人力資源專業就業行業分析

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人力資源專業就業方向主要是：企事業實際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經理，人事總監，職業規劃師，心理諮詢師等。

人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關係看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨着全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.

特別是十x大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重. 人力資源，就是人事，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等，就是企業裏做HR的。這個行業呢，就業很容易，因為所有正規企業都需要人事，但這個職業的薪水取決於企業的重視程度，以及你自身的綜合素質。縱向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬左右每月，在小民企裏可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對於行政後勤會更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業。

管理人的日常工作包括：幹部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、日常考勤、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配製度改革等。從事這一工作的人，必須善於言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質。

因此，一旦你選擇了這個專業，大學四年裏，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過於內向、木納、膽怯、自卑、説話不經大腦、不善於保守祕密等。另外，還應該積極參加社團活動，主動與周圍同學接觸交流，學習為人處事的藝術。還有一點，就是要端正心態：即便你學的`是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長時間內反倒要被人“管”，甚至還會被派到基層接受鍛鍊，這些都是一個合格的管理者所必須經歷的“原始積累”階段，天長日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恆心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。