關於訂立的文章
2016年保險從業資格考試即將舉行，下面是小編整理的保險代理人考試知識點，希望對大家有所幫助。保險合同的訂立(一)定義：保險人和投保人意思表示一致的法律行為。(二)要約：合同當事人一方向另一方表示願與其訂立合同的願望...
勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞...
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編幫大家整理的訂立勞動合同的注意事項，希望能夠幫助到大家。訂立勞動合同的注意事項1現在，一...
隨着國家調控政策連續出台，許多人將房屋投向租賃市場，改為長線投資，在此情形下，租賃合同對於維護租賃雙方的利益顯得特別重要，專家就在訂立租賃合同時租賃雙方比較關心的幾個問題提出了一些參考建議。首先，承租人需要注意與...
【解讀】本條是關於訂立書面勞動合同的規定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時，應當訂立勞動合同。但現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的...
農村土地承包合同的訂立程序無論是怎樣的合同都有一個訂立程序，在經過合法的訂立程序後，那麼合同才會具有法律效力。對於農村土地承包合同而言同樣如此，那麼大家知道農村土地承包合同的訂立程序是怎樣的嗎？以下是具體介紹...
集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，每個地方的集體勞動合同都是不一樣的，並且訂立的流程也是有不同的規定。一、簽訂集體勞動合同的程序(一)、確立集體協商雙方代表。1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，...
一、無固定期限勞動合同的概念無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...
支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第...
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【解讀】本條是關...
即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規的規定。合法原則的具體要求如下:1．勞動合同的主體合法。即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿16週歲，身體健康，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，可以是...
l、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;2、當事人雙方同意續延勞動合同;3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這裏的“當事人雙方同意續延勞動合同”，並非特指雙方同意訂立...
融資租賃合同的訂立包括兩個方面的內容，即買賣合同的訂立和融資租賃合同的訂立。(一)買賣合同的訂立通常情況下，買賣合同是由出租人按照承租人對出賣人和租賃物的選擇與設備出賣人之間簽訂的。在設備購買階段，為了明確出...
根據我國現行法律規定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。合意簽訂《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同...
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議,也是處理勞動糾紛的重要依據。那麼用人單位應該在什麼時候與勞動者訂立勞動合同呢？小編為你具體介紹。1、用人單位應在勞動者入職一個月內與...
集體勞動合同雖然是工會與企業簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那麼訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關知識。一般而言，集體合同的簽訂都必須經過以...
一、平等原則平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協商達成一致，以實現互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主...
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。”相比《勞動法...
一、勞動合同訂立的原則1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權...
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議，它的目的在於約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什麼東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的'。程序如下：1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是...
一、訂立勞動合同的時間1、用人單位應在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自勞動者入職的第二月起依據《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資。單位在建立勞動關係之日...
(一)保險合同訂立的原則平等互利,協商一致原則自願訂立原則保險利益原則最大誠信原則(二)保險合同訂立的程序保險合同的訂立要經過要約和承諾兩個階段,又叫投保與承保.1,投保投保是指投保人向保險人提出的確定的,明確...
訂立勞動合同前有哪些知情權在訂立勞動合同之前是用人單位面試勞動者，用人單位和勞動者都要先彼此的瞭解一下，知悉一些相關情況，才考慮勞動者適不適合這個崗位。那麼在訂立勞動合同前有哪些知情權呢？詳細內容請閲讀下文。...
訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些?勞動合同用人單位與勞動者之間的證明存在勞動關係的書面憑證。建立勞動關係首先就是要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是需要遵循一些基本原則的，那麼，勞動合同法對於訂立勞動合同時...
無可否認很多租賃合同都是比較容易產生法律糾紛的，就拿廠房租賃合同來講吧，相信很多人都遇到過相關糾紛。不過，要是在訂立合同的時候能夠多注意的話，那麼就有可能避免一些糾紛的發生。究竟廠房租賃合同訂立的注意哪些呢？為...
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