人事作文600字合集6篇

無論在學習、工作或是生活中，大家一定都接觸過作文吧，作文是經過人的思想考慮和語言組織，通過文字來表達一個主題意義的記敍方法。寫起作文來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人事作文600字6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事作文600字 篇1

昨晚8點左右， 我乘坐402路公車從高新一中前往文昌門。

在高新一中和兩個大約22歲的男孩一起上車。從他們的口音和他們的談話內容可以得出，他們都是交大的學生，其中一個男孩是來自福建廈門，另一個男孩是來自雲南昆明。

當車到邊家村站時上來一位上了年紀的阿姨，手裏還帶着東西。當時車上已沒有座位，公車上也沒有播放給老年人讓座的廣播，這時我聽到他們後排的男孩對前排的男孩説給那位阿姨讓坐的事。當前排的男孩起身要去扶那位阿姨到座位時，站在旁邊一個30來歲的胖男人一屁股就要坐下（他很可能已經聽到他們的對話）。後排的男孩看到了，就用手示意男孩先不要起來，剛才起身的男孩見狀，也回來坐下了。

胖男人有些惱怒的對他説：你不是到站了嗎？

“我還沒到站”男孩不緊不慢的説。

胖男人用兇狠的眼神一直盯着男孩。

其實，事情發展到這裏全車的人都已經看在眼裏了，只是大家不好説什麼。

接下來的事情是大家沒有想到的。

前排的男孩對後排的男孩説：你先幫我看着，我去叫那位阿姨過來做，他起身去扶那位阿姨來座位時，後排的男孩就把身子往前傾，很顯然是為了不讓胖男人有機可乘。

直到那位阿姨坐下時，他們才一起擠在一個座位上。

他們讓座的整個過程持續了大約3分鐘，自始至終，他們的配合是如此的默契。

當車到達南門時，我看到了車上的人除了讚賞之外，還有用佩服的眼神目送他們的離去。

他們千里迢迢從南方來到這個陌生的城市求學。他們可以給這個城市帶來温馨與文明；他們可以用他們的寬容之心去包容我們的不足。

我們作為這個城市的主人，又是如何做的呢？

人事作文600字 篇2

今天下午，我和媽媽頂着烈日去街上買了一輛我心儀已久的自行車，我可高興了，回來後就迫不及待地打電話邀請好朋友宋家丞一起去騎車。

傍晚，我們如約來到小區廣場上騎車。只見我倆騎着車，你追我，我追你，好不快活，就像兩隻快樂的小鳥在天空中飛來飛去。為了看看誰的自行車性能更好，宋家丞提議來一場比賽，我覺得他的想法也不錯就同意了。於是，我們加快騎行速度，在人流如織的廣場上一比高下。

因為我好長時間沒有騎自行車了，所以比賽中我一直處於下風，宋家丞非常得意。突然，“啪”的一聲，原來宋家丞一個沒注意，撞到了一個小弟弟，小弟弟被撞的摔了一跤，眉頭上還被磕破了皮，流出了血。宋家丞撞人後，沒説一句話，嚇得趕緊騎車逃走了。這時，我心想：宋家丞啊，你撞了人怎麼能逃逸呢，還把我留在這兒，這該怎麼辦呢？正當我愣神的工夫，小弟弟的媽媽趕來了，把小弟弟扶起來，檢查了一下傷勢見無大礙，又見我騎在車上在邊上，問是不是我撞了她兒子，我支支吾吾了半天才回了句“不是我撞的”。就在這時，成功逃逸的宋家丞又返回來了，一起的還有他的媽媽，原來他沒有要逃跑的意思，只是去叫媽媽來處理這起“撞人事件”。後來，宋家丞誠懇地向被撞的小弟弟和小弟弟的媽媽道了歉，小弟弟的媽媽也沒有斤斤計較，但還是嚴厲地批評了我們：“騎車要在人少的地方騎，不能騎太快，撞了人可不好！”

回家的路上，我一邊推着車一邊心想：宋家丞遇到問題敢做敢當，勇於承擔責任，是我們學習的好榜樣。今後騎車時再不能追趕嬉鬧了，避免再次發生撞人這種不好的事件。

人事作文600字 篇3

在我們的生活中，感人的故事無處不在。每一件故事都會讓我潸然淚下，但這件事最讓我感動。

記得那是在一個星期五，我剛放學回家，便發現有許多工人正站在腳手架上用錘子不停地敲打準備拆遷的舊樓。碰巧，我的爸爸也在那裏看。我便徑直走到爸爸身旁，説：“爸，怎麼這麼多人？”我爸説：“那肯定的，這房子馬上就拆了，誰不關注，不得過來看看嗎！”我卻若無其事的説：“我可不這樣認為，反正拆得又不是咱家的房子，回家吧！”這時，有一個工人叔叔從腳手架上跳了下來，準備取東西，我説：“爸，那我先回家了！”“好，你先上樓吧！”我剛走，一個大概五六歲的小男孩就衝了過來，差點撞到了我。我心想：這小孩也真是的，跑這麼快，走路也不看着路，差點撞上了。

就在我剛要轉頭的時候，只聽“嘩啦”一聲，我循聲望去，只見在拆遷樓上的一塊木板要從樓上掉落。這時，小男孩的媽媽大聲呼喊：“壯壯，快到媽媽這裏來，回頭砸到你！”可為時已晚，只見木板從樓上掉了下來。就在那千鈞一髮只時，剛才那位下來拿東西的叔叔以迅雷不及掩耳之勢衝到小男孩的身旁，把小男孩向旁邊一推，小男孩躲過了一劫。

可是説時遲那時快，只見木板重重的砸在了工人叔叔的身上。叔叔一下子仰了過去，倒在了地上。大家都被驚呆了，紛紛跑了過去。有的人趕緊撥打120，。這時，我也走了過去，只見地上鮮血一團，大家心中不禁為叔叔捨己為人後的離世（或許是昏迷）而深感可惜，我想：這位叔叔捨己為人，不顧一切，奮不顧身的保護孩子而離開了我們，不是太可惜了嗎？但是想着想着，我們又為叔叔的捨身救人的品質所感動。不久，救護車來了，叔叔被抬到擔架上，我看了一眼叔叔，閉着眼睛，好像是昏迷了過去。我們站在那裏，凝望着救護車的遠去，心中默默的祈禱：希望英雄叔叔能夠平安無事。

這一件感人故事，讓我終生難忘！

人事作文600字 篇4

當我們演繹着自己的人生時，才知道它有多麼困難——題記

聽到姑姑考進了廣美。我聽到別人讚賞的話語。我聽到心裏的我説，努力畫畫，你也可以

那是我不會忘記的一刻。四年級我被老師選進了美術組、當時的我心中是那麼激動，我一直都向往這個地方，因為我喜歡畫畫。“怎麼弄的，都説過了這裏不能這樣畫！怎麼這麼不用心呢？”我心中一緊，低着頭不敢去看老師、怕她又會説出來，覺得那是多麼丟人的事情啊。“這裏因該這樣畫、多一些層次感....知道麼。以後用心些”我看着羅老師把腰彎下來，拿着筆一邊教我一邊畫。等老師走後，我心不在焉，始終在想老師當着這麼多人的面説我，真是丟人，以後不能讓老師看到不好，雖然我現在畫的不好，但是並不代表以後不好。我的自尊心很強，所以我要在畫畫方面變的更優秀

六年級我得了學校一等獎。但是我的考試成績卻不理想。爸爸説：“畫什麼漫畫，要畫就畫素描。現在哪有人考試還畫漫畫的！何況你成績還不好”爸爸似乎很生氣，説完之後一直抿着嘴巴，手插在腰上。臉上明顯有些泛紅。我哭了，但是我不敢哭出聲。我怕爸爸又會罵出來。之後，我學了素描。畢竟我不想放棄畫畫。老師對我説過，我在畫畫這方面有天賦的。

七年級，我想報漫畫社，但是沒進。在我努力下，七年級下學期，我走進了漫畫社，那時候的心情無法用言語形容！我並不像那些優等生，我只有自己努力才行。

我們演繹着自己的故事，自編、自導、以為有自看的時候。卻不知有無數的人觀看。自己的角色演的好與壞就如同生活中自己的好與壞。

管人事過往的快，但是角色依然不變。現在。我不僅要畫的好，更不能讓爸爸失望。演繹得角色、就讓它演繹得更精彩吧。盡

人事作文600字 篇5

我們的生活中，人來人往，好心人無處不在，可又有幾個是能讓我們記憶深刻的呢？有那麼一個人，在茫茫人海中是那樣的不起眼，可現在回想起來，那一幕卻依然清晰地呈現在眼前——

七月的一天上午，萬里晴空，我和奶奶吃完早飯後，準備去目瀾洲逛逛。上了762路公交車，當時人很多，沒有空餘的位子了，我只好選擇在一旁站立。車行駛到“綠楊三村站”，上來了一位老奶奶，滿頭白髮，拄着根枴杖，看上去身體還算硬朗。只見她站在車門口，不停地在摸自己的口袋，嘴裏嘟囔着：“我的`老年卡呢？怎麼剛才都還在，現在就是找不到了呢？”我仔細看了她一眼，她額頭上滲出了汗珠，反覆地摸身上的口袋、褲袋，顯然有些着急。其他未上車的乘客，都焦急地排在她身後，急着要上車。説時遲，那時快，排她身後的一位穿着藍白格子襯衫，短頭髮的年輕人，迅速從自己的口袋裏拿出兩個一元硬幣，遞到老奶奶的面前，説：“老人家，給！快上車吧！大熱天，別找啦！”奶奶原先焦急的臉上，終於露出和藹的笑容，不住地説“謝謝”。可那位年輕人點了點頭，擠進了擁擠的車廂，很快不見了身影……

那一刻，我真的很感動。特別感謝、欽佩那位年輕人，一個小小的舉動體現了綢都市民的正能量！要為他點一個大大的贊！

老師在課上總是和我們説：“幫助別人，就是在幫助自己。”今天在公交車上看到的這一幕，年輕人用自己的實際行動告訴我們：文明城市，從我做起，從身邊的小事做起。在公交車上給老爺爺、老奶奶們讓座，給高温天為我們開車的公交駕駛員説聲：辛苦了！總之，儘自己的能力給社會帶來更多的温暖，讓自己也成為這些好心人中的一員。

人事作文600字 篇6

李嘉誠的領帶

1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門口，一位員工攔住了他：“老闆，我覺得你今天的這條領帶有些問題。”李嘉誠愕然：“有什麼問題?”員工説：“老闆您穿着一身黑色的西服，不應該系紅色的領帶，這樣看起來不是很協調，而且，還可能影響到您談生意的效果。”李嘉誠看了看胸前那條紅色的領帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：“你説得沒錯，謝謝你的提醒!”説完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條黑色的領帶。

當他再次走出公司大門的時候，那位員工還在那裏，看到了李嘉誠換了一條領帶，他才滿心歡喜地離去。可是，等到員工離開，李嘉誠從手包裏拿出原來的那條紅領帶，重新換上，而將黑領帶放回了包裏。

這個舉動被一旁的保安看在眼裏。保安走上前來問李嘉誠：“老闆，你為什麼又要換上紅領帶?”李嘉誠笑着説：“我今天會見的是一位老朋友，每次與他見面，我都會系一條紅領帶，而他每次都會稱讚我係紅領帶顯得更精神。也就是説，他喜歡的是紅色的領帶，而不是黑色。”“那你為什麼不直接告訴剛才那位員工呢?”保安又問。“雖然他不知道我那位生意夥伴的喜好，但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調，並熱心地告訴我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情。”

員工在沒有了解事情真相的前提下，向李嘉誠提出了一個錯誤的建議。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就，是因為他懂得，員工都希望自己在老闆面前有尊嚴，被老闆重視，被老闆尊重。因此，善於給下屬留得尊嚴，這既是李嘉誠的管理祕訣，也是他為人處世的交際之道。