2017經濟師考試《中級人力資源》測試題及答案
測試題一：
1. 在管理方格理論中，位於座標(1，9)位置的領導風格稱為()。
A.“鄉村俱樂部”領導風格
B.“無為而治”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
2. 領導者的技能中，()處理的是觀點、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術技能
3. 組織結構中完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關係稱為()。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
4. 組織結構的()是企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數量的多少。
A.專業化程度
B.規範化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
5. 敏感性訓練屬於組織發展方法中的()。
A.結構技術
B.人文技術
C.現代組織發展方法
D.結構技術和人文技術的混合體
6. 下述與動機有關的因素中，屬於內源性動機範疇的有()。
A.提升個人潛力
B.獲得表揚
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要
B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之後，個體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度相同
D.自我實現是人類的高級需要
8. 下列關於三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是()。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關係
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關係
D.在管理上過分強調維持良好的關係會干擾正常的工作程序
9. 關於公平理論的説法，錯誤的是()。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應儘量使不同的員工的投入產出比大致相同
10. 關於魅力型領導理論的陳述，錯誤的是()。
A.魅力型領導是指自信並且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的願景，使用個性化風格的領導者
B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高於期望的績效以及強烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效
D.魅力本身是一個歸因現象，會隨情境發生變化
答案：
1[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位於座標(1，9)位置的領導風格稱為“鄉村俱樂部”領導風格。
2[答案]：A
[解析]：本題考查領導者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關心的是人，技術技能涉及的是事。
3[答案]：C
[解析]：本題考查組織結構中職能結構的概念。
4[答案]：A
[解析]：本題考查組織結構的專業化程度特徵因素。
5[答案]：B
[解析]：本題考查組織發展的人文技術方法。
6[答案]：A
[解析]：本題考查內源性動機的範疇。選項BCD屬於外源性動機。
7[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同。
8[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強的人往往在組織中充當被管理的角色。所以選項B的表述錯誤。
9[答案]：B
[解析]：一般説來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。
10[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領導理論。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。因此選C。
