巾幗建功活動總結(9篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，為此我們要做好回顧，寫好總結。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編為大家整理的巾幗建功活動總結，歡迎閲讀與收藏。
巾幗建功活動總結1
陳倉區農技中心自20xx年以來，在上級部門的指導下，始終把文明單位創建、構建和諧團隊、謀求事業發展作為推動全中心工作重點，全力推進精神文明建設，走出了一條可持續發展的道路，文明單位創建活動譜寫了新的篇章。我們的主要做法是：
一、健全機制，為創建文明單位提供組織保障
一是建立領導負責機制。健全領導機構，成立了以中心主任為組長，副主任為副組長，中心各站（辦）負責人為成員的精神文明建設領導小組，堅持“一把手”負總責，分管領導具體抓，辦公室負責日常事務工作，各業務站負責人分頭抓，幹部職工齊心抓的工作機制，確保了精神文明建設的組織領導，有力地推動了創建工作全面落實。二是建立目標考核機制。把文明創建工作納入重要議事日程，明確站辦職責，分解工作任務，制定實施方案，使創建工作做到了具體化、規範化和制度化。三年來，我們制定和完善《精神文明建設創建規劃》、《文明行風建設實施方案》，將創建任務逐項落實到各站（辦），將思想建設、組織建設、黨風建設、業務工作等內容進行量化，實行目標管理，依據考核結果，評價工作業績。三是建立監督檢查機制。對創建工作實行“七查一評議”，確保了創建工作措施落實到位。在創建過程中，我們確定了中心領導隨機抽查、定期檢查、各站（辦）負責人定期自查和定期總結的工作機制，做到了精神文明創建工作時時有人管，事事有人抓，避免了工作推諉扯皮，消極懈怠行為的發生。四是建立學習交流機制。我們積極爭取區文明辦的支持，邀請專家經常性指導單位精神文明創建工作。同時，通過走出去，請進來等辦法，學習借鑑先進單位創建活動的經驗和做法，建立和完善精神文明創建工作長效機制，提高文明單位創建工作水平。
20xx年以來，中心先後獲省級衞生先進單位、市級文明單位和市級園林式單位稱號；市農業局連續兩年授於羣眾滿意農業站所和“創佳評差”最佳單位；區委、區政府授於“創佳評差”最佳單位、治安模範單位和先進基層黨組織等榮譽。近四年來，中心共榮獲省、市、區級政府農業科技成果獎勵8項次，省、市、區各級榮譽獎勵62項次。
二、加強領導班子建設，提高班子整體素質
在創建工作中，我們把團結奮進，求實創新作為領導班子建設的中心內容。領導班子成員按照上級黨委要求，認真學習黨的十九大政方針政策和廉政建設規定，不斷提高政策理論水平，努力踐行科學發展觀，堅持民主集中制，健全規範班子議事規則和工作程序，完善目標責任制，深入實際開展調查研究，強力推進項目實施工作，為我區農業發展做出了貢獻。在抓內務管理上，倡導和諧的人際關係，突出以人為本的思想理念，在服務、保障和制度化建設工作上見成效。
三、突出基礎設施建設，優化和改善辦公條件
從單位實際出發，按照分步走原則，逐步改善單位硬件設施和辦公條件。20xx年以來，我們多方籌措資金，集中對中心化驗室、中心辦公樓、院內道路設施進行了全面改造升級。為中心各站（辦）配備了電腦和打印機等硬件設施，相繼建成了籃球場、羽毛球場、乒乓球活動室、室外象棋娛樂場所和閲覽室，實現了辦公現代化，使單位工作環境面貌煥然一新。
四、完善規章制度，強化內部管理
大力推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等現代化辦公制度，進一步規範辦事程序，提高工作效率。修訂完善了單位學習、會議、大院建設、安全值班、考核考評等15項制度，做到了依制度辦事，用制度管人，實行人員、財務、業務三統一共管理體制，在單位內部以“講文明、促和諧”為主題，深入開展文明單位、文明站辦、文明家庭創評活動，制訂了具體的考核辦法。共收集整理文明單位創建活動檔案資料10個卷宗，為創建活動積累了較為豐富的資料。
五、豐富創建內容，注重創建工作實效
一是加強學習，不斷提升理論水平。圍繞“五型機關”建設，堅持政治學習與業務學習相結合，採取形式多樣的學習方法，做到集中學習與個人自學相結合，傳達文件精神與獨立思考相結合，會議研討與交流心得體會相結合，理論學習與實際應用相結合。根據單位工作實際，開展學政治、學法律、學業務、學市場經濟知識的四學活動，通過開展專題輔導、領導宣講、主題討論、記筆記、寫心得體會等經常性地學習教育活動，提高學習效果，強化人員素質。積極營造解放思想，實事求是，與時俱進的良好氛圍。截止目前，單位大專以上學歷的幹部職工人數比例已從2008年的56.8%提高到現在的84.2%，其中本科6人，大專26人。三年來已先後有53人次參加了省、市業務上級組織的知識更新培訓，20人次參加了市農學會組織的學術金秋論文研討活動，28人被市農學會接收為會員。幹部職工四年累計撰寫發表科技論文60餘篇。二是開展“愛心行動”。近年來，先後組織幹部職工積極開展“慈善一日捐，温暖千萬家”、“扶貧幫困”、“捐資助學”、“交友幫扶”等活動，發動幹部職工慷慨解囊資助捐款累計達1.2萬多元，捐贈衣物360餘件、書籍140多本。四是開展“創先爭優活動”。從20xx年開始，按照區農業局黨委的部署，中心領導班子組織全體黨員幹部深入紮實的開展了創先爭優活動，以促進農業發展、農民增收為主線，以科技入户為手段，實施“優糧興菜”戰略，突出優質高效，大力推廣糧油菜優質高效標準化栽培技術，取得了顯著成效。農技幹部人人蔘與，自覺踐行，不斷改進工作方法，轉變工作作風，提高工作效率，促進了農技推廣工作全面、健康地發展。五是踴躍參與文化娛樂和公益活動，為創建文明單位增光添彩。近四年來，中心組織職工參加省、市區各級舉辦的讀書徵文演講、文藝演出、歌詠比賽、新春遊藝活動、體育運動會、各類知識競賽答題、上街義務宣傳、行業技能比武等活動36場次，計280多人次，組織參加義務植樹造林、創文明城市環境整治等各類義務勞動156人次，義務植樹1200多棵，印發寶雞市民文明禮儀知識手冊50份。為創建全國文明城市添磚加瓦。
幾年來，我們把提高幹部職工的整體素質作為文明單位創建工作的基點，以開展豐富多彩、健康有益的活動為載體，通過多種途徑，不同層面的學習教育方式，陶冶情操，增強了團隊精神和競爭意識，建立了一支愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新、勤勉清廉的幹部隊伍，提高了全員素質。
六、以文明單位創建活動為契機，促進業務工作順利開展
精神文明建設不僅促進了業務工作的開展，而且還推動了單位社會治安綜合治理、計劃生育、愛國衞生、黨建及黨風廉政建設等各項工作的開展，連續多年，我單位順利通過了上級有關部門的檢查驗收和複審。
發揮農技推广部門技術優勢，按照上級業務部門和區委區政府安排，以糧、油、果、菜主導產業為主要服務對象，積極實施農業科技入户，宣傳普及農業新技術、新成果，開展農情監測工作，積極發佈情報信息，為上級部門和領導宏觀指導農業當好參謀。一是項目實施成效顯著。實施的測土配方施肥、蘋果非疫區建設建設、優質小麥標準化示範與訂單生產、小麥玉米一體化高產創建活動等，均受到了省市業務上級的好評。二是農民技術培訓工作形式多樣。以高級菜農、科技示範户為重點，結合地膜栽培、糧油標準化生產、蔬菜無公害生產、測土配方施肥、病蟲害綜合防治等實用技術推廣，通過新聞媒體、農業網絡等平台，採用發放技術明白卡、辦培訓班、開現場會等多種形式開展技術宣傳培訓，向廣大農民傳播科技知識，提高了農民科技素質。三是農業行政執法有力。近年來，按照《農藥管理條例》、《肥料登記管理辦法》、《植物檢疫條例》等法規，在農事關鍵季節，組織執法人員，對農資市場進行檢查，切實保護農民利益。同時設立蘋果有害生物疫情公路檢查站，晝夜值班，嚴把檢疫關口，防止危險性有害生物傳入我省，為果品生產保駕護航，從未出現任何責任事故，受到了上級部門的高度讚譽。
七、存在問題與今後努力的方向
陳倉區農技中心文明單位創建工作，經過全體幹部職工的共同努力，取得了顯著的成績，單位面貌和幹部職工的精神狀態得到了很大的提升，樹立了良好的行業形象。促進了農技推廣工作的發展，實現了精神文明建設和物質文明建設的雙贏。我們取得的成績離不開上級領導的支持和幫助，離不開各級文明委的準確指導。我們對照文明單位創建的標準和要求，與先進單位相比較，仍然存在一定的差距，我們決心不負眾望，不辱使命，再接再勵，與時俱進，帶領全中心幹部職工續寫精神文明建設新的篇章，為農技推廣事業的發展，為陳倉區經濟建設快速發展做出更大的貢獻。
巾幗建功活動總結2
20xx年，縣婦聯以黨的十五屆五中全會和縣委十四屆黨代會精神為指針，緊緊圍繞經濟建設這一中心，本着服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創優等活動，全面提高城鎮婦女素質，引導全縣各條戰線的廣大婦女為實現我縣“富民強縣”的總體工作目標而努力奮鬥。積極做好再就業工作，帶領廣大城鎮婦女發揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業。
一、開展了“巾幗助困”活動
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮、農村於一體的扶貧助困工作網，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困羣體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業觀，幫助她們轉變觀念，戰勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的信心。與就業局共同協調有關部門，在企業中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業局共同建立了再就業示範培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，並推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在鎮沿江社區成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業。還與山東青島市嶗山區太清茶社建立了長期勞務輸出業務，為下崗女工再就業提供了便利條件。上半年，共進行再就業培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業。
二、開展了“巾幗創新業”活動
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調整心態，轉變擇業觀念，樹立自立、自強精神，採取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業務、電腦操作等職業技能培訓，把再就業定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業局等部門，共同開展了下崗職工再就業大集，縣人壽保險公司等10餘家用工單位親臨現場，為下崗職工提供再就業渠道。縣婦聯還與縣碧海灣美容院聯合建立了“美容行業免費培訓基地”，為更多的下崗失業、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創業技能，增強就業能力提供了有利條件。並積極支持、扶助下崗女工從事個體經營，引導她們積極開闢再就業門路，目前，已有60名下崗女工創辦個體經營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示範崗”創建活動
在女性集中的商業、金融、公交、衞生、郵電等窗口行業倡導開展“巾幗建功示範崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業新風為目標的“巾幗文明示範崗”創建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，採取不同形式，踴躍參賽，形成了羣眾性的創建活動。“巾幗文明示範崗”的創建，激發了女職工的積極性、創造性、奉獻意識和爭先創優意識，給企業帶來了生機和活力，經濟、社會效益顯著。湧現出縣級“巾幗文明示範崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業新風，弘揚社會文明，深化國有企業改革，促進經濟和社會發展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮女職工正以爭創“巾幗文明示範崗”為動力，積極參與到改革和物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業，為實現“富民強縣”的目標而努力工作。
縣婦聯通過開展“巾幗助困”、“巾幗創業”、“巾幗文明示範崗”等活動，促進了我縣經濟與社會發展，對促進社會穩定起到了積極的作用。
巾幗建功活動總結3
根據綿陽市教育局《關於在暑假期間開展鄉村（城市）學校少年宮活動的通知》精神，結合我校實際，我校在暑假期間開展了形式多樣、內容豐富的鄉村少年宮活動，現在對暑期鄉村少年宮活動開展情況作如下總結：
一、學校重視，周密安排：
我校領導班子，充分認識到開展鄉村少年宮活動對鞏固我市文明城市創建結果、對未成年人成長的重要意義，高度重視活動的開展。根據文件要求，學校召開全校教師參與的教師大會，全體教師集思廣益，從加強未成年人思想道德建設，推進校園文化建設，增強未成年人道德修養和道德素質，提高他們的審美能力、動手能力、思維能力等方面出發，醖釀、討論、確定了暑期鄉村少年宮活動內容及鄉村少年宮輔導教師：
一是為傳承華夏文明，開展中華文化經典誦讀、書法基礎教學，由學校語文組教師負責安排；
二是結合地處羌鄉的地理特點，開展羌歌、羌舞、羌繡教學活動，由學校音樂、美術組教師負責；
三是發掘鄉土特色，開展發現、欣賞美的活動，進行繪畫、美術製作活動，由學校美術組教師負責；
四是開展棋類教學、競賽活動，由學校有專長的老師負責；
五是開展竹編手工藝品教學、編制，由學校有專長的老師負責；
六是開放學校體育場地設施，在確保安全的前提下，供未成年人及校外人員使用，由學校體育組教師負責；
七是開展茶文化教學，由學校綜合組教師負責。
二、保障安全，開展活動：
學校在確定了暑期少年宮活動內容及輔導教師以後，又召開了一次輔導教師會議，要求所有輔導教師必須按照“預防第一，確保安全”的原則，做好組織、管理工作，所有活動開展均必須在確保安全的前提下進行，防患於未然。
所有輔導教師按照上級及學校要求，嚴格按照各個少年宮活動小組的要求、制度組織學生有條不紊地開展活動。他們精心挑選輔導課程，安排輔導內容，盡心盡職、盡責進行輔導教學，為加強未成年人思想道德建設，推進校園文化建設，增強未成年人道德修養和道德素質，提高他們的審美能力、動手能力、思維能力等起到了積極的作用。各小組均取得良好的效果，收到明顯的育人成效和社會效益。
總之，我校遵照上級安排，認真開展暑期鄉村少年宮活動，並取得良好的效果，我們將一如既往地開展此類活動，並形成長效機制，確保取得良好的育人和社會效益。
巾幗建功活動總結4
根據《xx市20xx年“扶貧日”活動方案》的要求，市傳染病醫院高度重視，積極開展扶貧日活動，現將我院“扶貧日”活動工作開展情況總結如下。
一、召開動員會，部署扶貧工作。
10月18日，xx市傳染病醫院扶貧工作動員會在院會議室召開，醫院全體職工參加了會議。會議傳達了x衞辦〔20xx〕x號文關於《xx市20xx年“扶貧日”活動方案》的工作要求，進一步安排部署了扶貧工作，營造了廣大幹部職工參與扶貧工作的熱情。
二、利用各種形式進行扶貧日活動宣傳。
結合今年“扶貧濟困，你我同行”的活動主題，院扶貧小組發出“扶貧日”活動倡議書，利用現場宣傳和微信、QQ等網絡宣傳相結合的方式，大力進行xx扶貧日活動宣傳，進一步增強了廣大幹部職工扶貧工作的參與意識。
三、大力開展募捐活動。
根據扶貧方案要求，院扶貧小組組織全院幹部職工於10月18日在院會議室進行了募捐活動，全院上下積極進行捐款，據統計，共募捐到扶貧款1415元。
四、繼續做好對口單位精準扶貧和義診工作。
根據市委、市政府關於精準扶貧的要求，我院制定市傳染病醫院精準扶貧方案，院領導多次深入扶貧點，為扶貧對象進行義診，帶去藥品慰問，先期已為一貧困户解決房屋改造問題。
扶貧活動在我院開展以來，全院廣大幹部職工積極參與，利用募捐、義診等形式營造濃厚的扶貧氛圍，切實加強精準扶貧點的扶貧工作，使扶貧工作在我院深入人心。
3、醫院活動總結
為喜迎5·12國際護士節，全面展示我院護士職業風采，促進青年護士專業技能提高，我院於護士節前夕舉行了青年護理崗位技能大賽，5月11日，xx醫院舉行護理技能大賽慶祝“5.12”國際護士節。濟南市衞生局醫政處處長齊先文、副處長韓秀香、xx區衞生局局長畢思忠、黨委書記楊在波、xx區政府辦公室副主任周霞、xx區人社局副局長劉俊林、xx東街辦事處副書記王濤、xx醫院院長劉鬆等領導出席了慶祝活動。
本次護理技能競賽分為理論考試和技能操作兩部分。經過基礎理論知識預選賽的選拔，最終筆試成績前十名的護士進入實踐技能操作環節。5月11日下午，護理技能操作競賽在醫院西三樓會議室進行。經過兩小時的緊張角逐，最終評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名。
競賽結束後，xx醫院舉行了隆重的表彰大會，與會領導為獲獎選手頒發了獲獎證書。市衞生局醫政處處長齊先文代表市局向xx醫院護理工作人員表示了節日的祝賀，對xx醫院近年來良好發展勢頭和優質護理工作給予了充分肯定，向廣大護理人員致以了節日的問候，並對她們提出新的工作要求，希望全院護理人員能夠立足崗位、勤奮學習，在全院範圍內形成良好的工作學習環境，掌握更多、更紮實的護理專業本領，為患者提供更為優質的護理服務。會後，全院護理人員一同觀看了電影《弗洛倫斯·南丁格爾》，學習了先人偉大的奉獻精神，也為xxx市一院護士節系列慶祝活動畫上了完滿的句號。
巾幗建功活動總結5
“五彩藥娃”少年宮在上級領導的關心下，在學校領導的精心管理下，在全體輔導員教師的辛勤耕耘下，一千多名學員參加了一次次開心又有意義的活動。“五彩藥娃”少年宮秉着“提升興趣，張揚個性，發揮特長”的活動宗旨，有序組織好了一年的活動，現將20xx年的少年宮活動總結如下：
一、抓日常組織，讓活動更有序
1.社團設置。在20xx年社團設置的基礎上，今年下半年，為了能進一步提高，對社團設置進行了調整，調整為30個社團，基本安排兩位教師輔導。
2.定時開展。少年宮活動的時間定在每週三、週四的下午，時間一到，學員們就紛紛從各自的教室出發，到達活動地點，參加活動。一年來，本少年宮共開展了四十餘次。學校要求輔導員要有上課記錄，能拍下精彩的活動場景。
3.做好點名。每次活動前，學校要求輔導教師做好學員的點名工作，發現不到的及時與班主任聯繫。
4.保證安全。因活動是分班錯開活動內容，每到下課時，上上下下學生甚是擁擠，為了保證安全，學校規定先下再上，有專門老師在下課時負責維持秩序，目前，學生已養成了良好的習慣。在活動時，少年宮管理人員進行巡視，發現特殊情況，馬上處理。
二、抓評價機制，讓考核更完善
1.制定了評價方案。學校制定了《新渥國小“五彩藥娃”鄉村學校少年宮輔導教師考核辦法》及《“五彩藥娃”鄉村學校少年宮學員成長評價方案》。對考核的目的，考核內容，考核方法都作了明確的要求。各輔導教師在學校考核辦法的指導下，制定了各社團的學員考核辦法。
2.定期考核。對輔導教師和學員每學期考核一次。學員考核分為學習態度及技能水平兩個內容進行考核。輔導教師考核好後，登記在學員評價表上，上交少年宮辦公室存檔。
三、抓特色社團，讓亮點突顯
1.空竹社團在全縣範圍內形成較大影響。在第xx個教師節表彰大會中，我校學生展示的抖空竹《彩蝶飛舞》節目獲得了全場熱烈的掌聲，通過電視直播也給全縣觀眾中留下了深刻印象。抖空竹社團成員赴金華參加比賽，獲得了金獎，在空竹協會及杭州、寧波等各地的空竹協會中形成了一定影響。
2.合唱、腰鼓、拉丁舞、排球、花樣跳繩社團活動成為全縣示範。因學校的少年宮社團活動開展卓有成效，吸引了縣老幹部局、市人大、縣政協領導及兄弟學校來校參觀考察。國家教育督察組蒞臨我校檢查義務教育均衡縣工作時，看到我校的社團活動，給予了高度評價。
3.開發了優質的特色活動教材。《走進藥鄉》入選了“浙江省義務教育精品課程”;新開發了《學校合唱》教材，校文學社編撰了《七色光》，輔導教師自創了《十字繡教程》、《美畫板》、《我愛空竹》校本輔導教材。
4.結合了課題研究。今年結合社團活動，申報了省級課題《依託特色校本課程序列激發藥鄉學生潛能的行動研究》，已經立項。
四、抓網站建設，讓活動及時反饋
學校確定了專門的網站建設負責人，對每次活動及時撰寫報道，拍攝照片上傳網站，讓全校師生可以瀏覽。
五、問題與建議
1.活動效果再提高。如何讓社團活動的成效更顯著，成為今後學校思考研究的重點。比如對於一些技術性較強的技能，如何提高老師水平值得研究。
2.少年宮活動的開展對學生的發展起着很大的作用，但老師相對來説增加了教學之外的負擔，難免會產生情緒，怎樣克服老師的情緒還是一個存在的問題。
巾幗建功活動總結6
巾幗建功活動自查報告按照省、市婦聯的工作要求，我賓館巾幗建功領導小組於十一月下旬對賓館巾幗文明崗進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現將具體情況彙報如下：
一、規範制度，樹行業形象。
本次自查的巾幗文明崗共有四個,本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業形象，堅持建立日常操作制度、監督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規可依，同時，還採取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優質服務的形象。
二、加強學習
提升女工素質自開展創建活動以來，各巾幗文明崗始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質的一項重要工作來抓，除了每月組織業務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才,不斷提升女職工的文化素質。
三、立足服務
打造巾幗文明新品牌各巾幗文明崗都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。並實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了領導接待日製度，每月都安排了接待日，現場為客人解決實際問題、督察服務質量。
四、大力開展部門共建活動
巾幗建功內容不斷拓展各巾幗文明崗在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發揮主觀能動性，大力開展了巾幗文明崗創建活動，在上級婦聯和縣巾幗建功領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗台創建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創業的熱潮，有力的彰顯了女性在經濟社會發展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今後的工作中，我們將立足現實，着眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新台階。
巾幗建功活動總結7
20xx年，縣婦聯以黨的十五屆五中全會和縣委十四屆黨代會精神為指針，緊緊圍繞經濟建設這一中心，本着服務大局、服務婦女、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術培訓、崗位練兵、爭先創優等活動，全面提高城鎮婦女素質，引導全縣各條戰線的廣大婦女為實現我縣“富民強縣”的總體工作目標而努力奮鬥。積極做好再就業工作，帶領廣大城鎮婦女發揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，在各自的崗位上建功立業。
一、開展了“巾幗助困”活動
以實施“巾幗助困工程”為載體，構建城鎮、農村於一體的扶貧助困工作網，切實維護婦女的合法權益，開展宣傳教育活動，對特困羣體加強“四自”精神教育，宣傳勞動光榮的思想和正確的擇業觀，幫助她們轉變觀念，戰勝困難，勇敢面對生活，重新樹立起堅定的信心。與就業局共同協調有關部門，在企業中安置下崗女工，從思想上、技能上、生活上對下崗女工進行幫扶，全縣結幫扶對子50多對，扶持70多人。與就業局共同建立了再就業示範培訓基地，形成技能培訓、信息傳遞、職業介紹、政策指導、法律維護一條龍服務體系，使更多下崗女工接受培訓與服務，並推動落實每一名下崗女工都能領到基本生活費的工作。在鎮沿江社區成立了以安置下崗女工為主的服務性實體，直接吸納下崗女工再就業。還與山東青島市嶗山區太清茶社建立了長期勞務輸出業務，為下崗女工再就業提供了便利條件。上半年，共進行再就業培訓8期，培訓下崗女職工47人，安置96人再就業。
二、開展了“巾幗創新業”活動
運用多種宣傳形式，教育和引導下崗女工認清形勢，調整心態，轉變擇業觀念，樹立自立、自強精神，採取辦培訓班、建培訓基地等方式，對下崗女工開展了家政服務、餐飲服務、營銷業務、電腦操作等職業技能培訓，把再就業定在社會需要的崗位上。5月份，與縣勞動局、勞動就業局等部門，共同開展了下崗職工再就業大集，縣人壽保險公司等10餘家用工單位親臨現場，為下崗職工提供再就業渠道。縣婦聯還與縣碧海灣美容院聯合建立了“美容行業免費培訓基地”，為更多的下崗失業、貧困職工家庭的婦女姐妹們掌握創業技能，增強就業能力提供了有利條件。並積極支持、扶助下崗女工從事個體經營，引導她們積極開闢再就業門路，目前，已有60名下崗女工創辦個體經營服務實體。
第三、開展了“巾幗文明示範崗”創建活動
在女性集中的商業、金融、公交、衞生、郵電等窗口行業倡導開展“巾幗建功示範崗”文明服務競賽，在我縣女職工中開展了以為人民服務為核心，以樹行業新風為目標的“巾幗文明示範崗”創建活動，加強社會主義精神文明建設，各窗口單位積極行動，採取不同形式，踴躍參賽，形成了羣眾性的創建活動。“巾幗文明示範崗”的創建，激發了女職工的積極性、創造性、奉獻意識和爭先創優意識，給企業帶來了生機和活力，經濟、社會效益顯著。湧現出縣級“巾幗文明示範崗”5個。這項活動的開展，對樹立行業新風，弘揚社會文明，深化國有企業改革，促進經濟和社會發展起到了積極的推動作用。
目前，全縣城鎮女職工正以爭創“巾幗文明示範崗”為動力，積極參與到改革和物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設中來，愛崗敬業，為實現“富民強縣”的目標而努力工作。
縣婦聯通過開展“巾幗助困”、“巾幗創業”、“巾幗文明示範崗”等活動，促進了我縣經濟與社會發展，對促進社會穩定起到了積極的作用。
巾幗建功活動總結8
近幾年來，在市“巾幗建功”活動領導小組的領導下，根據市級機關的特點，依託黨建帶婦建，重視品牌創特色，大力推進機關婦女素質工程，機關婦女“半邊天”作用得到充分發揮。
一、依託黨建帶婦建，努力營造“巾幗建功”良好氛圍
近幾年來，市級機關各級婦女組織自覺把活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依託黨建帶動婦建，通過各種途徑廣泛宣傳“巾幗建功”活動的目的意義和做法，並且長年堅持、持之以恆，真正使活動深入人心。尤其是機關婦委會着眼於提高機關婦女的綜合素質，主動將巾幗建功活動與加強機關婦女的教育培養結合起來，與圍繞中心做好本職工作結合起來，與機關作風建設和文明單位的創建工作結合起來，使機關“巾幗建功”活動真正成為機關婦女成長成才的重要抓手。很多單位將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估，收到了良好的效果。
二、突出重點創特色，不斷深化“巾幗示範崗”品牌活動
“巾幗示範崗”爭創活動是巾幗建功活動的重要品牌和載體。市級機關各級婦女組織以弘揚“四自精神”、提高機關婦女素質、提升職業道德水平為主要內容，積極開展“巾幗示範崗”創建活動，激勵機關婦女幹部職工塑造良好形象，展示時代風采，實現自身價值。去年，在市婦聯的關心支持下，機關工委首次與市婦聯聯合開展了“巾幗示範崗”創建活動，這一舉措使“巾幗示範崗”創建工作實現了兩個轉變：一是實現了由過去僅侷限在窗口行業的單一模式向機關處室、一線崗位延伸的轉變；二是實現了由過去等上面名額分配，創建工作被動、面窄的局面，向機關層面整體聯動，奮力爭創的轉變，形成聲勢，進一步調動了基層爭創的積極性。聯創機制形成後，我們制訂了相關制度，下發了實施意見和爭創的通知，先後有28家單位進行了申報。去年年中，市級機關共有10個部門參加了市婦聯組織的“巾幗示範崗”專題培訓。去年年底，在市婦聯領導的帶領下，組成聯合檢查組，對市級機關所有申報單位進行全面檢查驗收。
從總體情況看，市級機關“巾幗示範崗”爭創活動呈現“四高”特點。即：領導重視，措施紮實，參創熱情高；崗位練兵，重點培訓，服務水平高；加強管理，注重過程，目標定位高；氛圍濃烈，彰顯特色，爭創活動質量高。市勞動和社會保障局社會保險營業大廳在環境佈置上，將崗位成員的照片、工號牌及服務格言等全部張貼上牆，把創建規劃、目標，服務宗旨，組織機構等製作成展板，固定在崗位醒目的地方，讓人感受到強烈的創建氛圍。南通市市郊信用聯社小海信用社不僅重視爭創活動的開展，而且注意加強台帳資料的管理，將台帳分為組織篇、制度篇、學習篇、業務篇、服務篇、榮譽篇、愛心篇七個部分，全面系統地反映了創建過程，使台帳資料的管理做到了有條理、有內容、有特色。市審計局固定資產投資審計處在抓好爭創活動的同時，充分運用現代化聲像設備，採用多媒體手段進行宣傳，從而有效增強了爭創活動的吸引力和號召力，擴大了爭創活動的影響。爭創活動的開展，推動了巾幗示範崗成為機關各單位出成績、出女性人才的重要基地，成為機關婦女立足本職自我教育、自我提高，爭創一流業績的重要平台，成為市級機關精神文明建設一道亮麗的風景線。
三、豐富內涵展風采，大力推進機關婦女素質工程
為進一步豐富“巾幗建功”活動的內涵，充分發揮機關婦女“半邊天”的作用，我們在市級機關大力推進機關婦女素質工程。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在機關婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育活動，充分發揮機關婦女黨員的先鋒模範作用。二是大力開展創建“學習型”家庭活動，引導機關婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。市政府辦王世秀、衞生局姚祖培等家庭被市婦聯評為市優秀“學習型”家庭。三是開展服務社會、服務羣眾實踐活動，展現了新時期機關婦女的精神風貌。如：開展“春蕾”行動，組織帶領“巾幗示範崗”集體、機關婦女幹部與1000多名特困學生、特困家庭結成助學助困對子；開展婦女志願服務活動，組織帶領機關婦女帶着真誠和愛心，利用傳統節日，走向街頭、走向農村為農民羣眾提供熱情便捷的服務；開展機關婦女巾幗建功研討活動，通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功研討會、“弘揚四自精神，展示女性風采”專題等形式，使機關婦女學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了機關婦女的嶄新形象。
“巾幗建功”活動在市級機關的開展，湧現了一批優秀集體和個人。目前，市級機關共有全國級“巾幗示範崗”3個，省級“巾幗示範明星崗”6個，省級“巾幗示範崗”15個，市級“巾幗示範崗”41個，市級爭創崗28個。市公安局陸維維等同志榮獲南通市“十大女傑”等榮譽稱號。
今後一個時期的市級機關“巾幗建功”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期南通精神為動力，以加強機關處（室）建設為重點，進一步圍繞中心，服務大局，做強品牌，擴大影響。
一、加強領導，完善機制。我們將進一步發揮成員單位的作用，切實加強對機關婦女“巾幗建功”活動的領導，完善機制，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其要注重以“巾幗建功”活動為平台，積極組織和引導機關婦女強化自我教育、提高自身素質，為南通跨越發展作出新貢獻。同時，進一步總結近年來市級機關開展“巾幗建功”活動的經驗，把評選表彰與日常的創建和宣傳學習活動有機結合起來，建立新制度，探索新機制，使市級機關“巾幗建功”活動健康發展並取得新的成效。
二、樹立典型，擴大影響。我們將結合開展“巾幗建功”活動，及時發現、樹立市級機關婦女隊伍中湧現出來的先進典型，創新形式，創新載體，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的社會影響，在機關婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
三、做強品牌，彰顯特色。繼續規範創建活動，擴大創建範圍，保證創建質量，使“巾幗示範崗”彰顯特色、提升檔次。主要做到三個結合：一是爭創活動與機關處（室）建設相結合，努力把市委、市政府關於加強機關作風建設、爭創全省最佳辦事環境的目標任務落實到每一個“巾幗示範崗”，成為每一個崗位成員的自覺行動。二是走出去與請進來相結合，更好地學習其他單位的先進經驗，推廣典型做法。下半年，機關婦工委將舉辦“巾幗示範崗”成果展示活動暨“巾幗示範崗”爭創研討活動，通過活動加強對爭創工作的指導。三是制度建設與品牌維護相結合，進一步完善爭創制度，建立爭創活動的長效機制，提高“巾幗建功”活動的水平，維護示範崗品牌的公信力和含金量，努力把“巾幗建功”活動推上一個新台階。
巾幗建功活動總結9
一、把發展做為第一要務，開展巾幗扶貧幫困工作。
近幾年，我*各級女工組織清楚的認識到，發展是第一要務，要想扶貧首先要從“觀念上扶貧”，針對“扶貧先扶志，治窮先治愚”的思想，各級女工組織通過深入細緻地摸底調查，擬定出各單位“一幫一、結對子”的扶貧計劃，並結合我*的特點，利用當地資源，大力發展庭院經濟和第三產業，幫助貧困女職工早日脱貧。
20xx年，*女工委根據**、*黨委召開的有關會議精神，在全*開展了“千名幹部幫扶”活動和“巾幗扶貧”活動。我們的具體做法是：一是各級女工組織深入到基層摸底調查，對本單位在種植和養殖上有經驗，肯吃苦的女職工選樹出來，登記造冊，每個*選樹典型5--10户，以點帶面，全面推開，並對她們進行技術上和資金上的扶貧，幫助她們跑項目，聯繫業務，做好售後的服務工作；二是對哪些經濟條件較差，但肯吃苦，願意幹的女職工，採取幫扶工作，*的女黨員、女幹部和*隊的女職工結成對子，形成“一幫一”結對子活動，幫扶女職工達80%。
如：**女工委在開展“巾幗扶貧”活動中，做到“四落實”：
（1）人員落實。首先對本單位貧困户進行摸底造冊，然後由本單位的富裕户、女種田能手、黨員與這些貧困户掛鈎，開展“一幫一”、“結對子”活動，以先富帶後富，最後達到共同富裕。
（2）政策落實。對確實貧困的職工單位給予政策上的優惠，免徵土地費，少收水費，糧食收購價格上調等辦法，使這些貧困職工早日走出困境。
（3）經費落實。對特困職工*裏在物化成本上給予墊付，鼓勵貧困職工搞一些短、平、快的項目。如：*裏對凡是想擴大自營經濟規模的農户，由*裏擔保，幫助農户實現小額借款的方式促進自營經濟的快速發展。
（4）技術落實，對想幹又不會幹的'貧困職工在技術上給予幫助，請來石河子農科院的教授傳授大棚養殖、種植等技術，教授們親自動手指導職工學習，適用育苗、栽種、施肥、澆水等知識，在老*的幫助和指導下，廣大職工即掌握了科技知識，提高了生產效益，又改善了自己的生活條件；為了幫扶工作落實到千家萬户，*計生委在全*開展了“計劃生育百家扶貧幫困”活動，各級女職工組織協同*計生委做好“計劃生育百家扶貧幫困”的摸底調查工作，把那些家庭貧困，本人想幹，又無經濟能力的人挑選出來，給他們提供資金上的幫扶。*計生委拿出4.5萬元的資金，*裏提供15萬元，*裏配套15萬元，共計39萬元，幫扶100户貧困家庭，每户3000元，幫扶4户種、養殖大户，每户20xx0萬元，有了啟動資金，農户的發展家庭養殖業的積極性空前高漲；
各級女工組織積極協助有關部門做好“西部開發助學工程”活動。為了重視教育、尊重知識、培養人才、鼓勵成材的社會風氣，我*把“助學工程”作為一件首要事情來抓，根據國家文明委的要求，由*宣傳部、文明委、教委三家聯合開展了“西部開發助學工程活動”，幫助貧困家庭的子女園了上大學的夢想，對那些家庭貧困，品學兼優的大學生符合條件的進行審核，每年提供5000元的助學基金，從而解決他們就學難的問題，緩解了家庭的生活。從20xx年---20xx年我*已資助貧困大學生28人，資助金達29萬元。20xx年*又開展了“宏志班”國中升高中的資助活動，我*有2名貧困學生享受到了“宏志班”的資助，每人每年資助金額20xx元。此活動的開展不僅解決了貧困家庭上學難的問題，也解決了*人才匱乏的問題。
20xx年*女職工委員會又根據**、*黨委關於再就業和增收節支工作，自營經濟工作會議精神，按照“三個結合”和實施“三個一千工程”的思路，即：一是把發展職工自營經濟和積極開闢新的就業途徑結合起來；二是把**小城鎮建設發展和實施再就業幫扶工程結合起來；三是把做好思想政治工作和幫扶職工再就業結合起來，充分培植和調動兩個積極性，採取一千名幹部，掛靠一千個養殖專業户，幫助一千名下崗職工實施再就業的工程和“一幫二”的運行模式，全*共幫扶貧困職工1114户，其中婦女佔40%。由於在開展“巾幗扶貧”幫困工作中，措施到位、服務到位，湧現出了一大批女科技能手，如：*自營經濟先進個人**女職工殷燕、*巾幗科技致富能手**高忠鳳、**張茂蘭、*“五一勞動獎章”**牟秀慶等，通過抓先進，樹典型，在全*掀起了一個比、學、趕、幫、超、的熱潮。
二、加大維權工作力度，維護好廣大女職工的合法權益。
近幾年，各級女工組織始終把代表最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點，切實發揮好橋樑和紐帶的作用，大力宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，把維護女職工勞動權益作為維權的重點，緊緊圍繞“一手抓發展，一手抓維護”這個目標，做到源頭上參與，源頭上維護。三年來，我*各級女工組織，積極參與*職代會、工代會、教代會的召開，做好女職工代表參加的比例數，保證有1/3的女職工代表參加會議；積極參與集體合同平等協商的續簽工作，就涉及女職工切身利益的有關條款、法律、法規進行修改和補充，參與續簽的全過程，做到有章可循，對於新建企業，股份制企業，要求一定的女代表參加，女工會主席或副主席進入董事會、監事會。目前我*新疆膨潤土有限公司是按照新《工會法》的規定開始運作。
近兩年，*黨委歷來重視培養，選拔使用婦女幹部工作，為了將此項工作落實到實處，各級女工組織都建立了“婦女人才庫”，為*黨委培養、選拔幹部提供了依據。1998年，我*舉辦了“*首屆婦女幹部培訓班”培訓了33名女領導幹部和業務骨幹，成為*婦女幹部的儲備庫。目前，這33名女幹部有1/3已被提拔任用到領導崗位上。由於黨委重視，我*女幹部的政治、經濟地位明顯的得到了提高，女職工參與社會管理的意識逐步增強。截止目前，全*有副*級女幹部1名，正處級2名，副處級20名，女幹部隊伍的不斷擴大，充分顯示了婦女幹部在經濟發展和社會穩定中已逐漸成為一支不可替代的主力軍，為*的物質文明、政治文明、精神文明建設做出了巨大的貢獻。
為了更好地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、懂法、用法，用法律的武器保護自己的合法權益。由*司法局、*工會、*婦聯聯合舉辦了“148”婦女維權周活動，並請來*司法局的領導，*律*事務所的律*及基層單位的女工幹部到電視台就女職工的難點、熱點問題進行現場諮詢，現場解答，通過一問一答的電視宣傳的形式，進一步提高女性懂法、用法的法律意識。我*各農牧*女工委也紛紛走上街頭向女職工宣傳“婦女權益保障法”等法律法規。此次全*共諮詢上訪案例20餘起，張貼宣傳標語1000餘張，由於電視宣傳點多面廣、輻射面大，受到廣大婦女的好評。
維護女職工的身心健康是各級女工組織應盡的義務，為了能從身心健康上維護女職工的合法權益和特殊利益，我*各級女工組織始終堅持兩年一婦檢的工作，對於在婦檢過程中發現的問題及時解決，對於一些大並重病患者，女工委積極想辦法解決好女工們的後顧之憂。20xx年*計生委和*醫院開展了生殖健康大檢查，對全*的10000多名婦女同志進行婦檢，醫療人員深入到*、*隊對婦女同志進行一次比較全面的婦科普檢，這一舉措受到了全*廣大婦女的稱讚，此項活動歷時一個多月，全*90%的婦女都享受到了這次免費婦檢。
婦女本身就是一個弱勢羣體，在社會發展的今天，婦女的地位還處於一種不平等的狀態，不管是在就業分配上，男女同工同酬上婦女都處於一種很低的位置。特別是近兩年來，家庭暴力活動越來越多，就20xx我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分婦女她們因無工作、無經濟能力，在家中無地位，被丈夫經常歐打，針對這種現象，*女工委和有關單位女工委對於家庭暴力的違法行為進行制止和嚴肅的處理，保證婦女的身心健康不受到侵害，從而維護她們的合法權益。近兩年，*女工委共調解家庭糾紛10餘起，調解率達100%。
各級女工組織把幫助下崗女職工實現再就業放在維護女職工合法權益的首要位置來抓，並協調有關部門做好下崗職工的摸底調查，參與下崗女職工再就業政策的制定，為下崗女職工多渠道、多方面牽線搭橋，提供再就業的信息、技術的指導和培訓，引導下崗女工認清改革大局，轉變擇業觀念，發揮自身優勢，實現自我再就業。並積極做好下崗女職工自主擇業、自強不息的宣傳和報道工作。如我*的**下崗女工楊桂玲，下崗後不等、不靠，用自己勤勞的雙手，創辦了*小有名氣的“超奇蛋糕世界”，現有資產30多萬元。楊桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，還幫助解決2名下崗女職工再就業的問題；我*毛紡廠女工不等不靠，發揮自身特長，加工毛衣，搞餐飲服務，都能正確的面對市場，尋找再就業門路。20xx年，*工會在幫扶的下崗職工中有60%都是女性，目前這些人全部安排在我**高級中學餐廳工作，解決了她們生活難的問題。
三、以職工素質工程為着力點，全面提高女性自身素質。
近幾年，我*重點抓好“女性素質工程”。在全*範圍內依據行業的特點，分層次、分目標的實施達標。科教文衞單位，每年對本單位的員工進行定期和不定期的業務及各項知識的學習和培訓，提高她們的專業技能和理論水平。如*醫院為了提高服務質量和工作效率，各科室都配備了微機，並抽出一個月的時間對醫生、護士進行微機上崗培訓，並統一考試，考試合格者方能上崗，這一有效的機制，促進了醫護人員學習的積極性，也實現了*醫院的電算化管理，提高了工作和辦事效率，杜絕了一些“人情現象”的發生；農牧*在開展“女性素質”達標工程中，根據承包土地的多少，種植作物的種類，定產、定量，進行對比達標。如**對承包大田的女職工看你今年承包的面積比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*組織的“科技之冬”培訓中，科學技術的推廣和運用能達到多少，每年進行對比，把選出的好的女“種田”能手的條件做為達標的條件，同時也是評選先進的條件之一。通過“女性素質”達標活動，使女職工學文化、學科學、學技術、學法律、學經營、學管理的積極性明顯提高。
為了將“素質工程”工作抓的紮實並富有成效，近兩年，我*農牧*結合“科技之冬”對廣大女職工進行實用技術方面的培訓，並制定了嚴格規範的學習制度和計劃，採取走出去，請進來和集中辦～，上技術課，播放科普錄像，電視，能人巡迴等多種形式進行培訓，充分利用廣播、電視、板報等宣傳工具普及科技知識。為加大培訓的力度*裏還明確要求各單位受訓人數必須佔本單位職工總數95％以上，培訓時間不低於60小時，（合格率不低於90％，考試合格者頌發《上崗資格證書》。特別是近兩年*加大了對新職工和大中生的綜合培訓工作，凡是新來的職工必須經過一個月的綜合培訓後，才能上崗工作。通過一個月的培訓，讓新職工進一步瞭解*、瞭解*，增強他們屯墾戍邊的責任感。如：我***加大了“科技之冬”的培訓力度，對全*的職工進行三天的技術培訓，為了形成一種激勵機制，**採取對培訓人員管吃管住，考試合格發10元的補貼費，考試不合格者罰款30元，對單位人員培訓達不到95％的扣*長，書記100元，通過培訓學習廣大職工的文化素質和技術知識有了明顯的提高；**、**、**女工委結合本*實際採取缺什麼，補什麼，種什麼，學什麼的原則，為參加學習人員徵訂農用實用技術書，請來有關的教授，專業技術人員為她們授課，使生產在第一線的女職工掌握更多的科學技術知識，用於大田生產上，每年“科技之冬”的開展，不僅有利於女職工整體素質的提高，更有利於促進我*的經濟發展。
目前，我*共舉辦女職工實用技術培訓班五期，培訓人數達7880人次。20xx年全*共舉辦各類技術培訓班251期，受培訓人數達21423人次，印發各類資料14391份，20xx年建立***兩級科技示範*4個，科技示範*44個，科技示範户1300户，初步形成了全方位、多層次的科技示範網絡。
四、以“五好文明家庭”創建活動為着力點，推動家庭文明建設活動向深層次發展。
家庭是社會的細胞，家庭是社會文明的基矗我*各級女工組織緊緊抓裝細胞工程”，開展創建“五好文明家庭”活動，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德建設的宣傳教育，並通過舉辦家庭演唱會、座談會、表彰會的形式，幫助廣大婦女樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，增強抵禦各種腐朽思想和生活方式的侵蝕能力，倡導文明、健康的家庭生活方式，各*通過開展“十星級文明户”活動，促進*的穩定和社會的快速發展。首先，加大～宣傳，營造社會氛圍。我*在開展“家庭美德建設”活動中充分利用現有宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動的意義，目的，並通過宣傳各類先進家庭典型的方式，使廣大女職工懂得“家庭是社會細胞”的真正含義，做到家喻户曉，人人皆知，努力在家庭中營造濃厚的學習空氣，呈現出蓬勃向上的活力和生機，使文明健康的道德風尚，在家與家之間形成競賽熱潮。為了將家庭美德建設活動深入持久地開展下去，*女工委在全*開展了尊老愛幼月活動，年輕媽媽讀書活動，創建五好文明家庭、“三十佳”表彰大會等活動，並通過電視、板報、標語等形式大力宣傳，在我*形成一種“尊老愛幼”的良好氛圍。其次，制定目標，完善制度、創有方向。*女工委根據全國婦聯提出的以“五好文明家庭”創建活動為着力點，推動家庭文明建設活動向深層次發展，我們結合本*實際在“創建”二字上下功夫，做到學有目標，創有方向，來推動我*的家庭美德建設的發展。我們還重點抓好“三個結合”。即創建五好文明家庭與小康文明*隊活動相結合。發揮基層女工組織的作用，採取共建方法，形成“手拉手、一幫一”等多種形式扶貧幫困，建立文明*隊；創建五好文明家庭與社會綜合治理相結合。各基層女工組織以履行職能為前提，以羣防羣治為重點，廣泛動員婦女、職工積極參與創建活動；創建五好文明家庭與“十星級文明户”相結合。如：**開展了“十星級文明户”和“行業百花”相結合的活動，採取一表一卡的辦法進行規範。一表為家庭精神文明建設基礎表。一卡是家庭技術文明精神基礎卡，由職工家庭自己填寫，內容有家庭基礎情況，各種學習情況，遵紀守法情況，受獎受罰情況等12項內容，其目的是職工把自己的各項活動如實的記錄下來，既起到家庭大事記的作用，又起到了規範行為和提高文明水準的效果，該工程的啟動，使**精神文明建設更加規範化、系統化；**女工委在新職工家庭中開展了“五個好”活動，即：讀好一本書、説好一句話，疊好一牀被、種好一棵樹、穿好一件衣，從而規範了新職工的言語和良好行為習慣的養成；
以活動為載體，豐富廣大女職工的業餘生活。近兩年，*女職工委員會為豐富廣大女職工的業餘生活，充分發揮基層女工組織的作用，開展一些寓教於樂的文體活動。如女職工手工藝作品展、新世紀新女性訪談、巾幗建功報告會、巾幗拔河比賽等活動，通過舉辦健康、文明、向上的文體活動，不僅豐富了女職工的文化生活，還調動了女職工參與企業建設的積極性和主動性。
做好各類先進的宣傳和表彰工作。近兩年，*女工委積極協助有關部門做好各類先進的選樹與推薦工作，利用每年“三八”國際勞動婦女節，表彰一批“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體。為了弘揚先進、學習先進，*女工委於今年“三八”婦女節期間舉辦了“巾幗建功”報告會，從全*各行各業中選出了10名曾獲得全國、自治區、*表彰的女勞模、女先進能手，進行現身，她們通過自己親身的經歷講述着一個個感人的故事，她們精彩的贏得了場內觀眾的好評。為了能在全*起到宣傳教育的作用，*女工委還通過報紙、電視在全*進行播放，從而形成一個學先進、當先進、趕先進的熱潮。20xx年，我***的任明輝榮獲全國總工會授予的“全國五好文明家庭”的稱號；**一中郭新林被伊犁州婦聯授予“五好文明家庭”的稱號。**的李紅貞被全國農村婦女“雙學雙比”競賽活動領導小組授予“三八綠色工程”先進個人。幾年來，我*共受全國表彰的五好文明家庭1户，自治區表彰的2户，*表彰的10户，*表彰的56户。
五、以開展創建“巾幗文明示範崗”活動為目標，推動女職工工作向縱深發展。
近幾年，*女職工委員會為進一步深化“巾幗立功”系列活動，20xx年，*女職工委員會把開展爭創“巾幗文明示範崗”競賽活動作為加強社會公德、職業道德建設，提高女職工隊伍的整體素質，推進社會主義精神文明建設的一項重要內容來實施。根據*女工部的要求，在我*女職工較集中的行業，開展以樹立為人民服務為核心，以樹立行業新風為目標的“巾幗文明示範崗”創建活動，並取得顯著成效。
為了能使“巾幗文明示範崗”工作深入紮實地開展起來，*女職工委員會在原有的基礎上進一步完善“巾幗文明示範崗”的管理辦法，建立健全評比、考核、評估機制，對已命名的“巾幗文明示範崗”實行動態管理，不斷完善獎罰機制，使創建、鞏固、提高三者有機地結合起來，保證創建活動健康、持續、有效地發展。
為了使“巾幗文明示範崗”活動爭有目標、學有榜樣，*女工委要求各單位在女職工較集中的地方設1—2個示範點，以點帶面，全面推廣。各單位也根據行業特點在醫院、學校、幼兒園、賓館等單位相繼開展了爭創“巾幗文明示範崗”活動，並取得了良好的效果。我***醫院根據*、*工會的要求，結合本院的具體情況，在女職工較集中的護士班開展爭創活動。**護士班共有8名女護士，她們嚴格按照院裏的規章制度操作執行，*結互助，愛崗敬業，本着“院榮我榮，院衰我恥”的思想，積極參加*、*組織的各項活動，努力鑽研業務知識，在各項工作中均取得好的成績。20xx年她們提出開展便民“熱線服務”電話業務，被院領導採納，此活動的開展受到廣大職工的熱烈歡迎。由於工作出色，**護士班被自治區婦聯、*工會授予“巾幗文明示範崗”的光榮稱號。目前，創建活動已經在我*全面鋪開，全*共有42個單位開展此項工作，通過開展爭創活動，女職工的服務技能和服務質量有了明顯的提高。
通過開展創建“巾幗文明示範崗”競賽活動我們體會到：
（1）黨委重視是開展“爭創”活動的保證；
（2）建章立制是開展“創建”活動的基礎；
（3）嚴格考核標準是開展“創建”活動的關鍵；
（4）及時“創建”經驗是開展示範崗活動的有效途徑；
（5）定期檢查，是開展好“創建”活動的重要手段；
（6）黨政工支持和幫助是開展示範崗競賽活動的支柱。
近兩年，我*的女職工工作在上級領導和部門領導的關心和支持下取得了一點成績，但離*工會女工部的要求還相差很遠，與兄弟*局相比還有很大的差距，為此，在今後的工作中，我們還要不斷的學習，不斷的創新，做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作有新舉措工作的工作目標，為我*實現全面建設小康社會，充分發揮女性“半邊天”的作用。
