司法局工會年度工作總結範文
今年，我局工會工作在市總工會的正確領導下，在各下屬單位工會大力支持和共同努力下，緊緊圍繞工會工作更好地服務司法行政工作這個中心，結合工會自身特點，充分調動幹部職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出重點、創新職能，在推進我局民主管理和民主決策、推進幹部職工素質提高、推進機關文化建設、提升司法行政工作水平，增強司法行政幹部的凝聚力和戰鬥力方面，作出了應有貢獻，較好地完成了全年工作任務。現將有關工作總結如下：
一、努力強化工會組織自身建設，積極參與司法行政各項工作
一是加強政治理論學習，提高工會幹部素質。局黨組年初制定政治業務學習計劃時，將工會知識納入培訓學習計劃，旨在加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際工作能力。通過局機關的政治業務學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，進一步強化了工會幹部的政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識，提高了工會幹部的綜合素質。
二是加強自身建設 ，紮實推進工會工作。我局工會以羣眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核；以工作實踐為基礎，創造性地開展工作，規範幹部職工在評優晉級方面的制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；以多種形式和途徑，開闢信息傳遞新渠道，提高工作效率；同時，完成工會會費收繳、工會工作報表等基礎管理工作。
三是深化政務公開，促進機關民主管理。充分發揮工會職能作用是深化政務公開工作、加強機關民主管理和民主決策的有效手段。2014年我局工會以加強制度化、規範化建設為抓手，充分發揮幹部職工的民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。不斷拓寬民主參與渠道，及時反映幹部職工心聲，調動職工的工作積極性和創造性，為局領導瞭解民情、機關幹部參與民主管理、集中幹部職工集體智慧搭建了堅實平台。
四是積極參與司法行政職能建設，發揮橋樑紐帶作用。工會積極參與司法行政各項工作，圍繞怎樣充分發揮司法行政的職能作用，使廣大幹部職工能正視司法行政工作存在的問題和困難，轉變工作態度，自覺加強學習，充分發揮聰明才智，為司法行政的持續、穩定發展尋找對策，為局領導決策提供依據。
二、不斷髮揮自身優勢，全面開展工會組織各項工作
一是做好扶貧幫困工作。一年來，工會以“温暖工程”為紐帶，圍繞幹部職工遇到的實際困難、想辦法、謀出路。2月份，我們積極響應市慈善協會扶貧幫困的號召，組織下屬單位與駝峯路辦事處9户貧困户結成幫扶對子，2015年春節來臨前，給每户送去了200元慰問金、棉被和米、面、油等慰問品。2月16日，局長蘇世強帶領辦公室、政治部、工會等科室負責人前往離退休老幹部和困難職工家庭進行慰問。
二是如期完成獻血任務。今年，我們單位共有7名同志參加了駝峯路辦事處組織的義務獻血，共獻血2000毫升。
三是發揮工會組織優勢，積極開展文體活動。為了方便大家進行體育鍛煉，我們將以前的健身器材進行了維修，充實到機關活動室，有力地調動了大家開展體育鍛煉的積極性。同時，我們還積極組織機關和下屬單位幹部職工參與市委、市政府及各部門舉辦的各種羣眾性文體活動。通過健身、休閒、交流和學習等方式吸引廣大幹部職工，讓廣大職工在緊張工作之餘得到休息，用健康向上的文體活動佔領每一位幹部職工的心理陣地，加強了機關文化建設。
四是抓好婦女幹部職工工作。為了調動廣大女職工的工作積極性，我們從學習教育入手，不斷加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質；認真籌劃“三八”婦女節的文體活動，對在職女同志進行節日慰問；邀請省上專家給全系統女職工舉行健康知識講座；加強女職工權益保護工作，組織女職工參與民主管理，依法維護女職工的合法權益。鼓勵女職工做自尊、自信、自主、自強的新女性。
五是及時組織機關幹部職工的健康體檢工作。根據市創建辦的要求，結合單位的實際情況，我們於7月份為每名機關工作人員辦理了體檢卡，組織大家及時進行了體檢。
六是積極參加市上相關單位的各項活動。參與市慈善協會愛心捐款的管理工作；參加市總工會舉辦的工會幹部培訓；參加市殘聯和關心下一代工作委員會的相關會議和各種專項活動。
三、存在的問題
總結一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但與其他兄弟單位相比，還存在一定距離，自身工作還存在着許多不足，主要表現在以下方面：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，創新不夠，沒能很好地為幹部職工服務。
二是各種文化活動開展不夠，不能滿足廣大幹部職工日益增長的文化需要。
這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。
四、明年工作打算
1、全方位開展文體活動，推動和諧機關建設。工會在機關文化建設中要充分發揮自身的組織優勢，廣泛開展喜聞樂見的活動，把廣大職工的積極性、創造性調動好、發揮好、保護好，樹立工會工作新亮點。同時發揮文體活動室等文化陣地的優勢，把開展工會特色活動與服從、服務於司法行政工作結合起來，積極主動為法制宣傳、法律服務的大舞台建功立業。
2、樹立工會幹部隊伍新形象，培養高素質的工會幹部隊伍。做好新時期工會工作，關鍵在人，關鍵在工會幹部。工會幹部要增強工作責任感和緊迫感、樹立正確的政績觀，始終保持只爭朝夕的昂揚精神。同時要加強學習，積極推進觀念創新、思想創新、工作創新和機制創新，在廣大職工中塑造和展示工會工作者的新形象。
3、要紮實工作，貼心服務幹部職工。最大限度地為職工排憂解難，做到“貼心實踐、真情服務、紮實有效、不留空白”。堅持開展“送温暖工程”，職工家裏有事、有困難，第一時間到場，幫助處理相關事宜，把集體的温暖送到職工的心頭，使工會成為宣傳黨的方針政策的陣地、反應職工心願的渠道、化解矛盾的重要平台，發揮維權職能的有效載體，展示工會形象的服務窗口。
一、2015年工作總結
2015年，區總工會在區委、區政府和市總工會的重視支持下，認真學習貫徹中央黨的'羣團工作會議及有關文件精神，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關係源頭治理試驗區為切入點，切實發揮橋樑和紐帶作用，全區工運事業正常健康發展。主要做法：
（一）民主建會工作取得新成效。認真落實“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，採取建會、建家、建制並舉的方法，創新思路、攻堅克難、精準發力，大力開展組建工會和發展會員工作，努力實現基層工會建立一家、鞏固一家、發揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區有企業單位總數1831家，建會1811家，建會率98.9％；會員人數60686人，職工入會率96.2%。
（二）民主管理工作打造新亮點。認真抓好職代會、企務公開等民主管理工作，堅持創新發展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經驗交流現場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經驗，打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年要重點指導3～5家基礎較好的企業開好職代會，按照“建立制度、形成規範、落實職權、發揮作用”的基本要求，着力推進職代會制度規範化建設。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務公開民主管理示範單位。二是推行企務公開。與區紀委密切合作，堅持開展企務公開工作指導檢查，全區企務公開制度得到較好落實。6月初，區總工會代表XX市向中華全國總工會彙報了企業民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。
（三）集體協商工作實現新突破。制定《區總工會2015年集體協商工作方案》，通過集中要約、重點指導、典型示範帶動等措施，形成重點推進、上下聯動、全面突破的良好態勢。在全面建制的基礎上推動重點企業集體協商工作，21家重點企業真談實談效果顯著。繼續深化港運行業和學前教育行業集體協商工作，實現行業集體協商工作擴面、提質、增效。2015年，集體協商工作各項指標超額完成市總工會下達的考核任務。
（四）素質提升工作開創新格局。圍繞服務產業轉型升級，多層次開展職工素質提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門認定的70個考證項目全部納入補貼範圍，實現技能考證補貼全覆蓋。二是聯合開展企業技能培訓，為周大福等重點企業提供培訓補貼和訂單式培訓服務，助力企業發展。三是對轄區新考取國家開放大學在職學習的工會會員發放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開展重點行業勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務和客房服務技能競賽，獲得行業內企業一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結合文明城區創建和構建和諧勞動關係主題開展各類普及教育，累計開展“勞務工大課堂”、“女職工素質流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務工參加教育。
（五）職工維權工作探索新路徑。圍繞省市共建區和諧勞動關係綜合實驗區建設，在田心社區工聯會開展勞動關係源頭治理試驗區試點工作，積極探索工會源頭治理勞動關係的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區和300人以上普遍建立企業勞動爭議調解委員會和法律監督委員會。開展勞資隱患排查和農民工工資支付情況檢查，及時處理網絡輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網絡聯動優勢明顯。重點關注規模以上企業和重點行業的勞動關係穩控工作，代表和維護職工合法利益。截至目前，區總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平台反饋的職工權益問題40餘宗，辦結率100%。
（六）安全生產工作推出新舉措。廣泛發動轄區企業開展“安康杯”競賽活動，參與人數突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預防和後續服務，為近30名工傷職工提供探視服務，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強企業安全生產監管，主動參與安全生產事故調查處理和職業病防範聯合檢查，督促企業改善勞動衞生監督和工作環境，維護職工利益。開展高温送清涼活動，督促企業做好避温錯班等安全措施，落實高温補貼。
（七）關愛幫扶工作保持新常態。繼續深化困難職工幫扶，節日送温暖活動常態化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續向外來務工人員傾斜，金秋助學幫扶範圍首次擴大至外來務工人員，累計慰問轄區困難職工119人次，發放慰問金27萬元。關注職工職業心理健康，為華大基因等多家企業職工提供免費心理諮詢和心靈關愛服務。重點關愛環衞工、建築工以及生產一線職工，開展愛心捐款、高温送清涼等慰問活動，為3000名企業職工免費贈送“職工安康互助保險計劃”。
（八）職工文化活動豐富新內容。進一步創新活動形式，豐富活動內容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次；舉辦區2015年“推動全民健身，建設美好城區”職工趣味運動會和區第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯繫，豐富職工文化生活。
（九）改革創新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設，完成了在全區工會系統開發“工會工作綜合管理平台”的工作。目前綜合管理平台運轉進入正常化，初步實現信息傳輸網絡化，各項工作進度都能在網絡上體現，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職工服務體系建設，新建並驗收職工心靈驛站8家、職工服務站4家，為工會服務職工工作搭建了良好平台。三是創建工人志願者服務隊，圍繞提升城區公共文明程度開展志願服務活動。
一年來，全區各級工會組織爭先創優並取得一定的成績：區總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優秀單位、省工會女職工工作先進集體；工會系統內部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產生了省勞模1名、“市五一勞動獎章”3名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規範、作用明顯、職工信賴的先進工會。
二、存在的主要困難和問題
（一）切實解決企業工會組建難的問題。目前我區存在極少量的外資企業長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約並影響着我區的工會組建工作。鑑於這種情況，我們將在今後的工作中突破傳統建會思路的桎梏，改變“僱主不同意，企業就建不起工會”的現狀，對少數拒不配合工會組建的企業，充分借鑑沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨幹職工主動申請入會，再依據有關規定組建工會組織，把建會的主動權掌握在工會手裏，加快建會步伐。
（二）切實解決部分基層工會作用發揮不好的問題。隨着我區工會規範化建設的不斷推進，越來越多的非公企業工會能夠較好地履行職能、發揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業工會作用的發揮與黨的要求和職工羣眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加註重對基層工會的指導和服務，一是強化工會組建量質並重，在基層組建和換屆時選好配強基層企業工會幹部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢於擔當的同志充實到工會幹部隊伍中。二是加強工會幹部的學習交流，通過組織企業工會間的交流學習，提升基層工會幹部的業務能力和責任意識。三是加大對基層企業工會的扶持和幫助，為基層工會幹部發揮作用創造條件、提供資源。
