財務總監面試經驗

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。那麼作為財務總監面試有哪些經驗呢?下文是小編為大家分享財務總監面試經驗技巧，望對大家有所幫助。

　　一、面試前需要注意的問題：

面試最重要的是瞭解崗位職責與設置，根據崗位要求來回答面試問題，並不是回答的越完美越好，因為有些崗位要求很低，或者工資不是很高，所以並不是回答的越全面越好，否則也有可能太優秀而被淘汰。

面試過程中，誠懇的態度，老實的回答是十分重要的，要相信面試人的水平比你高，切記絕不可以不懂裝懂，一點都不知道的時候可以坦白的説“不知道”，或者説我現在不清楚，如果以後遇到這種事情我可以諮詢一下週圍的朋友，否則面試官會認為你不誠實，靠不住，這對財務人員來説是致命的。

面試的很多問題都是程序化的問題，如果想簡單的回答那麼一兩句話就可以回答完畢，但是做為一個好的面試者要掌握兩點：

第一點是回答顯示出自己的特點與深度，比如在每個解釋後舉一個自己經歷過的例子;

第二點跳出這個問題，來回答如何解決這個問題，比如如何看待壓力。

　　二、面試時問到的問題：

　　(一)經常會問到的問題

　　1、介紹下你自己

這個問題99%的考官均會問道，應該按照幾個層次來回答問題，回答的時間一般在2-3分鐘內，同時作為第一個問題，一定要回答流暢。

第一個層次是個人的基本情況，比如員工姓名，年齡，工作年限，學歷，取得的資格證書。

第二個層次是工作經歷，這裏不必詳細介紹每家公司的工作情況，而是要橫向介紹工作經驗，比如有10年的工作經驗，做過審計、會計、財務經理等職位，最近一家公司是**公司，從事什麼**職位。

第三個層次是其他的補充，比如熟練掌握用友、金蝶軟件，具有團隊精神等等。

最後一句，這就是我的簡單介紹。

　　2、在每家公司離職的原因是什麼?

這個自己説，可以説公司搬家，可以説公司業務部門變更，或者説自己工作時間長，已經到了天花板;或者説公司氛圍不好，老闆娘是財務總監，覺得工作沒有意義了。

　　3、你的職業發展方向是什麼/未來5年後你想變成什麼樣子?

這個注意要從財務的角度來説明，而且要把公司的發展帶上：可以説隨着公司業務的不斷擴大，我想在3-5年之內做到財務經理，當然我現在要在以下**方面增加經驗，比如帶人的經驗，做成本會計的經驗等(這個最好要比較容易實現的)。

　　4、你對待工作的態度是什麼?平時是如何安排工作的?

可以按照求知慾，上進心，責任感這三方面來説。

比如求知慾：工作中帶着思考去做工作，對於一個工作，不僅瞭解做法，而且要明白如此做法的原因，事情的利弊，這項工作上下游之間的關係;

上進心：經常與領導溝通工作中的問題，同時表現出希望承擔更大工作責任的想法。

責任感：可以舉例子説明自己加班來完成工作的事例等

　　5、在工作與薪資之間，你偏重與哪裏?

這個問題肯定是要説偏重工作的，但是不能説工資不重要，否則這個回答太假。

應該説首先看中工作，在工作中得到自己自身價值的體現，但是希望自己的工作能夠被領導認可，得到自己相應的薪資。

　　6、如何看待工作中的壓力?

肯定很多人會説壓力就是動力的，但是最好做到獨闢蹊徑，重點説壓力的轉移或者分解甚至解決壓力，比如説手下的出納或者會計經常馬虎犯錯，出的數據不對讓你被老闆罵，那麼這個時候就應該轉移壓力，比如設立相應的考核制度，發現錯誤後有相應的懲罰，這樣工作的壓力就被轉移到下面的工作人員，減少工作中的差錯了。

　　7、你為什麼選擇了財務這行，現在如何看待這行?

比如可以解釋，當時是受家庭影響，或者父母的選擇，但是後來從事這一行後深深的喜歡上了這一行，因為財務不僅僅是與數字打交道，而且要明白數字背後的意義(財務分析)，更重要的是，由財務可以延伸到企業管理(比如應收賬款管理就是銷售管理的一部分)，總覺得財務理解的越多，對於企業的運營管理就越重要，財務的價值體現的就越淋漓盡致。

　　8、你喜歡什麼樣的公司?

要根據對於這家公司的瞭解，年輕的公司可以説積極向上，經營好的可以説企業發展形勢好，規模小可以説喜歡擔責任，規模大可以説喜歡系統化、制度標準化的公司。

　　9、你的優點、你的缺點?

不解釋

　　10、你期望的待遇是多少?

這個注意一定不要反問對方你們能給多少錢，這是很讓人反感的反問。你要根據公司的實力，職位的地位與要求和自己的表現來給自己打分，看一看待遇是多少。

如果你覺得你面試及各項條件都滿足要求，那麼可以在市價的基礎上最多加成20%，這是可以談的;如果你很想要這個職位，那麼就按照實際的價格説，沒有必要壓低價格的。

　　11、你何時可以到職?

不能直接就説，一個月;這時候一個小小的細節也會給你增色不少的：因為我在公司負責**工作，我想每一份工作都要做得有始有終，考慮到向領導通報與招聘新人，我想應該是在一個月左右。

　　12、如何看待資格證書與工作經驗?

這個先分別説一下兩種的理解，然後再比較説。

比如説：證書是一個門檻，在某些時候，證書可以説明學習的態度與能力，但是證書並不能説明一切。我現在在考**證書，情況如何。

工作經驗是很重要的，比如在一個比較大的公司工作過的人，對於制度與工作流程理解與執行的就比較徹底;並且不同崗位的工作經驗是寶貴的財富。在某些時候，工作經驗可以説明處理問題的能力。對於工作經驗與證書來説，還是認為工作經驗比較重要的。

　　13、如何看待加班/ 你願意加班嗎?

有的時候這家公司可能不是經常加班，這個問題主要是想了解下你對於工作的態度與責任感。

如果偶爾加班，那麼是沒有問題的;如果是經常加班，那麼有三個問題，第一個是領導的安排不合理，工作已經超出了員工的能力範圍，這個可以把一部分工作分給別人去做;

第二種是員工能力不行，這個考慮要調崗。

第三種比較惡劣的是員工騙取加班工資或加班時間，這樣通過調崗，通過比較就會發現其中的問題，再工作如此就考慮人品問題，可以考慮辭退了。

　　14、如果你面試財務經理成功，會從哪裏入手;如何開展工作?

首先需要了解公司情況，包括與公司老闆的溝通，可以瞭解公司文化;與銷售部門的溝通，可以瞭解收入的確認方式等、經過與所有部門溝通後，可以瞭解公司的內部控制流程與薄弱點。

然後根據情況再造財務工作流程，開展財務工作，另外拜訪各位關係單位，包括税務、工商、會計師事務所等。

　　15、財務部在公司的位置如何定位，如何與其他部門打交道?

財務部是一個服務部門，是一個支持部門，所以財務部的利益與其他部門的利益起衝突的時候，財務部應該從公司整體的角度考慮做好支持工作。

作為部門領導，要經常與業務部門和其他部門交流，經常去溝通交流，不要整天在自己的辦公室閉門不出;

對於財務部門解決不了的事情，要耐心與業務部門解釋，多做溝通;比如業務部門要先開發票，再讓對方打款，這時財務就要從財務制度與公司利益的角度解釋這個問題(比如開具發票後公司要交税啦，或者發票開具了對方付款少，那麼給公司造成損失等角度來解釋)。

　　(二)其他面試問題

　　16、工作中一些人，通過拍馬屁走上去了，你如何看?

我相信很少有人是通過拍馬屁走上去的，我們往往只看到了拍馬屁，或者認為人家在拍馬屁，但是都忽略了人家工作的勤奮;所以一個正確的心態是很重要的，學習人家工作的態度，學習人家溝通的技巧是十分必要的。

　　17、你工作很努力，但是工資沒有別人高，你怎麼辦?

由於工作的內容不同，重要性不同，繁瑣程度不同，必定會導致工資不同，所以工作努力並不是檢驗工資高低的唯一標準，工作方法也可以導致工作的結果不同的。

但是工作努力的狀態是一定要保持的，但是要注意工作的`方法，工作的效果，相信領導必定會給予合理的評價的。

　　18、你下屬工作很努力，但是工資沒有別人高，你怎麼看待、怎麼處理?

這個時候作為領導，要對他的工作作出指導，指出工作的問題，比如工作十分馬虎，工作時間長但是效率不高，與人溝通的技巧不夠，等等。要讓下屬知道工作的不足之處，明白改正的措施與奮鬥的目標，這樣員工才不會有怨言。

經常對下屬進行輔導，必定會提高下屬的工作方法、提升效率，工作達標後就可以考慮工資了。

　　三、面試者的問題

第一：簡歷寫得太簡單，很多人的簡歷，尤其一個工作經歷往往就是一兩句話，這種簡歷很少會有面試的機會的

第二：簡歷的內容太單薄，高端一些的人才，除了有工作經驗的介紹外，最好加上工作業績，管理經驗等等，這樣會大大的增加面試的機率的。

第三：簡歷很重要，很多人在面試的時候對於自己簡歷的內容都不熟悉，面試的時候發現簡歷與實際情況不符，這樣會失分很多的。

第四：最好要準備多種簡歷，比如一個人即做過內審，也做過財務，那麼要準備兩份不同的簡歷，內容要有所側重，根據招聘單位的崗位需求進行投遞。

第五：如果面試後一週到二週面試的公司沒有進一步的消息，那麼90%是沒有希望了。不過最好能打電話給面試的公司，問一下結果，同時表達一下對於這個崗位的渴望。

曾經有一次，我最後就是在兩個人之間比較衡量拿不定主意，此時其中的一個人打電話給我們公司人事表示了對於這個崗位的渴望，然後人事部把這個事情告訴了我，結果就敲定了這個打電話的人。

第六：面試前最好上網瞭解一下公司的情況，至少了解公司的產品，業務性質等。否則被問到“瞭解我們公司嗎?”這個問題時答錯了是很尷尬的一件事情。