【薦】工會工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，快快來寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家整理的工會工作總結，希望對大家有所幫助。
工會工作總結1
一年來，在上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。現總結如下。
一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了羣眾性經濟技術創新工程。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的.民主性、可行性。
堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。對員工羣眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨着企務公開內容的進行，使員工羣眾瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。
三、關心員工生活，維護員工權益
我公司的兩級工會樹立羣眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
一年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
公司工會堅持以温暖、關心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的温暖。
今後我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工羣眾，把工會工作提高到新的水平。
工會工作總結2
根據年初工會，在學校各級領導和全體教職員工的大力支持和協助下，我們學校工會腳踏實地的開展了一系列的工作，起到了工會上通下達的作用，圓滿地完成了各項工作任務，現總結如下：
一、 工會工作制度化、經常化。
我們學校工會每個月召開一次工作例會，除了工會委員參加外，我們單位的黨政領導也常常參加我們的例會。我們在會上總結前面的工作也研究後面的工作，每次會議都特別解決問題，並且我們認真做好每次開會的會議記錄。我們按照工會法有關規定，按時收繳會費，按時組織活動，按時召開教代會。完善教代會制度，加強民主管理。維護職工合法權益是工會的另一個職能。工會不維護職工的合法權益就沒有存在的必要。
維護的着眼點是保護、調動和發揮廣大教職員工的積極性，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務。為此，完善教代會制度，加強民主管理是應繼續推進的。於是，我校按照工會法，在今年十二月下旬，召開了本校第十屆教職工代表大會。除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出建議外，要求教代會代表平時應深入羣眾，及時反映廣大會員的心聲，起好學校領導班子與羣眾的橋樑作用，協助學校完善管理制度。同時也注意發揮工會小組長的作用。鞏固和擴大工會工作的骨幹隊伍。配合教育局工會，做好工會經費的收繳工作，做到管好用好，帳目清楚。嚴格按照規定辦事，嚴於律己寬以待人清正廉潔。
二、關心職工羣眾身體健康和生活質量，給職工辦理了“連心卡”。
職工羣眾的身體健康和生活質量，一直是我們工會工作的重點內容之一。今年，我們學校工會按照教育局工會有關文件精神，為老師們在東陵區中心醫院辦理了“連心卡”為看病就醫提供了方便條件和優惠條件。對於有重大疾病的老師，我們都會集體去看望，並且送去慰問金。做好傷病及家有喪事的教職工的探訪、慰問工作。關心退休教職工的健康和生活，重大節假日做好他們的慰問工作。我校還常常不定期的給女職工印發計劃生育和保健養生等有關材料，進一步開展女教職工的“四自”教育，維護女工生育保健等特殊權益。
三、定期開展校內文體活動，增強職工體質
我們今年在上半年的五月份和下半年的十一月份組織了教工排球賽和棋類比賽，評出了一、二、三等獎並且發放了獎品。通過參加以上各項活動，大家身體得到鍛鍊，心靈得到陶冶，活出了品味，緩解了工作壓力，也激發了工作熱情。目前我校職工思想狀態很好，精神蓬勃。
四、開展好離退休老師各項工作。
我們學校是一個老學校，有幾十個離退休老教師。我們工會和以前一樣，從各個方面關心他們。比如，我們在今年的`重陽節期間，組織他們到外地旅遊;平時，報銷取暖費等，我們都不耐其煩的通知到每個人，讓他們感到單位的關懷和温暖。對於困難的老同志，我們常常送去慰問物品和困難補助，也在適當的時候走訪他們，瞭解他們的呼聲和要求，盡我們所能為他們解決生活中遇到的問題。
五、 不足之處。
由於我們學校目前教室緊張，所以沒有場地作為教師活動的場所，沒有建立職工之家。這是我們學校客觀條件不具備留下的遺憾。今後，如果一但有了場地，我們會盡快完善活動場所。
總之，這一年我們過得特別的充實，無論在生活上在工作上還是在思想上都有很多的收穫，今後，我們將更加努力，繼續做好領導的參謀和職工羣眾的貼心人，力爭讓我校工會工作更上一層樓。最後，預祝這次大會圓滿成功!
工會工作總結3
一、圍繞企業發展的中心任務，深化羣眾性勞動競賽活動
1、開展勞動競賽和“安康杯”競賽成績顯著。20xx年公司各級勞動競賽組織結合自身工程任務特點，緊緊圍繞重點、難點工程，積極開展形式多樣的勞動競賽活動。公司工會按照集團公司工會的統一部署，先後轉發了“四保四創”勞動競賽方案和開展“安康杯”競賽實施方案，對全公司勞動競賽活動進行了統一部署。公司工會先後在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動競賽動員大會，指導基層重點項目組織開展以保工期、保安全，增效益、樹形象的勞動競賽活動，有力地促進了施工生產任務的完成。全年各級組織開展各類勞動競賽共68次，參加人數5600餘人(次)，獲得各種勞動競賽獎勵180餘萬元。
xx項目部開展了以“優質、高效、安全”為主題的“百日安全勞動競賽”活動，在業主開展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵x萬元；在全線樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金xx萬元；在改擴建工程全線綜合檢查評比中，獲獎金xx萬元。
xx項目部特別重視勞動競賽的細節管理，掀起以進度、質量、安全和現場文明標準化建設為內容的勞動競賽活動。奪得勞動競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現金獎勵xx萬元。被局京滬指表彰“勞動競賽優勝單位”，項目經理被河南省委授予“河南省新長征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開展勞動競賽的經驗被集團公司工會推廣，並在集團公司基層工會工作經驗交流會上進行交流。
x項目部自今年進場復工後，啟動了“大幹200天，拉通全線路基，完成產值xx萬元”勞動競賽活動，促進了施工生產任務的完成，在進度、安全、質量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效，連續三次獲得全線評比第一名。項目部獲自治區交通廳“優秀施工單位”，項目經理張保祥被評為“優秀項目經理”。
xx項目部積極開展“大幹240天”勞動競賽活動，拆遷工作按照節點目標取得顯著成效，克服各種困難，施工生產任務順利進行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金xx萬元。
xx項目部自五月份組織開展“大幹100天、確保完成產值x個億、確保鋪架順利通過”勞動競賽活動以來，全體參戰職工發揚敢於拼搏，連續作戰的光榮傳統，從5月26日開始，截至9月3日勞動競賽結束，共完成投資額約x億。雖沒有實現x個億的產值目標，但在一定程度上扭轉了被動局面，全面推進了施工生產，為全面完成任務奠定了堅實的基礎，受到業主和集團公司領導的高度肯定。入冬後，又組織開展了聲勢浩大的冬季施工生產高潮，參戰職工頂風踏雪，在凜冽的寒風中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢於勝利的英雄氣概。
xx項目部認真組織開展“保安全、保質量、樹形象、促進度，大幹120天”勞動競賽，以“比質量、創優質精品工程，比進度、創一流效率，比安全、創安全管理達標，比文明施工、創文明工地”為主要內容，積極組織開展“安康杯”競賽，促進“一法三卡”工作法在項目上的實施，迅速掀起施工大幹高潮，克服城市施工干擾多、環保壓力大等困難，完成任務一直靠前。
2、積極組織開展創建“工人先鋒號”活動。年初，我們轉發了集團公司《關於開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》，公司所屬單位按照集團公司工會的統一部署，積極參與創建“工人先鋒號”活動中來，充分發揮廣大職工在企業發展中的主力軍作用，激發廣大職工的積極性和主動性，推動企業又好又快發展，通過開展創建“工人先鋒號”活動，在公司上下營造了不甘落後、勇於創新、爭創一流的爭先進當勞模的新風尚，xx項目部被集團公司授予“工人先鋒號”，屈佔民被授予“工人先鋒號標兵”，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。
3、積極開展技術創新和提合理化建議活動。公司所屬工會以組織廣大職工提合理化建議為載體，紮實開展職工技術創新活動，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術幹部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共徵集機械設備、生產、質量、安全管理等方面的合理化建議26條，採納20條，創經濟價值30萬餘元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績。
二、加強企業民主管理，維護職工合法權益
1、以規範職代會制度為抓手，強化民主管理。為進一步健全職代會制度，全面落實職代會的各項職權，公司工會嚴格按照《職代會質量評價達標升級》實施方案，按期按程序召開職工(代表)大會，公司於2月14、15日順利召開二屆三次職代會，會議嚴格按照程序進行，集團公司工會派員全過程參加了會議。項目職工(代表)大會具備條件的都如期召開，為保證基層單位職代會質量，公司工會都提前介入，把好籌備關，並通過電話、網絡等形式對職代會程序和內容進行指導，會議期間，公司工會派員參加，給予現場指導，確保職代會各項職權落到實處。20xx年度的公司二屆三次職代會、二屆一次職代會、基地二屆三次職代會被集團公司評為20xx年“職代會質量評價達標升級先進單位”。
2、強化企務公開，促進企業和諧。為促進企務公開工作向縱深發展，公司企務公開領導小組每季度在下發集團公司“企務公開工作指導意見”的同時，提出公司有關企務公開的內容下發項目部，指導基層單位把企務公開工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規範”為主要內容進行企務公開工作，為引導各單位搞好企務公開工作，動員公司廣大職工參與企業管理，通過企務公開，充分體現廣大職工羣眾當家作主的權力，廣大職工的知情權充分體現，幹羣關係進一步密切，隊伍凝聚力進一步增強，促進了企業和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務公開示範單位”。
3、認真落實集體合同，依法維護職工權益。依據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在對20xx年公司集體合同文本進行修訂的過程中，工會與行政方召開了專題平等協商會議，對20xx年集體合同文本草案達成一致意見後，提交公司二屆三次職代會討論通過，會上工會法人與行政法人舉行了簽字儀式。基層各單位也都在召開職代會期間制定了落實公司“集體合同保障措施”。在集體合同履行過程中，公司工會認真履行督導職責，對職工的來信來電來訪和勞動關係中反映的突出問題，認真登記，及時給予答覆和協調解決。分別於7月份、12月兩次組織公司勞動法律監督委員會在全公司範圍內對履行集體合同情況進行檢查，通過自查自糾，發現存在的問題，及時提出整改方案，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關規定，今年為機關及內退人員在xx省紅十字會健康檢查中心進行了健康體檢，得到了機關和內退員工的讚揚。、鐵路項目部也撥專款給參加施工的職工進行年度身體普查。
三、深化建線建家，增強隊伍凝聚力
一是認真做好新開工項目建家建線。堅持一步到位工作法抓好新開項目的建家建線工作。今年公司工會先後深入到、客運專線項目部，按照集團公司確定的“模範職工之家”的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬件投入、注重軟件管理，為職工營造了良好的工作與生活環境。堅持整治建家建線滑坡現象入手，對已經取得“模範職工之家”的單位進行跟蹤考核，先後深入到、等項目對建線建家工作進行全面複查安排，切實把職工之家建設成為黨政領導放心、職工羣眾信賴的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設注重實效，設立職工集體生日宴，每月為職工過集體生日，工地理髮室請來技藝高超的理髮師傅為員工理髮，重大節日堅持職工會餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬餘元修建職工食堂、洗澡堂、建活動室1個，購買冰箱2台，洗澡淋浴器2套，洗衣機2台，電視機1台，熱水器2台，解決了職工喝水洗澡等困難，為職工配發牀上用品40餘套。冬季來臨時為拌合站和夜間值班人員購買了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過冬的禦寒問題。今年公司各單位用於職工之家建設開支達100多萬元，安新、京滬項目部被集團公司工會表彰為“模範職工之家”。
二是積極開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活。今年以來，公司所屬各單位結合自身實際，開展了形式多樣、豐富多彩的寓教於樂職工文體活動。公司機關克服場地限制，在“5.1”節組織職工開展了象棋、撲克等小型娛樂活動；基地充分發揮場地優勢，在重大節日期間、全民健身日期間，基地工會組織職工家屬、離退休老同志開展形式多樣的文體活動，活躍了基地職工文化生活。等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動，投入資金，購置活動器材，做到日常有活動，節日有安排，活躍了職工業餘文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關在行政的大力支持下，擠出房子作為機關活動室，撥專款給工會為活動室購買了8套健身器材，滿足了機關員工活動健身之所需。在慶祝國慶華誕和兵改工xx週年期間，公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長足進展
女工工作圍繞企業改革、穩定大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地組織開展“巾幗建功立業示範崗”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，推動了女職工各項工作的開展。公司女工委對全公司女職工現狀進行了摸底調查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結構全面掌握。以組織女職工開展各種健康向上的活動為契機，組織開展了“喜迎‘三八’婦女節，歡樂助廉進家庭”為主題的慶“三八”系列活動，各項目和機關都組織了豐富多彩的座談、春遊、“我們的節日”(攝影)等各類特色活動慶祝女職工的節日。在慶國慶華誕和兵改工xx年活動中，女工委組織了以“迎國慶.愛生活。展示美”為主題的女職工手工作品徵集，共徵十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實現企業發展上台階的目標中充分發揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓鬚眉的拼搏精神與男職工一同奮戰在各自的工作崗位上，為企業發展做出自己的貢獻，xx項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽稱號，獲集團公司“巾幗標兵”稱號，獲集團公司“文明家庭”的`獎勵。
五、落實“三不讓”承諾，確保職工隊伍穩定
20xx年春節期間共慰問困難職工家庭283户，發放困難救濟金總額16萬元，走訪慰問基地職工850餘户，發放節日慰問品總額26、38萬元，發放“六一”助學款1800元，國慶、中秋佳節到來時，工會提前安排人員回侯馬聯繫廠家，用於中秋購買月餅慰問機關、侯馬地區的職工家屬開支6、25萬元，發放“金秋”助學款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學夢。全年共接待來訪困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發放救濟款1、5萬元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來信來電來訪60餘人次，根據所反映的情況給予答覆或協調解決，做到了職工來電來訪事事有迴音，件件有落實。
公司針對企業困難職工多、負擔重和不穩定因素突出等實際問題，認真做好睏難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會工作部派員，歷時一週，在公司基地採取召開座談會、個別談話瞭解等方法，對基層申報的困難職工家庭進行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網絡電子檔案288份，努力為困難職工排憂解難，確保隊伍穩定。
六、不斷加強工會自身能力建設
一是依法建會，夯實工會工作的組織基礎。按照《企業工會工作條例》的要求，堅持組織同步設置，幹部同步配備，活動同步開展的“三同步”原則，新成立4個基層項目工會，實現了哪裏有項目，哪裏就有工會組織的目標。全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，發展新會員42名，通過集中精力抓建會、夯實基礎謀發展、促進了工會組織建設工作的健康發展。
二是認真做好工會信息工作。信息工作是工會對外宣傳的重要手段，是工會工作的重要組成部分。為做好工會信息工作，年初對加強工會信息工作做了專項安排，層層分解任務，建立了工會信息員網絡管理，依據《信息獎勵管理辦法》，採取有效的激勵機制，充分調動廣大工會幹部、工會積極分子和業餘寫作愛好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會《勞動競賽快訊》和《工會信息》刊登用件38篇，有三篇經驗論文在《全國政工論文選編》上發表。
三是切實加強工會幹部培訓工作。為進一步提高工會幹部工作能力和理論水平，更好地發揮工會的職能作用，公司工會結合隊伍高度分散難以集中的特點，多年來，堅持利用職代會、工作會等各類大型會議的間隙，集中組織工會幹部學習，並積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會主席參加了第三期工會幹部崗位資格培訓班，提高工會幹部的工作能力和業務水平，收到較好的效果，為全面加強基層工會基礎工作奠定了堅實的基礎。
四是積極開展爭先創優工作。按照集團公司工會統一部署，積極參加項目工會達標和公司工會主席年度工作目標考核工作，有1人被xx省總工會表彰為工會工作積極分子，5人分別被集團公司表彰為優秀工作工作者、優秀工會積極分子和優秀職工之友，1人被股份公司工會表彰為先進工會工作者。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達標建設、民主管理、企務公開和依法維權工作經驗的總結，在11月集團公司召開的基層工會工作經驗交流上，我們有4份經驗材料收錄《基層工會工作經驗交流會材料》中，2份經驗材料在現場交流。20xx年11月公司工會被股份公司表彰為“先進工會單位”。
五是進一步做好工會財務工作，確保工會組織各項活動正常開展。我們通過黨政聯席會大力宣傳《工會法》、《企業工會工作條例》等法律、法規精神，把上級工會關於工會經費、“三不讓”資金的收繳規定及相關文件，都不失時機地在黨政領導及行政財務主管中傳閲，使他們都能及時瞭解工會財務工作中的運作程序。我們還通過職代會，把按時撥繳工會經費作為重要條款，寫進了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會經費的按時足額收繳，為工會各項活動正常開展提供資金上的保證。為確保財務管理規範運作，堅持主席“一支筆”審批制度；堅持年度工會財務預決算上報制度；堅持對基層各單位經費計提與上繳核對制度；堅持工會固定資產年終清查制度；堅持工會與行政財務往來賬年終確認制度；堅持經費審查監督制度，促進了工會財務工作更加規範。20xx年在集團公司工會組織的工會財務工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來的工會工作，雖然取得了一定成績，但與上級工會的要求還存在着一定差距。一是公司工會深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要彙報資料多，具體指導不夠；二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現在拖欠工資、社會保險上繳不及時上；三是部分單位工會幹部履行職責不到位，工會工作缺乏主動性；四是由於隊伍流動分散，項目資金緊張，工期長短不一，自然環境差異較大，導致建家建線工作發展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環節，特別在大的刊物上見稿較少。
20xx年我們面臨着新的機遇與挑戰，企業的生存與發展也面臨着嚴峻考驗。工會工作要以貫徹落實股份公司工會三大和集團公司基層工會工作經驗交流會精神為切入點，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和生產經營中心，堅持貫徹科學發展觀，以“維護職工權益，促進企業發展”為己任，強化自身建設，狠抓勞動競賽和“安康杯”競賽活動，充分發揮工會組織的職能作用，團結帶領廣大職工為實現企業又好又快發展而努力奮鬥。
工會工作總結4
20xx年，xxx分公司工會緊緊圍繞公司經營發展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質為重點，充分發揮了企業聯繫廣大員工的橋樑和紐帶作用，有力地促進了企業的穩定和發展。
一、健全組織機構，完善各項制度
4月份，在公司黨支部的指導下，根據20xx年公司工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立後，積極組織工會委員制定和實施工作計劃，完成了工會會員的登記上報工作。
公司工會堅持用科學的制度來規範和調節各種關係，努力為員工搭建共謀企業發展的平台，使創建勞動關係和諧企業的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關的法律法規等用工制度的規定和員工簽訂勞動合同，規範了勞動關係和工作行為，按規定繳納職工社會養老保險、失業保險和醫療保險，保障了職工合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。
二、強化了培訓力度，提升了員工素質，轉變了工作態度和思想觀念
分公司的培訓工作在工會組織的.配合下采取了集中培訓和崗前培訓相結合的形式，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓。分別學習了《公司管理制度》、《現代禮儀》、《設備故障的分析判斷及處置》、《關鍵部位檢查維修分解要領》、質量體系和HACCP體系知識的培訓，觀看了《中華傳統文化教育》片等。培訓結束後，對全體員工進行了考試。通過培訓使員工的學習意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規範了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓和現場培訓，通過員工之間的交流和學習，使員工的實際操作能力有了明顯提高。
公司加強了對季節工上崗前的技能操作和安全教育培訓工作。分公司把季節工的培訓教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓內容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓，並盡一切可能改善季節工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節工都能夠愉快的投入到生產中，生產期間未發生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。
三、開展勞動競賽、關心員工生活
在檢修期和生產期，共產黨員們開展“創先爭優”活動，在各自的工作崗位上發揮着突出的作用。“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產期公司上下出現了班組與班組之間，員工與員工之間比產量、比質量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業的昂揚正氣。
注重關懷，實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其複檢或休養。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯繫，主動進行保險理賠和報銷，儘可能地方便員工。本着“領導的問題員工解決、員工的問題領導解決”的原則，xxx分公司從關心員工做起，解決與員工日常生活相關的事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復了員工宿舍供暖設備、飲用水管路、浴室設施;改善食堂設備，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的温暖和關懷;通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業餘文化生活，體現了公司的人性化管理，使員工感到了集體的温暖，充分調動了員工的工作積極性。
四、豐富員工文化生活，創造和諧的人文環境
為了豐富員工文化生活，五一節期間分公司工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協力跑、象棋、跳棋、跳繩、乒乓球比賽等活動。生產期前組織員工旅遊，豐富了員工的業餘文化生活，激發了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區種花、種草、種樹，開展綠化、美化環境活動，為員工創造和諧優美的工作生活環境。
展望20xx年我們還有很多工作需要改進和完善，如：
1、工會組織應探討如何更好的參與民主管理工作;
2、定期召開職工代表大會，充分發揚民主等等。
20xx年，xxx分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領導下，取得了一定的成績，我們將不斷總結工作中的得與失，充分發揮好橋樑和紐帶作用，切實維護好員工的合法權益，為公司的經濟發展、社會穩定，做出更大的貢獻。
工會工作總結5
深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作：
1、深入開展“效益、發展”杯勞動競賽活動，號召全體幹部職工，人人獻計獻策，人人創效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現技術攻關三項，推廣新技術、開發新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創新管理方法一項，繼續完善操作法同時提出改膜操作法
2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降温、日常藥品、針線等，做好後勤服務工作。
3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，採取現場實際操作和師帶徒活動，使他們儘快掌握操作技能。
4、定期組織職工學習公司下發的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業，在大幹六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。
5、開展“五好一準確”班組創建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公佈上牆，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。
6、加強送温暖工程，瞭解職工思想狀況，工會傾聽羣眾的'意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降温問題，改善烘乾料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節假日走訪困難職工。
7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鑽研技術，爭做技能形人才。
8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。
9、利用宣傳教育活動、充分發揮工會組織在精神文明建設總中的作用，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模範職工之家。
工會工作總結6
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫忙指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。
3、幫忙指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情景調查登記工作。
5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為浙江省示範街道工會。
2、開展和諧企業創立活動，已有12家企業參加申報(還未審批)
3、開展工會活力6+1活動，評選出10家區級示範工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展三為勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會幹部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬餘元。
2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共理解職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫忙督促企業簽訂團體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工安康杯安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高温作業人員和環衞工人開展慰問，款項達2萬餘元。
7、開展中秋送禮活動，有60家基層工會幹部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、慶五一系列活動、迎中秋活動、迎奧運、講禮貌、樹新風等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加中輝環保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情景調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270餘萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會幹部的整體素質
1、組織基層工會幹部參加市、區、街道組織的各項培訓班，經過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創立培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會工作要點
一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
三、服務、指導、幫忙街道工會中層組織建設，規範各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
四、深入開展企業工會活力6+1活動，進一步規範基層企業工會建設。
五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工羣眾的'合法權益。
六、以開展和諧企業活動為切入點，經過勞動競賽、提合理化提議等活動，幫忙企業共度難關，到達企業增效、職工增收、互利雙贏、社會穩定的目的。
七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力
工會工作總結7
縣科技局20xx年上半年社會治安綜合治理工作總結加強社會治安綜合治理工作，創造良好的治安環境，是全面建設小康社會的政治保障，半年來，在縣委、政府的領導下，在××鎮綜治委的具體指導下，我局認真開展社會治安綜合治理各項工作，使單位治安狀況良好，內部安定團結，無參加邪教組織和“黃賭毒”現場發生。現將上半年的社會治安綜合治理工作情況總結如下：
一、切實加強領導，落實綜合治理目標責任制為把社會治安綜合治理工作落到實處，縣科技局切實加強社會治安綜合治理工作的領導，及時調整充實了縣科技局社會治安綜合治理工作領導小組、治安調解小組、治安保衞小組，明確了由單位一把手負總責的領導責任制，各項工作落實了人員具體抓，把綜合治理工作擺上重要議事日程。領導小組經常深入調查研究，掌握單位內部的治安動態，對治安熱點、難點問題及時妥善處理，把問題和矛盾處理在萌芽狀態，堅決不留隱患。
及時組織幹部職工學習上級有關社會治安綜合治理工作意見和要求，統一思想，提高認識。同時，領導小組與單位內部職工簽訂了治安目標責任書，落實了內部防範責任制，做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。
二、認真搞好普法宣傳教育，提高幹部職工的法律素質在縣普法辦的指導下認真開展“四五”普法工作，加大普法宣傳教育工作力度，在法律、法規和規章的學習和應用上下功夫。半年來，我局按照×依辦[20xx]1號文件制定的普法依法治理工作要點，切實加強幹部職工的法律知識學習教育，尤其是加強領導幹部的學法用法自覺性，提高依法辦事水平，嚴格依法行政。
組織全體幹部職工認真學習《中華人民共和國行政許可法》、《公務員依法行政讀本》、《幹部法律知識讀本》、以及涉及本部門執法範圍的《專利法》、《科技進步法》、《雲南省專利行政執法規定》等法律、法規，使廣大幹部職工深刻領會XX的精髓，全面準確地理解依法治國基本方略的精神實質，自覺維護憲法尊嚴和國家法治的統一，增強了學法用法和依法行政的意識和自覺性。積極利用“三下鄉”、“保護知識產權宣傳週”、“五月科技活動周”等宣傳活動。
廣泛開展法制宣傳教育。半年來，共組織開展三次宣傳活動，發放了《科普法》、《科技成果轉化法》、《專利法》、《雲南省技術市場管理條例》、《雲南省科學技術進步條例》、《雲南省民辦科技企業條例》等宣傳資料11000多份，宣傳面達2萬餘人次，教育廣大羣眾相信科學，消滅愚昧落後和封建迷信思想。
利用典型案例在幹部職工中開展警示教育和遵紀守法教育，增強法制意識，提高法律素質，推進民主法制化進程。
三、推進行政執法責任制，嚴格依法行政以開展先進性教育活動為契機，對幹部職工進行宗旨教育、法制教育和職業道德教育。建立健全單位行政執法制度，嚴把行政執法人員進口關，對在崗的行政執法人員嚴肅紀律、嚴格管理、強化監督、從嚴治政。
結合警示教育活動，把學法用法與依法行政、廉政勤政有機結合，深化法制宣傳教育，推進依法行政工作。以市場經濟法律法規。
整頓和規範市場經濟秩序工作以及加強社會治安綜合治理為主要內容，加強對行政執法人員的普法教育，要求執法人員積極參加各類普法學習和法制培訓，尤其是加強對科技法律法規的深入學習，明確執法主體，提高執法人員依法執法意識和執法水平。認真組織幹部職工學習雲南省人民政府132號令《雲南省專利行政執法規定》，該規定於5月10日由省人民政府頒佈，自20xx年7月1日起施行。
該規定發佈後，我局積極組織幹部職工進行學習，同時，將文本複印到每位職工，做到人手一冊。
四、強化治安管理，落實治安防範措施為確保單位內部安全，縣科技局認真開展對單位和轄區內的治安狀況進行調查和分析，對治安隱患和突出的治安問題進行及時認真的排查，針對排查出的問題，採取積極有效的防範措施，消除治隱患。單位內部在節假日期間都安排了值班人員，認真落實值班制度，明確職責，形成綜合治理綜合抓的良好局面。
抓好縣政府關於禁止燃放煙花爆竹規定的宣傳，特別是在節假日期間加大宣傳力度，通過宣傳教育，單位內和職工家庭成員中沒有出現違反規定的現象。組織幹部職工認真學習有關法律、法規和宣傳材料，提高職工的安全防範意識。
以“6·26”禁毒日為契機和依託，組織幹部職工加強對禁毒法律、法規的學習，加強對毒品預防的宣傳教育，要求全局幹部職工通過宣傳教育活動，積極向家庭成員、向廣大羣眾宣傳貫徹國家有關禁毒的方針、政策，使大家認識到毒品的嚴重危害性，認識到解決毒品問題的緊迫性、艱鉅性和長期性，使毒品預防宣傳教育深入人心，提高幹部職工拒絕毒品誘惑的技巧和能力，增強毒品預防教育活動的有效性。同時要求全局幹部職工嚴格遵守《雲南省公務員八條禁令》，教育其家屬遵紀守法，積極營造淨化場所的氛圍。
五、開展創建“平安單位”活動，落實綜合治理措施在組織幹部職工開展創建“安全文明户”、“無毒家庭”、“五好文明家庭”等各種創建活動的基礎上，根據縣委關於開展平安創建工作的總體安排部署和縣委辦[20xx]21號文件《關於創建“平安××”的實施辦法》，結合本部門的`實際情況，從落實各項綜合治理措施入手，我局把創建“平安單位”活動作為維護單位安全穩定的重要內容來抓，年初，制定了《××縣科技局創建“平安單位”工作方案》，成立了單位一把手擔任組長的創建活動領導小組，把創建活動的各項措施具體落到了實處。
（一）建立完善單位社會治安綜合治理、禁毒工作、行政執法等目標責任制。強化科技法律法規的學習宣傳，嚴格按照法定程序，開展行政執法，不斷提高執法透明度。
切實抓好防火防盜工作，消除一切不安全的隱患，確保機關工作高效運轉。利用開展科技下鄉活動和科技培訓的機會，積極配合有關部門搞好禁毒和艾滋病防治知識的宣傳，積極參與全縣開展的禁毒人民戰爭和艾滋病防治戰略。
（二）加強幹部職工的思想道德建設。組織幹部職工認真學習《公民道德規範讀本》、《文明公約》、《文明守則》等。
堅持以人為本，立足提高幹部職工思想道德素質和科學文化素質，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。狠抓職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展“爭做文明職工、樹立良好形象”活動，共同創造民主、平等、愉快的工作環境。
（三）強化管理，提高安全防範能力。為強化管理工作，我局建立完善了值班制度、小車管理制度、安全保衞制度。
堅持節假日期間有人值班，並且有帶班領導，確保信息暢通；加強單位車輛的管理，有效防止交通事故的發生；加強易燃易爆物品管理，增強消防意識，確保生活用氣用電安全；加強防火防盜安全措施，提高防火防盜意識，確保公共財物安全。
工會工作總結8
按照公司一年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：
一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神
公司十x屆x次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司xxx開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了xxx%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在公司開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
20xx年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工xx人次，發放慰問金xxxx餘元，並建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助xxx件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本着關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成;在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。
根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的羣眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、枱球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。
工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。
按照工區工會年初的'工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。
xx年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。
工會工作總結9
20ｘｘ年度我鎮工會認真貫徹落實了黨的路線方針，政策，法律法規等，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，現將這一年來的工作總結如下
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為羣眾解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的温暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。一年來，我工會共扶助病難職工3人，投入扶助資金1000元。
2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了燈飾廠工會、殿村礦業有限公司工會等單位的工作，認真翻閲了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的`工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將亞克力燈飾廠等4傢俬企列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
二、突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實縣總工會十二屆會議精神。
四月上旬和八月中旬分別召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點是認真學習貫徹王兆國同志在廣西考察時的重要講
話和自治區第十次黨代會、市總工會第十六屆三次全委擴大會議精神，貫徹落實縣委、縣政府的工作部署和市總工會工作任務；學習中央黨的十八大精神。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。
2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了20ｘｘ年度工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。
3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。
1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。
2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如“春節”，“五一”職工籃球比賽，“三八”女職工才藝展示活動、及六月份的全民健身月活動等，豐富了職工的業餘文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。
回顧一年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上全年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作。
工會工作總結10
同志們：
今天這次會議，主要是回顧總結上半年工作進展情況，安排部署下半年的工作任務。剛才，各科室、各單位分別彙報了上半年工作完成情況，並就完成下半年工作任務作了表態發言，大家的發言都很好，工作總結得實事求是、問題找的準，下半年的目標明確、措施得力，我完全同意。下面，根據局黨委研究的意見，講以下三個方面的問題：
一、上半年民政工作的簡要回顧
今年以來，全系統廣大幹部職工緊緊圍繞年初確定的工作思路、工作重點和目標要求，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想、開拓創新、狠抓落實，各項工作進展順利，取得了較好成績。
（一）堅持深入學習、認真評議整改，開展保持共產黨員先進性教育活動成效顯著
市委開展先進性教育活動動員會後，局黨委高度重視，組織班子成員認真學習中央、省、市委文件和領導講話，統一思想認識，研究貫徹意見，迅速成立局先進性教育活動領導小組，抽調精幹力量組成專門辦公室，強化組織領導，認真制定方案，精心安排實施，圓滿完成了各個階段的目標任務。思想發動學習培訓階段，廣大黨員正確處理工學矛盾，創新學習方式，做到了學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員政治素質和理論水平進一步提高；黨性分析民主評議階段，通過發放徵求意見表、召開座談會、深入走訪等形式，徵求到各種意見和建議條，根據這些意見和建議，全體黨員緊密聯繫個人思想和工作實際，認真撰寫黨性分析材料，紮實開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，達到了增進團結、改正錯誤、促進工作的目的；整改提高階段，局黨委堅持把羣眾意見較大的熱點難點問題作為整改重點，經過反覆研究，廣泛徵求意見，制定了整改方案；圍繞“黨員永葆先進性，羣眾長期得利益”，狠抓了保持黨員先進性的長效機制建設，印發了《關於建立保持黨員先進性長效機制的方案》等文件。通過開展教育活動，進一步提高了廣大黨員隊伍素質，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力，促進了民政事業全面發展。
（二）堅持重點突破，狠抓工作落實，各項工作紮實推進
一是招商引資工作提前完成全年任務。—月份共完成招商引資任務萬元，佔全年任務的。其中，爭取無償資金萬元；建成投產營業項目個，投資額萬元；在建項目個，形成固定資產萬元。基層政權科、紀念館、辦公室、福彩中心、優撫醫院、救災救濟科、社會事務科等個科室單位已經超額完成了全年任務。
二是城鄉社會救助體系建設穩步推進。城市低保工作，出台了《關於進一步加強城市低保工作動態管理的意見》，推進了城市低保管理的科學化、規範化，—月份共保障城市困難居民萬人次，發放保障金萬元，城市困難居民生活得到有效保障；農村特困户救助工作，加大了檢查核實力度，增強了數據的準確性，救助特困羣眾多人次，發放救助金多萬元；農村五保供養工作，通過認真調查核實和對鄉鎮敬老院的詳細調研，進一步摸清了全市農村五保供養工作的現狀，以市政府名義起草了《關於進一步做好農村五保供養工作的通知》，對探索建立以財政供養為主的新型五保供養經費籌集機制奠定了基礎；慈善捐助工作，通過開展“慈心一日捐”活動，到企業、個體私營業户勸募等措施，共接受各類捐款萬元，其中募集慈善基金萬元，為慈善總會的成立提供了較充分的創始基金。
三是雙擁優撫工作紮實深入。以迎接全省雙擁檢查為重點，先後召開了“全市雙擁工作座談會”、“駐萊部隊座談會”，下發了《關於做好迎接省雙擁檢查工作的通知》，明確了各級、各部門的責任，大力實施“社區擁軍”，進一步拓展了雙擁共建領域；以服務為宗旨，積極為部隊辦好事、解難題，協調水利、電業、公路等部門，為駐軍解決了通水、通電、通路等問題，為鞏固科技擁軍成果，贈送部隊電腦枱套，價值萬餘元。優撫政策得到進一步落實，出台了《關於提高部分優撫對象撫卹補助標準的通知》，優撫對象撫卹補助標準自然增長機制得到較好落實，增補重點優撫對象撫卹金多萬元；“四位一體”優撫醫療保障制度初步建立，重點優撫對象醫療難問題得到有效地解決。積極做好退役士兵的接收工作，共接收退役士兵名；做好了傷殘軍人換證和原部隊退役軍人的查體工作。
四是基層民主政治建設不斷深化。一是第八屆村民委員會換屆選舉工作圓滿完成。全市個村已完成換屆選舉個，佔；書記主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職率分別達到和，是全省兼職率較高的市之一；換屆後減少村幹部名，減少農民負擔多萬元。月份市人大常委會對第八屆村委會換屆選舉工作進行了視察，給予了充分肯定。二是村務公開和民主管理工作進一步深化。重點總結推廣了鋼城區的“會計專業化、操作電算化、公開經常化、管理規範化、監督多元化”的村級財務管理辦法，收到了很好的效果。同時向省委、省政府召開的全省村務公開民主管理工作經驗交 在全市民政工作半年總結會議上的講話第2頁
流會總結推薦了兩個單位的典型經驗。三是城市社區建設紮實推進。圍繞整合城市資源、促進新型社區建設，積極開展調查研究，認真組織外出考察，進一步理清了推進城中村開發改造、建設新型社區的思路，為市委、市政府加快城中村開發改造提供了決策依據。加強了社區組織建設，以社區服務為主題的社區物業管理和社區組織一體化試點工作進展順利。
五是農村經濟協會發展步伐加快。按照“搞好試點、推廣典型、跟蹤服務”的思路，積極推行“支部協會”試點，通過對村“兩委”業務骨幹進行集中培訓、外出參觀學習等措施，提高了基層培育發展農村經濟協會的能力；採取走出去上門服務的方式，積極搞好農村經濟協會登記工作，登記、備案農村經濟協會個，同比增加個；加大對民間組織的監督檢查力度，共查處非法民間組織個，糾正民間組織違法行為餘起，促進了民間組織的規範化建設。
（三）堅持面向市場，強化管理和創新，局屬單位事業快速發展
紀念館抓住被列為全國百家紅色旅遊經典景區的機遇，加大媒體宣傳和旅遊推介力度，擴大社會影響面，積極爭取資金、改陳布展，增加旅遊景點，被國家和省旅遊局評為“全國級旅遊景點”和“細微化服務達標單位”，實現經營收入萬元，佔全年任務的；軍休所大力實施“品牌服務”，通過開展形式多樣的活動，豐富了軍休幹部的生活，得到市委李玉妹書記和省廳楊金鏡廳長的充分肯定，在全省個軍休所評比中，以第二名的成績獲得“星級軍休所”，並挖掘內部潛力，加快發展步伐，完成經營收入萬元，佔全年任務的；軍供站圍繞迎接全省第三季度軍供大檢查，提前行動、精心準備，改善了硬件設施、完善了各項規章制度，各項軍供工作有條不紊，並完成經營創收萬元，佔全年任務的；福彩中心緊緊抓住“”新遊戲上市的機遇，加強宣傳、搞好培訓、強化管理、優化服務，銷售福利彩票萬元，佔全年任務的，提前半年完成了全年任務；優撫醫院通過加強內部管理、完善基礎設施、提高服務水平，門診率、住院率不斷提高，實現經營收入萬元，佔全年任務的；殯儀館加大殯葬稽查和宣傳力度，積極開展“管理效益年”活動，完成經營收入萬元，佔全年任務的；公墓管理處強化硬件建設，加大推介力度，完善各項服務，實現經營收入萬元，佔全年任務的；救助站強化服務意識，救助各類流浪乞討人員人，維護了社會穩定，積極爭取各方支持，完成了救助管理站和流浪兒童救助保護中心建設規劃；光榮院通過完善各項規章制度、加強宣傳推介等措施，提高了社會老人入住率。
另外，民政計財工作成效顯著，民政財政預算指標同比增長，並被評為部門預算編制工作先進單位；民政信訪重點做好了涉軍人員的穩定工作；其他各項社會行政事務管理工作有序開展，共辦理結婚登記對，離婚登記對，收養登記名，登記合格率均達到，火化率也始終保持在以上；區劃地名工作力度進一步加大，為汶河大道設置路標塊，建設“萊蕪地名網”、開通萊蕪市地名熱線，服務全市經濟社會發展的能力有了新的提高。
總之，在肯定成績的同時，我們還應該清醒地認識到工作中還存在一些問題，這些問題不同程度地制約着民政工作和事業的發展。主要表現在以下幾個方面：一是民政事業發展步伐與市委、市政府幹事創業、加快發展的要求還不適應；二是民政工作服務全市經濟社會發展的能力有待於進一步提高；三是民政幹部隊伍的工作作風需要進一步轉變，這些問題需要在下步工作中認真解決。
二、下半年民政工作的安排
下半年，民政工作任務十分繁重，廣大幹部職工要繼續保持振奮的精神狀態、飽滿的工作熱情和務實的工作作風按照年初確定的工作思路、工作重點和目標要求，責任再明確、措施再強化、力度再加大，確保全面完成今年的各項目標任務。
（一）招商引資工作要持之以恆的抓緊抓實。上半年的招商引資工作雖然完成得較好，但是也存在缺乏工業項目、大項目和後勁不足等問題，前段時間我們出台了《關於進一步加強招商引資工作的意見》，希望各科室、各單位按照意見的要求，切實加大工作力度，爭取更好的效果。工作中要做到“五個突出”：一是要突出已投產項目手續的完善，以迎接年底考核；二是要突出洽談項目的落實，對正在洽談的項目，一定要頂緊靠牢，跟蹤服務，儘快落實到位；三是要突出鋼鐵博覽會邀請客商和簽約項目工作，多方蒐集信息，真正邀請到更多的大老闆、真老闆，爭取有更多的項目在大會上籤約；四是要突出抓好工業項目、大項目的引進，採取走出去、請進來等措施，結識大企業和龍頭行業的董事長、總經理，努力在工業項目和大項目的引進上有新進展；五是要突出抓好明年項目的儲備，牢固樹立打持久戰的思想，着眼於明年甚至後年的招商引資任務，廣泛聯繫客商，積極儲備資源，確保年年完成招商引資任務。
（二）城鄉社會救助體系建設要在建立機制上下功夫。下半年，社會救助體系建設要重點做好以下六項工作。一是認真做好萊蕪市慈善總會成立工作，萊蕪市慈善總會成立後，要編制好慈善救助項目規劃，開展好慈善救助活動，確保社會救助工作更加富有成效。二是城市低保工作要在鞏固應保盡保、分類施保和動態管理的基礎上，積極爭取各級各部門的重視和支持，力爭年底前將城市低保標準由現在的元提高到元。三是農村特困户救助工作要繼續鞏固好現有的救助水平，紮實做好將農村特困户救助制度轉為農村低保制度的準備工作，爭取從年開始在全市實行農村低保制度。四是認真抓好新型農村五保供養機制建設，爭取儘快出台《關於進一步加強農村五保工作的通知》，在全市建立起以財政供養為主的五保供養資金籌集新機制。五是進一步加強敬老院建設，要科學編制敬老院改擴建項目規劃，多方籌集資金，分期分批扶持鄉鎮敬老院建設；要指導各級進一步加強鄉鎮敬老院規範化建設，完善各項規章制度，規範服務內容，提高服務水平。六是強化救災救濟和專項救助制度的落實。要儘快修改出台自然災害應急預案，及時應對出現的各種情況；積極配合有關部門，做好教育、住房、司法等專項救助工作。
（三）城鄉基層民主政治建設要在規範完善上有創新。城市社區建設要抓住市委、市政府加快“城中村”開發改造的機遇，將社區基礎設施建設納入城市建設特別是“城中村”改造規劃，使每個社區都有符合基本要求的辦公和服務用房。要加快社區服務業發展，借鑑先進地區經驗，儘快出台《關於進一步加強社區建設和社區服務業發展的意見》，制定優惠政策，鼓勵社會各方面力量積極參與社區建設和發展社區服務業。村民委員會換屆選舉要認真搞好掃尾工作，特別是要分類指導，抓好村幹部的培訓工作，指導各村委會建立完善各項規章制度。村務公開和民主管理工作要選好典型，認真準備現場，爭取月份召開全市村務公開民主管理經驗交流會，以推動全市村務公開民主管理再上新台階。
（四）雙擁優撫安置工作要在落實政策、深化改革上搞突破。要以迎接全省雙擁檢查為契機，進一步加強國防和雙擁宣傳教育，積極推進企業、社區和農村領域的雙擁共建活動，不斷提高雙擁工作的社會化水平。要狠抓優撫政策的落實，指導各級多方籌集資金，加大資金投入，實現“三個確保”：即確保重點優撫對象撫卹補助標準自然增長機制的落實，確保農村義務兵家屬優待金標準達到農民人均純收入的以上，確保重點優撫對象病有所醫、醫有所保；要認真總結撫卹定補金社會化發放試點經驗，並儘快在全市推廣。要繼續實行全面考試考核安置城鎮退役士兵的辦法，協調人事、勞動部門儘快下達全面考試考核意見和安置計劃，籌備召開全市安置工作會議，力爭月底前完成市直城鎮退役士兵安置工作；要認真落實我市《關於扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策的意見》，加強對退役士兵的培訓，多方面提供就業信息，確保城鎮退役士兵自謀職業率達到以上，高於全省平均水平。
（五）農村經濟協會培育要在龍頭產業上求發展。農村經濟協會的培育發展要堅持以區級協會為龍頭，以鄉鎮級協會為重點，以村級協會為基礎，抓好“支部協會”試點單位的培育發展，重點在三辣、畜禽、林果等龍頭產業的培育上求發展，幫助已經成立的農村經濟協會建立健全組織管理機構、制定工作制度、完善協會章程，促進農村經濟協會的規範化化管理，力爭年底發展區級農村經濟協會個，鄉鎮級農村經濟協會個，為促進農民增收和農村經濟發展發揮更大作用。要加大民間組織執法力度，嚴厲打擊非法民間組織和民間組織的違法行為，確保民間組織的健康發展。
（六）社會行政事務管理工作要在依法行政上抓規範。區劃地名工作要立足服務城市建設快速發展，爭取年底前出台《萊蕪市地名管理辦法》，促進地名管理的標準化、規範化；要通過爭取財政支持和市場化運作的辦法，加快推進地名管理及地名標誌設置工作。收養登記工作要儘快出台《棄嬰管理辦法》，消除私自收養棄嬰現象，維護棄嬰合法權益。殯葬管理工作要繼續深化殯葬改革，加大對亂立墓碑、亂建墳頭、大操大辦等陳規陋習的查處力度，淨化社會環境。要加大福利企業年檢力度，對不符合福利企業條件的要堅決予以撤消。民政計財、信訪、信息、宣傳等工作也要一如既往地抓好落實。局屬各單位要繼續保持上半年良好的發展勢頭，加快推進各項事業的健康發展。
三、完成工作任務的主要措施
全面完成今年的.工作任務，廣大幹部職工必須提高綜合素質，增強四種能力，凝心聚力，狠抓工作落實。
（一）要增強狠抓工作落實的能力。狠抓工作落實不僅是完成各項目標任務的需要，也是衡量幹部職工綜合素質高低的標誌。一是進一步加強調查研究。堅持經常深入廠礦企業、社區農村開展調查研究，把情況摸透，原因查明，制定切實可行的措施，不斷提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。二是進一步明確責任。局領導班子成員是落實的第一責任人，各科室、各單位主要負責人是落實的直接責任人，要進一步增強責任意識，帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，一級抓一級、一級帶一級，推進工作落實。三是進一步抓好決策落實。要正確把握上級的方針政策，準確理解各級領導的意圖，對局黨委作出的重大決策或部署，要按照“抓緊、抓實、抓準、抓好”的要求，鋪下身子、真抓實幹，確保各項決策都能落到實處。
（二）要增強提高工作效率的能力。第一要振奮精神。良好的精神狀態是推動民政事業加快發展的動力，廣大幹部職工要牢固樹立幹民政、愛民政、紮根民政的思想，始終做到幹一行、愛一行、鑽一行，發揚百折不撓的頑強鬥志，增強信心、勇於創新，推進民政事業的快速發展。第二要提高效率。各科室、各單位必須加快工作節奏，事事求主動，件件講時限，切實樹立一種立説立行、高效快捷的工作作風。第三要務求實效。要堅決杜絕作風浮漂、推諉扯皮的現象，大力弘揚腳踏實地、艱苦奮鬥、無私奉獻的“孺子牛”精神，堅持以求真務實的態度抓工作，一事一事的抓，一件一件的落實，確保幹一件成一件，取得實際效果。
（三）要增強綜合協調能力。做好綜合協調工作是提高工作水平、增強工作效能、促進事業發展的重要措施。一是加大宣傳力度，讓社會了解民政、關心民政，爭取社會各界的理解和支持。二是明確自身職責，凡涉及多個部門的工作，都要牢記自己是受黨委政府委託開展工作，切實履行好黨委政府賦予的職責，發揮好應有的組織和協調作用，促進工作開展。三是積極協調溝通，要通過同有關部門平等協商、溝通聯繫，建立良好的合作關係；對於本單位難以協調解決的難點問題，要及時向領導彙報，使領導隨時掌握工作的進展情況，瞭解工作中的困難，以及時爭取各級領導的支持。
四是要增強依法行政的能力。增強依法行政能力是規範幹部職工自身行為、提高行政管理效能的必然要求。近年來，我們民政系統依法行政能力不斷提高，法制意識明顯增強，但也有少數幹部職工法制意識淡薄，有法不依、執法不嚴的現象還不同程度的存在。因此，我們要進一步提高依法行政的能力：一是切實加強對各項法律法規的學習，要樹立牢固的法律意識和法制觀念，準確把握法律規定、嚴格執法程序、遵守法定時限，提高辦事效率。二是進一步規範完善崗位責任、工作目標、辦事流程等制度，通過各項制度的共同作用，建立起科學、規範、高效的管理體制。三是嚴格執法行為，堅決做到有法必依、執法必嚴，不被人情、關係所左右，努力用法律法規規範施政行為，不斷提高依法行政水平。
同志們，下半年的工作任務重、要求高，只要我們嚴格按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，解放思想，與時俱進，開拓創新，年初確定的各項目標任務就一定能夠圓滿完成，全市民政工作和民政事業就一定會得到快速健康協調發展！
工會工作總結11
物資分工會在市公司黨委和工會的正確領導下，緊緊圍繞“一強三優”發展目標的工作思路，以加強職工素質建設為重點，開展形式多樣的勞動競賽、安全生產和文化體育活動，團結廣大職工為建設“一強三優”現代供電公司建功立業，較好地完成了全年各項工作任務；物資工會協助黨政領導做好職工的思想政治工作，千方百計動員和發動職工羣眾，努力完成各項工作任務。推動“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍；把保持共產黨員先進性教育的成果，最大限度地體現到工會自身建設中去，推進“廉潔文化、安全文化、服務文化”三大企業文化建設，在本單位創造上下同心、共謀發展的政治局面；通過努力，較好的完成了全年相關指標和各項任務指標，現將有關情況彙報如下：
20xx年我們着重抓了以下幾項工作：
一、發揮民主監督作用，正確行使民主權利
依法履行職代會民主管理、民主參與和民主監督智能。
在總經理聯絡員會議上，就公司經營管理，安全生產、廉政建設、多經發展、職工生活等方面進行了交流，發揮了分工會民主監督作用，行使了民主管理權利。
二、積極推進“陽光工程”，深化廠務公開工作
分工會認真貫徹執行公司黨委《推進陽光管理實施辦法》和省電力工會《關於推進陽光管理深化廠務公開工作的意見》，分期分批公示了用户工程物資招標結果和主業基建工程物資招標結果，促進了基層廠務公開工作的深入開展。
三、積極開展獻愛心活動，幫助困難羣體
分工會積極組織職工獻愛心活動。響應市公司號召，在“救孤助困一日捐”活動中，今年以來已慰問職工xxxx次，組織愛心捐款680xxxx。扶貧幫困活動的開展，使職工之間樂於助人，團結友愛的精神得到發揚光大。
四、豐富職工精神文化生活，組織大家積極參加各項文體活動，努力營造團結和諧的氛圍，培育昂揚奮進的團隊精神。
職工文化活動室的建立，為廣大職工營造了濃厚的學習氛圍，提高了職工業餘文化生活質量；一是思想觀念有了極大的轉變；職工文化活動室通過開展圖書閲覽鑑賞活動，召開職工讀書座談會，交流讀書筆記，收看市場戰略分析錄像活動等，使職工在提高文學修養的同時，感受時代主旋律的薰陶，不斷提高改革意識、市場經濟理念，增強危機感、緊迫感和時代感。二是職工的.政治素質得到大幅提高；工會組織通過利用職工文化活動室這一陣地舉辦各種思想政治研討會和各種專題輔導或講座，以及舉辦《工會法》、《勞動法》等各種法律法規的知識競賽和安全生產知識教育，以形象、生動、有趣的形式，使職工進一步掌握黨的路線、方針和政策，使職工學法、懂法的意識明顯增強。三是職工的文化品位得到昇華；參加了市公司組織的“職工體能測試達標活動”，號召職工人人蔘與，組織了爬樓梯、長跑、跳繩、扳手腕等活動，改變了職工的精神面貌，促進了職工工作積極性的增長。
用先進文化陶冶職工情操，激勵職工鬥志，樹立團隊、拼搏、爭先、集體主義精神，弘揚愛崗敬業的有效載體。工會注重在“三八婦女節”、“五一國際勞動節”“五四青年節”“國慶節”和“元旦”舉辦形式多樣，精彩紛呈的健身運動會和文藝晚會；還通過“黑板報”、“宣傳畫廊”的形式，宣傳報導公司的好人好事以及先進典型，形成一個學先進、比先進、超先進的良好氛圍。
工會將進一步倡導科學、文明、健康的生活方式；以開展羣眾體育系列活動為主線，加快推進現代化建設，以增強職工體質為宗旨，繼續鞏固羣眾體育工作基礎；更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工活動、進一步規範職工之家、促進工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會佈置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，努力構建適應供電公司經濟和社會發展的服務體系，充分體現“文學藝術體育協會”在貫徹落實科學發展觀，推動和諧社會發展和提高黨的執政能力等方面的積極作用，在推進公司改革發展穩定的實踐中立足本職，開拓進取，奮發有為，團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃，推動構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，作出新的更大的貢獻。
工會工作總結12
一、20xx年生產經營目標完成情況
累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應液化氣84754瓶;環衞清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
上半年實現收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。
二、集體合同履行情況
20xx年初，在職工代表大會上籤定了社區集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務公開、民主管理、民主監督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職業技能培訓等方面的合法權益得到維護，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，增強了企業的凝聚力和戰鬥力。尤其在幫扶解困送温暖工程方面。20xx年，社區把工作重心放在改善民生上，認真解決好睏難職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節前後分別向56户市特困户、138户困難户共發放補助金147150元;向19户殘疾人發放殘疾人生活補助金9200元;對250餘户有困難的家庭進行入户調查，掌握第一手資料;5月份助殘日又為30户殘疾人員送去米麪油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關愛服務和老年文體活動，使之老有所養、老有所為、老有所樂。一是家政志願者承擔26户孤寡老人家庭服務，逐户慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進一步落實情況
在多年工作實踐中，××社區堅持職工代表大會為基本形式的社區管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理的各項制度。
1、根據《工會法》和《中國工會章程》，社區依法建立了職工民主管理委員會，共有委員xx0人，依法行使職工民主管理的權力。
2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規範化、制度化，制定了××社區民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《××社區民主管理委員會成員獎罰制度》、《××社區民主管理委員會督檢查制度》、《××社區民主管理委員會幹部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區民主管理委員會的`領導，運用科學的管理方法，使社區民主管理委員會的各項工作做到細緻，明確，規範化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理知識培訓。通過培訓，使廣大職工瞭解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。
4、實現全程參與、全面維護。本着“有利於提高社區管理水平、有利於民主決策、有利於民主監督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資採購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規範有序推進，也維護了廣大職工的合法權益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區經營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出台前,都要經過民主管理委員會的審議通過。
工會工作總結13
20xx年度，xx鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規範基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資集體協商，建立和完善基層工會組織，努力開創xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：
一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，xx鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，着力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了xx鎮工會工作的良好氛圍。
二、xx縣xx鎮工會抓好基層工會規範化建設
為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規範化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。
1、建全制度規範工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會採取一定的.形式向轄區農民會員和羣眾公示，接受監督；形成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規範化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領羣眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。
2、真抓實幹爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。
3、發揮職能引導羣眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織羣眾積極參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了羣眾的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會的工作得到羣眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。
三、以送温暖為載體，開展慰問活動
送温暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。
1、送温暖活動。全鎮各級黨員幹部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問困難黨員、羣眾256户；
2、送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、羣眾傳授瞭如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。
3、送衞生活動。幫助178户嚴重缺勞户發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫助256户貧困黨員、羣眾打掃環境衞生；
4、送温暖活動。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關愛兒童，積極籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關幹部職工捐款1.2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。
四、抓活動載體，增強工會活力
為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。
1、為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，工委成功舉辦了與、與籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；
2、20xx年xx鎮首屆“衞生杯”老年人運動會，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了文化生活，展示了形象，推動了鎮老體協工作。
五、舉辦演講比賽，推動黨的羣眾路線教育實踐活動我鎮舉辦了“踐行羣眾路線。爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。
13名領導職工參加了這次演講比賽，90餘人在現場觀摩。通過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員幹部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進經濟社會發展集聚源動力。選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的內容、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態奔放，從不同角度和不同側面，對黨的羣眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行羣眾路線。爭做優秀職工”的決心。通過此次演講比賽，使在場幹部職工受到了一次深刻的黨的羣眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮幹部職工的精神風貌，堅定了為人民羣眾服務的理想信念，激發了幹部職工爭當“踐行羣眾路線。對於深刻理解和全面踐行黨的羣眾路線起到了很好的示範和引領作用。
六、強化工會信息宣傳工作，提升工委形象
為切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿採用共計54篇，其中xx市門户網站採用39篇，《工會》10篇，《工會手機報》5篇。肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
1、工會相關檔案資料尚不齊全規範；
2、新會員發展覆蓋面不夠廣；
3、對外勞務輸出的數量還不夠；
4、工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xx鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
1、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設；
2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質；
3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同；
4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。
工會工作總結14
平頂山學院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實了以人為本的科學發展觀，深入學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來，我院工會女工委員會依據省市院三級工會的指導思想和工作安排，有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設的加強，努力做到了服務第一要務有新貢獻、維護女教工合法權益有新作為，從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效。現就具體事宜總結匯報如下：
一、建立健全各項規章制度，以保證女教工的合法權益
我院工會依據《工會法》、《工會章程》及相關法規政策所規定的“男女平等”的精神和原則，努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作，作好女教工的“維權”的保障工作，進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。
第一、我院通過“平頂山學院首屆黨代會”的召開，給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利，這就有力地保證了女教工在“黨代會”上為自己的權益發出聲音，使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發揮出民主權利。
第二、我院通過“平頂山學院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開，給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關看法，充分體現出她們在學院建設及工會組織完善過程中的主人公意識。
第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎上籌備選舉產生了平頂山學院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了佔全院教工45%之多的女教工羣體的各項合法權益。
第四、8月——10月，我院為期兩個月的中層領導的換屆選舉和考核過程中，院領導充分發揚“男女平等”“民主選舉”的精神，通過競聘上崗使得一批年輕有為女教工脱穎而出走上了領導崗位，這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。
第五、進一步加強了女工委員會的法律工作，深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規的全面貫徹和落實。充分發揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用，進一步加大各項法律的學習宣傳力度，讓更多的女教工和女工會幹部學法、知法、懂法、用法，依法維護好女教工的合法權益。
第六、充分發揮女工委員會的組織優勢和工作優勢，積極掌握女教工的思想動態，並及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難，並有針對性地做好她們的思想政治工作，從而女教工隊伍的團結，進而維護學院的穩定。
第七、大力加強女工會領導班子和幹部隊伍建設，加強女工委員會的自身建設、廉政建設、作風建設和制度建設，繼續組織二級分工會的建設和完善工作。
二、加強教育，促進女教工的職業道德建設
我院工會還依據黨的十六屆四中全會精神，不斷通過一系列的學習活動來加強對女教工的教育工作，使其不斷提升自身的職業道德水準，更好地擺脱自身的不足忘我地投入到平頂山學院的建設和教書育人的工作中。
第一、為迎接“三八節”，我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動，而且在院宣傳部的組織下，個院系女工分工會還積極地出展版，大力宣傳“男女平等”思想。
第二、在7月——9月為期三個月的“保持黨員先進性的教育學習”中，我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學習中、還是在自學過程中都表現出積極的姿態，認真記筆記、寫心得體會。在學習結束的總結大會上，女教工黨員代表還真誠地講出自己在學習期間的收穫，並表示一定會在今後的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質。
第三、為紀念中國政府實施男女平等基本國策十週年、第四次世界婦女大會在北京召開十週年，我院工會高度重視並組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括：
1、8月28日，我院女工委員會組織相關負責人和女教工代表參加市委、市婦聯組織的報告會，聆聽國務院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關於男女平等基本國策》的專題報告。會後，有關參與人員還通過座談會及時將有關精神傳達下去，以便於全院女教工的學習。
2、9月2日，我院十三名女教工代表，在院工會王洪彬主席的帶領下，積極參加了平頂山市婦聯舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動，其中我院女教工表現出良好的精神面貌。
3、9月3日，我院工會結合省市關於紀念“雙十”活動的有關精神，在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學院各部門的十餘名女教工參加了座談會，院工會主席王洪彬出席並與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。
4、在紀念“雙十”活動的開展過程中，為進一步擴大教育作用和宣傳效果，學院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》為內容的宣傳展版，從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。
第四、我院女工委員會為體現女教工的職業道德水準，每年都舉行為貧困生自願捐款的活動。今年，此活動現場的氛圍更是熱烈，短短的一天就能為學生捐款達一萬餘元，且往往是活動結束了還是有人詢問。
第五、為解決在校女生的情感問題，我院女教工往往在課下為她們提供心理諮詢，其間也包括女性的一些生理問題，這些都體現出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。
第六、在理論上，女工委員會積極嘗試加強女教工職業道德建設的新途徑和新方法，深化職業道德的時代內涵，注重職業道德建設的效果，樹立女教工的先進典型，比如在今年評選的70名“文明教職工”中，女教工就佔了35名人。
第七、7月15日，由省教育工會組織的優秀教師開展暑期紅色考察活動中，以文學院院長何梅琴為代表的10餘名女教工被評為省市兩級的“師德先進個人”稱號。
三、樹立工會的服務意識，積極為女教工辦實事、辦好事
我院女工委員會的工作向來“以人為本”，樹立服務意識，積極為女教工把實事辦好、把好事辦實，樹立“女教工之家”的服務意識，從而體現出院黨政及工會領導班子對女教工工作和生活的人文關懷。
第一、3月7日——8日，為慶祝“三八節，我院隆重舉辦“平頂山學院首屆女教工趣味運動會”。院領導班子全部出席運動會開幕式，史無前例地體現出院領導對女教工的關懷和呵護。趣味運動會着重體現了女性特點和趣味性，藉此來娛樂女教工的節日生活，從而體現出我院工會對女教工特殊權益的維護。
第二、3月15日——22日，我院在建設經費極度緊張的情況下，依然劃撥了一筆資金為我院女教工開展婦科體檢，切實對女教工的身體狀況進行調查摸底。
第三、婦科體檢過程中，對於那些有病在身的女教工，院領導和工會領導攜帶慰問品都親自探視，囑咐她們要安心養病，並督促工會及時發放女教工婦女勞保衞生用品及費用。
第四、以服務女教工為根本，做好睏難女教工的情況瞭解、彙報和幫助工作，繼續做好送温暖慰問工作，使送温暖活動經常化、制度化。每年年底，學院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題，深得女教工的好評。
第五、為切實解決女教工工作的後顧之憂，學院領導經多方協調，終於在8月份解決了教工子女入托、入學難的問題，這就大大地解決了女教工的一大煩惱，使她們可以安心地工作。
第六、我院女工委員會及各分工會為進一步豐富女教工的業餘生活，還經常舉辦一些文體活動，其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業餘愛好，並達到鍛鍊身體的功效。
第七、我院女工委員會構建為女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作，督促學院按規定為女教工辦理各項社會保險，按時足額繳納社會保險金。
四、開展崗位練兵，提升女教工的教學技能和科研水平
在我院的教學科研工作中，女教工的貢獻是巨大的，她們幾乎佔去了學院的半壁江山，她們自身能力的'提升將直接關係到平頂山學院的發展。女教工教學技能的提升和科研水平的提高，將會是一件關係學院發展的大事，故此，我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學院發展深入開展崗位練兵。
第一、深入開展女教工之間的“創爭”活動，以開展“創爭”活動為載體，不斷提高女教工隊伍的整體素質。其中一年來，女教工中有以劉文娟、劉純為代表的20人獲優質課稱號（共45人）；以袁桂娥、李鬆楠為代表的6人獲科研突出業績獎（共19人）；以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優秀青年科技專家稱號（共8人）；以單滿菊為代表的10人獲平頂山市調研課題獎（共37人）；以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會科學優秀成果獎（共29人）等。
第二、認真貫徹中央、省市有關文件精神，進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。
第三、疏通女教工的成才渠道，建立健全激勵約束機制，增強女教工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性，不斷提高女教工的學習能力、創新能力和競爭能力。
第四、3月——5月，我院女工委員會圍繞教學工作，積極展開了女教工的現代化教育技能比賽，通過預賽、複賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。
第五、9月——11月，我院女工委員會又先後組織了教學課件設計比賽、創新式教學比武等旨在提高教學技能的活動。在教學上，一年來女教工取得了不小的成績，在教學上獲得省市獎項的45%被女教工佔去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學院XX年度教學技能競賽獎”；孫俊彩獲省社科聯的“創新教育優秀成果一、二等獎”；李鬆楠獲得省社科聯的“創新教育優秀教學成果獎一等獎”等。
第七、在科研上，據不完全統計，一年來，我院女教工在各類合法刊物上發表論文一百餘篇，主持省市院各類項目50餘項，獲各類科研獎項一百二十餘人次，總的説來是科研成績顯赫的。
第八、XX年，我院以教務處處長袁桂娥老師和文學院的教師葉愛欣為代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學院院長何梅琴、外國語學院書記單滿菊、公共外語教學部主任林萍等為代表的女教工在教學科研上以自己的優秀成果也為年輕教師樹起了典範。
從中我們不難看出，我院“巾幗英雄”的豐功偉績，當然，為了進一步擴大我院女教工的教學科研成果，女工委員會還不失時機地藉助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。
綜上四大方面是我院工會女工委員會，在XX年工作中對各項政策的貫徹和落實情況，總體來看成績是卓著的。同時也體現出了教育工會立足教育、獻身教育、服務教育的精神實質和工作特色，深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方，諸如由於學院處於升本的初級階段，各項經費和設施還不能到位，所以也就不可避免地會出現一些“心有餘而力不足”的問題。但，我們相信，在省市院各級領導的關心和支持下，我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新台階。
工會工作總結15
二季度，各級工會組織按照公司黨政部署，圍繞生產任務目標，大力開展“x”勞動競賽，深入開展“x”競賽和x月份安全生產月活動，積極組織協會開展活動，充分發揮了工會組織的作用，促進了企業健康穩定發展。
一、以“六競賽六提高”為抓手，開展多種形式的勞動競賽
二季度，各級工會組織結合集團公司實際，堅持以“六競賽六提高”主題實踐活動為載體，組織開展了“_”勞動競賽，各單位呈現了競相發展的良好態勢。
_工會開展了“提xx、增效益”、“保安全、保掘進、保進尺”、“奪旗爭星班組競賽”勞動競賽。xx工會認真開展“xx”勞動競賽，成立4個公關突擊隊，以客户需求定_，以_尋求市場。xx工會開展“大幹黃金季，實現雙過半”勞動競賽，支護廠提前一個月完成上半年任務。_工會組織開展“崗位保班組，班組保工段，工段保車間，車間保公司”勞動競賽，營造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。_工會加強班組管理，開展評選“先進班組、先進班組長”活動，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。
其他單位工會組織緊緊結合本單位實際，創新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內容，使生產創水平競賽活動、經營管理競賽活動、項目建設競賽活動、創新創效競賽活動得到有效落實。
二、深化和職工交朋友活動，深入基層調查研究
各級工會組織和廣大工會幹部認真貫徹上級工會指示精神，廣泛開展和職工交朋友活動及“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，堅持深入到車間、班組、崗位與職工面對面交談，實打實服務職工羣眾，為職工辦好事、辦實事。
一是集團公司工會深入_社區參與分房工作，現場聽取職工羣眾意見，把職工的合理訴求及時反映給_社區分房辦公室及督導組，做到了公平、公正、公開，使應該分房的職工榜上有名，有力維護了職工的切身利益。
二是實行一線工作法，深入基層調查研究。x月份公司工會組織人員到基層單位開展工作調研，認真聽取基層單位工作進展情況，瞭解基層單位工會基本情況，掌握第一手資料，為更好地開展工作打下了堅實的基礎。
三是工作上求突破。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標，在創新上做文章、在提高上動腦筋、在突破上下功夫。_工會提出創建“六會六家”工作模式;_工會實行工會主席助理制;_工會提出“我是礦山建設者，我們都是主人翁”的理念;_工會秉承“職工利益無小事”的辦礦方針;_社區工會關愛居民，開展“電影進社區、健康進社區”活動.
四是關心職工生活，維護職工權益。針對進入高温酷暑季節的實際，各級工會組織到一線、到現場為職工送清涼。_安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業環境。根據職工要求，增加中餐花樣，提高中餐質量，深受職工好評。xx為多名職工進行免費健康體檢。xx堅持“四必訪”制度，為職工發放生日補貼。_社區在居民區投入2萬元綠化環境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閒桌椅。
三、以安全月為契機，紮實開展“xx”競賽
各級工會組織圍繞“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”安康杯競賽主題，深入開展羣眾安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實做到不安全不生產。
大力開展安全生產月活動，緊緊圍繞“科學發展，安全發展”主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動儀式、全體職工承諾安全大簽名活動。集團公司工會組織職工代表到主要生產單位進行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、組織安全知識考試、安全答題活動，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。
基層單位在幹部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、集體升入井、發送安全短信，製作安全圖片、漫畫展牌，舉辦安全主題演講會、安全知識答題活動，進一步強化了職工的`安全意識，逐步實現了“要我安全”向“我要安全”的轉變。
充分發揮羣監組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監督檢查120多次，查處安全隱患400多條，以“三聯單”形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態。
女工協管以“真情、親情、柔情”感化職工，採取簽訂夫妻互保協定、開展井口服務、發送安全短信、照全家福照片等形式，發揮優勢，發揮作用，築牢了安全生產的第二道防線。
四、以協會成立為契機，豐富職工文化生活
籃球協會等10個協會成立後，集團公司工會和各協會組織發揮作用，廣泛開展活動，豐富和活躍職工文化生活。
廣泛吸收會員，把協會的愛好者、一技之長人才和積極分子吸納為協會會員，力爭使協會組織擁有堅實的羣眾基礎。
文學創作協會開展了第一屆文學作品徵文活動，戲曲歌舞協會舉辦了慶祝建黨91週年暨_實現雙過半戲曲專場演出，拉花表演隊先後為省國資委和_慶祝活動助興演出，美術、書法、攝影協會和籃球協會積極謀劃“展現新風貌、喜迎十八大”職工美術、書法、攝影大賽和“xx”職工籃球聯賽等活動。
在肯定成績的同時，也要看到我們工作中還存在的問題和不足，主要表現在以下幾個方面:
一是集團公司工會對基層單位的工作幫助指導不夠。
二是基層工會普遍存在基礎工作薄弱的現象。主要表現在人員緊張，工會幹部大部分都是兼職，沒有按照要求配備工會幹部。基礎資料管理不規範，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統一。
三是有些單位工會領導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀努力不夠。主要表現在以會議落實會議，以文件落實文件，缺乏工作主動性。
四是有些單位工作亮點不突出，工作特點不鮮明。主要表現在制度照搬照抄，不能與本單位工作實際相結合，工作創新能力較差。
五是有些單位對_工會舉措不力，行動遲緩，沒有進步，只是喊在嘴上，沒有落實到行動上。
六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上牆的東西沒有上牆，落後於其他部門的工作。
對於上述存在的問題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會工作要有一個大的變化，要上一個新的台階。
