有關學生會部門工作總結四篇

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們來為自己寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收集整理的學生會部門工作總結4篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

在過去的一年，理學院科技實踐部在理學院團委老師的領導下堅持以實際行動發展科技實踐部的宗旨。用科學的眼光、發展的理念、嚴謹的態度、執著的精神、高尚的品質，對待人和事。理學院科技實踐部用汗水和努力度過了精彩，而又難忘的一年，我謹代表理學院科技實踐部將20xx-20xx年度工作總結如下：

工作回顧：

一、下半年工作概要

（一）理學院科技實踐部招新

為了給院科技實踐部注入更多的新生力量，促進院科技實踐部更好地向前發展，從20xx年下半年進行了為期兩天的納新活動。部長和副部們積極組織、相互配合，最終吸納新成員12名，使院科技實踐部注入了新鮮的血液，使得理學院科技實踐部的力量不斷壯大。

（二）開展講座

為了更好的服務於我校理學院廣大學生，引導我院大一新生更好的充實大學生活，瞭解人生的意義，同時讓同學們更多更好的瞭解理學院科技實踐部，20xx年xx月xx日，院科技實踐部辦公室聯合校級電子學會成員及校科協人員聯合舉辦了關於大學生學習生活及科學發展的宣傳活動，以此幫助我院大一新生完成從高中到大學的轉軌，使同學們能有一個豐富多彩的大學生活。

（三）網站建設

20xx年年末，理學院科技實踐部建立了獨立的網絡信息中心。建成後，便在網站上發佈科技創新大賽的通知和科技信息更新等工作。

為了進一步提高理學院科技實踐部的影響力，讓本部學生更直接的瞭解理學院科技實踐部並能將各種競賽消息科普知識讓理學院同學瞭解，部門決定創建自己的網絡平台。在姜部長的關注指導下，經過不到一個月的時間，終於在xx月xx日完成網站建設並正式開通。至此，理學科技實踐部擁有了屬於自己的獨立網站。

二、上半年工作概要

（一）“大學生創業創新”前期作品統計

20xx年x月，理學院科技實踐部進行了理學院“大學生創業計劃大賽“參賽作品的前期統計工作，在全院範圍內徵集作品，並負責作品的整理，並且在本部進行了工作交流會，使本部同學們增加了對各類“挑戰杯”比賽的瞭解。

（二）參與“創青春”大賽

20xx年x月中旬，吉林省“創青春”大賽在長春理工大學舉行，我部作為理學院的志願者參與“創青春”的活動工作。積累了更多工作經驗的同時，又瞭解了很多關於創業創新的知識，對本部部員的能力提升有很大的幫助。

（三）安排換屆

六月初，由各部部長推薦本部門接班人選，主席團給接班人分配任務，以做考察，完成情況將作為換屆的依據，並在將在九月進行正式換屆。

三、工作中的失誤和不足。

1、招新的工作中不足在於在招新面試前沒有對參與面試的人員進行統一的培訓，導致面試人員不夠專業。在以後的`工作中都要注意考慮到每個細節，不再出現此類問題。

2、在開展“科學講座”活動中存宣傳做的不夠到位的問題，導致講座的影響力沒有達到預期的效果，活動過後，我們認真分析活動中存在的問題，在下次活動加以改正，達到了預期效果。

3、由於接近期末，網頁還沒有做出宣傳，我們將在本學期將網站宣傳給廣大理學院的師生。

我們會在工作中吸取教訓，爭取在今後的工作中取得更大的進步。

四、工作目標

科普部下一步工作重點在於辦好、辦大講座活動，下一步我們將對同學感興趣的話題進行問卷調查，努力擴大人際關係網。我們將通過網絡增強理學院新生的質樸知識同時擴大理學院科技實踐部的影響力，為我部的工作和發展出力。

新的學期開始，就整體而言我們和每年的工作基本相同，我們部在完成每年的活動的同時，希望在以下幾方面做出調整或增加：

（1）在本學期，本部希望加強部內成員對課外科學技術的學習交流。擬定除特殊情況，每兩週開一次45分鐘左右的部內交流會。每次交流會有一個科技主題，主題在會前兩週給出，同學們利用課餘時間查閲相關知識，到會上交流，並歡迎帶部外同學參加。

（2）將原來的科技外圍小組改為幫助增加院內同學的學習交流渠道。擬定由本部同學採集周圍在科技實踐方面懂的較多的同學的信息，在他們允許的情況下把他們的有關信息和聯繫方式放到我們部的網站上，方便想了解的同學聯繫。

（3）增加論文的介紹的活動。擬定先由本部同學討論學習本科生有關論文的知識，為大一大二的同學簡單的介紹論文的分類、作用、要點、格式，可寫的內容和發表的方式等信息。

我們希望通過我們的活動能讓更多的同學參加到科技實踐中。

時光如梭，轉眼間一個學期過去了。回顧這學期，在老師和主席團的指導下，在全體外聯部成員的共同努力下，在全體同學的大支持下，拓展工作思路,取得了一定成績。1定期開例會心瞭解部員們的想法，集思廣益，共同進步。2、積極提交活動方案，在各部門有需求時幫助互協助3、本學期舉辦的第一屆跳蚤市場，總體還算不錯,前期因為急於求成沒能考慮好時間的銜接，在老師的指導下，順延時間，給參與擺推的同學多點時間準備,此次活動旨在營造節險的校園氛圍,鍛鍊了同學的能力,市場上有各種各樣的商品,吃喝玩樂,應俱全,活動現場火火爆,取得了不錯的反響:4.“我們想知道你的心聲”電子問卷調查，此次問卷 ,旨在瞭解同學們的心聲，舉例更受歡迎的校國活動,豐富大學生生活。針對問卷調查結果改善自身督促學生會進步。

時光飛逝，一轉眼，我在學生會外聯部部長的位子已經一年了，首先，非常感謝老師對我信任，在次之前我並沒在學生會工作過，對於學生會的工作也是非常生疏，但仍然將這個關係到學生會與外界溝通的部門交給了我。接手的同時也帶來了許許多多的壓力，我不知道我是否能管理好我的幹事，但我還是不斷嘗試中學習着去完成我的任務。

外聯部在這一年裏，也許並不像人們想象中那麼高調，我們部門往往只是做一些幕後工作，譬如在做活動時，我們只是租借一些場地和活動設備，這些工作也許並不是經常有的，不像生活部和學習部那樣，每天都有很繁忙的工作。因此也許在別人眼裏我們並沒做什麼似的。但這些只有我們自己知道。

由於我們學生會的經費也一直充足，所以我們並沒去外界拉許多的贊助，但是我為真正的培養好我的幹事，我不想讓他們在外聯部的一年裏，並不外界接觸，因此，我們開始主動聯繫外面商家，最後做了一次比較成功的演講活動。此次活動中我的幹事都是一直參與其中，我想這次經歷會給他們帶來很多知識。

對於我的外聯部，只有兩位幹事，雖然是整個學生會最少的部門。但是他們對於我的來説是非常優秀的。

下面對幹事的評價：

羅雲龍：是我的一位得力干將，雖然做起事來，有點毛毛躁躁的，但是我給他的任務，基本上都是很好可以完成，因此我很信任他，很放心讓他去完成任務。與人溝通能力比較強。但是有一點的就是不能合理的安排自己的時間，經常沒有空閒時間。對於他想下學期競選副主席的位子，在我個人認為，他還沒有達到那種境界，因為以他現在的氣質和形象，並沒有那種可以掌控全局的高度。但我可以肯定的事他做事很不錯。因此如果他做一個部長還是比較合適的。

程飄飄：對於他，我不用説太多，因為她太活躍了，學生會的人基本都很瞭解她，她有一定的組織能力，但是所學的知識不夠。有時想法比較幼稚。也許是我和她開玩笑的次數太多了吧，有時我給的任務她並沒放在心上，因此有時會讓人很生氣。

對於他們兩，如果他們願意明年繼續留在學生會，我想他們的問題就是要能有自己的想法，能更主動的做事，讓自己更加像一個成熟的人，在面對他們的學弟學妹面前能給他們一種願意從你身上學習的慾望。

自着手經營星光通訊社以來，已經過去半年時間，在這半年的發展中，現象有好有壞，現分析如下：

　　1、歷來存在的問題：

興趣與熱情隨着時間的推移而逐漸減弱，尤其是到了一個“瓶頸”期間，大家會有雙重疲勞，即“身體疲勞”與“心理疲勞”；

　　2、已經解決的問題：

工作上的粗心大意與做事時的態度，以上兩點在以前是現象很嚴重，任何一個細節問題都需要在其身旁指導並提醒多次，更有甚者下一次還會再犯同樣的錯誤。其次，做事時的態度不端正，總是抱着玩一玩的心態去做，等看到結果時又後悔莫及。但在部長們的悉數調教下已改善良多，此現象已基本不再發生，有了很大的好轉；

　　3、亟待解決的問題：

任務派發下來時，做事情的積極度不高，每當有新的任務下來時，部長會讓其自願選擇分工承擔，而此時部門幹事除極個別會主動承擔外其餘人總是沉默不語，硬逼部長最終以點名方式來分配任務，且氣氛很壓抑，幹事們處於很被動的狀態；

　　4、給學生會的批評和建議：

個人認為本屆學生會較上一屆相比，氣氛確實夠活潑，但形式過於鬆散，雖達到了部長與幹事一律平等，但卻不顧及後果。就整個學生會來看，在平時日常生活中14級幹事的身上會出現不懂得基本禮貌，沒大沒小等的現象，且需經指出並加以批評過後才能懂得注意分寸，這會讓許多部長以及老師深感不快，希望將工作作風加以嚴肅處理；

　　5、批評及自我批評：

縱觀本學期的工作，本部門在與其他部門溝通時沒有及時做好協調工作，有時會導致部門間發生輕微的口角衝突，從而致使學院在同時舉行多個活動並且時間重合時出現跟活動人手不足以及拍照寫稿等問題臨時發生衝突，此處需要盡力改善，將所需跟的活動落實到個人身上，並加大力度去培養幹事們做事時心中的責任意識；其次，本部門在工作時多數成員工作積極性不高，部長們沒有充分的調動起幹事們做事的積極性，沒有深刻地分析問題找出原因所在。