2017中級《會計實務》強化考點：辭退福利

導讀：距離2017年中級會計職稱考試時間已經不多了，您時間餘額已經不足，接下來僅剩的這少量時間，大家還不能鬆懈，按部就班做題，總結知識點。想了解更多相關資訊請繼續關注考試網!

　　【內容導航】：

(一)辭退福利

(二)其他長期職工福利

　　【所屬章節】：

本知識點屬於中級《會計實務》科目第十一章負債及借款費用第一節應付職工薪酬

　　【知識點】：辭退福利

　　辭退福利

企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對於辭退福利預期在年度報告期間期末後十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業應當適用其他長期職工福利的相關規定。

對於職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償的，如發生“內退”的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之後，應當按照離職後福利處理。

實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退後各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。

【例】甲公司為一家空調製造企業，2×15年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產，甲公司管理層制定了一項辭退計劃。計劃規定：從2×16年1月1日起，企業將以職工自願方式，辭退其櫃式空調生產車間的職工。辭退計劃的詳細內容，包括擬辭退的職工所在部門、數量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，並達成一致意見，辭退計劃已於2×15年12月10日經董事會正式批准，辭退計劃將於下一個年度內實施完畢。該項辭退計劃的詳細內容如表11-3所示。

表11-3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：萬元

2×15年12月31日，企業預計各級別職工擬接受辭退職工數量的最佳估計數(最可能發生數)及其應支付的補償如表11-4所示。

表11-4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：萬元

按照《企業會計準則第13號——或有事項》有關計算最佳估計數的方法，預計接受辭退的職工數量可以根據最可能發生的數量確定。根據表11-4，願意接受辭退職工的最可能數量為123名，預計補償總額為1 400萬元，則企業在2×15年(辭退計劃是2×15年12月10日由董事會批准)應作如下賬務處理：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　14 000 000

貸：應付職工薪酬——辭退福利　　　　　　　14 000 000

其他長期職工福利

企業向職工提供的.其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利淨負債或淨資產。

在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

(1)服務成本。

(2)其他長期職工福利淨負債或淨資產的利息淨額。

(3)重新計量其他長期職工福利淨負債或淨資產所產生的變動。

為了簡化相關會計處理，上述項目的總淨額應計入當期損益或相關資產成本。