《企業財務審計》重要知識點：應付職工薪酬審計
導語：應付職工薪酬審計是對涉及應付職工薪酬項目進行審計，如應付職工薪酬與其他業務發生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領、重複支付等。同時，職工薪酬有時是構成企業成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要，是審計師考試的重要內容，下面是其相關知識點，一起來複習下吧：
一、運用分析性複核方法檢查應付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常，如有異常要求被審計單位解釋增減變動原因。
2.將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因。
3.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，取得管理當局有關員工工薪變動的決議。
【例題5·單選題】(2008)下列各項中，屬於審查被審計單位應付職工薪酬總體合理性的審計程序是：
A.抽查考勤表是否有被授權人的簽字
B.觀察考勤、調配、工資結算等職責是否相互獨立
C.檢查直接人工費的範圍是否合規
D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況
[答疑編號1338204105]
『正確答案』D
二、工資總額真實性的審查
1.查閲有關記錄、資料，查明在冊員工總數的真實性
2.工資總額各組成項目的真實性的審查
三、工資結算與分配審查
通過審閲、複核工資結算表和工資結算彙總表，逐級審查工資計算及彙總的正確性。審查中如發現各月份間應付工資總額波動大，產品成本中直接人工費比例升降幅度大，“應付職工薪酬一一工資”賬户有較大餘額，但沒有結算户主，或者雖有户主但不按户主結算等異常情況，應進一步分析審查工資總額、產品成本中的直接人工費、產品成本和利潤總額的升降變化情況，核對職工名冊和工資結算户，結合“應付職工薪酬——工資”賬户的借方發生額及其對應賬户，查證核實。
1.計時工資的審查
2.計件工資的審查
3.獎金、津貼和補貼的審查
獎金、津貼和補貼的發放範圍和標準是薪酬業務審計的重點。對於加班加點津貼應高度重視，有的企業以加班加點津貼為名，變相增加工資或用以支付不符合規定的補助。
4.標準工資的審查
5.代扣代繳款項的正確性的審查
6.應付工資和實發工資正確性的審查
7.工資分配正確性的審查
企業每月的應付工資，必須於月末按員工所從事的工作性質和工資用途，分配計入有關成本、費用。
工資的分配直接關係到產品成本和損益的真實性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產經營性支出與營業外支出的界限以及生產成本與期問費用的界限。應注意有無把從事自制設備製造和在建工程人員的工資、企業管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產品成本或者相反，從而導致生產成本及損益失實的情況。抽查工資結算彙總表與工資費用分配表的一致性，並複核工資費用分配表中各項數據的正確性。
8.直接人工費的審查
(1)直接人工費範圍合規性的審查。
(2)直接人工費分配正確性的審查。
9.工資費用賬務處理正確性的審查
(1)待領工資是否按規定存入銀行，並從“應付職工薪酬——工資”賬户轉出。
(2)按本月應付工資分配工資費用的企業，“應付職工薪酬——工資”賬户的借方(實付工資額)與貸方(應付工資額)不相等，其借方餘額表示多付工資，貸方餘額表示少付工資，應將貸方餘額作為負債反映於財務報表上。
10.以權益結算的股份支付換取職工提供服務的業務審查
【例題6·多選題】(2009)薪酬費用分配正確性審查的內容有：
A.是否按薪酬用途進行薪酬費用的分配
B.錄用、解聘程序是否符合國家規定
C.薪酬總額的組成是否符合有關規定
D.應付薪酬是否完整入賬
E.有無混淆生產成本與期間費用的'界限，任意調節成本和損益的現象
[答疑編號1338204106]
『正確答案』AE
四、其他貨幣性職工薪酬及相關賬户的審查
對於貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業應當區分兩種情況：
一是具有明確計提標準的貨幣性薪酬。其中：①“五險一金” ②工會經費和職工教育經費分別按照職工工資總額的2%和l.5%計量應付職工薪酬(工會經費、職工教育經費)義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額;
二是沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。
1.對其他貨幣性職工薪酬的審查
(1)計提依據的審查。按有關規定，審查中應核實計提“五險一金”、工會經費和職工教育經費的計提基礎是否正確，是否存在人為調整並導致多提的情況。
(2)計提比例的審查。審計人員可採用復算法予以查核計提比例的合規性。
(3)計提結果的審查。在審查了計提依據和比例的基礎上，通過復算法驗證各類經費的計提結果是否正確無誤。
(4)審閲五險一金、工會經費和職工教育經費等明細賬，抽查相關原始憑證，審查各類經費使用的合規性和合法性。
2.其他相關賬户審查
審查企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，是否在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計人產品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計人建造固定資產或無形資產成本;上述之外的其他職工薪酬，計人當期損益。查明其他相關賬户的業務處理是否符合規定。
