生物产业学院部门考核制度
办公室每月对各个部门的日常工作进行考核,并在每月评出学院前三名和后三名的部门,每月的考核成绩作为评比学期优秀部门的依据。
基础分100分:
1:签到情况:
(1)部长签到缺席一次扣三分(依次累加)
(2)干事签到缺席一次扣三分(依次累加)
2:值班情况:
未按时值班部长`干事每次扣5分(依次累加)
3:会议:
部长会议:未到扣5分 迟到扣3分(依次累加) 例会: 未到扣10分 迟到扣5分(依次累加)
4:每月计划和总结:
未交每次扣10分 迟交每次扣5分
生物产业学院部门考核制度 [篇2]
为加强我院学生机构自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识,充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性,提高我学生干部队伍的整体素质,促使学生机构工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定本考核制度。
一、考核原则
1、实事求是原则:制定考核办法,开展考核工作都必须从实际出发,不能违背事实。
2、民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见,确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
二、考核对象
全体学生会干部
三、考核内容
(一)部门
部门能够按质按时完成工作,能够积极配合以及协调其他各部门的工作,能够积极地配合与完成学校与学院提出的工作。
(二)基本素质
1、政治素质
要求学生机构干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。
2、品德素质
要求学生机构干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己,言行一致,自觉遵守国家法律法令、社会道德规范和校规校纪,不徇私舞弊,处处以身作则,时时率先垂范,敢于同不良现象作斗争。
3、作风素质
要求学生机构干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。
4、工作素质
要求学生机构干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学,识大体,顾大局,虚心接受广大同学合理的工作建议,及时反映同学们的意见和问题,不断改进工作方法,提高工作效率和能力。
(三)能力水平
1、决策能力
要求学生干部在组织活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。
2、组织领导能力
要求学生干部能搞好团结,善于协作,带领同学高效率地完成各项任务。
3、宣传能力
要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的.理解,从而提高工作效率。
4、公关能力
要求学生干部善于同同学交往,做同学的朋友。
5、调研能力
要求学生干部能够深入到同学中去,掌握同学中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进团队的工作。
四、考核方法
1、每月考核一次,部长满分为100分,干事满分为100分,(如有加分的,总分100分封顶)。部长得分=评定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上(含90分)为优秀,(如果无90分以上者前三名为优秀),60分以下(不含60分)为不及格。
2、干事的评定:个人自评:部长评定:部门其他干事评定:主席团评定:自律部评定=1:3:1:2:3 (其中部长评定和干事评定均取平均值)
3、部长的评定:个人自评:部长评定:部门其他干事评定:主席团评定:自律部评定=1:2:1:3:3 (其中干事评定取平均值)
五、考核细则
(一)、部门
1、工作完成情况;
2、内部凝聚力;
3、跟其他部门的合作性和团结性。
(二)学习成绩
1、凡有旷缺课者每节扣3分,事假病假者每节扣1分。,
2、各科成绩每学期进行一次统计,有不及格者,每科扣15分。
3、凡留级者作自动辞职处理。
4、在班级综合测评德育量化考核分达到90分以上(含90分)者加2分。
5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分,获得市级以上荣誉酌情加8-15分(非比赛类)。
6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开始的第一次考核中加20分(特等)、10分(一等)、8分(二等)、5分(三等)。
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