新員工崗前培訓

引導語：企業為了不斷提高自己的核心競爭力，需要構建一套系統完善的人力資源管理制度，而員工技能培訓與開發是重中之重。下面是yjbys小編為你帶來的新員工崗前培訓，希望對你有所幫助。

我公司這對相關員工展開實際的新員工崗前培訓。

(1)參加培訓的中請人 (2分) 集團公司宣傳處室，集團公司相關領導。

(2)參加培訓的目的 (3分) 讓新員工更進一步的融入公司這個大家庭中

(3)參加培訓的項目 (3分) 員工介紹、公司簡介、公司精神的灌輸

(4)參加培訓的時間、地點、形式 (3分)

(5)培訓後要達到的技術或能力水平 (3分) 將公司的事當做自己的事為最終根本

(6)培訓後要在企業服務的時間和崗位 (2分) 根據公司要求進行分配

考核表：

會議議程

　　一、 相互認識

針對新員工略微表現的膽怯、及放不開的性格及相關的顧慮讓各自先對自己進行介紹，然而必須控制節奏。(固定介紹的方式)

　　二、 灌輸對公司的認知

對於新員工的茫然、不知所措及時的打斷。然後針對公司的的簡介方面進行介紹及相關的歸納。(所用資料：公司簡介)

　　三、 具體的對新員工闡述公司的理念，公司要的是什麼? 具體內容：

請問各位一個問題，家是什麼?

家不是裹着回憶的大衣，也不是什麼歸處。家到底是什麼?家是“你”放個屁都沒人責怪你的地方。

希望你們明白建築公司將是你們第二個家。

　　四、 讓新員工更加的融入集體

你叫什麼?

XXX(具體的'個人姓名)

你們叫什麼?(請大家一起回答我)

請問大家整齊麼?當然個自的名字不一樣，我的要求看是很過分，是麼?那麼你們可以用同樣的問題問一下老員工。比方我。

你叫什麼?你們叫什麼?

Xxx、(公司名稱)人

好了，該我了不是麼?為了公平嘛!是該到我了

你的名字叫什麼?你們的名字是什麼?

　　五、 公司的規章制度及新員工的要求。

人是羣居動物，起碼的為人我想大家都懂。對麼?那麼既然是羣居動物就會有交集，就會有感情。那麼請問下你們有最最信服的人麼?(隨便問下兩個人)哦，對了。你們對你們最最信服的人會尊重麼?那麼我告訴你們，世界上除了你們信任的人還有你們必須尊重的東西。(員工守則、公司制度)

　　六、 公司對員工工作態度的要求是什麼

大家看過壁畫麼?最後一段台詞記得麼?閆妮最後問了所有的人説：“你們説我美嗎?”我也想問你們一個問題。你們看我帥麼?謝謝。

請問這到底是為什麼呢?請問我現在在幹什麼?錯，我在工作，而且我在很認真的工作。所以呢?(你們剛才的回答可以在讓我聽下麼?)你們想像我一樣、哦對是帥或是美麼?你們知道該怎麼做麼? 下發相關資料：公司簡介、員工手冊、部門負責人意見表。