不花錢也能激勵員工的妙招

　　提要：研究顯示，員工離職最重要的一個原因是覺得不被賞識。調查機構蓋洛普發現，經常獲得肯定及表彰的員工通常擁有更高的工作效率、與同事間有更好的關係、更長的`在職時間以及獲得客户更高的評價。 那麼，管理者該怎樣更好地表彰員工呢?

也許有人會説，表彰員工當然是通過加薪或其他物質補助來實現咯。但其實不然，薪水、物質報酬當然是每個員工衡量一份工作的標準，但它們並不是唯一的標準，除去這些“看得到”的回報，心理收入這塊“看不見”的回報，也是非常受重視的。

那麼，企業該如何做到不花錢也能有效激勵員工呢?可以從如下幾方面入手：

作為一個領導者，應該四處轉轉，當你的員工們工作表現好時，及時公開地誇獎一句，這能使員工的內啡肽增加，讓他們興奮不已，從而提高對痛苦的承受能力，很自然，他們會因此而加倍努力工作。

當員工過生日時，一個簡易的生日PARTY、一句真誠的祝福，都可以給員工很大的滿足感，抽空與員工一道吃個晚餐或一起喝杯咖啡，閒聊下個人生活，馬上就能與員工形成某種特殊關係，帶給員工莫名的榮耀與感動。不僅會讓員工更努力工作，甚至在關鍵時刻能勇敢地承擔艱鉅的工作任務。

對於下屬員工提出的建議，即使意見不成熟，也認真聽取並耐心解答。員工提出了好的建議與構想，不僅要採納，而且要公開表示肯定，讚賞一個人，激勵上百人，能輕而易舉地調動所有員工的幹勁。