充分發揮人力資源優勢的關鍵所在

要想充分的發揮人力資源的優勢，就必須要記住yjbys網小編提出以下的幾方面的內容。

第一點，人力資源戰略與企業競爭戰略同步一個企業首先要做的就是弄明白它的長遠的發展計劃以及發展的目標，只有做好了這點才能確立合理的人力發展策略。它是企業發展所有戰略中的重要構成，同時又在無形中推動着企業的快速前進。

第二點，開展多樣化的人力資源培訓工作，只有這樣才能解決人才缺乏的現象。要想做好培訓活動，首先要做好計劃以及制度工作。要想做好培訓方面的工作，可以充分的發揮不同類型的輔助培訓機構的作用，但是要明確培訓的具體內容，還要分清層次問題。除此，企業還應依照不同的發展特點，開展多形式的培訓。這樣能提高職工的素質。

第三點，完善管理制度模式問題新的發展模式對於提高企業的效益有重大的作用。

第四點，不斷的完善企業職工的各項待遇問題，只有儘可能的滿足了員工的各種合理的待遇要求，才能確保職工能夠更好地服務於企業。

第五點，完善激勵措施。所謂的激勵措施目的就是為了更好地讓員工服務於企業的發展，只有通過合理的激勵措施，才能在很大程度上滿足他們的發展需求，提高他們對企業的滿意程度，這樣能很好的發揚他們的`積極性以等特點，只有這樣才能真正的實現企業和職工的共同發展進步。

最後一點，要不斷的關心員工，完善企業的各類文化活動.通過真正的關心活動，讓員工能夠意識到本身在企業發展中的重要性，只有這樣才能給他們以很好的自信，才能確保企業以及員工的共贏發展。

要不斷的改進企業文化，努力的是企業朝着團結和諧的方向發展進步，這樣就能無形中增強創新力等優勢。當前受國際金融危機的影響世界經濟呈現衰落之勢，企業在國際範圍內生存競爭日趨激烈，最終必然是人力資源的競爭。