《中級會計實務》常見考點：離職後福利

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　　【考點】離職後福利

離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，屬於短期薪酬和辭退福利的除外。

設定提存計劃，是指向獨立的'基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付的離職後福利計劃。【交的多，退休後職工提取的就多;以後風險與企業無關，比如以後物價上漲了，錢不值錢了也和企業無關，是由職工自己承擔】

設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職職工福利計劃。【退休後，按照退休當時的物價醫療水平領取福利。風險由企業承擔。適用於提供服務時間足夠長才有。】

重新計量設定受益計劃淨負債或淨資產所產生變動。

計入其他綜合收益，並且在後續會計期間不允許轉回至損益，但企業可以在權益範圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額(如轉入留存收益)。

　　【考點】修改其他債務條件

修改其他債務條件是指的，除資產償還和債務轉為資本方式償還以外的其他方式。比如

減少債務本金、降低利率、減少或免去債務利息、延長償還期限等。

(一)債務人的會計處理

借：應付賬款

貸：應付賬款——債務重組(公允價值、現值、本金部分)(不含利息)

預計負債

營業外收入——債務重組利得

債確認條件的，債務人應當將或有應付金額確認為預計負債。

上述或有應付金額在隨後會計期間沒有發生的，企業應當沖銷已確認的預計負債，同時

確認營業外收入。

借：預計負債

貸：營業外收入

(二)債權人的會計處理

借：應收賬款——債務重組(公允價值)

壞賬準備

營業外支出(借方差額)

貸：應收賬款

資產減值損失(貸方差額)

修改後的債務條款中涉及或有應收金額的，根據謹慎性要求，債權人不應當確認或有應

收金額，不得將其計入重組後債權的賬面價值。只有在或有應收金額實際發生時，才計入當

期損益。

借：銀行存款

貸：營業外收入(或支出)

【相關鏈接?1】總原則：債務重組日，債務人確認債務利得，債權人確認債務重組損失

或計入資產減值損失的金額。