英國留學畢業生就業的法寶

英國留學畢業生就業的法寶。就業對於留學生畢業生來説是很重要的，每個學生學習各方面的知識及專業技能就是為了能夠找到合適的工作，那麼畢業生在面對就業時有哪些法寶可用呢-

英國資深就業專家格蘭特·克勞博士(DrGrantCrow)在接受專訪時説：“我認為，英國的就業市場相當保守，這會對中國學生造成困難。”

格蘭特博士坦言，眼下就業市場很脆弱，對所有的畢業生來説都很困難。直率地講，面對英國畢業生和中國留學生，英國僱主當然會傾向本地人。

格蘭特博士説，除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學生的.穩定性較差，擔心中國學生幹不長就走，這也是他們傾向本地學生的原因之一。

【軟技能】

誰都知道難，但並不意味着不可能。格蘭特博士指出，中國留學生要想獲得英國工作機會需要具備兩點：第一，一流大學的學歷和好的成績;第二，有良好的“軟技能”(softskills)。

格蘭特説，就第一點而言，有很多中國學生做得到，因為他們學習刻苦，應試能力強，但在“軟技能”方面，中國學生處在劣勢。

何為“軟技能”-這是一個社會學術語，通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關係方面等技能。這種技能被認為對個人所在的組織的成功起着重要作用，尤其是那些需要與客户面對面交流的工作。

格蘭特説：“如果中國學生能清楚地講述自己的軟技能是什麼，自己是如何加強和培養各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應聘者的不同之處。”

那麼如何培養這種技能呢-格蘭特博士説，一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。

“很多學生認為自己的兼職工作不值一提，其實只要留心，及時總結工作中的心得和不足，善於歸納自己從中培養出來的軟技能，就能在找工作中處於優勢地位。”

格蘭特還提議，可以列出幾個主要的“軟技能”，然後要你的親朋好友根據這些要求來對你進行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。

【面試難題】

很多中國留學生在面試時遇到的一個難題是“請説説你有什麼不足-”這一問題讓很多人犯憷。如實説吧，會減少自己的機會;搪塞問題吧，又擔心被人認為自己逃避問題，文不對題。

格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進行回答。比如，你可以不直接談你的弱點，而是談論你自己覺得尚待提高的領域，然後以積極地口吻回答你會怎麼做。

格蘭特説，這不會被認為是在逃避問題，因為每個人都有弱點，而從文化的角度來看，英國人也是接受這種説法的。

格蘭特博士最後指出，找工作的確費時費力，對很多英國本土學生來説，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對外國學生來講，則需要更加專心和持之以恆。

“我個人建議，外國學生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面，中國學生應該有優勢，因為他們更加努力、也更加自覺。”