企業文化標語口號大綱
企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的,被組織成員認為有效而共享,並共同遵循的基本信念和認知。yjbys小編下面為你整理了關於企業文化標語的口號,希望對你有所幫助。
1.永遠比對手快一步。
2.高標準,精細化,零缺陷。
3.人無我有,人有我優,人優我奇。
4.強化競爭意識,營造團隊精神。
5.您的自覺貢獻,才有公司的輝煌。
6.追求客户滿意,是你我的責任。
7.顧客的難題,就是我們開發的課題。
8.效率成就品牌,誠信鑄就未來。
9.只要精神不滑坡,辦法總比困難多。
10.建設節約型企業從我做起,節約就是效益節約就是增效。
11.實施三大戰略創信譽,培育企業文化樹形象。
12.因為有我,所以會更好。
13.不要小看自己,人有無限可能。
14.態度決定一切,細節決定成敗。
15.只有勇於承擔責任,才能承擔更大的責任。
16.多點溝通,少點抱怨。多點理解,少點爭執。
17.自我提升,良性競爭。相互欣賞,相互支持。
18.團結一條心,石頭變成金。
19.有一分耕耘,就有一分收穫。
20.只有不完美的產品,沒有不挑剔的客户。
21.愛護公物,珍惜資源,勤儉節約,共同發展
22.會而不議,議而不決,決而不行,這樣的會議是屬最浪費的行動。
23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
24.以廠為校,以廠為家,互相學習,互相關懷
25.找方法才能成功,找藉口只有失敗。
26.在互聯網時代,企業生存的關鍵是速度。
27.爭取一個客户不容易,失去一個客户很簡單。
28.每個人都是你的客户。
29.今天工作不努力,明天努力找工作!
30.成就團隊輝煌,助我人生成長!
31.盡職——是團隊合作的'基礎!
32.今天,你微笑了嗎?
33.善待別人就是善待自已!
34.培育禮儀員工,創造團隊精神。
35.機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。
36.堅持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。
37.企業説到底就是人,管理説到底就是借力。
38.要給用户意想不到的驚喜。
39.事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
40.在新經濟時代,什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
41.市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
42.與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。
43.作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
44.世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
45.企業家只有兩隻眼睛不行,必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理,最大限度地調動員工積極性;另一隻眼睛盯住市場變化,策劃創新行為;第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策,以便抓住機遇,超前發展。
46.有缺陷的產品等於廢品。
47.我們不是“居安思危”,而是“居危思進”。
48.每一個人都是責權利的中心,“人人是經理,人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
49.我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
50.永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
51.賣信譽,而不是賣產品。
52.能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
53.人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞台。
54.計劃是時間的最好保障,時間是效率的堅實基礎,效率是行動的優化大師,行動是成功的唯一途徑。
55.核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用户忠誠度的能力。
56.在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。
57.部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
58.説了,不等於做了;做了,不等於做到位了。
59.對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
60.上下同欲者,勝。
61.企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
62.沒有十全十美的產品,但有百分之百的服務。
63.求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業必須關心人理解人尊重人愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
64.管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
65.打價值戰,而不打價格戰。
66.否定自我,創造市場。即趕在別人之前否定自己。
67.領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
68.市場永遠不變的法則,就是永遠在變。“變易,不易,筒易”《易經》上這樣説。
69.生產一代,研製一代,構思一代。
70.盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。