關於班主任工作總結範文錦集8篇

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的班主任工作總結8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

這個學期是我們國小階段的最後一個學期，這也將是這些孩子們人生中的第一個轉折點，可見，任重而道遠啊，做得好，擺在孩子們面前的就是一條光明大道，做得不好，孩子們只好等待人生的第二個轉折點。因此，我心裏總是過於急躁。有時反而是適得其反。不過，俗話説的好，精誠所至，金石為開。只要我們誠心誠意對待學生，努力去做好每一件該做的事，定能實現我們的理想。下面，我來談這個學期來，班主任工作的一些做法。

　　一、班幹部隊伍的組建和培養。

一個班的集體面貌如何，很大程度上是由班幹部決定的。班幹部對班集體有着以點帶面和以面帶面的作用，我稱他們是班主任的左右手。所以唯有慎重地選拔和培養班幹部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕鬆。

當選的班幹部應具有較強的號召力和自我管理能力。班幹部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養：其一，要大力表揚班幹部優點，宣傳他們的先進事蹟，幫助小班幹部樹立威信；其二，在鼓勵班幹部大膽工作，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求班幹部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用，亦即以點帶面；其三，培養班幹部團結協作的精神，要能夠通過班幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即以面帶面。上學期，我就開始重新組建與培養班幹部隊伍，經過一個學期的培養，這個小集體已經成長起來了，而且發揮着重要的作用。像宗偉、光俊、加南、朝豔、唐超等，有時你不在，他們就呵斥不守紀律的同學，要求其坐好，甚至你在時，他們也會幫你管紀律。雖然還有點不成熟，但是他們現在能夠大膽地進行管理工作，對同學嚴格要求。對班級的紀律還是有一定的約束作用。

　　二、我的管理理念

如果有人問你，你想當學生喜歡的老師，還是當學生尊重的老師，還是當學生信任的老師？你會怎麼回答呢？很難選擇，好像都想。不過，如果讓我來選擇，我一定會選擇後者。因為被學生喜歡時，可能有時會受不了學生過分的愛，被學生尊重時，學生又對你敬而遠之，這些時候，不利於與學生進行心靈的交流，特級教師任小艾曾説過：我們要做一個善於耕耘學生心靈的教師。我們觸摸不到學生的心靈，也就很難走進學生的世界，也就沒法很好地開展教育工作。所以，我願意當學生信任的老師。我們知道愛是信任的基礎，誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育好孩子。班主任要善於接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和愛。這是班主任順利開展一切工作的基礎。 因此，在原來教育學生學會尊重的基礎上，我總是儘可能地取得學生的信任，以便更好地走近他們。我做法是：如果你犯錯誤了，我一定會對你嚴格要求，讓認識到錯誤，勇於承認錯誤，承擔責任。如果你做得好，我就會毫不猶豫地豎起大姆指。如果你傷心了，生病了，我會不記前嫌地走近你，體貼你，關心你。以長輩的口氣去呵護你。把我的愛淋漓盡致地送給你。因此，我看到了孩子們一個個真實的背後。就像黃蝶，她一直都很內向，很少對別人説自己的心裏話，而她卻把自己去六一節時愛面子而裝瘋賣傻的事告訴於我，這樣的事，那得需要鼓起多大的勇氣啊！還有朝豔因為視力的問題，三番五次地進行檢查未果後，只好配帶眼鏡，這本來就很不便，但家人很不理解，認為她是假裝的，同學更是嘲笑她四眼賊，無奈的她在同學與家人面前強裝歡顏，心裏該有多苦啊！而這件事她唯獨告訴了我。除此之外，還有揚姬、潤露、曾琳、宇德等同學也把心中的祕密告知於我，她們所説的都是自己內心深處一直不願觸及的一些傷痛。也許是與他們相處的時間長了，也許真的打動了這些孩子，才能贏得這樣的信任！從這些事例，我就更堅定自己要當學生信任的老師的信念。

我們現在是畢業班，升學考試與我們密切相關，考上一所重點中學成為每個人的期待，於是，不可避免，我們得給自己定個目標，一個自己願意奮鬥可能實現的目標。有目標才有動力，讓每一個學生明確自己正在做什麼，將要往哪裏去。上個學期，我們就一起認識了王國權老師，並利用王老師的實物激勵法進行學習，教室裏至今還保留着文昌中學的校園風光，這些風光時刻提醒孩子們自己的目標，林輝在作文中寫道：我們都能明白老師的一片苦心，每當老師走到那些圖片前，我們就知道她在想什麼，那就是希望我們早點考到這裏來。我儘可能地通過自己的言行，使學生把自己的目標習慣化，不知不覺地把目標內化，變成一股內在的力量，從而自覺行動。

現在每過一天，我們就越緊張一分，時間對我們來説，可謂金錢了。小考雖不比大學聯考，不至於全副武裝，但今年畢竟不與往年，新增了英語一科，也是舊版教材的最後一屆，對我們可是個挑戰。為此，開學以來，我們可是思想工作，教學課文，歸類複習三管齊下，而今新課早於結束，我們一心撲在整理複習與做思想工作上，全力以赴這次的升學考試。在複習鞏固時，我們除了讓學生練習一些常見的題型及模擬題外，還準備讓學生每天一題輕鬆學習，具體做法是，每選出一道學生普遍容易出錯的題抄在小黑板上，放在門口那裏，學生出入時都可以看得到，這樣，學生即使是在玩在休息時也能進行學習。其實這種學習方法很早就聽説了，只是不知用起來會怎麼樣，所以，目前只是在謹慎試行中。

自走出師範學校的大門，我就一直擔任班主任工作，多年的工作經驗更使我認識到:班主任工作是良心職業，它以社會責任感為基礎，以奉獻為特質。既要樂作“人師”，就要善做“人範”；既要愛崗敬業，又要甘為人梯。要善於寬容學生在成長中難以避免地出現的無知和莽撞，要善於體驗學生體驗到的情感，理解他們成長的煩惱，

一個好的班主任，一定要具有良好的溝通能力。教育既是一個良好習慣的養成過程，也是培養良好溝通能力、協調合作能力的過程。培養尊重他人、理解他人的良好習慣是形成和諧人際關係的基礎，增進與他人進行有效溝通的能力，是維繫和諧人際關係的必要條件。既要學會將心比心，換位思考，也要有與學生溝通的意願。要樂於接受並平等對待每一個學生，要博取學生的信任，使他們願意與你交往。要以一個開放的姿態去傾聽、去了解，多交換意見，少妄下結論。對國小老師來説，更要“蹲下來”和學生交流。

　　一、班主任與學生的溝通。

這是最基本的。與學生的溝通，實質上就是追求一種相互理解，產生一種理解相容的效應，增強包括安全在內的教育效果。

當我們接手一個新班的時候，首要工作是透徹瞭解學生，這是有效溝通的前提。那麼，如何透徹瞭解學生呢？我覺得有以下幾種途徑：首先可以設計問卷，掌握學生的基本資料。問卷的主要內容應包括：家庭住址；家長工作單位、職務、聯繫方式；學生的年齡、性別、興趣、愛好、特長等一些最基本資料。這種師生筆談通常是剛接手一個班級時瞭解學生的常用方式。其次可以向前任班主任瞭解學生。因為他與學生相處的時間長，有深入的瞭解，向他了解學生情況，將省去我們很多功夫。再次也可以通過與學生聊天瞭解學生。利用課餘時間，多走進學生中間，去和他們聊天。當然，這裏的聊天是有目的的：可以談論學生的興趣愛好；可以談論學生的脾氣秉性；可以談論家長的教育方法；可以跟班幹部談論他們怎樣做好自己的工作；可以跟普通學生談論他們對班幹部的看法……在學生中間瞭解到的情況更多樣、更真實。同時還可以向其他任課老師瞭解學生。個別問題學生往往是在班主任面前一個樣，在科任老師面前又一個樣，所以光靠自己的觀察和了解還不夠，必須與其他任課老師溝通。我經常向我們的科任老師瞭解學生上課狀態怎樣，完成作業情況如何等等。從中我會發現一些我不知道的學生的諸如思想品質、學習態度、創新精神方面的情況。在透徹地瞭解了學生特點後的教育是容易讓學生接受的，是令師生雙方都感到愉快的，是容易達到溝通目的的，是有效的。

　　二、班主任與科任教師的溝通。

很重要的一點就是傾聽老師們的意見，向科任老師介紹學生情況，教育本班學生尊重科任教師，在學生中樹立科任教師的威信，在平時交談中要把學生對科任教師的讚譽和意見反饋給科任教師；同時我們還要以積極地姿態傾聽科任教師對班風、學風的合理意見，並很快落實到班級管理和實踐中去，心往一處想，勁往一處使，形成教育的合力，才能把班級管理好，增大安全係數。

班主任協調科任教師把握好“三多”，一是多交流。班主任平時要多和科任老師交流，及時獲取信息，以全面掌握學生的思想、學習等動態，做到有備無患，做個善於與他人溝通的班主任。二是多承擔。班級發生問題後，即使當事人是科任老師，班主任也要積極主動地配合科任老師解決，不要事不關己高高掛起，做個敢於承擔責任的班主任。三是多請教。遇到問題多徵求科任教師的建議，“三人行，必有我師焉。”、“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，一定要做個虛心好學的班主任。

搭建溝通的橋樑。勤和課任老師溝通，交流班內學生的學習情況、思想動態，善於聽取課任老師對班級管理的建議，適時調整班級管理策略。探討促發展。教育中遇到的困惑，應及時和課任老師交談，共同探討教育教學方法，並尊重老師的建議，制定最有效的教學策略，促進教師的專業化發展。

班主任和授課教師是戰友關係，是同事關係，學生有時候有話不敢和班主任説，但敢和授課教師説，所以班主任要經常及時的坦誠的和授課教師交流，就學生的動向，情緒，座位，家庭情況，性格等等和授課教師談心，把自己的做法和老師彙報，取得老師們的理解和支持，對授課教師反映的情況要尊重重視並及時調查處理反饋，親密無間，心無雜念，坦誠交往，為了學生，相互之間就能形成管理班級的合力。班主任通過讚賞、信任和誠邀三招與科任和諧相處，將他們融入到班級，參與優秀班集體建設。

　　三、班主任與家長的溝通。

溝通是架設班主任與家長聯繫的金鑰匙，是任何形式和交流都不能取代的。特別是強調兩點：一是與家長溝通，一定要尊重家長，善待家長，切不可居高臨下地訓斥埋怨，應當心平氣和地交流，態度真誠，措辭有分寸，言談中讓家長體會到您對孩子的關心，對家長的真心指導，切不可將家長推到我們的對立面；二是溝通要注意時間、地點、場合，切不可過於隨便，讓家長產生逆反心理。

作為一名新時期的國小教師，就要有強烈的責任感和角色意識，即明確自己在家長溝通工作中承擔的任務，那就是建構心靈橋樑，讓家校關係更好溝通。

教育是一門藝術。教育家蘇霍姆林斯基指出，教育首先必須是小心翼翼地去觸及那幼小的心靈。正如作家尤今所説，孩子是一團初具雛形的泥團，塑造他們的方法有萬千，但如何把已是歪形的泥團，能夠不着痕跡，不傷筋骨地扭回成正常的形態，則需要搓塑泥團的教師煞費心思了。

我深深理解這一點：

一天早晨，我一進教室，怡笑就向我反映：她的一套《安徒生童話》被偷了。我知道，如果不把這套書找出來，由此產生的影響可能是很惡劣的。“借書讀是好事。是哪位同學在未得到怡笑同學的同意下“借”了她的書，請自覺站起來把書“還”給怡笑，並向怡笑同學道歉。”急中生智，我想用“借”字改變事情的性質，用“還”字作為化解矛盾的方法。當然我也做好了進行“温和責備”的準備。然而，令人意想不到的是，大家你看我，我看你，誰也沒有站起來。我的心頓時一沉。學生們開始騷亂起來。大家七嘴八舌，都説願意接受搜查，有的甚至把書包擺了出來，以示清白，可令我感到不安的倒不是怕搜不出書來，而是怕從他們之中的哪一個人的書包裏搜出來！

看着學生們激動的小臉，我突然想出一個辦法：“我知道，那位“借”書的同學現在一定非常後悔自己的魯莽。他一方面想把書“還”出來，另一方面又不好意思當着老師和全體同學的面來“還”，因為他害怕大家誤會他是偷的。”頓了一頓，我又説：“這樣吧，我們現在都到操場上玩去，讓那個“借”書的同學在沒人知道的情形下，把書“還”到怡笑同學的課桌裏去。”這辦法果然奏效，當我們再次進入教室時，書已經完璧歸趙了。

我不願看到孩子稚嫩的心靈上留下疤痕，打上死結，更不願孩子揹負“小偷”的包袱；我希冀所有的孩子都自然地茁壯成長，純潔無瑕。

我慶幸我成功地上好了這一課。

由此可見，對於犯了錯誤的孩子，不能抱有成見，他們需要的是教師的信任與關懷，這是對他們自尊心的珍視與保護。誰説教師工作平淡無奇？對於孩子，你的每一次信任與寬容，都可能創造出一個新的奇蹟！

學生希望自己的老師是“嚴如父，慈如母，親如友”，老師應有寬容理解的心態。特別是對待有過錯的學生，要剋制自己，穩定情緒，用呵護、引導、健康、包容的態度來幫助他們逐漸完善、成熟，但寬容絕不是放縱，親密不一定無間。一個好的老師要首先放下“架子”，主動去和孩子們交朋友，這樣才能建立和諧的師生關係。在這個大家庭裏，師生之間沒有譏諷，沒有嘲笑，有的只是真誠和幫助，寬容和交流。

——“蹲下來看孩子”。教育者要蹲下來和學生保持一樣的高度，以學生的眼光看問題、看世界，這樣才能真正尊重孩子、理解孩子，也就只有在這樣的前提下，教育者才更有信心給學生以寬容，會主動地創造更充裕的時間和空間去了解、剖析學生，以寬容之心去關愛學生。

寬容是金，它是一名教師必備的德行，它來源於老師對學生的熱愛。這種寬容之愛，讓教師走進學生的心田，理解他們，愛護他們，也能讓學生們走進老師，聽之信之，身心健康地成長。愛之寬容，説起來簡單，其實，它應滲透在教師教育教學行為的點點滴滴中。我們應該於細微之處顯寬容，寬容就是愛心，寬容是理解，寬容是尊重。它能使教師變得胸懷寬廣博大，它能使學生們在胸懷寬廣博大中看到人性的真善美，能讓學生們感受到生活的可愛多姿，也能讓學生們同樣以一顆寬容之心面對他們的同學、朋友、家人，面對他們的將來，身心健康地走向人生，走向社會。這就是寬容的魅力之所在。這才是真正意義上的寬容！

技校畢業班管理是體現職業技校教育管理最關鍵的一年，同時也是技校班主任班級管理工作中的重頭戲。一年來，我班抓住時機，有計劃有步驟地開展了各項工作，力爭創造一個良好的技能學習環境，促使每一個學生能紮實的學好職業技能，確保每一位學生畢業就能成功實習就業，具體回顧如下：

一、確定班級的奮鬥目標，培養積極向上的班集體。

班集體的管理最重要的是要有良好的氛圍和明確的目標導向。做為畢業班，是一所學校的窗口，本應該在各方面都成為其它班的榜樣，但在這一點上我自認為珠寶05-2班當時還有一段距離。於是畢業班的前期工作始終圍繞着建立一個積極向上的文明班而開展，而後期工作重點則是積極促進學生切實提高職業素質與技能本領，努力實習就業。

二、樹立教師威信，精誠合作。

1.樹立自我威信

班主任威信本身就是一種班級凝聚力。首先，關愛學生、善待學生、一視同仁，在這一年顯得尤其重要，因為，學生面臨着許多重大考驗，年紀小小，面臨的挑戰、壓力卻不小，學生更需要一位師長隨時能給予他們像親人像朋友一樣的幫助。教師的關愛行為能使師生之間在感情上、心理上彼此接近起來，能在彼此之間架起一座相互信賴的橋樑。同時，我努力做受學生歡迎的科任教師。我認為上課深受學生歡迎的班主任能讓學生感受到跟着這位老師有奔頭。我還注重自我嚴格要求，做學生的表率。

2.維護科任老師威信

我在確定辦班思想上儘可能徵求並尊重科任教師意見,並且努力維護科任教師威信；也通過班會活動讓學生明白適應不同風格教師的教法是對學生有益的；此外，我會處理好與科任教師的關係，儘量配合，共同教育，從而形成強大的教育合力，使班級系統朝和諧方向發展。

三、營造氛圍，促進優良班風形成。

1、用好班會課，樹立正確的輿論導向。

輿論，它可以議論等形式肯定或否定集體中個別成員的言行乃至集體的動向。對於班級輿論，我細心加以引導。運用南華之窗積極把握好學校的輿論導向，配合好學校宣傳導向，一切以學生就業為中心，細心引導學生端正學習態度，積極掌握技能，全面提高職業素質。努力引導學生感恩情懷，為回報家庭，回報社會，回報學校而不怕累不怕苦，努力學習，迎難而上！

2、鼓勵競爭,強大自我。

沒有競爭機制，集體便沒有活力，個人便沒有危機感，更沒有創造的火花閃耀。要打破這種相對平衡的狀態，創造出一種充滿活力的競爭局面，就必須鼓勵競爭，用競爭激發學生高昂的鬥志，發掘學生巨大的潛能。我鼓勵競爭的辦法是，讓學生結為競爭夥伴，這個競爭夥伴也不是一成不變的，採取不斷更替的辦法，當他們達到自己的目標後，又要重新選擇一個有實力的競爭夥伴，所以他們在超越他人的基礎上，不斷地超越自我，這樣形成一個良性循環的態勢。

3、樹立榜樣作用。

適時地樹立學習的榜樣，對於優良班風的形成具有很強的導向作用。榜樣一經樹立便成了大家學習、競爭和趕超的對象。在榜樣的帶動下，大家競爭意識覺醒，學習興趣劇增，鑽研深入，效率提高，風氣正，這就是榜樣的作用。在不同時期，我班定出的榜樣不少：班幹部榜樣：王玉芳、陳良德、宿舍榜樣：外四302、、追趕榜樣：林銀清、、衞生榜樣：外四202、201、運動榜樣：韋友軍.

四、培養良好的學習態度和學習習慣，努力提高職業技能與職素質。

1、變“要我學”為“我要學”

經過了二年的基礎技能學習，面臨畢業，很多學生已經逐步擺脱一、二年級時期的幼稚和盲目，開始有了走出去就業的慾望與壓力，我們要乘勢開發學生求知的內驅力。內驅力源於遠大的理想和明確的學習目標，理想的層次愈高遠，目標愈明確，提供的動力就愈強勁愈持久。變“要我學”為“我要學”，就是讓每個學生都具有高遠的理想和明確的學習與就業目標。

2、從“學會”提高到“會學”

為促使學生變“學會”為“會學”，我注重讓學生真正認識“會學”的意義，認識培養自學能力的重要性。我用身邊同學的成功經驗，用“未來社會的文盲是沒有掌握獲取知識方法的人”來啟迪學生。利用班會課或有利

時機，經常滲透學法指導。學習有規律可循，但學生個體存在的差異決定了某種學法優劣的不確定性。因此，在進行學法指導時我既有整體上的指導，又注意個別指導。努力創造條件進行學法交流，讓榜樣學生談感受，使學生在交流中吸收和借鑑他人的經驗，改進和完善自己的學法，同時也明確“最好的方法是適合自身特點的學法”，避免生搬了硬套。其實，學生如果具備了“會學”的強烈願望，加上老師有力的指導和廣泛的學法交流，學生逐步“會學”是可以做到的。

五、繼續挺進，分析成效，工作感悟。

職業技校生活的最後兩個月是學生職業技能提升的衝刺階段和實習技能的收穫季節。這一時期，我的工作重心放在對學生的學習技能管理與實習就業指導上，指導他們制訂出切實可行的提升技能計劃與確立適合自己的實習就業目標。這個時期，對學生來説，是最寶貴的是在實操教師的帶領下，專心致志，爭分奪秒地的鞏固與提高各項技能，力爭達到自己目標企業所需要的要求！這時候，我首先做到顧全大局，充分協調好實操老師和各科任教師的關係，注意在班級常規管理中，充分發揮班幹部等積極分子的正面帶頭作用，加強實操考勤。同時，另一方面我利用晚修與班會等時間加強學生的職業規劃、就業形勢、面試技巧等等就業指導。讓學生對自我條件、對社會市場需求有一個充分的評估與認識，從而落實就業目標，積極就業。到6月底全班43名學生共有40名學生已落實就業單位，3名等待錄取。

班主任工作是最苦最累的，事無具細，都要面面俱到，時間總是過得那樣快，一轉眼一學期工作又要結束了，下面就本學期的班主任工作進行回顧總結：

一、熱愛學生，尊重學生，相信學生。

我相信學生在我的主導作用下能管好自己，所以，首先，我充分發揮班幹部的主體作用。在一定意義上説，創建和諧的班集體，班幹部是決定性的因素。於是，我着手對管理體制進行“放權”：先對班幹部進行培訓，通過幾次班幹部例會，要求班幹部敢想，敢做，不僅要做實幹家，更要做決策者，只要能發動同學們自覺參與班級管理，有利於同學們的學習和各種愛好的發展，什麼想法和活動都可以討論。這樣一來，發揮了班幹部的主體性，調動了班幹部的積極性，工作起來輕鬆許多，而且效果也較好。

二、。以身作則，為人師表。

我認識到班主任不僅僅是一個班級的組織者和管理者，更是一個班級的教育者。平時與學生相處的時間比其他老師要多得多，因此班主任的一舉一動，都將對學生產生較大的影響。俗話説：“身教重於言教。”老師的外在行為表現對學生具有一種榜樣和示範的作用，會對學生產生潛移默化的影響，尤其是對辨別能力、自控能力較差的低年級孩子，影響尤為突出。因此，在平時與學生相處的時時刻刻，我都嚴格要求自己，做到“要學生做到的，老師先要做到”。比如，要求學生做到講究衞生，不隨便丟紙屑雜物，在平時，我總是把紙屑雜物丟到垃圾箱裏，那些近旁的學生看到我這樣做之後，會和其他學生説，那些隨便丟紙屑雜物的學生會受到教育，再也不隨便丟紙屑雜物。教育學生講文明懂禮貌，那麼我也會主動跟學生問好，説：“謝謝你”之類的禮貌用語，孩子也會自然地用禮貌用語來回答我。這樣的一種正面影響一定能有益學生的發展。

三、加強思想品德教育。

班主任的基本任務是對學生進行思想品德教育，使他們的身心得到全面健康的發展。對於二年級的孩子來説，正是接受各方面教育的最佳時機，除了學習，我想更為重要的是教會他們認識世界，明辨是非，學習怎樣做人。因此我利用每週五的班會，結合一週內學生髮生的事，在班會課上做相應的安排。

四、加強班級管理，培養學生能力。

良好習慣的培養始終是本學期的教育重點之一。那麼如何在日常的班級管理中讓學生養成良好的習慣呢？我嘗試讓班級管理成為大家的事，讓學生成為班級管理的主人，也同時在這樣的`過程中培養他們的能力。因此嘗試以下的做法：

1、鼓勵班幹部敢想，敢做，不僅要做實幹家，更要做決策者，只要能發動同學們自覺參與班級管理，有利於同學們的學習和各種愛好的發展，什麼想法和活動都可以討論。這樣一來發揮了班幹部的主體性，調動了班幹部的積極性，工作起來輕鬆許多，而且效果也較好。

2、清潔衞生由勞動委員負責。

衞生由勞動委員負責，採用輪流值日的方法，選好衞生小組長，由組長分派任務，按照值日工作的順序進行打掃衞生，打掃完畢後，將衞生用具放回原位，然後組長和勞動委員負責檢查值日情況。

3、鼓勵學生展示自我，樹立自信。國小生活潑好動，好表現自己，在多種多樣的活動中，能夠讓他們更加迅速快樂地成長。在班級中，我努力搭建學生展示的舞台，利用班會開展一些小活動，諸如：查字典比賽，成語接龍，童話故事比賽等來益智身心，鼓勵孩子為大家表演，增強自信。

4、成立學習小組，讓學生來管理學生。

本期我繼續沿用小組方法，把學生分為十二個小組，選定十二個小組長，由他們自行挑選組員，每組四人，其他學習差生和行為差生都由我自己管理，讓十二個小組在各個方面都進行評比，讓他們比、趕、超，激發學生活力，增強學生自信心和自制力，收到了較好的效果。

5、加強家校聯繫。

孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，在本學期主動與家長們保持聯繫，將一些孩子的表現通知家長，共同商量對策，也利用家長會與多位家長進行交流。

以上就是我個人在近半年的班主任工作中的一點得失體會。當然我做的還很不夠，有時是缺少了會發現的眼睛，有時是忙於教學，疏忽了對學生的教育，因此才讓班級管理出現了很多不盡人意的地方，可以説班主任工作是任重道遠。有人曾説，能發現問題，並解決問題，就是一個成長進步的過程。通過這半年的學習鍛鍊，相信在以後的工作中，我將會以更大的信心和熱情投入到其中。

跟崗期間我有幸跟隨了陳**老師和丁**老師兩位資深的班主任學習班主任管理工作，兩位老師有着多年的教學和班主任經驗，對學生更是嚴中有愛，將班級管理的井井有條。班主任老師是班級的第一管理者和責任人，就是孩子們的"大家長"，是孩子們最信任、最依賴，甚至最畏懼的人，跟隨這兩位老師我學到了很多東西，現總結如下：

一、培養得力助手，讓學生管理學生。

班級管理不應僅僅是班主任一人的管理，應該是網狀管理，班主任根據日常觀察和考核選拔一批管理能力強，有號召力，團結同學，關心集體，有開創精神的學生組成班委會。班幹部選拔出來後，放手讓他們根據各自職責管理學生，並做好其他學生的榜樣，同時老師也要根據實際加強指導。這樣既培養了班幹部的領導和組織能力，同時也讓學生自己管理自己，分擔了老師的壓力，逐漸形成自己獨特的班級管理風格。

二、學會表揚孩子

我原來覺得老師必須是嚴厲的，這樣才有威嚴，他們才會怕你，其實這是錯的，一個合格的，深受家長和學生喜歡的老師應該是既有母性的光輝又不失威嚴，所以，該嚴厲時要嚴厲，該關愛時要關愛，並要學會哄和誇獎表揚他們，尤其是對於國小階段的孩子，可能適當的表揚和誇獎比批評得到的效果更好。

三、加強與家長聯繫

平時，要關心班級裏的每一個學生，尤其是平時表現不太好，或者是情緒波動比較大的孩子更要特別關注，在關心的同時也要加強與家長的溝通聯繫，向他們瞭解情況並及時將孩子在學校裏的表現告訴給家長，若遇到家長不理解的情況耐心給家長講解，爭取得到家長的理解，讓每一個孩子都能健康、幸福的成長。

四、做好後進生的轉化工作

在五年級跟崗期間，陸續有很多的插班後進生進入，因此轉化後進生是一項必不可少的基本功。首先要把真誠和關愛送給學生，讓他感受到温暖，做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴。要善於發現他們身上的"閃光點"，多表揚多鼓勵多肯定，增強孩子的自信心。下課也要多找他們談心，瞭解他們的思想動態和困惑等，並多與家長溝通聯繫，保證孩子正常快速的適應新的環境，健康快樂的成長。

針對今後的班主任工作，我也對自己做出了一個大致規劃，具體如下：

1、利用好班會課，及時總結每週情況及下週工作安排，向學生傳遞積極、向上、安全的思想觀念。

2、培養一批優秀的班幹部，讓學生管理學生，提高工作效率。

3、關注學生動態，加強與家長溝通聯繫，發揮好橋樑紐帶作用。

4、配合學生的感恩教育主題，做好每週的"小活動，大德育"活動。

5、設立班級口號，利用一些活動培養學生的凝聚力和向心力，加強班級文化建設。

6、工作靈活變動，根據學生不同情況，因材施教，不同情況不同處理，避免適得其反。

時間過得是這麼快，不知不覺中，日子一天天過去。現在學期快結束了，即將過去的這一學期，我擔任五（1）班班主任。為了在未來的日子裏努力學習，更好地開展班主任工作，把自己的班級帶好，帶出特色。

　　一、班集體建設

現在班級是五年級。學生在經歷了三、四年級最頑皮的年段之後，畢竟是長大了許多。這學期，我在此基礎上，着重培養學生為集體服務的意識和集體利益高於個人的意識。學生知道自己身處在集體之中，應該為集體做出自己的一點貢獻。在集體中出現比較重大的事情時，大家利用晨會、隊會共同討論、商量怎樣處理。讓學生有個人服從集體的意識。我想今後的工作中更應該注意這方面的培養，以利形成凝聚的班集體。

　　二、班幹部培養

班幹部是班集體中非常重要的組成部分。我瞭解到在前兩年，班中的小幹部多數是由老師任命，在當時確實發揮了不少作用。隨着學生年齡的增長，集體意識、競爭意識的增強，本學期，我在班幹部產生上採用了任命和競選相結合的辦法。讓出四個名額由班級學生通過競選產生，自薦和推薦相結合。通過競選，不但選出了班級學生喜愛的小幹部，更主要地培養了學生積極競爭，為班級、為同學服務的意識。我想後者是更為積極重要的。

　　三、班級常規及少先隊活動

班級常規始終緊抓不放。學生在校學習，需要有良好的學習習慣，常規習慣的保障。在學習習慣中，抓課前準備，抓課堂紀律。牢記沒有良好的課堂紀律保障，學生就不可能很好地把課堂學習到的知識接受進去。抓學生的作業書寫，養成認真、整潔的書寫習慣和愛惜書本的習慣。抓學生學會聽話，養成專心、專注地聽別人説話的習慣。在常規習慣中，抓勞動常規，抓衞生常規，抓學生兩操，教育學生懂文明、講禮貌。結合學校評比常規兩旗，培養學生的班集體意識和集體榮譽感。本學期結合學校佈置，對學生進行愛校教育。引導學生意識到：愛校就像愛護自己的家一樣，每個人都有責任。本學期按照大隊部要求，組織學生出了幾期黑板報，出了牆報。在活動中，學生得到了能力的鍛鍊，培養了集體觀念。

這一學期的工作是緊張和充實的。教師、學生都體驗到了這一點。為了迎接督導回訪，迎接規範化學校的驗收，全校師生都付出了努力，我們班也是。回訪、驗收是短暫的，然而我們的工作是無止境的。我們必須加倍努力，讓學校成長之花開得更豔。

20xx—20xx第二學期班主任工作總結 本學期，開學初為了使文化課學生和特長生能夠更有效地得到提升，校領導做了一個大膽嘗試：把學生按文化課和特長分班。單獨成立特長生班，因材施教。分班對於授課有很的益處，但對於班級的管理也有很大的難度。初四的學生很有想法，雖嘴上不説，但心裏會很反感。學生的思想工作會直接會影響到這一學期的學習。因此，思想上的轉變尤為重要。

　　（一）、用愛包容學生

學生隨着年齡的增長，思想也越來越成熟。批評和責罰反而適得其反。老師和學生之間最大的矛盾就是關於學習問題不一致。教師的出發點是為學生好，可是部分學生現在不能理解，不買賬。這時候教師要學會等待。合班後，我更注重鼓勵。發生問題時，先進行自我反思，換位思考。於佳偉同學很聰明，但有些懶惰。班級的事事不關己，高高掛起。作為值日生，他很少主動之日。下課時，迅速衝出教室。每次組長讓他值日，不是藉口去廁所，教室去辦公室。對於他批評不僅沒有效果，反而使其心安理得。週末上課我把他找到辦公室，讓他自己説説自己的想法。上大課之後，學生確實很累，課間部分學生有作業任務，這樣他們逃避值日。對於他們的行為我很理解，但值日也

是我們學習的一部分。我一身作則，幫助學生一起值日，很多學生看見我動手掃地，也就主動的去做。自從上大課後就沒有班會課，我通常利用晚上對學生進行思想教育。團結一致，相互學習，取長補短，愛班集體。在校運動會上，九年級和初四拔河比賽中，初四的實力明顯遜色於九年級的學生。這時我看到了合班後同學們部分彼此，齊心協力並且拼勁全力。這讓我很感動，雖沒有贏，但他們每個人能夠為集體榮譽而戰，這就是勝利。

一學期結束了，累，氣但更多的是不捨。於佳偉同學説：老師，就在畢業那一瞬間我長大了，理解了你的用心，你別生我氣。趙德玉同學説我是你真科代表，他們都是假的。還有孩子們，考試結束後坐在客車上哭着和家長説，我不捨得闞老師。有孩子們的這一句話，付出的都值得了。

　（二）、用情感動家長

後半學期，家長都忙於農活，沒有那麼多的時間和精力顧及孩子。尤其是住宿生，兩週回一次家。看見學生們日漸消瘦，我看在眼裏，疼在心裏。週末上完課回家，我就忙着包餃子。早晨提前半個小時起來，給學生煮餃子。他們錢不夠花，我就借給他們。每次，學生給我一些吃的東西，我都不捨得要，反而把自己帶來的早餐和水果給了他們。正是我對於學生的付出，換來了家長的信任。王榮威，沙立新，

劉育含，於佳偉，張若男，王琳等同學的家長經常打電話關心孩子的成績並對老師表示感謝。於海超家長甚至打電話讓我去家裏吃餃子。會考結束後，他們多次打電話表示感謝。董小春同學更是品學兼優，我説她瘦了，她説老師你沒看到我又黑了嗎。這學期她開朗了很多，我常告訴她別給自己太大壓力，能夠輕鬆愉悦的學習才會取得最佳的效果。孩子很懂事，從不多花錢。我總是告訴她，好的身體和狀態是學習的保障。上學期，她的成績有所下降，家長給了她很大壓力。這學期，我經常給她家長電話溝通，不要因為家庭狀況給孩子施加壓力，孩子已經很優秀了。對於春這樣的孩子我們要多鼓勵，少施壓。最終在會考中，她取得了較滿意的成績。

　（三）加強班級管理

反思班主任工作不足的地方，班幹部利用的不好，班級管理還不健全，對於學生的思想工作還要加強，不僅僅是付出，還要讓學生理解。另外，班級的衞生還要加強。

遺憾的是三名學生榜上無名，尤其是薛赫威同學因2分與高中失之交臂，給我很大的反思。今後還要多做學生的思想工作，學生只有自己樂學，才能迅速提高成績，不給學生和自己留下遺憾。

20xx—20xx第二學期班主任工作總結

三吉台中學

闞麗俠

20xx.7.20