人事上半年工作總結
×(四)深化幹部人事制度改革，切實增強幹部隊伍活力。一是嚴格堅持“凡進必考”，進一步整合優化人才資源。為解決縣直部門事業單位缺員問題，我們通過公開報名資格審查、筆試、面試、體檢等程序，在紀委監察部門的全程監督下，為部分縣直部門事業單位選調了名工作人員，從大中專畢業生中招錄了名工作人員。由於我們在思想上高度重視，行動上嚴格要求，程序上嚴密到位，操作上陽光透明，使整個選調招錄工作規範有序，圓滿順利，深受廣大幹部羣眾好評。二是發揮目標考評激勵導向作用，激活幹部隊伍活力。通過不斷總結完善，創新目標管理責任制考評獎勵機制、實施綜合目標考評，單項目標考評和重大貢獻目標考核“三管齊下”的分類考核獎勵辦法，在年全縣千人幹部大會上，縣委、縣政府拿出萬元重獎了年目標責任制考評先進單位和對縣域經濟發展做出重大貢獻的單位和個人，並將考評結果與幹部任用、公務員考核評優直接掛鈎，大大激發了各級各部門的活力，調動了廣大幹部幹事創業的積極性。三是為大力發展全縣畜牧產業，組織抽調了名在職幹部專職從事畜牧生產。四是為進一步整合全縣衞生資源，加強醫療衞生人員隊伍管理，縣政府研究決定將個鄉鎮衞生院工作人員及退休人員收歸縣衞生局統一管理。我局經過查閲檔案和嚴格的資格審查工作，最終審核上劃在職人員名、退休人員名，遺屬名，六十年代精減退人員名，月工資總額萬元。
×二、強化措施，全力推進勞動保障各項工作
×(一)早安排、早落實，奮力實現工作“開門紅”
×為促使年工作再上新台階，在春節前，我們就先後幾次召開專題會議對勞務輸出、社會保險、勞動執法等重點工作進行專題研究，詳細安排，迅速掌握了工作主動權。
×、及早籌劃，加強引導，使勞務輸出工作呈現良好的發展勢頭。首先是今年元月伊始，我們就把勞務輸出工作作為年的一件大事來抓，專門研究部署，在春節前及時下發了《年勞務輸出工作安排意見》，為勞務輸出工作提供了組織保證;其次是利用春節前後務工人員大量返鄉的'有利時機，對外出務工人員進行了勞務回訪，並登記造冊，健全了管理台帳;第三是成功召開了我縣首次外出務工創業能人新春座談會。局班子早安排、早謀劃、早準備。局機關幹部職工放棄節假日休息，深入村組，組織動員，於月日(農曆正月初七)，邀請全縣近百名務工創業能人和在家位縣級領導、各鄉鎮書記、鎮長及相關部門負責人歡聚一堂，暢談、交流務工創業經驗，共商勞務發展大計;第四是積極組織引導，我局從正月九年級開始，每天到火車站、汽車站為外出務工人員搞政策諮詢和信息服務，同時加強與鐵路、交通、公安等部門的聯繫和協作配合，抽調人前往火車站、汽車站組織引導務工人員外出併為民工外出設置了專門的車票預訂代辦點，在車票非常緊張的情況下，幫助餘名外出務工人員購票乘車，使他們早出門、早賺錢。正月初九，縣政府明縣長帶領相關部門負責人及人勞局幹部，前往火車站對外出務工人員進行慰問送行，極大地鼓舞了外出務工人員。同時，我局擠出資金萬餘元，印製《勞動者維權手冊》、《務工指南》等宣傳資料近萬份，併為外出務工人員進行免費發放和政策諮詢。通過這些有效的措施，使我縣勞務輸出工作呈現出了良好的發展態勢。截止月底，全縣累計輸出人，其中有組織輸出人。
×、認真開展了全縣社會保險參保繳費普查工作。按照省市統一部署和要求，在二月至三月認真開展了全縣社會保險普查工作，共普查各類用人單位户，其中行政機關單位個，事業單位個，中省駐石單位個，民辦非公有制企業單位個，國有企業户，集體企業户，私營企業户，其他企業户。通過普查，全面查清了全縣社會保險的狀況，發現了存在的問題，為進一步推進我縣社會保險的參保擴面、徵收工作奠定了基礎。
