遊戲數值策劃的工作內容
yjbys小編帶來下文從角色屬性、系統加點、技能系統、道具系統四個大部分來講遊戲策劃——數值策劃的工作內容。想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生培訓網。
角色屬性
首先確定手動加點還是系統自動分配又或者根本沒有1級屬性
手動加點
1， 首先，制定出一套1級屬性與2,3級屬性之間關係的公式初稿，並留出足夠的參數空間，對公式進行調整
2，依照這套公式，與其他系統策劃設計出的，職業系統，技能系統，道具系統，榮譽系統等等所有影響角色下線存儲數據的系統，一併定出主角的數據結構，這部分，在程序開始做之後，原則上，就不要更改了
數據結構，依照:離線存儲數據，客户端存儲數據，線上臨時存儲數據3部分考慮，分別針對，字符類型，取值範圍，進行規定，如果客户端的UI方面需要，還需要提供，哪些數據客户端UI需要進行讀取
3， 針對所有1級屬性，進行調平，目標是使1力量=1敏捷=1智力=1精神，等等……
思路是，每種屬性點可以讓角色的生存能力增加多少，對目標造成傷害能力增加多少，生存能力與傷害能力之間取中庸的一套標準數據做參照物，進行比對，如果可以達到，增加100力量與增加100敏捷可以基本持平，那麼這部分基本上就完成了
如果屬性對不同職業的加成不同，那麼就需要對每一個職業的每一個屬性進行調整，並且職業之間同樣要調整，原則上來説，不建議這麼做，這是幾乎不可能達到的平衡
4，這部分工作，可以調整的數據，包括1級屬性對2級屬性的影響參數，即公式中的參數，必要的時候，甚至可以更改公式，但是，增加或者減少1級屬性等影響數據庫結構的事情儘量不要做了(如果這個階段，程序還沒動手做，那麼當然，可以隨便改)，因為這部分對程序的工作量影響是比較大的，一方面是會打亂之前的工作計劃，安插新的工作量，另一方面，由於這種工作很可能是涉及多個程序員的各自部分工作，因此很容易疏忽一些小細節而產生BUG
系統加點
1，自動加點，針對上面手動加點的方式，省去了，使1力量=1敏捷的調平過程，因為，我們允許1力量=10敏捷=0.5智力的情況存在，而我們需要做的，僅僅是規定出角色在各個等級分別的生存能力與傷害能力，根據這個逆推出角色在各個等級的屬性點數
2，一般來説，系統分配加點，會搭配一個設定：1級屬性點對不同職業有不同的加成效果，如果是這樣，那麼，就需要對各職業之間的平衡做設計了，或者可以調整每個職業成長的點數加成都不同，也可以調整屬性點針對各職業的屬性修正參數，原則上來説，仍然是儘量保證各個職業在各個階段的戰鬥能力基本持平
3，如果説，一個加血類的職業與一個傷害類的職業之間的平衡，並不在這裏的考慮範圍之內，因為本身功能不同的兩個職業，在遊戲世界中本身就形成了相互依存的關係，他們之間並不會存在嚴重的心理不平衡現象，當然依照以往的經驗，如果賺錢是遊戲玩家都需要做的事情，那麼不要讓這兩種職業在這方面的能力差距太大，如果是難以彌補的差距，就想辦法在其他系統方面做彌補
角色屬性方面在上面的工作完成之後，基本上就可以扔到一邊了，不出意外的情況下，在測試調整之前的很長時間內，都不會對其做調整了
技能系統
技能系統是個非常有意思的部分，我們暫時先不考慮有天賦等其他系統影響的情況下，直接説，如何入手這部分工作
1，首先是針對系統策劃的系統案對每個職業的所有技能設計，結合戰鬥系統本身的規則，對各個職業的技能系統做出是否可調平，以及難度的評估，反饋意見，並拿到最終的定稿。
如果是一款強調單人練級及其PK的遊戲，那麼就儘量不要存在，只能加血的職業，只能吸收傷害的職業;如果練級過程中，就使玩家必須通過與其他組隊才能進行練級，那麼此類職業當然可以存在，那麼這個時候，考慮好所有的隊伍組合方式，並抽取其中所有可能的最優解進行思考
這部分工作可能更多的需要經驗吧，如果是新人數值策劃，那麼這部分工作，就需要主策來完成了，總之，無論如何，我們需要拿到一份確定的文檔，並針對這部分內容進行數值的填充。其實大多數情況下，數值調整就可以解決的問題，都不是問題
2，在這個版本的文檔確定之後，同樣的，我們需要將技能系統相關的數據結構整理出來，如果他影響到主角的數據結構，那麼可能需要更早的被提出來(比如技能會產生角色身上的狀態，甚至角色下線仍然在計算中的狀態，或者比如技能會使得玩家在被攻擊的時候，百分之幾的機率產生如何如何的影響)
3，下一步工作，自然就是針對每個技能做平衡性調整了。這裏，我們需要首先明確的一個大前提數據是，技能的威力佔據角色能力的百分比，這個百分比，是在早期就可以確定下來的，他根據遊戲本身的運營方向相關，角色裸身能力，裝備屬性能力，技能能力，其他系統提供的能力(如：寵物系統，組隊系統等)，他們各自所佔百分比分別是多少
另一個是與經濟系統相關的消耗成本，即，遊戲中是否允許玩家輕易的進行免費的生命等值的恢復，遊戲中的是否存在某種生命恢復道具是必要消耗品
4，之所以需要明確上面的兩組數據，是因為，我們在對技能做調平的時候，無非就是針對每個技能的性價比進行評估，並調節參數，使得每個技能的性價比變得可控。
