續保專員工作總結

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們要做好歸納，寫好總結。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編為大家收集的續保專員工作總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。

續保專員工作總結 篇1

20xx年已經過去了，我來公司已有八個多月了，這是我從汽車行業轉到保險公司的一個新工作環境。作為公司的一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成才的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的八個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我很快就融入到這個大家庭。在此我向公司的領導以及同事表示最衷心的感謝，有大家的協助才能使我在工作中得心應手，也因有大家的'幫助，才能令我在公司的發展上一個台階。

我深知，不管在什麼崗位，我都要努力做好自己分內事。續保支持崗，“支持”一詞十分重要。我們的崗位也許很平凡，工作內容也許很簡單，但續保模塊一定是公司發展的重點，不容忽視，而我的職責即為輔助公司發展。在其位，從其職，盡其責，便能撐起整個續保崗位，若不斷堅持，不斷進步與創新，定會讓公司續保業績不斷上揚。在公司總經理室的正確決策指引下，我司續保率一步一個腳印在12月終於完成了省公司的目標：

雖然我們公司在續保率已經有很大的進步，但是在各方面仍然還有不足的地方：

自身不足：1、下發名單沒有收到反饋，但也沒有每次都繼續跟蹤；

2、對於續保負責人存在的問題有時候沒有及時向領導反饋。

外部原因：1、各機構續保責任人沒有及時試算；

2、對於到期前十天未續保客户不重視；

3、有部分負責人對於我當天發出到期客户未續保的名單沒有及時反饋跟蹤情況。

20xx年工作規劃：

1、按照省公司的要求，提前三個月將待續保清單整理好發給相應的續保責任人，並且一對一提醒，隨後每月在系統中提取第四個月的清單並下發給各部門銷售團隊；

2、按要求做好未試算名單、到期前十天未續保客户名單和當天到期未續客户名單發送至續保責任人，並一對一提醒；

3、每天統計當月截止當天的續保率；

4、每天跟蹤當天到期客户，並對有意向客户加微信跟蹤出單。

在此，感謝公司領導對我的支持以及同事們給予我的及時幫助，讓我不懈努力的在工作中實實在在換回充實的工作經驗，以及學習到很多知識。我堅信在公司領導正確指引下，我們的續保工作會越來越精細化，準確化。以上是我的工作總結，請領導批評指正，希望我能迅速成才，新的一年能給公司作出更大的貢獻。

續保專員工作總結 篇2

本年度我通過工作中的努力較好地履行了人事專員的職責，對我來説能夠在人事工作中有所成就多虧了領導的支持與同事們的配合，而且我在年初階段便對本年度需要完成的人事工作制定了計劃，現對一年來在人事專員工作中的表現加以總結。

利用現有的招聘渠道為公司的發展招攬更多的人才，以往的經驗讓我意識到做好人事專員工作的重要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以後我便積極展開了招聘工作，在網絡上發佈招聘信息並查看應聘者投遞的簡歷，在得知對方符合招聘崗位的條件以後再來進行聯繫，而且在面試過程中也會通過相互間的交流了解對方是否符合這個崗位的要求，對我來説能夠將招聘工作做好菜對得起領導對自己的栽培。另外我也在積極做好校企合作方面的事情並參加了校園招聘會，通過這種方式為公司招聘大量的實習生也能夠較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場進行招聘從而尋找合適的求職者。

對通過面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提前熟悉工作的內容，得益於公司培訓體系的完善使得這項工作能夠得到較好的完成，主要是通過課程的傳授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會要求相關部門的.負責人來進行講課，深入剖析工作崗位的要求並強化這方面的學習，而且也會傳授基礎的工作技巧並讓新員工進行練習，雖然每期培訓只有短短一週的時間卻能夠取得理想的成果，事實上開展崗前培訓也是為了讓員工認同企業的文化理念，同時也能夠淘汰一批意志不堅定且對工作不負責任的新員工。

嚴格落實公司的考勤制度並對員工考勤的狀況進行統計，我在工作中會通過讓員工打卡的形式來了解是否存在遲到或者缺勤的現象，發現這類狀況則會對員工進行警告並告知對方落實考勤制度的重要性，由於缺勤會扣工資的緣故導致公司的員工對此十分重視，而我則需要查看每天員工的打卡記錄從而瞭解他們上班的狀況，另外當員工申請調休或者請假的時候也會讓他們填寫好相應的單據，按照規定的流程來辦理請假方面的事務。

通過這一年人事工作的完成讓我加深了對自身職責的理解，也明白了今後的工作中應該要如何去做比較好，總之我會牢記領導在工作中的教誨並在今後嚴格要求自己，也希望自己能夠始終秉承嚴謹的作風來對待人事工作，至少我會為了部門的發展而努力並履行好人事專員的職責。