員工轉正申請表試用期工作小結（通用6篇）

在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，想必大家都收穫了成長和成績，一起好好小結過去這段努力的時間吧。那麼要如何寫呢？下面是小編整理的員工轉正申請表試用期工作小結（通用6篇），歡迎大家分享。

時光飛逝，我的試用期也快結束了。這是我一生中寶貴的經歷，也給我留下了美好的回憶。在這段時間裏，大家給了我足夠的包容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導的堅定信念和同事的積極樂觀精神。在尊重每個人的同時，我也很榮幸和興奮有機會成為公司的全職員工。

在這一個多月的時間裏，在領導和同事的關心和指導下，經過他們的不懈努力，各方面都取得了一定的進步。

記得剛來公司的時候，對公司的瞭解僅限於公司網站的簡單介紹，其他一無所知。所以，如何在試用期內瞭解、理解、熟悉自己的職業，就成了我的當務之急。

來到公司的某一天，有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺。我覺得這是一份充滿榮譽和挑戰的工作。學習是一切進步的前提和基礎。在這段時間裏，我仔細研究了公司的所有相關資料，從網上拿了很多有用的資料。日常工作的積累讓我對公司有了更深的瞭解，也意識到公司的成長在中國互聯網電商中起到了重要的作用。

在這一個多月的時間裏，我兢兢業業地從事自己的職業，沒有遲到早退，積極自覺地利用假期參加公司的加班工作。嚴格遵守公司規章制度，認真履行職責。

認真學習崗位職能後，工作能力有所提高。

我的技術部是一個充滿激情和挑戰的部門。想認真學習崗位職能，做好本職工作，努力完成各項任務。

在今後的工作中，我將努力提高業務水平，克服不足，並朝着以下方向努力：

1、在以後的工作中不斷學習業務知識，通過多看多學多練不斷提高自己的業務技能。

2、提高自己解決實際問題的能力，慢慢克服工作過程中的急躁情緒，積極、熱情、認真對待每一項工作。

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。從“校園角色”到“社會角色”的轉變過程中，特別感謝各位領導和同事的信任與支持，正是你們的幫助為我融入xx、走進社會奠定了良好的基礎。

在近三個月時間裏，我對xx無論從企業文化背景，到企業工藝流程，從公司人員架構，到部門工作，都逐漸有了一定的認識。俗語説：“吃蜜第一口最甜。”從一個新員工的角度觀察一個企業的優勢與不足，是再準確不過了。不同企業源自不同的背景，有它本身繼承下來的優點，也有歷史遺留下來的缺憾。進入xx以後，我感受到了xx在發展過程中存在的一些不足或有待改進的地方。“凡事都有兩面性”，我們必須承認和辯證地看到xx從1990年創建至今，能在當今激烈的競爭中生存與發展，當中必然有其核心的競爭力和優勢，這些同樣值得去研究和學習。

“積極的思考帶來積極的人生，消極的思考帶來消極的人生”，我並不後悔來到xx，相反，我覺得我當初的選擇是正確的，更值得高興的是我有幸成為HR大家庭的成員。

從公司的角度看，我看到了xx在最艱難的時候依然開拓進取、永不止步、積極創新、追求卓越，特別是在最近幾年採取了很多創造性的革新措施，使公司管理逐步走向規範化，並開始重視HR開發，面對企業存在的問題，進行積極的交流與探討，想方設法不斷改進。

從部門的角度來看，我看到了HR部門在過去取得很大的成績與進步。這裏面離不開領導的支持，也離不開部門成員的努力。在近三個月相處的日子裏，我感受到他們的優秀，他們每個人身上都有很多的亮點，在為人處事方面有很多值得我學習的地方。另外，從我入職那天起，從很多細節方面，我都能真真切切地感受到邱經理和各位大姐對我生活上的關懷與照顧，以及在工作上莫大的支持與幫助，給了我很大的信任和自由的空間去開展工作。張總有句話，我覺得非常有道理。他説：“來到一個新的環境，假如剛開始時沒有真正融進去，新鮮過後，你會覺得非常孤獨。”我想正是有他們的幫助，才能讓我這麼好而快地融入xx這一大集體。

為了更好地為以後開展工作奠定基礎，公司為我安排了兩個月的車間輪習計劃，以儘快地熟悉公司人員架構、各部門崗位職責、啤酒生產工藝。到現在為止，完成了動力車間、釀造車間的'實習，並提交了實習報告，目前已在包裝車間實習近兩個星期，但由於還有很多沒弄明白，所以計劃在明年初騰出時間儘快完成包裝車間、質管部、生產部各倉的輪習。在實習過程中加強和各部門同事的交流，主動學習，虛心請教，多觀察、多思考、多提問、多總結，以其更好地完成車間輪習計劃。

在領導和同事的輔導和熱心幫助下，我對公司的培訓體系有了更深的瞭解，從培訓需求的獲取、培訓計劃、實施、評估到獎勵有了整體、清晰的認識。在這段時間裏，一邊學習，一邊協助同事通過與各部門的積極溝通開展公司培訓工作，積極發揮主觀能動性，在培訓中不斷地完善培訓。工作出現失誤時，及時解決，並吸取經驗教訓，避免以後再犯。在近兩月收集公司明年的培訓總體方向和各部門的培訓需求，通過和各部門的進一步溝通，初擬20xx年員工培訓計劃。如何使培訓更加系統化、有效化？如何提高員工參與培訓的積極性？是明年培訓工作努力的方向。希望在領導和同事的指導和幫助下，吸取以往有益經驗，建立系統的培訓體系，使公司人力資源得到有效增值。其次，積極與HR系統開發人員有效溝通，優化培訓工作流程，提高工作效率。再次，理清培訓日常工作和任務，使培訓工作更加清晰明瞭，操作更加明確。

在這段時間裏，我還積極地完成了領導和同事們臨時交付的其他任務，在協助他們開展工作的過程中，使自己對本部門工作有了一定的瞭解，在此非常感謝他們的信任。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在工作過程中，我深深的感覺到自己所學理論知識和實際工作有一定的距離。“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論密切聯繫實踐才能實現理論的價值。

如何有效地完成“校園角色”到“社會角色”的轉變是每一個大學畢業生都必須面對的問題。對我而言，不論在哪裏，哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。立足平凡，追求卓越，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。學無止境，在工作過程中向各位同事學習，做好本職工作，提高工作效率與質量，不斷提高自我，和大家一起共同進步。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”。我對它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續努力，以便取得更大的成功；如果失敗了也不要氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要有“歸零”和“空杯”的心態，保持積極樂觀的態度，才能工作的更好，生活的更精彩。

隨着今天嶄新一天工作的開始，我作為XX公司辦公室文員的工作也發生了一場巨大的變化。截止於昨天XX月XX日，我已經來到XX公司有三個月的時間了！隨着今天工作的展開，我也將擺脱之前作為辦公室試用期文員的身份，正式成為一名XX公司的正式員工！

在此回顧這三個月來的經歷，作為一名試用期員工，儘管自身能力並不算出色。但在工作中，我也一直在積極的拼盡努力的去為自己工作努力奮鬥！在這三個月的時間裏，也累積了不少經驗教訓，不斷的向着優秀的文員方向發展！現對我在試用期的工作做總結如下：

1、嚴格的學習並遵守紀律

回顧來到工作的三個月裏，我最初，也是記憶最深刻的一點，就是對公司紀律的學習！作為一名剛剛上任的新人，過去的我，頂多知識在學校中遵守過紀律，對於公司的紀律什麼的，真的是一點兒也沒有了解過。但我也清楚，作為文員，本就有制定公司紀律和規定的責任，那作為紀律的“制定者”又怎麼能主動的違反紀律呢？

為此，我在後來工作的空閒中，積極的查看並學習了公司的紀律，同時還與前輩們請教了一些關於公司不成文的規定，讓自己能在工作中充分的遵守公司的規章制度，並良好的融入了這個團體。

2、加強業務學習並應用

作為文員，外至來客接待，內至盆栽澆水，大大小小有很多的事情需要我們去做。因此，在工作中我也打起了十二分內的精神，積極的去學習怎麼去做好這些瑣碎的事情。為了避免健忘的自己犯下馬虎，我還特地常備了一個小筆記本，專門記錄自己在工作中學到的責任和義務。

在工作實行方面，起初我負責的事情非常簡單，但也非常雜亂。如澆水、整理、查看辦公品消耗等小小的瑣事都是我在負責。但我並沒有抱怨，並認識到這是我在工作中學習並鍛鍊自己的好機會。在三個月來的工作中，儘管工作越來越忙，但我一直專心致志的做好自己的工作，不讓工作犯下遺漏，領導對此也給了我肯定和表揚。

3、自我的不足

説到我在工作中的不足，就不得不説我這馬虎的毛病。儘管準備了記事本，但在工作任務多了起來，我也來不及查看了，結果就—月的時候導致了不少錯誤！不過在後來，我也意識到自己不能總依賴記事本。並且我也在後來的工作中積極的改進了自己的工作方式，認真的牢記了自己的工作任務。但在今後，還需要多多注意和謹慎，以防再次犯下錯誤。

以上便是我對自己試用期工作的總結，儘管還有些許不足，但我會將這工作的不足作為今後前進的道路，一步步的去改進，並變得更加完善、出色！

時間過得真是快，轉眼間三個月的試用期已到。在一個花開的季節，我榮幸地踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的單位——廣州華南路橋實業有限公司，成為了華南收費幹線普通的一員，感謝華南路橋實業有限公司給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的夢想。

記得剛進到這個公司就要培訓，在培訓期間分為軍訓、上理論課、還有下站實習，實習是在新洲站，一進亭內就看到師姐在忙着工作，當時就想着：勤奮地守好自己的工作崗位，那平時的業績是不錯的，我也要儘快學會這些操作。剛開始我都是在入口髮卡，如無特殊事件發生時，感覺操作起來很容易上手的，也不會緊張了。當時督導在看着我操作，還不時地給我講解，還説入口髮卡比較少突發事件，在出口收費則比在入口髮卡多一些複雜的事件。超時車、行政車、公務車、粵通卡、壞卡、丟卡等的特殊情況該如何處理，自己要熟悉那些操作等等。

又過了差不多一個星期，我又去了黃埔收費站，卻跟實習不是同一個收費站，又看到了不是很熟悉的同事，令自己的心覺得有點慌。剛開始的第一天是跟着師姐在軍警車道髮卡，記得那天車流很大，我覺得有點緊張，害怕不小心打到警車，後來在師姐的鼓力下，我開始學着髮卡，才發現原來不是那麼生疏，就這樣發了差不多一個月的卡，我才開始收費，後來的每一天都是自己在收費，但多車時還覺得有點緊張，有好幾次都遇到粵通卡沒有入口信息，尋問司機入口信息後，還要上報監控室，等待監控主管指示，就需要長一點的時間，這個時候司機會很不耐煩的催促，而我也開始緊張，但是在主管的指導下我也正確的完成的紙券或壞卡的操作，這樣的情況是經常會遇到的，後來在遇到這樣的情況，我就不會因為司機催促而跟着緊張，因為緊張只會讓自己更容易出錯，跟着就慢慢習慣了，感覺心裏踏實多了。

隨着時間的流逝，不管在入口還是出口，遇到特殊情況多也積了不少經驗，然而對這份工作越來越感興趣，如果遇到什麼特殊情況也能自己解決，所以對自己越來越有信心做好這份工作了。

到了今日為止，我在收費站上班也差不三個月了，在上級和同事的關心和指導下，逐漸對收費站的業務也熟練了，我會向好的方面學習，儘量爭取好的成績，不拖累同事和上級。非常感謝公司給我的機會以及對我的信任，本人藉此機會向公司提出轉正申請，希望公司能對我的工作態度、能力與表現能夠接納我，同時也在不斷地激勵我在今後的工作中前進與完善自己。

時光流逝的無影無蹤，留下了這些日子裏點點滴滴的回憶。三個月的試用期在忙碌裏安然的度過了，今天是我轉正的日子，也是我迎接下一個階段的第一天。在這樣的一個日子裏，我回顧過去的工作和生活，也為自己好好的總結了一次，希望能夠帶着一個更加向上的態度步入到今後的工作當中去。

試用期的這段日子裏，我恰好趕上了做業務的一個高峯期。剛剛進入業務部就遇到了這樣一個時期，其實對我自己來説也是一次挑戰、一個機會，雖然累了一點，苦了一點，但是自己還是長進了不少的。剛剛進入我們業務部的時候，我還是一個一清二白的應屆生，但是現在我已經差不多往正式員工的身份靠攏了。在這個過程當中，我自己努力的在前進，也很感謝每一位領導以及同事對我的幫助和鼓勵，正是因為這些，我才有可能在這樣的日子裏快速的往前、成長，逐漸長大，逐漸找到更好的未來。

對於這份工作，我是全心全意的。我是一個性格比較好的人，綜合鑑定下，我發現自己也是比較適合這份工作的。所以我才勇敢的做出了這樣的一個選擇，進入了我們業務部。一進來我就遇到了衝業務的高峯期，所以跟隨着大家的步伐，我收穫了很多的東西。雖然大家每天都很忙，管我的時間很少，但是我是一個比較主動和積極的人，在他們的身邊，我也學習和借鑑到了不少的東西。我想，這對於我自身而言，本身就是一種成長吧。我也會朝着這樣的一個方向努力去挖掘和拓展的。

試用期的結束並不是代表這一段工作的結束，而是告訴我一個新的階段即將啟程，或許對於未來的日子，我還是需要更多的時間和努力去填充的。我也要給自己制定更多的計劃和目標，不辜負公司這個平台給予我的機會，我也會把自己最好的那一面展現出來，不辜負每一位領導人對我的肯定和讚揚。人在一個崗位上，或許能夠得到的是很有限的，但是如果自身多了一個目標和想法，或許我們得到的東西就將會是無限的。

這個觀念會支撐着我今後的發展，會給我今後的路帶來更大的一些啟發和改變。我會帶着一個更加理性的自己，在後面的路上繼續奮鬥下去，去贏得一個更加光芒四射的明天！

進入貴公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。對自己的工作總結如下：

一、加強業務學習，提高業務素質

通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等，為以後的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理諮詢》，並作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業文化建設項目建議書》、《xx公司企業文化建設項目調研方案及調研提綱》、《xx公司企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

二、改變思想，轉換角色，嚴於律己

一位優秀的管理諮詢顧問，不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客户的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，採取“空杯理論”的工作態度，不斷提高;二要轉換角色，儘快的進入工作狀態;三要嚴於律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，並嚴格執行。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，並及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養後備人才。作為管理諮詢顧問，對於客户企業，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規範，勵志，並形成管理制度甚至員工習慣、企業精神。

總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對於接下來的工作，充分信心!