2016年婦產科護理個人年終工作總結
2015年婦產科護理工作總結 人性化服務是一種創造性的、個性化的、整體的、有效的護理模式，其目的是使病人在
心理、社會、精神上處於滿足而舒適的狀態，減少或降低不適的程度。我科室一貫秉承人性
化服務，與產婦心貼心，為她們創造一個温馨的分娩環境。
一、人性化服務：
我們所從事的婦產科護理工作是一種專業性很強、並以特殊人羣為服務對象的工作。在
工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色，還要承擔病人的教育者、組織管理者及諮詢者
等角色，而且孕產婦、病人家屬、醫生和醫院管理者都對護士的工作質量和服務態度提出了
高要求，這就要求護理人員必須加強自身學習，以人為本、以產婦為中心實施人性化服務。
二、與產婦心貼心：
當產婦走進病區，我們護理人員要以最甜美的笑容、最關愛的眼神、最體貼的語言面對，
給她們更多的人文關懷，讓他們體會到護理人員真誠的愛心。同時，全面推行一對一陪伴分
娩。在分娩過程中由一個有助產經驗的助產人員在產前、產時及產後陪伴產婦，特別是整個
分娩過程中持續地給產婦以生理上、心理上、感情上、物質上的支持，大大減少產婦心理及
生理負擔，使產婦在整個分娩過程中無痛、舒適、安全，減輕恐懼和疼痛對產婦身心的傷害。
將人性化、心貼心的服務運用到婦產科臨牀護理工作中，能使產婦感到人性關懷的温暖，並
獲得滿足感和安全感。我科自開展人性化服務以來，由於服務質量的提高，受到了產婦的廣
泛好評。新的實踐使我們進一步認識到，只有不斷改善人性化服務的服務方式，才能不斷提
高服務質量。（婦產科：雷利梅） 小編推薦與 2015年婦產科護理工作總結 關聯的文章： 優質護理服務工作總結 救護隊工作總結及工作計劃 醫院醫教科工作總結 2015年醫院
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欄目查看更多內容 >>篇二：2015年產科護理工作總結 2015年產科護理工作總結 一年來，在院領導下和護理部的領導及支持下，在全科護理人員的共同努力下，圓滿完
成了年初制定的工作計劃和目標 。做到了把提升優質護理服務水平和提高護理工作質量緊密
結合，有效促進了我科護理管理制度化，規範化，護理質量穩步提高 。取得了良好的經濟效
益和社會效益。現總結如下：
一、加強護理人員的業務培訓和考試考核，提高護理專業素質 。
1．參加護理部組織的全院護理業務講座10餘次，課後即時考試，合格率100% 。
2．對科室護理人員按層級進行業務知識，核心制度、應急預案、操作流程、母乳餵養相
關知識等內容進行培訓。全年晨會共提問100餘次，業務學習20餘次，護理查房12次 。全
年共進行理論考試12次，技術操作12次，合格率100%，護理查房12次，除產假人員，其
餘護理人員全部參與。不僅拓寬了知識面，而且形成了良好的學習氛圍，使全科護理人員的
業務知識得到了全面提升 。
二 、增強安全意識、強化安全管理、規避風險 。
1. 根據患者十大安全目標的要求，不斷加強對全科護理人員安全警示教育重點做了以下
幾個方面：十五項核心制度，特別是分級護理制度，查對制度，交接-班制度，搶救制度，安
全輸血制度的學習與落實，通過考試看掌握情況，通過工作中隨時檢查督導看落實情況，做 到了人人能夠熟知核心制度的內容並落實到實際工作中 。
2．各項應急預案的學習與落實，如患者發生跌倒（墜牀） 、患者發生輸液反應，用錯
藥 、溢灑，發生火災等應急預案進行了演練 。
3．科室常用技術操作：如便攜式監護儀的使用，（中心供氧）氧氣吸入 、備皮 、女病
人導尿術 、會陰擦洗 、多普勒聽診 、新生兒臍部護理等十餘項操作進行了集中培訓學習，
細化了操作標準，規範了操作流程 。提高了護理安全 。
4．科室備用藥品 、高危藥品及搶救藥品的臨牀應用及注意事項的學習和考核 。
5．搶救技術操作：成人基礎生命支持 、簡易呼吸器、經氣管插管吸痰等考核 。
6．進行了產後出血、羊水栓塞 、子癇前期、新生兒復甦的搶救流程的演練 。 通過以上制度、應急預案 、技術操作和藥物知識及搶救流程的學習，增強了全科護理人
員的安全意識，有效規避了實際工作中的風險，保證護理安全。
三、進一步深化優質護理服務內涵 護理部先後派護士長、副護士長到上級醫院參觀學習，在原有服務項目的基礎上，重點
加強了一下幾個方面的工作：
1. 實行早會護士集體對每一位住院患者進行詳細交代當班情況，並進行細緻的牀頭交接，
觀察病情；實行入院宣教與階段宣教相結合。爭取宣教深入到產婦的整個住院期間，讓每位
產婦熟 知責任護士，拉近了護患關係，收到良好效果，提高了護理質量和滿意度。
2. 護士長跟隨牀頭交接-班，由責任護士對每一產婦和新生兒逐一查看，指導並做自我介
紹。接-班護士提疑問時，夜班護士進行補充。護士長如發現有不到位的地方，出了病房再點
評、強調，避免引起不必要的護患矛盾。
3. 強調手衞生的重要性，看完產婦後必須用速幹手消毒劑擦拭雙手，再看新生兒，避免
交叉感染。
4. 仁愛為本，慎獨為魂。重點加強了護理人員的慎獨意識的培養。產科護理工作風險大，
需要極強的責任心和慎獨意識，才能保證護理工作的安全。
5. 溝通到位、仔細，以商量、協商的口氣與 產婦溝通。説話和氣，讓產婦和陪人聽的
舒服，就會願意並主動配合我們的工作。
6. 宣教到位：包括入院、出院宣教及健康教育指導及時、仔細、全面，多次多遍直到產
婦掌握。
7. 改變了排班模式：全科共分為6個責任組，每組有一名責任護士上一個月的長白班。
產婦所有的治療、護理、服藥、包括交接-班報告都有責任護士完成。對所有護理的產婦要求
做到“八知道”，杜絕了安全隱患，提高了護理質量。
8. 嚴格執行給藥制度，口服藥開服到口，介紹藥物名稱、作用、副作用，並觀察治療效
果，讓產婦放心。
9. 護士長每日跟隨責任組交接-班，發現問題及時糾正，每週 五全面檢查病區護理質量，每週一開會學習，總結上週護理工作，指出不足，強調下週
工作重點，並組織業務學習。使護理質量得到持續改進。 通過以上工作的開展，多次受到產婦及陪人的口頭表揚。近4個月護理滿意度逐月上升，
其中11月份達到100%。並先後評選出6名護理服務明星，在科內起到良好的模範帶頭作用。
四、鞏固愛嬰醫院成果，加強母乳餵養管理。
1.入院後，發放宣傳資料，告知分娩的注意事項，做好分娩及哺乳的心理準備。
2.新生兒出生後，按母乳餵養常規進行早接觸，早吸吮，早開奶，每天均給予正確哺乳
姿勢指導，做好乳-房異常情況的護理，教會產婦擠奶手法及有關母乳餵養知識的9個問題，
使其知曉率達80%，保證早接觸，早吸吮率達90%，母乳餵養率≥80%。
4、根據愛嬰醫院複審標準，增設專門配奶室、開展了母乳餵養諮詢門診、電話訪視出院
產婦母乳餵養執行情況等服務項目。保證了除有醫學指徵外是新生兒都能純母乳餵養至6個
月。
5、母嬰分離的產婦，在分離6小時後即開始用吸奶器給予吸奶，以後每3小時一次，吸
出的母乳可拿到新生兒室餵養新生兒。 並詳細告知產婦母乳的儲存和加温方法，避免了母乳
的浪費，提高了母乳餵養率。
6、提供免費母乳餵養諮詢電話，全年共解答有關母乳餵養問題3000餘人次。極大方便
了廣大產婦，保證了純母乳餵養。
五、嚴格執行消毒隔離制度
1.檢查室、治療室物品分類放置，無菌物品標示清楚，嚴格執行前出後進原則。
2.壓脈帶、體温計、濕化瓶一人一用一浸泡。
3.便攜式監護儀、產後康復儀、雙下肢氣壓泵、吸奶器、血糖儀用後每日用75%酒精紗
布擦拭。
4.檢查室、治療室地面、操作枱面，服藥櫥等每日擦拭，每週五徹底打掃衞生一次。
5.病房各個房間每日定時通風兩次，以保存室內良好的空氣流通。每日晨間護理時用濕
布套掃牀，一牀一套。每日擦牀頭桌，一桌一布。均浸泡消毒後清洗晾乾備用。
6.病房內產婦所帶物品較多，分類放置，特別是雞蛋，統一放於連椅下面靠牆處，地面
每日用含氯消毒液拖地，避免引起產婦刀口感染。
7.病房內嚴格按照生活垃圾和醫療垃圾（產婦所用帶血衞生紙和產墊）分開放置，嚴禁
混放。
8.被服隨髒隨換，保持牀單位清潔舒適。
9.嬰兒車一用一擦拭。
通過消毒隔離制度的嚴格執行，本年度無一例產婦方生院內交叉擦感染。
六、充分發揮質控小組的作用，採用pdca循環管理模式實現護理質量持續改進 。篇三：
2016年婦產科護理工作計劃 2016年婦產科護理工作計劃 1、2016年婦產科護理工作計劃 一年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收穫，更有許多的不足，總結經
驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現制定20xx年護理計劃：
一、繼續加強細節管理及護理人員的層級管理，保證護理安全。20xx年將嚴格執行績效
考核制度，採取責任組長競爭上崗制，把各項質量控工作分工到人，責任到人，充分發揮責
任組長及責任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規
範科室管理。
二、加強業務學習，更新知識，拓展服務內涵，增加經濟收入。制定助產士培訓計劃，
着重培訓助產士對產程的觀察及對難產的判斷，護理文書中增加臨產觀察記錄，以詳細記錄
整個產程的進展，從而提高助產士對產程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及
危重病的護理組織全體護士進行業務學習，對危重患者及時組織護理查房；對新業務、新技
術加強培訓，嚴格准入制度，以提高全科室的理論及操作能力。
三、嚴格消毒隔離，預防醫院感染
1、產房及新生兒室管理：產房及新生兒室是預防醫院感染的重中之重。助產班人員實行
每週輪班制，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物
品交接管理，加強院內感染控制及監測工作。通過檢查與督導，全面提高產房、新生兒室的
管理，完成各項護理質量控制與管理工作。
2、規範處置醫療廢物，嚴格消毒滅菌。並做好各項登記工作。
3、加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，對母嬰同室和發熱患者的病室每日行空氣消
毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發生交叉感染。
四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教 實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式，
放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定期進行轉科考試，並對實習同學進行
帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師。
五、晨會護理交-班採取脱稿交-班的方式，以提高護士對患者“十知道”的掌握及語言能
力和溝通能力。
六、繼續開展優質護理服務工作，不斷拓展服務內涵，增加優質服務內容，提高服務質 量。繼續免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產後乳-房護理及新生兒護理的健
康教育工作，開展中醫護理操作技術，儘可能的滿足患者的合理需求，定期徵求患者意見，
改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意的醫療環境。
七、加強醫療設備、急救藥械的管理，責任到人，將各區域放置的設備分給專人負責管
理、保養，定期檢查維修，確保每台設備都處於良好的備用狀態，實現醫療設備的最大經濟
化；加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處於
備用狀態。
八、加強健康宣教及產後訪視。在20xx年科室將自錄“母乳餵養”、“新生兒護理”等科
教片，在病房進行播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切
機會做好宣教工作。由接生助產士負責在產後15-40天打電話進行產後訪視，瞭解產後恢復、
母乳餵養情況及督促產婦產後42天來院複診及計劃生育指導。
九、開設孕產婦知識講座：“準媽咪課堂”計劃於20xx年1月4日開課，由科室資深的
醫生、助產士進行授課，授課方式採取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。並廣泛
徵求意見和建議，以調整授課內容，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。
十、規範收費，認真學習收費標準，由科室物價員及護士長作好科室收費項目的檢查，
做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。 2、2016年婦產科護理工作計劃 20xx年，我科為進一步提高護理質量，改善服務態度，保障醫療安全，根據護理部的工
作計劃，特制定年護理計劃如下：
一、加強細節管理，培養良好的工作習慣。細節決定質量，婦產科隨機性強，平時工作
習慣差，由於護士長忙於日常事務，疏於管理，20xx年將把精力放在日常質控工作，從小事
抓起，將質控工作貫穿於每日工作中，每週質控一到兩項，形成規範，讓科室人員也在質控
中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發點。
另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動
員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。
二、規範業務查房，提高查房效果。改變往年查房應付的局面，由管牀護士負責病歷選
取，真正選取科室疑難病歷，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出
解決問題的辦法，達到提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的
過程，學習專科疾病的知識，規範專科疾病護理常規，每規範一種專科疾病，便將此種疾病
的護理常規應用於日常工作，逐步提高護理工作的規範性。
三、加強業務學習，提高整體專業水平。加強專科業務知識學習，系統學習婦產科學，
圍產期知識，新生兒復甦，婦產科急症護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每
月一次。並進行婦產科急症搶救演練，人人過關，提高應急能力及專科護理水平。
四、完善並加強責任制護理，設計並製作責任護士分管病人一覽表，責任到人。
五、加強護理安全管理。
1、不斷強化安全意識教育，把安全護理作為護士例會的常規主題之一。工作中不安全的
因素及時提醒，並提出整改措施，以院內外的護理差錯為實例討論借鑑，使護理人員充分認
識護理差錯新情況、新特點，從中吸取教訓。
2、進一步將各項規章制度落到實處，定期或不定期檢查，監督到位。
3、進一步加強重點病人、特殊病人的管理，如手術病人、高危孕產婦及新生兒等，在晨
會或交接-班時做為交接討論重點，加強牀頭交接-班，對病人現存的和潛在的風險做出評估，
引起重視。
4、加強重點員工的管理，如實習生、新入科護士，對他們進行法律意識教育，提高抗風
險的能力，使其只有在帶教老師的監督指導下才能對病人實施護理。同時指定有經驗、責任
心強、具有護師資格的的護士進行一對一的帶教。
5、重視現階段護理文書存在的問題，進一步規範護理文書書寫，完善各種記錄，以減少
安全隱患。
6、加強護理人員自身的職業防護，每月組織一次科內的院感知識學習，提高防護意識。
7、完善各項護理應急預案，平時工作中注意培養護士的應急能力。
六、改善病區環境，增加牀位配備。並適當增加優質病房，以滿足各種層次病人的需求，
讓病人住得更舒心更滿意。
七、以病人為中心，加強護患溝通，提高病人滿意度，減少醫療投訴，避免護理糾紛。
做好各項宣教及告知程序，加強責任護士與病人及家屬的溝通，做到主動、熱情、人性化，
認真對待每月的工休會。
八、各項護理指標：
1、基礎護理合格率≥90%；
2、等級護理合格率≥95%；
3、急救藥品物品完好率達100%；
4、護理文書合格率≥90%；
5、護理人員考核合格率達100%；
6、常規消毒隔離合格率達100%。 3、2016年婦產科護理工作計劃 近段時間，我們醫院也就是xx-x市第一人民醫院婦產科正在積極開展優質服務，通過我
們的“微笑服務，滿意待患”讓病人感覺我們醫務工作者是與他們站在同一戰線，這能增強
他們戰勝疾病的信心，同時也能讓患者在我們醫院就醫時感受到温暖 為確保這一優質服務的實施：我們科室主要從三方面做起 一科學管理強素質：婦產科工作複雜繁重，風險較大，特別是產科母-子兩條生命掌握在
我們醫務人員中。為給患者提供安全滿意的服務，我們婦產科實施了科學管理，把制度建設
及其貫徹落實工作牢牢抓在手上，通過每天的交-班，使每天的工作有條不紊的進行。我覺得
婦產科是一支敬業奉獻的團隊，管理出素質，出成績，以制度管人，以制度調動人的積極性，
使科室工作順利進行，得到社會的認可。 二優質服務樹形象：醫院應給病人信任感、安全感、親切感，有了這“三感”服務質量
就在其中了。但這三感離不開高質量的技術和周到細緻的服務。近幾年，科室在醫院的支持
下，先後派醫務人員外出進修學習，同時積極聯繫專家來我院講學，會診，指導。對我們年
輕醫務人員傳、幫、帶，使我們的技術水平不斷提高，給病人減輕了不少痛苦，科室對新技
術高度重視，科主任以身作則，孜孜以求，不斷學習新技術。 三親情服務暖人心：優質的服務更是讓患者獲得信任感、安全感、親切感的基礎。我們
堅持在醫務人員中開展“假如我是一名患者”的換位思考，並從規範的言語和親人般的行為
做起，通過我們的優質服務讓患者感到的是温馨提示、知情告知，而不是剛硬條款；聽到的
是親切問候、和藹解釋，而不是“生、冷、硬、頂。 我一直都覺得非常驕傲和自豪，因為我的工作是迎接新生命的到來，雙手托起的是明天
的希望，祖國的花朵。看着一個個活潑可愛的小天使的降臨，內心會感到無比的喜悦。產房
的工作極富有挑戰性，我們面對的是即將成為母親的人，我們必須嚴密觀察產程，確保新生
兒順利安全的到來，容不得我們半點疏忽。在分娩過程中經常會碰到突發狀況，也讓我們心
理緊張，另一方面也挺危險，因為我們常接觸血液，不小心就有可能感染上傳染病。儘管我
們的工作很髒很累，但付出的汗水會得到回報，當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的
啼哭，看到一個又一個的家庭快樂的從這裏走出去，我們心裏是充滿幸福的，生命帶給了我
們無限的感動。“優質服務”，進一步拉近了我們與患者之間的距離，並在社會中得到了人們
的一致好評。 4、2016年婦產科護理工作計劃 從書面上講，婦產科護理學包括很多方面，如：女性生殖系統解剖與生理、妊娠期婦女
的護理、分娩期婦女的護理、正常產褥期母嬰的護理等。在工作中若想將這門學問做得更好，
不是件容易之事，以下是某醫院婦產科護理工作計劃：
一、加強護理人員的規範化培訓，尤其是急救技術、專科知識和法律法規知識的培訓，
不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨牀護理工作。
1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部
計劃強化基礎護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。
2、加強專科技能的培訓：制定出專科理論、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核
計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行考試，要求講究實
效、實用。
3、基本技能考核：屬於規範化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必須全部達標，
考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織規章制度的實際考核，理論考試與臨牀應用相結合，
檢查遵章守規的執行情況。
5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。
6、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的
現狀，組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索
文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。
二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長經常深入病室檢查、督促、
考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的
問題，提出整改措施醫學，教育網收集整理。
三、進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取三級考評制度
篇四：2015年婦產科護理工作總結 2015年婦產科護理工作總結 2015年在院領導和護理部的領導下，在科主任的幫助指導下， 結合科室工作實際，進一步規範護理行為，落實護理核心制度，做好 護理安全和護理質量的持續改進，紮實提高護理隊伍整體素質。現總 結如下：
一、加強政治學習，提高職業道德 堅持參加醫院組織的各項政治學習，執行醫院的各項決定，踐行 黨的羣眾路線實踐活動要求，抵制一切不利於團結和和諧的歪風邪 氣，建一支具有愛心、耐心、細心、熱心、責任心的、具有活力護理 團隊。一切以病人為中心是我們的服務宗旨，去年9月至今年9月收 到病人表揚信數封，錦旗7面，其中單獨送給護士的2面。
二、進一步規範責任制整體服務，完善護士績效考核制度，並嚴 格按制度考核，公佈每月考核結果，促使護士提高工作質量。
三、以“病人安全”為核心，狠抓護理質量。
（一）依託科室質控小組的質控作用，對影響護理安全的各個環節 進行把控，落實護理核心制度及各個管理流程，加強護理安全監控管 理，進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、護理不良事件的原 因分析及討論記錄，提出防範改進措施。
（二）做好重點人羣、重點病人的管理：落實護士長一日五查房 制度，對手術病人、分娩病人、一級護理病人重點巡查。
（三）借“愛嬰醫院”複評的契機，不斷完善科室相關制度及流 程，對科室人員進行母乳餵養姿勢、配方奶的配製等操作進行專科培 訓，並組織大家對母乳餵養的理論知識進行復習，對患者加強產前及 產後的母乳餵養知識宣教和指導，科室母乳餵養成功率達100%。
（四）強化對科室硬件設施及急救生命支持設備的常規檢查意 識，自7月起每人管理急救藥品、儀器設備一個月，加強儀器設備性 能和安全性以及藥品有效期的檢查，護士掌握各種急救藥品的位置、 儀器設備的使用方法，掌握各種應急預案，保證病人安全。
四、護士的分層培訓落實。
（一）護理理論的培訓和考核：科室堅持每日晨講課和定期業務 學習的方式，對“三基”和專科理論進行學習，完成了各層人員培訓 計劃。今年科內每人進行了3-4次業務講課、1-2次護理查房，促進 了護士的專科成長。
（二）護理技能的不斷提高：在認真完成護理部年初制定的理論 操作培訓內容的前提下，根據專科需求及個人技能水平，制定出了科 內動態的分層操作培訓計劃並組織實施。
（三）今年科室選派一名護士參加兒童呼吸專科護士培訓，取得 專科護士證，6月科室安排三名助產士進行了新生兒撫觸的學習；9 月護士長參加了婦產科護理質量管理研討班的學習，她們學習回來後 將學到的知識、理念、技能運用到工作當中。
五、優質護理服務：處處體現“以病人為中心”的服務宗旨和理 念，認真落實責任制整體護理，在夯實基礎護理與落實分級護理的前 提下，做好在院病人的健康宣教工作，對婦科病人進行藥物及疾病相 關知識的宣教，對產科病人，助產士每天上、下午各進行一次產前分娩知識、產後康復
知識及新生兒餵養知識的指導，同時仍繼續堅持病人的出院回訪工作，去年9月至今年9月
共出院1636人次，回訪623人次，回訪率達38%n，大部分病人表示滿意，並對醫護人員表
示感謝。
六、臨牀帶教：認真落實實習生的帶教工作，嚴格組織紀律，指定老師進行一對一帶教，
每星期寫週記進行小結，每組入科進行入科宣教、集中業務學習、操作演示一次，出科由帶
教老師認真考核，提高帶教質量。
七、防疫工作：按照區疾控中心的要求按時上報乙肝疫苗及卡介苗的預防接種情況，6
月12號迎接了疾控中心的半年檢查，無明顯缺陷。
八、婦幼工作：按區保健院的要求，按月上報活產數，嚴格出生醫學證明的辦理，今年
4月和9月迎接了衞計委對我院“愛嬰醫院”的複核工作，對我科出現的不足之處，不斷進
行了完善和整改。
九、院感工作：堅持母嬰同室，嚴格執行消毒隔離制度，8月組織科內護士對所有器械
進行清洗，並更換部分器械。
十、配合醫院完成相關工作：積極參加衞計委組織的5.12“優質護理、快樂工作”的徵
文比賽及醫院組織的演講比賽和操作比賽，****獲得徵文比賽二等獎，科室護士***、***分
別獲得操作比賽、演講比賽二等獎，展示了科室人員的風采。 存在的問題及努力方向：
一、 科室病房管理仍有不到位的地方，如病區牀單元整理不及 時，健康宣教不仔細，病房巡視不勤密，護理操作不規範，導致發生護理不良事件3例，
護理缺陷1例。 (轉載於:)
二、科室低年資護士較多，業務能力與業務需求有不協調發展現象，專科知識的掌握及
對急危重症的應急處理能力非常薄弱，培訓任務是重中之重。
三、科室護士辭職2人，致在科護士思想波動較大，工作穩定性差。
四、在帶教的管理上，實習生組織紀律不嚴，帶教老師的管理意識欠缺，需加強對帶教
老師的培訓。
五、需增強護理人員的科研意識，提高護理科研能力及論文的撰寫。 婦產科
2015年10月19日篇五：2015年婦產科護理工作總結 2015年婦產科護理工作總結 2015年婦產科護理工作總結 日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了2015年，這一年在護理部的領導和大力支持
下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完
善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：
一、加強病區管理,夯實基礎護理.為患者創造良好的就醫環境 今年,我科加強了病區的管理,注重晨晚間護理，使牀單平整無皺摺，並確保牀單、被褥
無血跡、污漬，隨髒隨換，制定每週一大換牀單制度,確保每位患者牀單元平整、清潔、舒適；
做到“三短”、“六潔”；並堅持為產婦清洗外陰，直至出院,保證患者的清潔無污染。
二、今年隨着優質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制
定優質護理措施：
（一）轉變服務理念，在科室裏劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要
更新觀念，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言温暖,表情親切.因此,在
實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,對產科病人更是用“乖乖”來作
為對她的尊稱。
（二）改變組織結構。今年4月開始在科內實行責任制護理,將病區分為a1、a2兩個責
任區,分別設兩名責任護士, 責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活
護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管牀到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理
的侷限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人
提供優質的服務，並參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家
屬的好評！
（三）改變排班模式,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，
由原來的一名護士上8am到4pm的模式,改成讓兩名責任護士上8am到4pm的模式,減少中間
交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。
三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才 在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等
形式，均已完成培訓計劃。 科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的
強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科知識水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能
單獨上崗。
另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，儘快適應本職工作，對工作一年以上的
護士積極鼓勵其繼續學習，並讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科
學歷,護士長取得主管護士職稱.
四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發生。重點表現在: (-)嚴格牀頭交接-班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳
理、登記，使晨間交-班更詳細、嚴謹，並隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正，
確保患者安全。
(二)完善護理查對制度,針對我科醫生停醫囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,
即每天下午白班和總務查對醫囑後,夜間上夜和助產士再次查對醫囑,避免了漏執行和重複執
行的現象.
五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信,在科室裏倡導好學、上進的思
想觀念,積極參加醫院組織的各項活動:如5、12操作比賽及知識競賽,我科汪奇美、張輝、冉
小梅等，均積極參加了這些活動,並在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參
加,既讓他們在活動中得到快樂,也讓他們在活動中成長！與此同時,我科護士唐靜被評為”優
秀護士”！
六、規範護理文書書寫，減輕護士書寫壓力 我科根據專科特點採取表格化護理文書，大大減少了護士用於記錄的時間。讓護士有更
多時間為患者提供直接護理服務.
七、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關心與關 懷
為了增強我科優質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施,讓病人真正感受到我們
的醫護服務，品味出我們的優質所在.如:
（一）為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;（二）為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;
（三）設計並縫製了產婦病員裙；
（五）特向醫院申請電磁爐一個，為分娩產婦提供方便。（六）在新生兒的護理上,不僅
嚴格執行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行餵奶、更換尿
片.
（七）加強出院隨訪，及時瞭解出院後患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話
諮詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛
好評。
八、加強產房的管理，積極控制醫院感染 嚴格按照醫院重點部門管理標準，規範各種急救流程及各種急危重症的應急預案，在搶
救車裏添加產科各種急危重症的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測， 完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，認真總
結分析，制定下一步整改措施，並進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理
意識，並順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下： 全年年共接生221人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作
人員母乳餵養技巧合格率100% 活產新生兒死亡率0產後母乳餵養宣教率100%九、建立和完善績效考核與激勵機制，充
分調動護士的積極性，體現優勞優得、多勞多得。 過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優
質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創新；年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識
還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因
此，在新的一年裏，我們將總結經驗，大膽創新，為醫院的持續發展而不懈努力。
2016年婦產科護理個人年終工作總結 [篇2]
2015年婦產科護理工作總結 人性化服務是一種創造性的、個性化的、整體的、有效的護理模式，其目的是使病人在
心理、社會、精神上處於滿足而舒適的狀態，減少或降低不適的程度。我科室一貫秉承人性
化服務，與產婦心貼心，為她們創造一個温馨的分娩環境。
一、人性化服務：
我們所從事的婦產科護理工作是一種專業性很強、並以特殊人羣為服務對象的工作。在
工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色，還要承擔病人的教育者、組織管理者及諮詢者
等角色，而且孕產婦、病人家屬、醫生和醫院管理者都對護士的工作質量和服務態度提出了
高要求，這就要求護理人員必須加強自身學習，以人為本、以產婦為中心實施人性化服務。
二、與產婦心貼心：
當產婦走進病區，我們護理人員要以最甜美的笑容、最關愛的眼神、最體貼的語言面對，
給她們更多的人文關懷，讓他們體會到護理人員真誠的愛心。同時，全面推行一對一陪伴分
娩。在分娩過程中由一個有助產經驗的助產人員在產前、產時及產後陪伴產婦，特別是整個
分娩過程中持續地給產婦以生理上、心理上、感情上、物質上的支持，大大減少產婦心理及
生理負擔，使產婦在整個分娩過程中無痛、舒適、安全，減輕恐懼和疼痛對產婦身心的傷害。
將人性化、心貼心的服務運用到婦產科臨牀護理工作中，能使產婦感到人性關懷的温暖，並
獲得滿足感和安全感。我科自開展人性化服務以來，由於服務質量的提高，受到了產婦的廣
泛好評。新的實踐使我們進一步認識到，只有不斷改善人性化服務的服務方式，才能不斷提
高服務質量。（婦產科：雷利梅） 小編推薦與 2015年婦產科護理工作總結 關聯的文章： 優質護理服務工作總結 救護隊工作總結及工作計劃 醫院醫教科工作總結 2015年醫院
工作目標責任情況總結 血站發血科工作總結 醫院管理年活動工作總結 醫院2015年工作總結及2016年工作思路 衞生院年度工作總結暨明年工作思路 到 醫院工作總結
欄目查看更多內容 >>篇二：2015年產科護理工作總結 2015年產科護理工作總結 一年來，在院領導下和護理部的領導及支持下，在全科護理人員的共同努力下，圓滿完
成了年初制定的工作計劃和目標 。做到了把提升優質護理服務水平和提高護理工作質量緊密
結合，有效促進了我科護理管理制度化，規範化，護理質量穩步提高 。取得了良好的經濟效
益和社會效益。現總結如下：
一、加強護理人員的業務培訓和考試考核，提高護理專業素質 。
1．參加護理部組織的全院護理業務講座10餘次，課後即時考試，合格率100% 。
2．對科室護理人員按層級進行業務知識，核心制度、應急預案、操作流程、母乳餵養相
關知識等內容進行培訓。全年晨會共提問100餘次，業務學習20餘次，護理查房12次 。全
年共進行理論考試12次，技術操作12次，合格率100%，護理查房12次，除產假人員，其
餘護理人員全部參與。不僅拓寬了知識面，而且形成了良好的學習氛圍，使全科護理人員的
業務知識得到了全面提升 。
二 、增強安全意識、強化安全管理、規避風險 。
1. 根據患者十大安全目標的要求，不斷加強對全科護理人員安全警示教育重點做了以下
幾個方面：十五項核心制度，特別是分級護理制度，查對制度，交接-班制度，搶救制度，安
全輸血制度的學習與落實，通過考試看掌握情況，通過工作中隨時檢查督導看落實情況，做 到了人人能夠熟知核心制度的內容並落實到實際工作中 。
2．各項應急預案的學習與落實，如患者發生跌倒（墜牀） 、患者發生輸液反應，用錯
藥 、溢灑，發生火災等應急預案進行了演練 。
4．科室備用藥品 、高危藥品及搶救藥品的臨牀應用及注意事項的學習和考核 。
5．搶救技術操作：成人基礎生命支持 、簡易呼吸器、經氣管插管吸痰等考核 。
6．進行了產後出血、羊水栓塞 、子癇前期、新生兒復甦的搶救流程的演練 。 通過以上制度、應急預案 、技術操作和藥物知識及搶救流程的學習，增強了全科護理人
員的安全意識，有效規避了實際工作中的風險，保證護理安全。
三、進一步深化優質護理服務內涵 護理部先後派護士長、副護士長到上級醫院參觀學習，在原有服務項目的基礎上，重點
加強了一下幾個方面的工作：
1. 實行早會護士集體對每一位住院患者進行詳細交代當班情況，並進行細緻的牀頭交接，
觀察病情；實行入院宣教與階段宣教相結合。爭取宣教深入到產婦的整個住院期間，讓每位
產婦熟 知責任護士，拉近了護患關係，收到良好效果，提高了護理質量和滿意度。
2. 護士長跟隨牀頭交接-班，由責任護士對每一產婦和新生兒逐一查看，指導並做自我介
紹。接-班護士提疑問時，夜班護士進行補充。護士長如發現有不到位的地方，出了病房再點
評、強調，避免引起不必要的護患矛盾。
3. 強調手衞生的重要性，看完產婦後必須用速幹手消毒劑擦拭雙手，再看新生兒，避免
交叉感染。
4. 仁愛為本，慎獨為魂。重點加強了護理人員的慎獨意識的培養。產科護理工作風險大，
需要極強的責任心和慎獨意識，才能保證護理工作的安全。
5. 溝通到位、仔細，以商量、協商的口氣與 產婦溝通。説話和氣，讓產婦和陪人聽的
舒服，就會願意並主動配合我們的工作。
6. 宣教到位：包括入院、出院宣教及健康教育指導及時、仔細、全面，多次多遍直到產
婦掌握。
7. 改變了排班模式：全科共分為6個責任組，每組有一名責任護士上一個月的長白班。
產婦所有的治療、護理、服藥、包括交接-班報告都有責任護士完成。對所有護理的產婦要求
做到“八知道”，杜絕了安全隱患，提高了護理質量。
8. 嚴格執行給藥制度，口服藥開服到口，介紹藥物名稱、作用、副作用，並觀察治療效
果，讓產婦放心。
9. 護士長每日跟隨責任組交接-班，發現問題及時糾正，每週 五全面檢查病區護理質量，每週一開會學習，總結上週護理工作，指出不足，強調下週
工作重點，並組織業務學習。使護理質量得到持續改進。 通過以上工作的開展，多次受到產婦及陪人的口頭表揚。近4個月護理滿意度逐月上升，
其中11月份達到100%。並先後評選出6名護理服務明星，在科內起到良好的模範帶頭作用。
四、鞏固愛嬰醫院成果，加強母乳餵養管理。
1.入院後，發放宣傳資料，告知分娩的.注意事項，做好分娩及哺乳的心理準備。
2.新生兒出生後，按母乳餵養常規進行早接觸，早吸吮，早開奶，每天均給予正確哺乳
姿勢指導，做好乳-房異常情況的護理，教會產婦擠奶手法及有關母乳餵養知識的9個問題，
使其知曉率達80%，保證早接觸，早吸吮率達90%，母乳餵養率≥80%。
4、根據愛嬰醫院複審標準，增設專門配奶室、開展了母乳餵養諮詢門診、電話訪視出院
產婦母乳餵養執行情況等服務項目。保證了除有醫學指徵外是新生兒都能純母乳餵養至6個
月。
5、母嬰分離的產婦，在分離6小時後即開始用吸奶器給予吸奶，以後每3小時一次，吸
出的母乳可拿到新生兒室餵養新生兒。 並詳細告知產婦母乳的儲存和加温方法，避免了母乳
的浪費，提高了母乳餵養率。
6、提供免費母乳餵養諮詢電話，全年共解答有關母乳餵養問題3000餘人次。極大方便
了廣大產婦，保證了純母乳餵養。
五、嚴格執行消毒隔離制度
1.檢查室、治療室物品分類放置，無菌物品標示清楚，嚴格執行前出後進原則。
2.壓脈帶、體温計、濕化瓶一人一用一浸泡。
3.便攜式監護儀、產後康復儀、雙下肢氣壓泵、吸奶器、血糖儀用後每日用75%酒精紗
布擦拭。
4.檢查室、治療室地面、操作枱面，服藥櫥等每日擦拭，每週五徹底打掃衞生一次。
5.病房各個房間每日定時通風兩次，以保存室內良好的空氣流通。每日晨間護理時用濕
布套掃牀，一牀一套。每日擦牀頭桌，一桌一布。均浸泡消毒後清洗晾乾備用。
6.病房內產婦所帶物品較多，分類放置，特別是雞蛋，統一放於連椅下面靠牆處，地面
每日用含氯消毒液拖地，避免引起產婦刀口感染。
7.病房內嚴格按照生活垃圾和醫療垃圾（產婦所用帶血衞生紙和產墊）分開放置，嚴禁
混放。
8.被服隨髒隨換，保持牀單位清潔舒適。
9.嬰兒車一用一擦拭。
通過消毒隔離制度的嚴格執行，本年度無一例產婦方生院內交叉擦感染。
六、充分發揮質控小組的作用，採用pdca循環管理模式實現護理質量持續改進 。篇三：
2016年護理工作總結 康復科2016年護理工作總結 2015年轉眼過去，在護理部的正確領導下，共做了如下工作： 一：更新了護理管理理念：2015年通過網上培育、外出學習、內部培育等方式開闊了眼
界，改變了以往事無鉅細、 大包大攬的工作作風，轉而向科學管理邁步，為自己提出目標，
全面、科學、細化、創新，使今年科室工作較以往制度化，規範化。 1：護士進行分層管理，並制定分層管理制度，各層次護理人員都有與之相對應的任職資
格和崗位職責。並修訂工作流程和工作標準，與其崗位職責相匹配，從而優化資源，節約人
力，提高工作效率。
2：護士進行分層培訓，詳細制定了各層級護士培訓計劃、課程安排、演練分工及考核方
法，逐層進行培訓及考核，提高護士的專業技能。 3：績效考核方面，把護士工作量，工作質量，層級及滿意度細化，量化。把工作表現，
工作量等有機結合，有效調動了護士工作的積極性積極性。 二：護理質量持續改進更有特色。 1：為了達到持續質量改進的目的，護理部詳細制定了制控方案，從護理文書，用藥安全，
輸血管理，急救管理等十一種制控標準全面改版制定，為了使護士全面理解現有質量標準，
科室加強質量標準的學習，討論，重新分組，對照標準，認真檢查落實，每月不定時考核，
並與科室績效掛鈎。
2進行全過程的質量控制， 經過pdca循環，使質量得到持續改進。首先了解存在的問
題，根據存在的問題制定制控標準或改進措施並及時對問題進行反饋追蹤。 3：積極組織並開展品管圈活動，通過品管圈活動多次會議，首先制定圈名，創建圈徽，
全科護理人員一起進行主題評價 ，主題應該是現階段科室存在的急需要改進的問題，在科室
人員積極參與，人人思考的活躍的氛圍下，大家選定了提高患者二便留取率的主題，並最終
解決了二便留取率低的問題。在我院舉行的品管圈大賽中，我科開展的提高二便留取率的品
管活動獲醫院優秀獎。
4：我科在5月6月相繼開展了星級服務月，護理安全月等活動，預先告知護士此活動的
的目的，方法及獎勵辦法，使護士服務貼心，注意安全，最終李志心當選科室的星級服務標
兵，劉頁當選安全護士，全科人員向先進學習，創造了你追我趕的服務氛圍，及護理安全為
第一要素的理念，一年來無護理投訴，糾紛發生。 5：改進醫囑查對時間，做到上午，下午，白班，夜班，一天4次無縫隙查對，減少了查
對引起的差錯。 6：突出專科特色方面，早會後和康復師一道對新入院或病情穩定需康復病人進行評定，
責任護士指導患者牀上牀邊活動，製作了神經內科常見的功能鍛鍊方法手冊配以圖片，讓患
者更好的理解功能鍛鍊的意義和方法。 三：把握工作方向，迎接醫院評審。 1：於7月分對處置室，搶救室，307病室進行了改造，在護理部及院感的指導下，辦公
室，處置室，治療室物品規範放置，搶救間佈局及搶救器械設備統一定點放置，方便急救，
307病室由8人間也改為了2個4人間，方便患者休息。 2：根據評審要求，完善了專科疾病護理常規，專科應急預案，工作流程，崗位職責，工
作標準等，並進行2次應急預案演練。(輸液反應及猝死應急預案)。 3：所有質控單全面改版，多次和科室護士討論質控單的書寫及檢查方法，實現應用的平
穩安全過渡。
4：對高危藥，備用藥，口服藥等固定基數，班班交接，防過期藥品的產生，提高應用效
率。 5：日常護理記錄單，護理評估單，護理計劃單等護理文書投入使用，為防書寫偏差，
護士長及質控員多次共同討論，共同檢查，護理工作更加細化。 四：5s方面：科室成立5s管理小組，對科室物品藥品，整齊，耗材等定位放置，儀器，
走廊，搶救間，治療室等可移動物體地標線歸位放置。 五：舉辦市級繼續教育項目1個，皮膚傷口護理新技術暨壓瘡預防研討會。 六：以身作則，打造優秀護理團隊。我做為科室團結協作的紐帶，時常提醒自己要有很
強的團隊精神，善於聽取護士意見，不獨斷專行，做到言行一致，另一方面信任護士，用人
所長避人縮短，關心護士，設身處地的為護士着想，一年來，所有護士朝氣蓬勃，積極向上，
用自己的愛心温暖着每一位患者，眾人拾柴火焰高，內五科的護士們團結一心，用自己的實
際行動詮釋着“優質護理服務先進病區”的稱號。 不足之處：病房管理不如人意，個別護士對危重病人預見性差，預控工作不到位，這也
是我們明年工作的重點。篇四：2016婦科實習護士自我鑑定 2016婦科實習護士自我鑑定 婦科實習護士自我鑑定由第一公文網整理，婦科工作的護士需要和孕婦或婦女交流，需
要更多的耐心和關心，下面是小編為大家整理的婦科實習護士自我鑑定 婦科實習護士自我鑑定
尊敬的院領導： 我是xx同學自0x年x月來本科室實習，在婦產科的實習即將結束，在這一個多月的實
習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格
要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，
態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用於實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和
臨牀經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為
人民服務的崇高思想和良好的職業道德。 我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知
識用於實際。在老師的指導下，我基本掌握了婦產科一些常見病的護理以及一些基本操作，
是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨牀工作的特殊性與必要性。以前在學
校所學都是理論上的，現在接觸臨牀才發現實際工作所見並非想象那麼簡單，並非如書上説
寫那麼典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，醫學教.育網蒐集整理所以只
有紮實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。《婦科出科小結》簡介： 婦產科實習已告一段落，由於該科室實行跟班制，每星期一班種，加上實習生還沒有考
取護士資格證書，一般不能進行文件書寫，這使我有了更多的機會接觸臨牀，瞭解患者，實
踐自我。 在婦科門診叫號;在產前檢查室推算孕期，測量血壓，監測胎心;在手術室陰-道沖洗及術
前準備，一切都為我在婦產科的實習開啟了一扇光明之門。/fanwen/1600/ 產班主要是護理產婦的，我不僅要進行產後切口的紅外線照射及中藥敷貼治療，還得推
着一個笨重的按摩儀進行乳-房及子宮按摩，以促進乳汁分泌和子宮恢復。當然，每天三次的
會陰消毒也是必不可少的。這些治療花費了我大部分時間，使我幾乎無暇顧及其他，只能在
治療之餘做些短時間的操作，比如接鹽水，聽胎心等。 相對而言，婦班的工作就比較雜了，主要有吸氧，紅外線照射切口，沖洗膀胱，更換引
流袋。其實產班、婦班的工作沒有絕對的界限，都是互幫互助的，比如輸液，測體温、血壓、
血糖等，都是誰有空就誰去做。 主班主要在產房工作，照顧待產婦，協助生產及母嬰健康宣教。早上除了協助老師進行
嬰兒洗澡，測量黃疸值，打疫苗及抽血、測血糖等，還有嬰兒撫觸，下午便是鋪嬰兒牀和打
包器械。雖然我還未為人母，但這裏所學的一切對我今後如何扮好母親角色受益匪淺。 以上這篇是婦科實習護士自我鑑定。就為您介紹到這裏，希望它對您有幫助。如果您喜 歡這篇文章，請分享給您的好友。更多鑑定盡在：自我鑑定 望大家多支持本網站，謝謝!
篇五：2016年婦產科護理工作計劃 2016年婦產科護理工作計劃 1、2016年婦產科護理工作計劃 一年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收穫，更有許多的不足，總結經
驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現制定20xx年護理計劃：
一、繼續加強細節管理及護理人員的層級管理，保證護理安全。20xx年將嚴格執行績效
考核制度，採取責任組長競爭上崗制，把各項質量控工作分工到人，責任到人，充分發揮責
任組長及責任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規
範科室管理。
二、加強業務學習，更新知識，拓展服務內涵，增加經濟收入。制定助產士培訓計劃，
着重培訓助產士對產程的觀察及對難產的判斷，護理文書中增加臨產觀察記錄，以詳細記錄
整個產程的進展，從而提高助產士對產程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及
危重病的護理組織全體護士進行業務學習，對危重患者及時組織護理查房；對新業務、新技
術加強培訓，嚴格准入制度，以提高全科室的理論及操作能力。
三、嚴格消毒隔離，預防醫院感染
1、產房及新生兒室管理：產房及新生兒室是預防醫院感染的重中之重。助產班人員實行
每週輪班制，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物
品交接管理，加強院內感染控制及監測工作。通過檢查與督導，全面提高產房、新生兒室的
管理，完成各項護理質量控制與管理工作。
2、規範處置醫療廢物，嚴格消毒滅菌。並做好各項登記工作。
3、加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，對母嬰同室和發熱患者的病室每日行空氣消
毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發生交叉感染。
四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教 實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式，
放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定期進行轉科考試，並對實習同學進行
帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師。
五、晨會護理交-班採取脱稿交-班的方式，以提高護士對患者“十知道”的掌握及語言能
力和溝通能力。
六、繼續開展優質護理服務工作，不斷拓展服務內涵，增加優質服務內容，提高服務質 量。繼續免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產後乳-房護理及新生兒護理的健
康教育工作，開展中醫護理操作技術，儘可能的滿足患者的合理需求，定期徵求患者意見，
改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意的醫療環境。
七、加強醫療設備、急救藥械的管理，責任到人，將各區域放置的設備分給專人負責管
理、保養，定期檢查維修，確保每台設備都處於良好的備用狀態，實現醫療設備的最大經濟
化；加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處於
備用狀態。
八、加強健康宣教及產後訪視。在20xx年科室將自錄“母乳餵養”、“新生兒護理”等科
教片，在病房進行播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切
機會做好宣教工作。由接生助產士負責在產後15-40天打電話進行產後訪視，瞭解產後恢復、
母乳餵養情況及督促產婦產後42天來院複診及計劃生育指導。
九、開設孕產婦知識講座：“準媽咪課堂”計劃於20xx年1月4日開課，由科室資深的
醫生、助產士進行授課，授課方式採取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。並廣泛
徵求意見和建議，以調整授課內容，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。
十、規範收費，認真學習收費標準，由科室物價員及護士長作好科室收費項目的檢查，
做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。 2、2016年婦產科護理工作計劃 20xx年，我科為進一步提高護理質量，改善服務態度，保障醫療安全，根據護理部的工
作計劃，特制定年護理計劃如下：
一、加強細節管理，培養良好的工作習慣。細節決定質量，婦產科隨機性強，平時工作
習慣差，由於護士長忙於日常事務，疏於管理，20xx年將把精力放在日常質控工作，從小事
抓起，將質控工作貫穿於每日工作中，每週質控一到兩項，形成規範，讓科室人員也在質控
中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發點。
另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動
員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。
二、規範業務查房，提高查房效果。改變往年查房應付的局面，由管牀護士負責病歷選
取，真正選取科室疑難病歷，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出
解決問題的辦法，達到提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的
過程，學習專科疾病的知識，規範專科疾病護理常規，每規範一種專科疾病，便將此種疾病
的護理常規應用於日常工作，逐步提高護理工作的規範性。
三、加強業務學習，提高整體專業水平。加強專科業務知識學習，系統學習婦產科學，
圍產期知識，新生兒復甦，婦產科急症護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每
月一次。並進行婦產科急症搶救演練，人人過關，提高應急能力及專科護理水平。
四、完善並加強責任制護理，設計並製作責任護士分管病人一覽表，責任到人。
五、加強護理安全管理。
1、不斷強化安全意識教育，把安全護理作為護士例會的常規主題之一。工作中不安全的
因素及時提醒，並提出整改措施，以院內外的護理差錯為實例討論借鑑，使護理人員充分認
識護理差錯新情況、新特點，從中吸取教訓。
2、進一步將各項規章制度落到實處，定期或不定期檢查，監督到位。
3、進一步加強重點病人、特殊病人的管理，如手術病人、高危孕產婦及新生兒等，在晨
會或交接-班時做為交接討論重點，加強牀頭交接-班，對病人現存的和潛在的風險做出評估，
引起重視。
4、加強重點員工的管理，如實習生、新入科護士，對他們進行法律意識教育，提高抗風
險的能力，使其只有在帶教老師的監督指導下才能對病人實施護理。同時指定有經驗、責任
心強、具有護師資格的的護士進行一對一的帶教。
5、重視現階段護理文書存在的問題，進一步規範護理文書書寫，完善各種記錄，以減少
安全隱患。
6、加強護理人員自身的職業防護，每月組織一次科內的院感知識學習，提高防護意識。
7、完善各項護理應急預案，平時工作中注意培養護士的應急能力。
六、改善病區環境，增加牀位配備。並適當增加優質病房，以滿足各種層次病人的需求，
讓病人住得更舒心更滿意。
七、以病人為中心，加強護患溝通，提高病人滿意度，減少醫療投訴，避免護理糾紛。
做好各項宣教及告知程序，加強責任護士與病人及家屬的溝通，做到主動、熱情、人性化，
認真對待每月的工休會。
八、各項護理指標：
1、基礎護理合格率≥90%；
2、等級護理合格率≥95%；
3、急救藥品物品完好率達100%；
4、護理文書合格率≥90%；
5、護理人員考核合格率達100%；
6、常規消毒隔離合格率達100%。 3、2016年婦產科護理工作計劃 近段時間，我們醫院也就是xx-x市第一人民醫院婦產科正在積極開展優質服務，通過我
們的“微笑服務，滿意待患”讓病人感覺我們醫務工作者是與他們站在同一戰線，這能增強
他們戰勝疾病的信心，同時也能讓患者在我們醫院就醫時感受到温暖 為確保這一優質服務的實施：我們科室主要從三方面做起 一科學管理強素質：婦產科工作複雜繁重，風險較大，特別是產科母-子兩條生命掌握在
我們醫務人員中。為給患者提供安全滿意的服務，我們婦產科實施了科學管理，把制度建設
及其貫徹落實工作牢牢抓在手上，通過每天的交-班，使每天的工作有條不紊的進行。我覺得
婦產科是一支敬業奉獻的團隊，管理出素質，出成績，以制度管人，以制度調動人的積極性，
使科室工作順利進行，得到社會的認可。 二優質服務樹形象：醫院應給病人信任感、安全感、親切感，有了這“三感”服務質量
就在其中了。但這三感離不開高質量的技術和周到細緻的服務。近幾年，科室在醫院的支持
下，先後派醫務人員外出進修學習，同時積極聯繫專家來我院講學，會診，指導。對我們年
輕醫務人員傳、幫、帶，使我們的技術水平不斷提高，給病人減輕了不少痛苦，科室對新技
術高度重視，科主任以身作則，孜孜以求，不斷學習新技術。 三親情服務暖人心：優質的服務更是讓患者獲得信任感、安全感、親切感的基礎。我們
堅持在醫務人員中開展“假如我是一名患者”的換位思考，並從規範的言語和親人般的行為
做起，通過我們的優質服務讓患者感到的是温馨提示、知情告知，而不是剛硬條款；聽到的
是親切問候、和藹解釋，而不是“生、冷、硬、頂。 我一直都覺得非常驕傲和自豪，因為我的工作是迎接新生命的到來，雙手托起的是明天
的希望，祖國的花朵。看着一個個活潑可愛的小天使的降臨，內心會感到無比的喜悦。產房
的工作極富有挑戰性，我們面對的是即將成為母親的人，我們必須嚴密觀察產程，確保新生
兒順利安全的到來，容不得我們半點疏忽。在分娩過程中經常會碰到突發狀況，也讓我們心
理緊張，另一方面也挺危險，因為我們常接觸血液，不小心就有可能感染上傳染病。儘管我
們的工作很髒很累，但付出的汗水會得到回報，當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的
啼哭，看到一個又一個的家庭快樂的從這裏走出去，我們心裏是充滿幸福的，生命帶給了我
們無限的感動。“優質服務”，進一步拉近了我們與患者之間的距離，並在社會中得到了人們
的一致好評。 4、2016年婦產科護理工作計劃 從書面上講，婦產科護理學包括很多方面，如：女性生殖系統解剖與生理、妊娠期婦女
的護理、分娩期婦女的護理、正常產褥期母嬰的護理等。在工作中若想將這門學問做得更好，
不是件容易之事，以下是某醫院婦產科護理工作計劃：
一、加強護理人員的規範化培訓，尤其是急救技術、專科知識和法律法規知識的培訓，
不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨牀護理工作。
1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部
計劃強化基礎護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。
2、加強專科技能的培訓：制定出專科理論、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核
計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行考試，要求講究實
效、實用。
3、基本技能考核：屬於規範化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必須全部達標，
考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織規章制度的實際考核，理論考試與臨牀應用相結合，
檢查遵章守規的執行情況。
5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。
6、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的
現狀，組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索
文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。
二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長經常深入病室檢查、督促、
考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的
問題，提出整改措施醫學，教育網收集整理。
2016年婦產科護理個人年終工作總結 [篇3]
2015婦產科醫師個人總結
xx年婦產科醫師個人工作總結(一)積極開展創建“羣眾滿意醫院”活動，着力加強全院職工的質量意識、服務意識和品牌意識。 按照省衞生廳、市、縣衞生局的部署，從去年4月份開始我院以開展創建“羣眾滿意醫院”活動為契機，圍繞提升醫療質量和服務水平，打造良好的醫療環境開展創建工作： 1、狠下功夫，努力提高醫療質量，形成了“質量興院”的良好風氣。醫療質量關係到病人的生命安全和身體健康，是醫院發展的根本。我們把縣衞生局年初部署的“醫療質量管理年”活動內容融入到創建“羣眾滿意醫院”活動當中，把提高醫院醫療質量放在突出的位置。醫院先後出台了一系列措施，確保醫療質量和醫療安全，有效杜絕了醫療事故和減少了醫療糾紛的發生。
(1)健全和完善醫院必備質量管理組織。根據創建活動考評標準，建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫療質量管理組織，對“醫療質量、病案管理、藥事管理、醫院感染管理、輸血管理”等專業委員會的人員組成進行了調整和補充，完善了各委員會的工作制度，使各自的職責與權限範圍進一步得到清晰。
(2)完善了各項醫療制度並形成了嚴格的督查獎懲機制，實施了一系列保證醫療質量的措施和方法。對照創建“羣眾滿意醫院”活動考評標準，根據有關的法律法規，結合我院實際情況，完善有關的管理規定和制度。制定了《突發公共衞生事件應急處理預案》、《醫療糾紛防範預案》、《醫療糾紛處理預案》、《導診崗位服務規範》等一系列制度及措施。
(3)加強了法律法規的學習和教育。今年全院共組織了醫護人員300多人次參加有關醫療糾紛防範與處理的學習班，廣泛開展《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《病歷書寫基本規範》等法律法規的學習和教育，多次派出醫療管理人員參加全國性和全省組織的“醫療事故防範與處理”、“醫療文書書寫規範”、“處方管理辦法”等學習班，並對全院醫務人員進行了多次相關法律法規的培訓和考試。
(4)進一步規範和提高醫療文書的書寫質量，認真貫徹落實衞生部的《病歷書寫基本規範(試行)》和我省出台的《病歷書寫基本規範(試行)實施細則》， 醫院加強了對病歷質量的檢查工作：一是院領導經常不定期抽查運行病歷和門診病歷，多次組織本院檢查組督查病歷質量，對不合格的病歷通報批評，並給予經濟處罰。二是各科主任對住院病歷進行經常性的檢查，及時糾正病歷質量問題。三是質控科對每份歸檔病歷進行終末質量檢查，每月對病歷質量情況進行小結並通報全院。四是病案管理委員會加大了管理力度，針對病歷質量存在的問題進行專題討論，制定了整改措施，督促及時整改。xx年共檢查病歷5987份，其中質 量病歷5551份，有7份為乙級病歷，未發現丙級病歷，病歷甲級率為99.8。全年病歷質量較好的科室有內科、兒科、婦產科、急診科。
xx年全院書寫病歷數最多的前三名醫生分別是：兒科的朱樹森，255份、兒科的葉林-海，248份、外一科的範地福，211份。全年科室病歷總數位居前三位的是：兒科：1219份，外一科：859份，外二科：846份。(5)認真落實三級醫師查房制度。三級醫師查房的質量，與醫院整體醫療水平息息相關，只有三級醫師查房質量的不斷提高，才能保證醫院整體醫療水平的發揮，減少醫療糾紛，促進醫院醫療工作的健康發展。根據有關規範要求，結合我院實際情況，今年重新制定了三級醫師查房制度，實行了分管院長業務查房制度，加大了對三級醫師查房制度落實情況的督查力度，有效地提高了我院的診療水平。
(6)進一步加強了圍手術期的管理。圍手術期管理是保障外科病人醫療安全的關鍵，醫院按照制定的圍手術期質量標準認真進行考評，提高了圍手術期的醫療質量，有效地保障醫療安全。
(7)加強了臨牀用血管理工作。為確保臨牀用血安全，進一步規範了臨牀用血程序，在血庫開展交叉配血試驗，減少了病人用血的流程，提高了臨牀用血效率，完善了血庫工作職能，
嚴格執行配血和輸血各項操作規程，杜絕了
差錯事故的發生。在嚴格掌握輸血指徵的前提下，積極提高成份輸血率，改變了我院成分輸血率落後於全市平均水平的狀況。成分輸血使用率是各種醫療質量檢查活動的重要指標之一，也是等級醫院評審的重要指標之一。xx年3月份以前我院成分輸血使用率一直沒有達標，處於全市各縣排名倒數第三，經過近一年努力，至xx年底我院的成分輸血使用率達到73.26(-含血漿)。
(8)加強護理質量控制，提高了臨牀護理質量。一是注重發揮科室質控小組的作用，明確了科室護理質控小
小組的職責和工作方法，各質控小組每月進行信息交流，提高了護士參與質量管理的意識，對抓好環節質量控制起到了促進作用。二是將新修訂的分級護理制度及健康教育效果評價標準和方法貫穿到護理質量月考評中，嚴格執行等級護理制度及考評標準，按等級護理要求落實病人的護理措施，重點加強了新病人及危重病人的日、夜間巡視工作。三是加強護理文書的規範書寫，認真執行《省病歷書寫基本規範(實施細則)》，明確各科護理病歷的質控護士，加強對護理記錄的環節質控，及時糾正護士不正確、不規範的書寫，提高了護理文書的內涵質量，xx年護理文書評比前三名分別是：外二科、五官科、急診科。四是堅持護理質量考評，採取隨機與定期相結合，每季組織護士長進行一次全院護理質量交叉大檢查，對檢查結果進行分析點評，發現問題及時提出整改措施，並兑現了獎懲。由於全院護理人員的辛勤付出，我院的護理工作在市“滿意醫院”檢查驗收中獲得了專家的好評。
全年護理住院病人7013人(與上年同比增加14)，其中病危病人1077人(同比增加2);一級護理1806天(同比增3)，急診1016人次(同比增加40)，搶救危重病人530人次(同比增加17)，留觀1158人(同比減少47)，執行輸液90345人次(同比增加23)，輸血1235人次(同比增加24)，各種注射270135人次(同比增加41)，大小手術護理2511人次(同比增加
6)，基礎護理36725人次(同比增加18)，各種治療19997人次(同比增加18.3)，書寫護理病歷7013份(同比增加639)。全年未發生護理差錯事故。
(9)加強院前急救工作，提高了急診工作水平。去年醫院加強了120中心的工作，建立並完善了120院前急救工作制度，隨車出診的醫護人員均按醫院規定進行了院前急救知識培訓和考核，提高了120中心醫護人員院前搶救診斷水平，120中心全年出診1805人次，行車112089公里，為我縣急診醫療服務起到了重要作用。(10)加強醫院感染管理工作，有效預防和控制了醫院感染。各科均能按醫院要求嚴格執行院內感染管理規範，按時做好院內感染監測工作並按規定及時上報傳染病疫情。xx年全院院內感染率為1.6,與上年同比減少0.8。
2、積極倡導人性化服務，想方設法提供便民措施。
為了給患者提供良好的就醫環境，使他們感受到人性化服務的温暖，全院職工展開了換位思考，把自己置身於病人的角度，從病人的思維出發，想方設法為病人提供最温馨的服務，全院先後推行了46條便民服務措施，將人性化服務貫穿於醫療服務的全過程，受到患者及其家屬的廣泛好評，全年醫院投訴明顯減少，信訪表揚明顯增多。
3、優化就醫環境，營造花園式醫院。
為進一步改善就醫環境，醫院在財力十分緊張的情況下仍然擠出資金5萬餘元，對院內及院周邊環境進行了整治，完善了院內及院外責任區的衞生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化，同時在各辦公區放置鮮花盆景等，從而改善了醫療環境，緩解了患者就醫的緊張情緒。
4、強化措施，進一步調整醫院收入結構，控制藥品收入比例。
嚴格控制藥品在醫療業務收入中的比例，提高收入含金量，增加醫院可持續發展能力及抗風險能力，使患者以最低的費用享受到最優質的服務是近兩年來醫院收入結構調整的主要目的。一年來，我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，
對使用量多、金額大的前50位藥品和國家發改委降價的21種藥品以及有關科室申購的藥品進行了招標採購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格。同時堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，糾正濫開檢查、開大處方的行為，制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥範圍上，對臨牀用藥進行指導和控制，建立臨牀用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫院總收入的比例降到51，有效控制了藥品費 用的不合理增長，較好地實現了醫院經濟“軟着陸”，醫院財力明顯增強，職工待遇逐步提高，醫院經濟狀況逐步進入良性循環軌道，社會對醫院價格的抱怨情結日漸趨於平緩。
5、鐵心硬手，抓好醫院行風建設。
按照衞生部的“八項行業紀律”和省衞生廳的“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鈎，加大了對違規違紀行為的查處力度，對羣眾投訴醫德醫風存在問題的，實行“一次投訴待崗”制度。建立了醫療服務信息公示制度，在門急診、病房、藥房、醫技科室等醒目位置公示了醫務人員身份、常用藥品價格、主要醫療服務項目及收費標準、方便病人，接受患者及社會監督。醫院每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛瞭解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院聘請了10名義務監督員，每季度定期召開座談會，並在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公佈投訴電話，只要病人及家屬反映問題屬實或提出的意見切實可行，醫院便及時調查處理及組織整改。全年醫院共處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。
自活動開展以來，羣眾的投訴逐漸減少，滿意度逐漸提高，綜合測評中門診患者的滿意度為90，住院患者的滿意度為95。據不完全統計，全年有200多人次拒絕病人吃請，100餘人次拒收物品，30多人次拒收病人紅包，醫院收到表揚信、感謝信30封，受到回訪信表揚的有92人次。xx年底我院已順利通過縣、市“羣眾滿意醫院”評審組的考評驗收。篇二：2015年婦產科工作總結
2015婦產科質量工作總結
2015年在院領導的正確領導和全科醫護人員的共同努力下，以醫院標化管理、優質服務為契機，按照上級的分娩質量管理與持續改進的標準，婦產科全面促進和提高整體醫療、護理工作水平，現將我科一年來工作情況總結如下：
一、標準化管理及科室管理方面工作：
今年我科圍繞產科標準化建設要求，完善了各種規章制度及急危重症的搶救流程，大大加強了科室質量控制管理，更加有效地保證了醫療安全，全年無任何差錯和事故發生。具體做了以下工作：1、根據標化要求和專家的指導意見，逐條落實分娩質量管理要求和制定各項整改措施，建立、完善了如分娩風險預警制度、剖宮產術前評估制度、急診剖宮產分級管理制度、母嬰阻斷工作制度、新生兒安全制度、胎盤處理制度等；2、建立健全了各種流程，如新生兒復甦、產後出血、子癇、羊水栓塞的搶救流程，產程干預流程、母嬰阻斷流程等；
3、進一步加強十五項核心制度的落實；做到服務規範化，操作規程化，質量標準化。婦產科是個高風險的醫療臨牀科室，醫護人員的工作責任心和業務技能關係到兩代人的健康和生命安全，因此，要在科室內切實建立起醫療安全責任制，從科主任、護士長具體落實到人。科室成立了以科主任為負責人的質量管理小組，嚴格執行醫療護理管理規章制度、操作規程及質控標準。每月對醫護質量進行全面檢查，醫療安全天天抓，堅持每週專業知識、急救知識、技術操作培訓，強化責任意識，急救意識。確保患者就醫安全、防患醫療糾紛的發生。 並針對存在的問題持續改進，不斷提高醫療質量，促進了醫護質量的規範化。除規範醫療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫師查房100%，甲級病歷率100%外，抗生素應用更加的合理和規範，尤其是術前抗生素的規範應用均達要求，特別針對產房質量管理及整體護理進一步規範，不斷完善了產房標準化的操作規程，並把制定的標準化操作規程進行培訓考
核，從而使科室醫護人員按規程要求嚴格執行； 科室各種資料管理有序、資料完整。各項設備儀器均有專人負責保養並定期檢查。
另一方面 提高產科應急能力培訓，加強醫護操作技能水平，加強婦產科業務力量和硬件設施的建設，做到科室佈局更加合理，急救物品、藥品齊全並處功能狀態，尤其是氣管插管和簡易呼吸器的應用每人都熟練掌握，切實提高了產科綜合實力。我科除參加醫院組織的學習外，還重點要學習產科急救，如產科大出血、妊娠高血壓疾病、妊娠合併心臟病、羊水栓塞，新生兒窒息的復甦，心肺復甦等技能，全面提高應急配合能力，確保高危孕產婦的安全分娩，有效的降低了孕產婦死亡及新生兒死亡，全年孕產婦、新生兒死亡為零，保障了醫療安全。另外特別學習了剖宮產的指徵、術前評估、術後監護與健康指導，剖宮產非醫學指徵為零，無剖宮產併發症發生。尤其是加強了艾滋、梅毒、乙肝孕婦的診斷、母嬰阻斷工作，完善了母嬰阻斷流程，我科阻斷水平得到很大提高。另一項重要工作是做好手術分級管理，統一了手術規範操作，術後加強監護，減少手術併發症，提高手術質量，全年無手術併發症發生，特別提出的是今年我科的院內感染工作
大幅度提升，按照標化要求，定期學習醫院感染知識，科主任每人訪談院感相關內容，尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕婦的母嬰隔離、血污染物及手術器械的消毒隔離的每個細節培訓到位，同時做好產房、手術的無菌操作，做好傳染病的消毒隔離培訓，隨時發現問題、隨時解決問題，將醫療差錯和事故發生的可能性杜絕在萌芽狀態，全年無醫療事故和差錯發生。
二、愛嬰創建工作
抓住愛嬰醫院的創建工作，衞生院院長和醫務科、婦產科對此工作非常重視，按照評審標準科室做了大量的準備工作，許多同志加班加點，不計報酬，科室不僅完善了母乳餵養的各種制度，建立健全了各種母乳餵養常規和流程，對更新的母乳餵養知識和技巧，全科組織多次學習、培訓和考核，還配合基建科修繕了產房、病房的門窗、地面，徹底打掃了所有房間的衞生，環境面貌煥然一新，並更換了新的母乳餵養宣傳資料，印發了各種宣傳手冊，免費發放給孕產婦，使母乳餵養率大幅度提高。
三、科室醫療工作
1、住院205例，門診人次1500人次；住院手術180台次，住院分娩151人。
2、在孕產婦系統管理方面，落實孕產期全程跟蹤管理責任制，對孕產婦做到早發現、早診斷、早建卡，定期進行產前檢查，對高危孕
產婦進行專案管理並做好各種記錄。及時上報孕產婦系統管理的月報表、季報表、年終總結按時上報且項目齊全，數字準確。住院分娩產婦數151人，活產數151人，無圍產兒死亡，無產褥感染，無子宮破裂、會陰三度裂傷，無孕產婦死亡，無新生兒破傷風發生。
四、醫德醫風建設
一年來加強科室精神文明和醫德醫風建設，認真學習貫徹、執行廉潔行醫的各項規則，認真學習各項法律知識，教育大家熱愛本職工作，堅守崗位，不俱怕傳染，在乙肝、梅毒病人被別院拒收後不推諉，不計較個人得失，以高質量完成傳染病孕婦的母嬰阻斷工作及其他各項醫療工作；並同情、關心體貼傳染病孕婦，耐心為病人和家屬解釋病情及有關注意事項，以最佳治療方案為病人解除病痛。科室人員多次拒開各種假證明和假檢查結果。堅持嚴格要求、嚴密組織、嚴謹工作態度，並落實到日常工作中。
一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質量與醫院的要求還有很大差距。在新的一年裏，要轉變觀念，加大業務中醫理論及適宜技術的學習力度，充分發揮中醫藥優勢，團結一致，紮實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。
五、工作中的不足與對策
病人對醫療質量和醫務人員的素質要求不斷提高，面對我們的服務對象，無論從科室的
管理和服務質量都是需要迫切解決的問題。產科妊娠合併症及妊娠併發症孕產婦均逐漸增多，醫療風險及診治難度均較高，防範醫療隱患、提高醫療治療尤為重要。今後需要我們進一步改善的工作環境，我科室醫生護士均較年輕，工作經驗不足，在應對危重症患者是對病情評估不足，以後須加強業務學習，多組織相關的危重症病例討論，包括外院的病例，總結經驗，完善各項診療常規，明確常用搶救藥物的規範使用，逐漸形成自己的成熟的搶救流程及常見危重症、妊娠合併症、妊娠併發症孕產婦管理及診療常規。要求醫務人員以更高的業務水平、道德修養和社會責任感從事臨牀工作。篇三：婦產科教研室2015學年教學工作總結 婦產科教研室2015學年教學工作總結
在院系領導和全體教師的共同努力下，婦產科教研室已出色完成本學年的各項教學任務。現總結如下：
一．抓好教風學風建設
系領導高度重視教學工作，教學期間，召開全體教師會議，強調-教風建設的重要性，制定分層管理制度，成立教學管理小組，確定授課老師名單及授課內容。為了杜絕缺課、遲到現象，除提早將課表分發給各位老師外，要求教研室主任、教學祕書、在每次上課前一週提醒上課老師，做好一切上課準備，上課前一天和一小時再反覆提醒上課老師，確保不調課。本學年，教研室負責臨牀醫學專科1-4班、留校見習班、教改班、定向班、醫學影像班、檢驗班、藥學班、本科預防班的大課講授共400多學時，未出現缺課、遲到、早退現象。
二．教學任務完成良好
1.2015學年婦產科教研室共完成課時數為442個學時，順利完成09級本科臨牀醫學專業、09級本科預防醫學專業、09級專科臨牀醫學專業、09級專科藥學班專業、09級本科醫學影像學專業、09級本科藥學班專業、09級專科藥學專業、09級專科醫學影像專業的教學工作。
2.承擔預防09級本科臨牀醫學、09級本科預防醫學、09級專科臨牀醫學、09級專科藥學班、09級本科醫學影像學專業、09級本科藥學班專業、09級專科藥學專業、09級專科醫學影像專業期末考試的命題與閲卷。
三．加強課程建設
1.根據改革的需要，首先參照新編第八版婦產科學新教材，對教學大綱、考試大綱進行重新編寫、修訂，並多次校對修改，保證如期印刷。
2.對課程信息表及每學期課程教學進度及時進行制定和完善。
3.教師教學態度認真，教學質量好。課件、教案完備。
4.保證授課質量，儘量安排副教授、教授、專家上課。副高以上授課率平均達80%。
四．存在問題
1.師資力量缺乏，專職老師人員不足。
2.年輕老師缺乏臨牀經驗。
3.年輕老師教態、教姿有待加強。
