，刊登在校園博客或者出版在校園報刊《心韻報》上，為校刊提供了大量的材料。

生活部：生活部協助老師完成了每週的衞生檢查工作，並對學校的衞生起到了監察的作用

策劃部：策劃部在本學期也策劃了大量活動，如校園藝術節，和上個學年的聯歡會，起到了重要的作用

不僅如此，作為一個團結的整體，我們也參加了大量的課外多動，比如大年七年級養老院慰問老人，給老人帶去歡樂；去消防站學習消防知識，把知識普及到校園；參觀學習南大師大等一系列社團。

總結：及其忙碌的一學期中，面臨着各種問題與挑戰，學生會全體成員團結在一起，發現問題，解決問題，積累了寶貴的經驗。

一、在本月份我們在13成員中選出了副部長。此次評選我們是採取部門內部民主推舉兩至四位候選人,再由指導老師,主席團,部門部長組成的五人評委,借鑑企業招聘模式,制定了評選流程,並按流程進行了評眩評選結果很樂觀，選出的副部長在接手工作後都都能正常地運轉部門的所有工作,並且有所提升。同時我們又對13成員進行了一次人事調整,也就是人事裁員。將一些無心在學生會工作無起色,無責任心，無積極性的人員通過人事複選給予了裁決。由於多次的試用企業單一面試工作都呈現出一套可行的流程方案。這為我們以後的人事選聘提供了很寶貴的經驗，並更好地保證了人事方面的質量。

二、針對即將到來的十大歌手大賽,我們做好了各項籌備工作.包括主持人的選聘，主持人的台詞，主持人演練，節目的編排等。併到各班進行了全面宣傳。為十大歌手大賽的順利進行做好了充分的準備。

三、在四月份，我們對所有成員進行了儀容儀表大抽查,抽查的結果良好。同時我們嚴抓了會風會貌,工作質量。進一步的提高了成員的工作積極性和工作熱情及人文素質。

四、開展了對12學員的第二次慰問工作，由於此次慰問工作吸取了上次慰問的的經驗，改良了不足，同時制定了工作流程方案。因此慰問工作順利地完成了，收集了大量的有用信息。積極地促進了我們學生會的發展，以及提升了學生會在學生羣體中的良好形象。

五、在原積分考評每月之星的基礎上加進了部長評分、民主評分這兩項後評出了本月的每月之星，通過一次次的改良，我們的考評工作及評優評先的工作有了很大的進展。

權益中心本學期的工作圍繞學生會“引領、服務、創新、奉獻”為會訓，以“為權益而戰”為口號，不斷加強自身建設，提高部門工作能力及綜合素質，開展了一系列具有部門特色的活動。以下是這學期部門工作總結概況。

　　一、思想建設

本學期開始，在部門活動及例會上，多次強調學生會“為同學服務”的宗旨，及“引領、服務、創新、奉獻”的精神，提高部門幹事的思想意識。同時，加深幹事對“為權益而戰”的理解，使幹事在思想上具有責任心和歸屬感。權益中心是一個年輕且有活力的部門，擁有巨大的發展空間，在部門發展上，每一位權益中心幹事都應該積極主動的為學生服務，為權益而戰。

學生會組織各部門加強對學生會會史的學習及總結工作，我部門積極主動參加，並取得了顯著的效果。這不僅使部門成員加深了對學生會的認識，也加深了各部門之間的感情，提高了部門向心力及凝聚力，在思想認識上也得到了進一步的提升。

我部多次組織集體參加聚會及聚餐活動，在活動中不斷提高部門成員之間及對部門的感情。每次部門例會上都會組織大家就一個問題發表意見，並進行討論，在該過程中不斷提高幹事的思想認識。同時，本學期加強了與蔡家關校區權益中心的聯繫及交流，提高了部門凝聚力。

　　二、制度建設及組織建設

一個部門的發展，綜合素質是很重要的，管理制度也起着舉足輕重的地位。在會議紀律、值班制度、請假制度等各方面繼承了以往的管理方式。並安排了專門人員負責部門的會議記錄、博客管理、郵箱管理等。

四月份，我部門進行了人事變更：楊丹為主任，黃金、吳璨、樑博志為副主任。確立了部門通過幹事考察的名單，統計了部門無課表和最新通訊錄。

在人員管理方面，仍然實行部長級——組長——幹事的層層管理制度，在此基礎上，部門工作也順利進行，也使得部長級和幹事之間了聯繫及交流，更有利於部門的管理。

　　三、實踐活動

我們只有在實踐中才能磨練自己，在具體活動中我們可以發揚自身優點，及時發現問題、解決問題，這樣才能不斷地進步。我部門本着鍛鍊自身、發展部門、服務同學的目的，組織並參加了形式多樣的實踐活動。

（一）具體活動

1. 部門特色活動

本學期，最主要的活動是牽頭舉辦了建黨90週年的“黨史知識競賽”活動，活動分為初賽和決賽兩階段，並邀請了範偉書記蒞臨本次活動現場，活動最終取得圓滿成功。

在活動中各部門之間得到了進一步的溝通與交流，在工作上相互幫助，活動的圓滿成功，各部門功不可沒。另一方面，通過本次活動，部門成員在溝通能力、組織協調能力等各個方面得到了加強。有利於在以後的活動中能夠更加順利的完成任務。

2. 交流及聯繫

3月25日，我部門和蔡家關權益中心的成員進行了溝通。並就部門以後的發展交流了思想。在本次聯誼過程中，加深了部門之間的感情，為部門後期的發展提供了很多建設性的意見。

3.其他

本學期其他工作主要有：

4月18日——22日，我部就“達人秀”及“促學風標語、漫畫徵集大賽”進行值班擺點。值班期間一切，未出現任何紕漏。

4月23日，接到上級通知，召開了部門緊急會議，清理了校園內粘貼的廣告。4月25日——29日安排人員在南北校區文明監督崗位值班。

5月20日，參加了生活部“公益周”活動值班擺點活動。

（二）培訓及策劃

1.策劃

本學期共安排了三次大型策劃，3月份的“黨史知識競賽”活動策劃、“黨史知識競賽”贊助策劃、“黨史知識競賽”主持人招募策劃。

為了鍛鍊各成員的綜合素質，在具體實踐中找出缺點及優點，我部門要求每一位幹事都交一份策劃，並在部門會議上就最完善的策劃進行點評。在策劃寫作過程中鍛鍊了幹事的寫作能力及心思細膩度。讓其親身體驗本次活動的流程及運作的各個方面，能提高成員的綜合素質。

2.培訓

本學期組織了兩次培訓活動， 4月8日，參加了信息中心組織的網站更新培訓。4月25日，組織了“黨史知識競賽”主持人招募培訓。在這些培訓過程中，學習了知識，也交流了思想，使得在部門管理這方面得到進一步的加強。

（三）常規工作

本學期的值班情況一切正常，未出現早退及曠班的情況，每次由一個部長級和兩個幹事值班，並順利完成值班期間的工作。

本學期共召開七次部門例會。每次會議都嚴謹有序的進行，工作分配細緻，會議效率高。

在最後一次部門會議上，我部門就本學年的工作進行了總結，並對每一位成員的工作進行了評價。並總結出往後部門的發展方向。

四、工作展望

下學期部門重點發展的方向：

1. 加強對部門的宣傳。舉辦更多對學生真正有用的活動。

2. 提高部門成員工作細緻度及待人處事能力。

3. 協調部門活動，提高活動影響力。

4. 加強部門成員的交流，提高部門向心力。

本學期我部在日常工作、提升部門的服務能力、建設部門文化、創造實踐機會等方面均有建樹。當然，發展是動態前進的。已經取得的成績只能是對以往我們認真工作大膽求索的肯定，我們要看到在日常工作中還存在的效率不高、宣傳力度不夠、溝通不暢等問題。下學期會根據部門招新的實際情況以及活動的進行情況進行必要的訓練，採取措施進行解決。

彈指間，時至年終。本學期，學生會在學院黨委和團委的指導和關懷下，以服務學院，服務學生為宗旨，組織開展了一系列形式豐富多樣的學生活動，培養了同學們的自我管理能力，同時也鍛鍊了學生幹部、幹事的組織協調能力，營造了濃厚的校園文化氛圍，豐富了校本部學生的課餘生活。我院學生會的整體工作在繼承中有所創新，在創新中有所發展，並取得了可喜的成績。

同時，在各項常規活動的基礎上，我們新一屆學生會幹部能夠求創新，求進步。在團委領導的正確指導下順利開展各項工作，充分發揚團結協作精神，積極負責的完成好學院團委分配的各項任務。此外，我們還制定了一系列規章制度和評優制度，使學生會幹部、幹事能更高標準的要求自己，更出色的完成相關工作。

現將本年度工作總結如下：

一、學生會內部建設

1.注入新鮮血液，打造新的團體；為了充實內部人員，注入新鮮血液，同時也為了大一新生能更快、更好地融入大學生活，9月27日，我院學生會在204教室召開了一年一度的院學生會納新大會。上一屆院學生會幹部、本屆學生會幹部均出席了本次大會。最終，70餘名大一新生脱穎而出，為院學生會的發展奠定了良好的基礎。

2.加強自身建設，完善工作機制，增強學生會的凝聚力和戰鬥力

20xx 年10月6日，我院學生會組織開展了全體成員的第一次例會。會議中，院學生會副主席馬強強調了各部長、幹事的工作要求，工作任務，明確了每位成員請假、退會的制度，以及對各部長，幹事的期望。學生會是個有制度，有紀律並且有人性化的團體組織，需要各成員共同努力工作，嚴格自律，服務學院，並配合團委開展各項工作，打造出優秀、可信賴的學生會團體。

當然，我們也強調了學生會幹部的自身教育，使學生會既能成為學生幹部增長才幹，鍛鍊能力的基地，更成為為同學奉獻的服務基地。

3.納新複賽

學生會不僅僅是一個鍛鍊學生各方面能力，加強學生自身建設的一個團體，更是一個學生積極勞動，表現自己，展示才華的大舞台。為了院學生會成員成為一個精明、強幹的人，能夠為學生會建設、發展做出努力，學生會召開了納新複賽：你憑什麼留下？，把一批做事不求上進的幹事請退學生會，以此來警示留下的同學，必須要一心為學生會做實事，貪圖虛名和新鮮好玩是不長久的。

二、立足本職，積極拓展，倡導良好校園文化生活

服務意識，精品意識，創新意識是我們工作的方針。我們本着學院自身特點，不為搞活動而搞活動，切實貼近同學生活，滿足同學要求。

1.促交流、增情誼籃球賽

為了建設文明和諧校園，同時也為了納新工作的正常開展，在學期之初，院學生會文體部組織了一場籃球賽，由大二各系部與大一男生組成兩支參賽隊伍。比賽促進了各級學生之間的交流，使大一學生能共感受到大學校園氣息。各參賽隊員賽出了風采，賽出了水平賽場上各拉拉隊也鼓足了勁為隊員加油，充分展現了同學之間的深厚友誼與團隊合作能力。此次比賽本着公平公正的原則，歷時一個半小時之後，大二隊技壓羣雄獲得第一名，比賽圓滿結束。

2.魅力藝術，舞動青春 社團藝術節

為推進學生社團的規範化建設，展示學生社團風采，推動學院校園文化建設蓬勃健康發

展，在相關職能部門的支持下，院團委定於 20xx年11月3日舉辦我院首屆學生社團藝術節開幕式暨唱響青春文藝晚會。其中，經濟系選送節目《筷子舞》成為晚會中不可磨滅的色彩。

此外，我院校本部三個社團（百納文藝社團，遠征創業社團，旅遊學社）各自開展了書法、繪畫宣傳展，辯論賽等活動，豐富了學生的課餘生活，擴展了學生的興趣愛好，也為學生提供了展示才華的平台。

3.接待禮儀培訓

中國自古以來就有文明古國之稱，知禮貌、懂禮儀更是體現現在社會四有青年及文明大學生應必備的素養。為此，院學生會於十一月二十九日特邀禮儀隊隊長趙鑫對所有成員進行了禮儀培訓，培訓就迎、侯來賓時禮儀、引導客户禮儀、會見賓客禮儀等三方面展開，期間還請成員代表做了示範，整個培訓講堂雖幽默、風趣，但也不失嚴肅認真，使同學們在以後的學習生活，乃至走上工作崗位都對禮儀有了一個更深刻更全面的認識，以便做到知行合一。

4.演講比賽

為了活躍校園文化氣氛，豐富學生課餘生活，提高我院學生思維能力，語言表達能力，樹立正確人生觀、價值觀，明確責任與使命，院學生會舉辦了我是90後主題演講比賽，各系推選的十七名選手都積極參與，熱情高漲，台上台下都贏得陣陣掌聲，展現了90後們不服輸，勇往直前的可貴精神。此次比賽，劉男男（11人力資源管理）唐超、宋煥、何花、劉瓊（10人力資源管理）李樂、王美琳、王延青（11人力資源管理）等人脱穎而出，並一舉拿下八個獎項，為其餘學生會成員起了帶頭、表率作用，鼓勵了參賽人員，也為下次活動做了準備，調動了學生的積極性。

尊敬的各位領導、老師同學們：

大家好！長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。斗轉星移，時間飛逝，不覺中國華紀念中學第七屆學生會在校領導的親切關懷下，在校團委的正確指導下，在第七屆學生會全體同學的通力配合下，秉承優良傳統，本着“務實創新，鋭意進取”的精神，圓滿地完成了學校給予的各項工作任務。今天，我榮幸地受第七屆學生會委託，代表第七屆學生會全體成員向大會做工作總結，現報告如下：

一、 夯實工作基礎，完善規章制度，不斷提高學生會成員綜合素質。

為了更好地為廣大師生服務，經過學生會長時間研究，結合學校實際情況，各部門都重新起草了檢查條例和評分細則，綜合體現於《國華紀念中學文明班級評比辦法》。這些規章制度使我們的管理能夠健康有序地進行，大大提高了工作效率和文明班級的含金量。為了培養學生會幹部的綜合素質，幹部們參加了學生幹部培訓班。通過部長級會議和全體學生會成員先進性教育大會的召開，學生會各級成員的`服務意識、奉獻意識、全局整體意識顯着提高。上層領導大膽放權，倡導各部門自主創新地工作，使大家能夠從全局觀念上去把握工作，瞭解工作，並在正確的思想指導下開展工作。

二、大膽選拔幹部，不拘一格用人，積極發現人才，培養新生力量

長江後浪推前浪，江山代有人才出。為了挖掘真正的人才，第七屆學生會一改往日的用人制度，不拘一格。以動尋找和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生具有極高熱情的優秀同學選拔上來為廣大同學服務。新成員的加入必將為這個組織注入新的活力，為學生會的發展增添新鮮的血液。

三、加強師生合作，拓寬工作渠道，開闢學生會工作新道路。

過去學生會開展工作主要是為了豐富同學們課餘生活，靠自己想點子、花力氣。這樣單槍匹馬地幹，無形中增加了工作難度和工作阻力，而且使學生會工作與學校工作脱節。對此，我們開始與老師和各教研組合作，例如：與英語組合作舉辦英語文化周、聖誕晚會；與語文組合作開展演講比賽、辯論賽；與綜合組合作舉辦多項體育比賽、文藝晚會；與學生處合作負責校園內衞生工作等等。這樣與老師共同工作，既提高了我們的效率又減輕了老師的負擔，開闢了一條兩全其美的路子。

四、全心全意服務，作好紐帶橋樑，代表和維護廣大學生的利益。

怎樣更好地維護學生的利益一直是我們想的最多的事情。本屆學生會自成立以來堅持維護學生利益，反映學生心聲。開闢各種渠道，收集各方信息，架起學校與學生溝通的橋樑。我們通過主席及部長例會、座談會、調查問卷、意見信箱、國華論壇等形式，廣泛收集同學們的意見和建議，及時準確地獲得信息，做到工作有的放矢。本年度學生會共收發調查問卷兩次，近700份，收到意見信十餘封，召開部長級會議16次，收到良好的效果。

五、大力表彰先進，樹立學習楷模，營造良好的校園氛圍。

為了弘揚同學們的美德，鼓勵同學們學習先進，我們對一些優秀的學生進行及時的表彰。

例如對節約標兵的表彰，對校園體育健將、文藝明星、辯論能手的表彰，對學生會先進工作者、先進工作部門的表彰等。與此同時，我們將同學們的表現直接與文明班機評比掛鈎，極大的提高同學們的積極性，形成了學習先進，趕超先進的良好競爭氛圍。

六、迎合社會潮流，豐富課餘生活，開展豐富多彩的校園文化活動。

第七屆學生會工作期間，分別從社會、生活、文藝、體育、學習等方面入手，成功地開展了節約意識月、寢室文化節、中秋詩朗誦大賽，英語文化周、聖誕晚會、感動中國主題班會、三杯比賽、體育趣味比賽“套餐”、宿舍排球聯賽、辯論大賽、作文大賽、百科知識競賽等一系列活動。湧現出一批批像樑露、馬紅軍、董大海這樣的節約標兵，像宋明華、蔡康這樣的體育明星，像鞠小龍、劉佳民、張希這樣的歌唱表演明星，像吳莊蔚、汪帆、許蕾蕾這樣的辯論能手。這些活動的開展，充分調動了廣大同學主動參與活動的熱情，為同學們展現才華提供了平台，豐富了校園生活，活躍了校園文化氛圍，推進了校園文化進程。

七、重要時刻，顧全大局，頂住壓力，迎難而上，圓滿完成收尾工作

XX年4月份，考慮到我校的辦學理念，考慮到在校生對即將到來的新生的巨大影響作用，針對我校個別的不良現象，學生會及時地開展了紀律整頓。在這項工作開展過程中，遇到了一些困難，主要的部分同學不願意接受嚴格要求，對學生會的這一舉措不滿。我們明顯地感覺到壓力很大。這時學生處的尹老師，黃老師，張老師給予我們極大的支持。經過學生會慢慢調整，這項工作圓滿完成。現在看效果很好，它進一步營造了良好的校園風氣，為新同學有個良好的開端，和同學們的整體進步，打下了紮實的基礎。

又是用努力與笑容翻過的一頁篇章。總結這一學期，我們部門積極配合各項號召，豐富校園文化生活，以“奉獻、友愛、互助、進步”為標準進行各項志願服務。同時，在組織各項比賽和志願服務過程中，也培養了我們的團隊精神及合作意識。在認真工作的過程中，我們也及時總結經驗，改正不足。

以下將這一學期的主要工作情況報告如下：

　　一、 活動計劃書的寫作能力鍛鍊

納新後的初期，由於我們新干事對部裏的工作不熟悉，相互之間也不瞭解，所以活動部召開了幾次部門會議，討論幾個即將進行的活動，如：大學生素質拓展，敬老院，農民工子弟國小一幫一，石家莊-我的第二故鄉等，並讓我們新干事單獨寫活動計劃以培養我們的能力。初期的寫作訓練為我們以後寫作大型活動計劃奠定了一定的基礎，而在寫計劃時，我們私下裏也會聚集討論，相互交換意見與見解，這樣也使我們部門成員逐漸熟悉、瞭解，增強了團隊合作意識。

　　二、 新聞稿寫作

由於辦公室工作繁雜，所以一部分新聞稿的寫作任務落到了活動部之中。新聞稿的寫作與活動計劃不同，初始我們並不太適應新聞稿的寫作，後來經過對報紙的研究和上網搜尋資料，我們逐步掌握了新聞稿的寫作方法並遊刃有餘。

　　三、 組織活動進行

活動部的主要職能除了些活動計劃以外，還有組織活動的進行，監督、策劃活動的整個流程，負責人員安排及調配。在小型志願活動中，活動部負責安排人員帶領各部青協進行志願活動，讓帶隊人員瞭解整個計劃的流程及安排。在學院的大型比賽中，活動部要事先通過多次部門會議討論詳細具體的活動計劃；在比賽開始前分配各部門任務，制訂人員分配名單；在比賽進行時負責監督比賽流程

視察各個崗位人員狀況。比如：

1、在運動會的準備期間，活動部負責組織志願者進行裁判及服務人員培訓，在長達一週的培訓中，志願者們克服了種種困難，按時進行培訓。在運動會進行期間，志願者們更是秉承公正、公平的原則擔任裁判一職，在此期間沒有發生一起因裁判不公而引發的糾紛，保證了運動會的有序進行。

2、志願者風采大賽是我院青協重中之重的比賽，在早期，活動部就多次召開部門會議商討風采大賽的各項細節，臨近時期更是頻繁開會，以求大賽盡善盡美。

為此，活動部還專門從割不調集人手組成大賽活動小組商討、籌備風采大賽。比賽中，活動小組成員分佈在各個重要崗位，以保證活動順利進行。

在青協發生的事很多，我沒有辦法一一記錄下來，工作總結也不是很全面，要是全寫下來就要長篇大論，所以只能用我退化得不能再退化的文筆記錄下這些片段，留作紀念。

寒假即將到來，經管系團委宣傳部在本學期的工作也逐步走向尾聲。回顧本學期的工作，我部在這一學期裏可謂碩果累累，也存在一些問題。

1.本學期宣傳部的成員團結一致，盡職盡責，力求更好的完成每一項工作；

2.平時工作中，我部積極配合兄弟部門工作，把宣傳部對外宣傳窗口作用發揮得淋漓盡致；

3.一年一度的經管系宣傳部納新活動於本學期進行，成功吸納xx級的張蕾與齊丹丹兩位新同學。

4.成功舉辦本學年的黨團知識競賽，宣傳部成員積極參與，包括預定場地、準備題目、佈置會場等。

5.與組織部合作，開辦預備黨員的黨課培訓，並順利完成黨課結業。

我自從大一第一學期進入宣傳部，至今已經在宣傳部工作將近一年半，無論是對宣傳部日常工作方面的見解還是對如何調.工作與個人自由的關係我都有了些自己的體會。

一、給下級適當的發展空間

新進成員熱情高漲，很多事情都要自己去嘗試後才知道始末。我們需要給他們一定的發展空間，提高他們的工作能力，更好的熟悉宣傳部的日常工作，挖掘出他們的潛力；要給他們犯錯誤的機會，失敗中總結到得經驗永遠要比成功中的多，這樣子他們才會有真正的收穫。

二、營造良好的工作範圍

良好的工作氛圍的營造離不開李婷婷與李哲銘部長的正確方的案,.歡指導，但是也要靠幹事的主動積極參與。進入團委宣傳部不光是為了磨練自己，這也是開闊眼界和建立人脈的機會，因為在這裏會有更多的機會與學校的其他部門打交道。還要加強個人的工作能力和團隊合作意識。

三、正確方的案,.歡處理與下級的關係

部長應該加強與幹事交流，內容應該涉及學習、日常工作、個人見解、得失問題，如此以來新生可以有更多的收穫，可以使大學生活過得更充實。

四、正確方的案,.歡處理工作本末關係

完成工作任務是自由的前提，可以在工作時適當開玩笑，營造輕鬆的氣氛。但應避免本末倒置，否則必嚴重影響工作效率，導致無法完成預定計劃的工作目標。

五、端正態度

無論是現階段的學習，或以後踏足社會，態度必決定職業生涯方向.的..。大學過度期內，態度的鍛鍊不容忽視。

六、宣傳自己

要懂得宣傳大活動，應先懂得宣傳自己。宣傳部畢竟是默默無聞的幕後工作者，沉默是金不是絕對的褒義詞。宣傳部應聯合其他部門，促進各部門團結。

宣傳部作為團委基礎部門，其作用不容忽視。它的每項活動都具有重大意義，可以説少了這個部門的工作，就少了團委與學生間聯繫的紐帶。若是部門工作不到位，就嚴重削弱了同學對團委的瞭解。因而我部總結了工作中出現如宣傳方式單一，不能準時出席活動，與兄弟部門聯繫不夠緊密等問題。在今後工作中，我部應該保持優良傳統，改進不足之處，使我部工作更加臻於完善，再創輝煌。

宣傳部顧名思義當然宣傳為主，以與其他部門合作為輔。以過去為鑑，展望未來。在下一學期的工作中，宣傳部應繼續發揮對外窗口作用，積極配合其他部門工作，及時準確的把各部門要開展的活動及各種有價值的信息以海報、宣傳畫等形式進行宣傳。我部將加大宣傳力度，拓寬宣傳方式，吸取在工作中積累的經驗，改善不足之處。

我部應視情況開展一些有意義的活動，以活動為宣傳經管系和黨團的主要方式，在宣傳中進行活動，將二者結合，不離主題，又不乏趣味。

進入宣傳部以來，本人能基本上做好自己的工作，能配合部長與各位幹事做好宣傳部的日常工作。當然有時候還是會在工作中會出現一些紕漏，雖然極少出現，但也是很難原諒自己的。

總之，我會不斷改善自我，強化合作意識。相信在我部全體人員共同努力下，宣傳部今後的不斷髮展壯大，成為在經管系起中流砥柱作用的重要部門之一。

宣傳部是學生會的重要部門之一，承載着我係各項工作的對外宣傳，是我係的對外窗口。由於本學期恰逢黨員保先，所以我係開展了大量活動，因此我部這一學期來工作量便更為繁重。但大家順利的完成了各項宣傳工作。

這一學期，宣傳部的重要工作仍然是為我係的各大中小型活動做好對外宣傳工作，其中包括黨員保先、學生社團第一次代表大會、校園文化藝術節以及各部活動的前期宣傳和後期成績的公佈。採取出宣傳板為主要形式，櫥窗設計為輔的宣傳手段。形式較為新穎，內容突出，能夠很好得起到應有的宣傳效果。

總體來説，宣傳部這一學期的工作量很大，九月份我們進行了招新工作，共招到四名205的幹事。204、205的十名幹事分為兩組，由副部長各負責一組，每組負責一週。部長和副部長每週工作均到崗。由於本學期活動較多、所以宣傳部工作量很大，幾乎每次經常要工作到晚上十一點左右，有時白天也要出版。尤其是11月份，由於活動較多，所以每天工作十分繁忙，所有成員每天都到宣傳部工作，有次一組人員還在辦公樓裏出版。但是大家都沒有怨言，積極工作，圓滿的完成了這個月的工作。

由於宣傳部的工作性質為承擔系及各部活動的對外宣傳工作，所以本部部內所組織的活動較少。宣傳部盡全力認真的完成了每一項工作，做好了本職工作。並且，在這一學期中宣傳部成為了一個積極向上的團結的集體，同時鍛鍊了幹事，使每一位幹事在這一學期中充分感受到了宣傳部這個集體的温暖且都培養了自己的一技之長，度過了愉快的一學期。

但在本學期的工作中，也存在着不足。宣傳部只沿襲了老的傳統，僅僅做好了本職工作，卻未能做到創新。並且由於宣傳部人員少，致使在有大量宣傳工作時人手不夠充足，部分幹事承擔的工作過於繁重。

總之，這一學期，宣傳部的工作基本上是井然有序的完成了我係的對外宣傳工作。宣傳部的每位成員都度過了繁忙而愉快的一學期。宣傳部在系學生會的領導下，在各位關心宣傳部的老師、同學的關心和支持下圓滿的完成了各項工作。在此我對這些關心和支持宣傳部的老師和同學們致以衷心的感謝。同時，在下一學期中希望可以在完成好對外宣傳工作的同時可以有多創新，為學生會做出更大的貢獻。

附：宣傳部06-XX年上半學期工作記錄：

XX年9月

(1)慶祝教師節宣傳工作(櫥窗)

(2)系學生會招新宣傳工作(宣傳板)

10月

(1)配合黨組織進行保持黨員先進性的宣傳工作(櫥窗)

(2)公佈我係在院級籃球聯賽中的成績(宣傳板)

(3)配合體育部宣傳足球聯賽(宣傳板)

11月

(1)公佈我係學生會換屆結果(宣傳板)

(2)北京農學院第一次學生社團聯合會代表大會宣傳工作(宣傳板)

(3)配合體育部宣傳我係籃球聯賽(宣傳板)

(4)公佈政法系十大歌手比賽結果(宣傳板)

12月

第四：對我個人而言，經過一個學期的學生會工作後，對學生會工作的熱情仍舊如初。對於一個大一的新生來説，剛跨入華師南海學院的大門，學生會工作已經實實在在的成為了我生活的一部分。在大一的下半學期，依舊打算出自己的一份薄力，把自己份內的事情做到最好。在我部門，部長也好，副部長也好，幹事也好，不管什麼身份都應該盡力的去做。學會工作的同時也要學會做人，不貪功、不驕傲、不怕困難、多為他人着想。希望大家忙起來既有工作又有情誼。也希望能交到朋友。

希望下個學期工作更加順利，校學生會工作更上一層樓！

20xx年6月，環協順利完成換屆，XX級協會執行委員會最終確定為侯英哲、魏曉斌、李晨陽三人，在換屆完成後，我們一致認為我們三人的能力不及上屆，所以確定了凡事“平等商議，共同解決”的工作風格。在過去的半年時間裏，我們仨全力以赴，順利完成了協會招新，新會員大會及新會員破冰，成功的將環協樂觀温暖的風格展現給大一小孩，不僅完成校內環協品牌活動，還共同完成了許多環協歷史上的“第一次”。但是由於我們能力不足，在活動組織上出現了很多問題，下面，我們三人將環協半年來的成就與問題總結如下。

　　20xx年幾大成就：

　　1.協會氛圍的繼續傳承

環協得以在校園內有良好的口碑，得益於環協良好的協會氣氛，這種氛圍是協會前幾屆老人留下的寶貴財富。今年擺攤招小孩時協會的骨幹們就給小孩樹立了一個輕鬆良好的形象，隨後的會員大會、面試、破冰活動中，我們也儘可能的把協會的文化展現給大一小孩，很多小孩也被這種文化所吸引感染，把環協當成了自己生活的一部分。環協精神能一代一代傳下去，協會才能更好。

2.協會陣容的空前齊整

今年環協骨幹集體早在去年11月就一起合作，彼此非常熟悉，接手環協工作後幾乎不需要磨合，直接能很順利的開展工作，這是上屆給我們留下的財富，今後我們也需要讓小孩們多合作搞活動，讓他們早點熟悉，不要和華哥那屆一樣，後來才從自己班裏拉人進環協幫忙。

今年陣容可以説也是環協史上最整齊的一屆，除了開學前有人因為不可抗力退出協會，幾乎沒有退出的，骨幹們都十分努力認真，可惜我們仨我們把部長們組織調配好，辛苦了大家。

　3.同ngo聯繫邁上新高度

今年利用理事長麥子的關係，我們同綠駝鈴的關係空前的好，先後承辦了綠駝鈴發起的“校園清汞”活動，並且兩次請到了綠駝鈴來培訓，雙方還商量了更多的合作項目，相信再未來會有更多合作。作為一個本土ngo，綠駝鈴還是很不錯的。

利用一個偶然機會，今年還同李潔老師與“綠色志願者之家”建立了聯繫，並且合作開展了“20xx國際愛護動物行動周”活動，也積累了寶貴的環教經驗，為協會明年申請“根與芽”打下了良好基礎。

小斌始終與gsean保持聯繫，今年也攬到了cycan的申請機會，但是當時我們三人正在忙cepf的申請，所以沒有時間加入，錯過了後來cycan的社團能力建設項目和全國性節能減排項目。提醒後來人，這個是個機會，明年一定要抓住。

在做cepf小額資助項目的時候，我們也同cepf建立了良好的聯繫，如果項目能順利完成，以後同北京ngo合作的機會會更多。

值得一提的是，綠駝鈴的清汞項目是同“北京地球村環境教育中心合作開展的。

同ngo的合作很重要，能學到不少東西，今後應該保持，但是合作時一定要注意“有多大碗乘多少飯”，不要攬下項目的時候很爽快，真正做起來發現沒有人了。

4.同兄弟院校環保社團新一屆領導人順利建立聯繫。

華哥去年和其他高校環保社團關係搞的不錯，這和去年有很多全市範圍的活動有關係——11月的交流會，12月的“萬米中國龍”和“水果賀卡”，所以能和其他高校社團混的很熟。

今年接手協會工作以後，如何繼續維持這種良好關係成了協會的一大難題，好在後來通過廣州交流會、“行動周”和“清汞”項目，成功的老朋友們建立了聯繫，也認識了達協這樣的新朋友。基本上該聯繫到的社團都聯繫到了。不過大家的關係和去年相比還是淡了一些，這個問題需要我們努力去解決，交流還是很重要的，一個人關起門來做活動是不行的。

　5.同學院、學校老師保持良好關係。

接手環協後，用侯哥在學生會的優勢，同院裏和學校的關係一直都很良好，有什麼事宋老師也是一貫的支持，尤其是cepf項目，宋老師跟着操了不少心；小斌保持了同韓志勇老師的關係，韓老師對環協也是特別的熱心，幫助完成了黃河水項目。“生命之水”項目中又成功與趙霞老師取得聯繫；在申請辦公室的過程中我們又得到了李仕國經理的大力幫助（多虧了小斌）。協會雖然應該“走出去”，但是學校裏的關係還是不能放鬆，離開學校我們還是很難發展的。

今年環協與社聯的關係也相對“正常”了一些，同時有骨幹成員任職於校廣播站、校學生會、校記者團。使得尋求支持變的更加容易。

6.完成了很多個“第一次”

這個學期裏，環協第一次申請到了ngo的“大筆”資助，第一次開展了環教活動，活動做的有些手忙腳亂，不過總歸是第一次。這些寶貴的經驗一定要傳承下去，尤其是做項目的經驗，我們一直都在擔心做項目後繼無人，所以潤古的“綠色夢想”和谷歌的“益暖中華”項目在做的時候都需要帶小孩。麥子同學也在到處找小孩發培訓資料，目的就是為了讓小孩們儘早瞭解項目，接觸項目，我們帶起來也輕鬆一點。其實説到底我們再怎麼帶都是閒的，只要小孩們肯學，學會做項目還是很輕鬆的，缺的只是一點老人的指點。

7.環協體制逐步改革

　　今年接手以後，因為同時開展的項目太多，策劃籌備組織都是我們商量着完成，我們仨直接被累的半死，堅持過半學期覺得這麼硬挺着也不是個事，（累倒是次要的，主要是怕我們仨有人哪天出個什麼事，環協就很難挺過去了）決定開始改革，分出了項目小組。不過小組分是分了，任務也各自安排了，但是感覺大家都沒有領會“項目小組”的意思，思想還停留再部門管理的狀態，有事情還是得由我們親自過問。所以期末準備對協會的部門進行一次大手術，精簡職能部門，強化項目小組。

而且改革的時候還必須注意給小孩們灌輸“項目負責制”的概念，不要到時候一換屆又給換回去了。

今年活動中暴露出的問題也是非常的多，不過這樣也是好事，現在把問題暴露出來總比在做大項目的時候出岔子要好。問題已經暴露出來了，下一步就是想該怎麼解決問題了。

　1.“亂”！

今年的活動從頭亂到尾，這是所有人的共同感覺。亂的原因有很多，其中大部分責任是我們三個的，總結起來有一下幾點：

（1）我們仨分工完全不明確，做什麼事都是誰想起來了誰去幹，用麥子的話來説就是在“夢遊”。如果哪天我們都變疲憊了，活動就比較危險了。所以以後我們三個的分工一定要明確，而且一定要有一個明確的領導核心，可以直接分配任務。

（2）我們三個之間交流不夠。其實幾年三個執委同去年的幾個主要負責人相比，明顯不夠熟悉，從性格到生活背景都有很大差異，再加上平時空閒時間沒有交集，所以交流的比較少。活動該怎麼搞，經常是一個人一套想法，更有時間甚至三個人都沒有想法，純粹閉着眼睛做活動。有時候意見分歧大了就擺出“與我無關”的態度，或者乾脆是“我有意見但我不説”。就比如達協會話劇巡演活動開場前5秒侯哥才拿到麥子做的策劃，前期我們三個也完全沒有碰頭討論過活動流程以及可能出現的問題，準備不充分，造成場面相當混亂。所以我們三個要先交流好，以後有必要增加“熄燈後小聚”和泡“七杯茶”的次數。

（3）我們三個對協會未來發展方向及活動重心意見不一。大家都希望協會能更好，但是對於什麼樣的活動才是“好”，我們仨卻各自有着各自的標準，以後應該統一思想，充分尊重別人的意見，不然三個人勁用不到一塊去。

　2.活動喪失主題

出了亂，今年還有很多人反映活動的效果很差，完全不比去年的效果。這個問題的根源其實是活動喪失了主題，喪失了環保的核心，大家都是“為了活動而活動”，我們仨也根本沒想着通過活動去感染人、改變人，宣傳效果自然也不會好。經常有人看不起宣傳，認為沒有意義；其實把宣傳效果做的很好，才是環協的本職工作。

　　3.協會內部普遍喪失環保信念

這個問題其實存在了很多年，我們雖然是環保協會，但是協會內部很多人完全不環保，環保信念缺失的很嚴重，會長和理事長的宿舍用電先超標就是一個明證。這一點上老人們普遍不如大一小孩，很多很有創意很實在的環保行動都是小孩提出來的。

　4.人才選拔與推薦過程中問題嚴重

目前協會的人才選拔與培養的重任落在各個部長肩上，但選拔工作中出現很多問題，漏走了不少好孩子。最普遍也是最嚴重的一個問題是選拔過程中的“熟人化”問題。選人時不考慮小孩參與環協活動的積極性，而第一考慮的是小孩的能力。很多小孩其實在協會並不積極，而是在學生會、辯論隊、記者團等地方和部長混熟以後在環協得到推薦的，還是那句話：孩子都是好孩子，但是選小孩時應該最先考慮小孩在環協的表現。

　5.所有項目虎頭蛇尾，執委責任心有所缺失

今年協會的項目都是虎頭蛇尾，比如“清汞”項目，決定開展活動的時候很多人同意，等到真正開始做就沒有人積極參與了，“生命之水”項目也是一樣，最危險的是“黃河”水項目，這個如果辦砸是有法律責任的，不能馬虎。我們仨應該負起責任，就算這個活動自己不喜歡做，也要硬着頭皮抗下來，畢竟一開始是自己攬下的。

　6.財務管理混論，花錢缺乏計劃

這學期協會財務管理混亂，帶頭的就是我們仨。協會財務管理制度明確説明報銷必須有發票或蓋章收據，但是這學期花的錢裏只有一半有票，有時甚至出現有人報銷時記不清具體數目而估算金額的。而且管理財務的瀟媽經常被我們派去執行採購任務這個也是財務管理制度不允許的（管錢的人不能花錢，這個是國際慣例）。這都説明我們仨完全沒有財務管理的意識。

更嚴重的花錢沒有計劃，有時候完全是在揮霍，協會的錢只有那麼一點，不容我們這樣大手大腳。

　7.拉項目時缺少計劃，做項目時缺少智商

什麼事都是想着容易做着難，項目也是一樣，今年麥子在拉項目的時候完全不考慮協會的承受能力，用瀟媽的話説就是：“把大家都弄疲沓了”，而且策劃項目的時候缺乏智商，犯下很多嚴重的錯誤，尤其是在活動的預算上，出現了巨大差額，造成現在黃河水項目開展起來困難重重。提醒後來人，項目不好做，決定需謹慎！

其實説白了，這些問題的出現都是我們三個能力不足造成的，能力不足就要付出更多的努力，在剩下的半年裏，我們必須要盡己所能，把環協辦好。那天聊天時還説，環協已經是我們生命的一部分了，容不得馬虎。