二級建造師2015《建設工程法規及相關知識》模擬試題
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，應該( )。
A.由國務院裁決
B.由國務院提出意見，提請全國人民代表大會常務委員會裁決
C.由制定機關裁決
D.決定在該地方適用地方性法規的規定
2、根據《合同法》規定，對效力待定合同的理解正確的是( )。
A.在相對人催告後一個月內，當事人之法定代理人未作表示，合同即可生效
B.效力待定合同的善意相對人有撤銷的權利，撤銷期限自行為作出之日起一年
C.表見代理實質上屬於無權代理，卻產生有效代理的後果
D.超越代理權簽訂的合同，若未經被代理人追認，則必定屬於效力待定合同
3、李某今年51歲，自l995年起就一直在某企業做臨時工，擔任廠區門衞。現企業首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己願意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕並責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業( )。
A.應當與其簽訂同定期限勞動合同
B.應當與其簽訂無固定期限的勞動合同
C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工
4、施工單位違反施工程序，導致一座l3層在建樓房倒塌，致使一名工人死亡，直接經濟損失達7 000餘萬元人民幣。根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，該事件屬於( )事故。
A.特別重大
B.重大
C.較大
D.一般
5、在不違反民事訴訟對級別管轄和專屬管轄規定的情況下，合同雙方當事人可在書面合同中協議選擇的人民法院不包括( )。
A.合同履行地
B.合同糾紛發生地
C.合同簽訂地
D.標的物所在地
6、建設單位不得明示或暗示施工單位違反( )標準。
A.工程建設國家
B.工程建設行業標準
C.工程建設強制性標準
D.工程建設企業標準
7、某工程項目建設工期為三年，為保證施工順利進行，開工前的到位資金原則上不得少於工程合同價的( )。
A.20%
B.30%
C.50%
D.80%
8、某工程開工後，因故於2013年10月15日中止施工，該建設單位為此向施工許可證發證機關報告的最遲期限應是2013年( )。
A.10月15日
B.10月 22日
C.1 1月14日
D.12月14日
9、由一個國家現行的各個部門法構成的有機聯繫的統一整體通常稱為( )。
A.法律形式
B.法律體系
C.法律規範
D.法律部門
10、某工程施工合同中約定2012年11月20日竣工，並於1個月內交付給發包方使用，但是施工過程中由於承包方管理不善的原因，造成工程拖期3個月，發包方在合同約定的竣工日期後2個月時，未經驗收直接使用和佔有了該工程，因此，該工程的竣工日期為( )。
A.2012年11月20日
B.2012年12月20日
C.2013年1月20日
D.2013年2月20日
11、 引起建設工程債權債務關係發生的最主要、最普遍的根據是( )。
A.合同
B.扶養
C.不當得利
D.無因管理
12、 民事訴訟的證據不包括( )。
A.書證
B.物證
C.視聽資料
D.科學實驗
13、 當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張( )。
A.應當予以支持
B.絕對不予支持
C.經對方當事人認可的，可以予以支持
D.必須予以支持
14、 《建築法》規定，建設單位領取施工許可證後，因故不能按期開工的，應向發證機關申請延期，每次延期不超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月
15、
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，對患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工，用人單位( )。
A.可以預告解除勞動合同
B.可以經濟性裁員
C.不得解除勞動合同
D.可以隨時解除勞動合同
16、 根據《建設工程安全生產管理條例》規定，施工單位應當為( )辦理意外傷害保險。
A.施工現場從事危險作業的人員
B.施工現場所有的人員
C.施工現場從事特殊工種的人員
D.施工現場的專職安全管理人員
17、 施工單位未按照民用建築節能強制性標準進行施工的，南縣級以上人民政府建設主管部門責令改正，處民用建築項目合同價款( )的罰款。
A.0.5%以上1%以下
B.1%以上2%以下
C.2%以上4%以下
D.3%以上5%以下
18、
某施工單位與王先生簽訂了為期兩年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，王先生的試用期不得超過( )個月。
A.1
B.2
C.3
D.6
19、 《招標投標法實施條例》規定，投標人對資格預審文件、招標文件、開標以及對依法必須進行招標項目的評標結果有異議的，應當依法先向( )提出異議。
A.評標委員會
B.招標人
C.有關行政監督部門
D.招標代理機構
20、 下列屬於行政處罰的是( )。
A.沒收財產
B.罰金
C.撤職
