企業員工感恩心態的重要性
企業員工感恩心態是員工對所在企業的熱愛，是對同事、他人的理解、忍讓和愛心的付出。培養企業員工感恩之心有利於員工主人翁意識，激發員工的工作熱情;培養企業員工感恩的之心昇華了企業員工的人生觀、價值觀;培養企業員工感恩之心能夠加強企業團隊精神的建設，利於企業和諧、友愛的文化氛圍，促進了企業的發展和社會精神文明建設。
1.企業員工感恩心態的含義
企業員工感恩的心態是企業員工具有對所在企業的無私奉獻的心態，是工作、學習、生活的方式和過程。企業員工感恩心態可以從如下幾方面理解。
1.1理解、寬容、奉獻的人生觀和價值觀
感恩是一種胸懷，一種美德，一種境界。學會感恩，知道感恩，善於感恩，這是員工在生活中，工作中必須具備的行為準則。也只有懂得感恩、知道報恩，才能理解、寬容、忍讓、奉獻，才能和同事以及他人友好地相處，才能有愛心的付出。也只有帶着感恩之心，才能帶着着感恩的之情去工作、生活，才能有愉快地工作，才能做出優秀的成績
1.2感恩企業的意識形態
作為一名員工，要對所在的企業有感恩的意識。感謝所在的企業，它不僅給員工生存的物質，還為員工提供了展現人生價值的舞台，使員工的聰明才智得以發揮。員工對企業的感恩應該是兢兢業業、踏踏實實地工作，幹一行，愛一行，專一行，在平凡的工作的崗位上做出不平凡的事業來。一個員工對企業的感恩，主要是通過優秀的業績和優秀的道德素養來體現。對領導，要心懷感恩，沒有領導的信任支持，努力不可能成功的，是領導提供了機會和空間，使得員工才施展能力和才能，展現人生的價值。感恩的心態可以從情感上讓同事們緊密地團結起來，從而產生巨大的力量。有了感恩才會有報恩。如果員工滿懷感恩的心態去工作，會感覺周圍的環境是那麼和諧、友好、親切，就會心情舒暢地去工作學習，也一定會會對周圍的環境付出愛心的。
1.3對同事、他人的理解、忍讓、寬容
員工懷有感恩之心，會變得理解、寬容、忍讓，要做到這種心態就一定讓自己很優秀。因為只能自己很優秀了，才能坦然地接受同事、他人的成績。成功的背後是有許多的理解、忍讓和寬容。理解、忍讓、寬容是相互的，是心與心的對話，是同時進行的。學會理解、忍讓、寬容是一種崇高的境界。
1.4陽光心態，樂觀主義，積極向上的精神
懂得感恩的人，具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中難免遇到不順心的事，做一個懂得感恩的員工，會心胸開闊，性格開朗，正確地對待失意與痛苦，不抱怨、不消極，以積極樂觀的心態和博大的胸懷去面對。對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解人生的'不如意，用感恩去的心態去工作、去學習、去做人。
2.培養員工感恩心態的目的
培養企業員工感恩心態的目的是樹立員工正確的人生觀、價值觀，讓員工對企業負責，對他人負責。懂得感恩使員工會珍惜崗位，友愛同事，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。學會感恩是一個員工做好工作的動力，企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人。
2.1樹立員工高尚的人生觀、價值觀
人生觀是對人生的看法。即人生的目的、人生的態度、人生的價值，其中人生的目的是核心，它決定了人的態度和人生的價值。樹立員工高尚的人生觀就是培養員工對企業奉獻、負責，把企業的發展作為自己追求的目標，團結同事，理解、謙虛、忍讓、寬容的態度，兢兢業業、腳踏實地地工作，幹一行，愛一行，專一行，在工作中實現人生的價
2.2增強團隊意識和自強不息的精神
員工在企業中不是一個獨立的個體，而是以團隊中的一員身體參加工作，所以要培養員工團隊意識、團隊精神。企業員工懷有感恩之心，團隊成員就會互相友愛、寬容、理解、信任、和諧，就會共同認識到是一個集體，一個團隊，要認同這個組織，積極地投身組織中，並以這個組織的目標作為自己追求的目標，會為實現這個目標不斷地提高自己。如果團隊成員之間缺少感恩的心態，會導致人際關係冷淡、對立，工作中會漠不關心、旁觀、看熱鬧更有甚者互相報復。這不利於團隊的建設和企業的發展。
2.3知恩報恩、愛心奉獻
員工在企業中工作，會得到薪酬，會不會感覺到自己的薪酬少，沒有得到應有的回報。其實應該好好地想一想，在企業中工作，只是做了某一方面的工作，不但得到了薪水，還學到了技術、技能，擴大了交際範圍，結識了更多的朋友，這已經是對自己的最大恩賜了。因此認真工作，不斷創新，熱情服務，回報企業。
生活中、工作中，遇到不順心的時候，會有同事和朋友的鼓勵和幫助，所以培養員工知恩報恩、愛心奉獻的精神。
2.4投身企業的建設
感恩心態培養目的是培養員工對企業的熱愛，使員全身心地投入到企業的建設與發展之中。懷感恩之心，報感恩之情。在工作和生活中，做一個懂得感恩的員工，在工作中遇到不順心的事情時，會為企業着想，抱着理解、寬容的態度。如果一個員工連起碼的感恩都不知道，怎麼能有主人翁意識，又怎麼能愛崗敬業，又怎麼能與同事友好相處。作為企業的員工，應該學會感恩，以感恩的心態報答企業和身邊的人。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現，多想着自己受到別人的好處，自然就有感恩之心。
3.營造濃厚感恩心態的企業文化氛圍培養員工感恩的心態
企業文化是企業員工共同具有的價值觀念、行為準則，是工作方式和過程。企業文化是一種以人為中心的企業管理理論，強調的是員工共同的人生觀，核心涵義是企業價值觀。所以培養員工感恩之心，就應該樹立企業員工高尚的人生觀。
3.1樹立企業員工高尚的人生觀
人生觀是指對人生的看法，即人生的目的、意義和價值。人生觀是特定環境下產物，是在人們實際生活過程中逐步產生和發展起來的，受外界環境的影響很大。員工在企業中生活和工作，與其接觸的環境因素都直接影響員工的人生觀和價值觀。所以從改變員工生活工作的環境因素出發，培養企業員工感恩心態。在員工周圍的環境中影響最大，最直接的就是企業的領導。所以企業的領導要以身作則，加強自己的道德修養，以企業的發展作為自己的職業生涯目標，以合作，友好的氛圍與員工共事。此外採取規章制度，約束員工的行為;樹立典型，以榜樣的事蹟感召員工感恩之心;開展獻愛心活動，在奉獻愛心的過程中，培養員工感恩的心態。
3.2用感恩的文化氛圍培養員工的感恩之心
文化是傳統習俗，是生活方式，是價值觀念。文化管理彌補了法律、法規、規章制度的不足，使得優良的傳統、習慣得以發揚。在企業中做奉獻愛心活動，並使愛心活動長期持久，逐漸形成通過報恩來培養感恩的心態。感恩的心態是企業員工具有高尚的人生觀的前提，是做好人、做好事的動力。
