美國留學後想留下工作怎麼辦

在美國總體上的就業，研究生是不如本科生的。所以中國那套法則在美國並不適用;在美國，本科畢業後基本上大部分的學生選擇了就業。

而且美國的文化也並不像中國一樣，對學歷有着盲目的崇拜，更多注重的是個人能力，只要你能表現出你的價值，那麼你就可以被錄用。而碩士或博士就業不如本科的最重要一點是，大部分的工作並不需要技術含量那麼高的人員去從事，僅僅有本科的知識就足以勝任。

另一方面，美國的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業”這一現象。整體來説，美國的教育體制與我們有着很大的差別。在中國大部分的學校裏，碩士生是通往博士道路的必經之路，可以説，是階梯性的，無法跨越的。而在美國，一個本科生是可以直接去讀博士。

縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依託於自身的技術優勢，並且從事一些美國人並不樂於從事的職業。簡單點説，第一，立足於自身的技術;第二，為美國人所不為。

所以中國人容易在美就業的'專業都是技術含量高的專業，比如説理工科;或者數理含量比較高的其它專業。可是我們知道，專業的選擇並不是由我們自己想怎麼選就怎麼選的，有很多的因素制約着我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學課程;相關背景(研究背景、社會活動、實習等);興趣愛好。這三個因素直接導致我們很難在專業的選擇上有突破性的改變。

在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質是算學分的課程，並且有很多CPT會付工資;OPT則是畢業後的帶薪實習。

然而CPT給學生帶來的價值很多時候並不是工資那麼簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。

總體來説，畢業生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先後順序。但是H1B每年都有相應的配額，一般來説每年大概在65000左右的名額，而申請者很多時候會達到18～20萬。

所以毫不誇張的説，取得H1B很多時候是靠“抽籤”的，而並不是靠優秀程度。因為並不是所有的公司都有資質幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像説在北京有的公司能幫助你解決户口問題，有的公司不能。

在這種情況下，OPT的價值就體現出來了，它能為畢業生拿到H1B提供多一層的機會。OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經驗的少有途徑。OPT一般來説期限是12個月，也就是説，如果在這期間內，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經驗。

其實越是中國人多的地方才好。為什麼? 試想一下，如果一個地方中國人很少，或者説外國人很少，那麼他們看待外國人的眼光是怎樣的呢?雖然這裏談不上種族歧視，但是他們畢竟是不瞭解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國僱員的時候會更謹慎。而反觀中國人多的地區，外國人多的地區，那邊的僱主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。

同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經驗。比如説，他們更清楚如何申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經驗很豐富的律師幫助他們的僱員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。