你如何理解企業文化

【文章導讀】適應和促進公司發展的文化，就是好的公司文化。反之就是需要修正的公司文化。 下面是關於你如何理解企業文化 ，歡迎閲讀參考!

【企業文化】

企業文化，是企業在生產經營實踐中，逐步構築的價值觀和經營理念，以及在其指導下形成的管理制度、員工行為方式、企業對外形象等等，其中價值觀是企業文化的核心。

像百度在企業內部推行的，以結果為導向，提倡用各種方式達成目標，拒絕混日子的，就叫狼性文化。

像VMLim2.0那樣奉行的，不管你是技術創意策略or 行政前台HR，每個人都能拿刀上戰場的，就叫海盜文化。

像某些喜聞樂見的國企公司，下級以上級的個人判斷為唯一準則的，就叫SB文化，又名“沒文化”。

【企業文化效應】

企業文化雖然貌似很抽象，但是絕對不是空的口號。它對於公司的氛圍、員工的工作和行為方法等，都有重要的意義。

不知道大家有沒有看過《華爾街之狼》（對，就是讓萊奧納多窮盡畢生功力依然沒有拿到當年奧斯卡小金人的內個電影~）影片中萊昂納多大叔聚集起一堆草根基友們創辦了自己的股票經紀公司，並一口氣把華爾街攪的天翻地覆。

那麼問題來了……為什麼這羣前半生被貼上loser標籤的人們聚在一起，能創造出令其他同行刮目相看的金融神話呢？其實片名已經劇透了一切，那要歸功於他們與其他對手不同的企業文化--狼性。

夠瘋、夠狠、夠拼、團隊協作、每個人都是狩獵者，誰跟我們搶食，我們就跟誰拼命。

在這種“狼性”文化效應下，公司的具體表現為：

①不問出身：

不管你原來是給人端盤子的受氣包、還是被生活逼到走投無路的寡婦，沒關係，只要跟我狼總混，保你們變身高富帥！

②不拘形式：

不擇手段，只要能搞到錢，連法律的空子都可以鑽~三分鐘內賺1200萬美金，就是這麼easy!

倘若去除了“狼”這個企業文化的符號，變成華爾街之狗、華爾街之鸚鵡、或者華爾街之草泥馬，那就又是另一番不同的光景了（請各位自行腦補）。

【企業文化實例】

小米

從網傳的雷軍內部信中可以提煉出小米的企業文化：極客的夢想。這幾個字解讀一下，就是用極客的精神，專注做事。

那麼問題來了，公司要怎麼給員工最大程度的提供“專注做事”的環境？我們可以從13年雷軍給凡客提出的三個“去他X的”建議中略窺一二：

①去管理層：紀律太多，那人還能專注的`幹活嗎？

②去KPI：放開手腳儘量去做好產品，而不用擔心以前那些有的沒的。

③去貪婪：產品無需做多。這個不解釋。

給員工最開化的環境，激勵員工不斷追求極致，才能做出用户喜歡的產品。

奧美

換個視野，再聊聊文化傳媒行業。奧美集團的創始人是個非常牛逼的老美叫大衞·奧格威。為什麼説他牛逼呢？可以説廣告這門學問就是他一手創造的，號稱廣告教父，現在的廣告學專業學生幾乎沒有人不看奧格威爺爺的《一個廣告人的自白》，恨不得見了跪舔叫親爹…哦不，是親爺。

而廣告圈是最喜歡搞企業文化之類幺蛾子的啦，作為其中代表性的奧美就更不必説了。為了讓每一個員工都能感受到他們的牛逼文化，傳説曾經他們集團下的一公司想了個特別牛逼的招兒：給你賜姓。畢竟我們的老祖宗是廣告教父奧格威啊！！每個來我們公司的人都擁有一個全新的身份：比如你是劉能，那你來了就再也不是以前的那個劉能，而是劉能·奧格威了。你是趙四，那你來了就是趙四·奧格威。每個人都是奧格威，每個人都跟咱老祖宗一樣NB的不行不行了。在這麼NB的不行不行了的公司裏工作，再怎麼加班熬夜累的不行不行了，你心裏也會覺得滿足到不行不行了吧！