美國留學九類導師要小心接觸
美國留學：九類導師要小心接觸
留學申請中，如果你的老師在郵件裏提前表達了對你的興趣，那你的申請無疑增加了一個頗有分量的籌碼。但如何做到這一點呢，非套磁而不能為之。套對導師，你甚至可以得到十分豐厚的獎學金，但一旦套錯，不但會嚴重影響你的求學之旅，甚至還會影響到你未來的前途。 下面是交大bbs上一位生科院畢業的博士在海外應聘博士後職位的感悟，他認為下面的導師(老闆)要小心接觸：
1. 老闆總是自己做第一作者的老闆
第一作者是代表主要幹實驗工作的，是課題執行者，在文章中佔 30%左右的貢獻，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士後或博士做第一作者，也有並列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻。遇到總搶第一作者的老闆，你趕快換老闆，沒有任何商 量的餘地。
2. 老是登廣告招人的老闆
你會發現一個並不出名的教授老是在登招聘廣告。一般來説，這不是個好老闆，因為好老闆很少登廣告，都是經人介紹或幕名而去的;登廣告的人一般在本研究所名聲差，他(她)就只好騙外邊的人了。
3. 實驗室總是換人的老闆
這樣的老闆一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人。另外，他很自私，隨便趕人走，沒有良心和責任。
4. 這個實驗室沒有出過教授的老闆
如果你想走學術道路，但你選的老闆手下從來沒出過 Faculty，那要麼這個Lab不出文章，要麼老闆很壞，什麼好處都要落到他自已頭上。
5. 人品口碑極差的老闆
口碑差的老闆一般會遠近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他(她)有關的情況，堅決避免去。
6. 被人揭發過有不良記錄的老闆
如果這個老闆被人告發過有不良記錄，如學術品行不端，實驗室出過事故的像爆炸事件，同位素污染，有個人生活問題，學術行為變態，如從不開lab meeting的，只找個別人談話 瞭解課題的。還有超時工作的，如週六開Lab會議，或常常週末給你家裏打電話叫你幹活， 這樣的.，一定要杜絕去。
7. 老闆的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室的老闆
如果這個老闆的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室，説明這個實驗室管理很亂，很無章法。一般的學校都不容許家屬在僱主手下直接工作，如果是這樣的，你會在實驗室不受重視。這樣的實驗室應該躲開的。
8. 出身和學歷背景差的老闆
一般來講，科班出身的老闆各方面都要正規些。那些很奇怪的經歷的人變成了教授，甚至名校的教授，這樣的人一定有什麼貓膩，要小心慎重為妙。
9. 面試時很奇怪的老闆
面試時出現很多怪事的，比如沒有安排你做學術報告，只和你吃飯聊天;這説明他只重視你的手，不重視你的腦，在你到實驗室後你就會明白;面試時不讓你跟實驗室的同事見面;跟你聊天時誇張的表揚你，並給你一些好聽但是空洞並不能實現的許諾。這些都説明老闆是個猾頭，很會利用你，這類人往往在關鍵的地方給你小鞋穿，不易在他手下生存和出頭。
