关于导游从业人员的等级考核制度的文章
导游从业人员的等级考核制度导语:导游从业人员是有一定的等级考核制度的,主要是分为初级+中级+高级+特技,下面我们一起来看看相关的工作内容。1、两个系列:外语导游系列+中文导游系列2、四个等级:初级+中级+高级+特级等级...
导语:导游从业人员是有一定的'等级考核制度的,主要是分为初级+中级+高级+特技,下面我们一起来看看相关的工作内容。1、两个系列:外语导游系列+中文导游系列2、四个等级:初级+中级+高级+特级等级考核从知识要求、技能要求...
对于人员考核的规章制度,你都知道哪些呢?下面小编为大家整理推荐了600字人员考核规章制度,欢迎大家前来阅读。人员考核规章制度600字范文一为了加强学校食堂管理,更好地为学校教育服务,为学生的健康成长服务,学校食堂制定...
《导游人员等级考核评定管理办法(试行)》经国家旅游局局长办公会讲座通过,自2005年7月3日起施行。下面是小编整理的导游人员等级考核评定管理办法全文,希望对大家有所帮助!导游人员等级考核评定管理办法(试行)第一条为...
导语:导游从业人员是有一定的等级考核制度的,主要是分为初级+中级+高级+特技,下面我们一起来看看相关的`工作内容。1、两个系列:外语导游系列+中文导游系列2、四个等级:初级+中级+高级+特级等级考核从知识要求、技能要求、...
一、上班迟到、早退者每次罚款5元。二、上班期间未穿工作服,每次罚款10元。三、严禁外来人员擅自进入澡堂,职工不得擅自进入科队、干部澡堂,发现一次罚款10元。四、不准带包上下班,发现一次罚款20元。五、上岗期间不准接...
【篇一:员工考核管理制度】第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工...
一、从业人员基本条件:1、遵纪守法,品质良好,有吃苦耐劳精神。2、年龄原则上在55周岁以下,不招收未满16周岁的童工。3、身体健康,必须出具县级以上医院的健康合格证明。严格防止有传染病的人员进入食堂工作。4、热爱本职工...
为加强培训课程的教学管理,规范成绩考核,准确、真实的评价教学效果,调动广大师生教学的积极性,创建良好的考风和学风,根据教学管理要求和我校的实际特制定本制度。一、考核目的通过课程考核,促进、帮助学员系统地复习和巩固...
人员的考核规章制度都有哪些呢?下面小编为大家整理推荐了800字人员考核规章制度,欢迎大家前来阅读。人员考核规章制度800字范文一为确保招商部的工作有条理、有计划的执行,规范招商人员的招商行为活动,有效调动招商人员...
第一条考核目的为了更好规范公司人力资源管理,保障员工工作的积极性,增强员工归属感特制定此制度,对新入职试用期满员工进行转正考核,以推动公司人力资源管理不断改进,为公司输送优秀员工。第二条考核原则(一)坚持量化与定...
一、考核目的为了提高监测技术人员专业技能水平,能及时准确的反馈风险情况,更好的指导施工,经项目经理部研究决定,定期对监测人员专业技能进行考核。二、考核内容1、个人素质1)个人修养:是否谦虚谨慎,能坚持真理,修正错误,坚持...
1.总则1.1为指引本所员工未来的发展,使每位员工获得与其职务担当能力相适应的职级和资格,并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人力资源管理各项工作协调一致,有机结合,以充分发挥员工的专业技能和积极向上的进取精神,制...
为加强公司档案管理,进一步规范各部门的档案资料,依据《中华人民共和国档案法》等有关法律规定,特制定本考核暂行办法。(一)、岗位职责1、根据公司《档案管理制度》规定,在公司领导的安排下,负责组织完成各部门档案的收集、...
有很多的公司岗位都会实行绩效考核制度,包括业务员这一职业。下面是本站小编为你精心推荐的业务员绩效考核制度,希望对您有所帮助。业务员的绩效考核制度(一)考核指标:1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完...
各科室、班组:员工是各生产运行环节的主力军,培养一支遵章守纪、爱岗敬业、积极向上、奋发有为的员工队伍,对于实现公司安全稳定、健康、长远发展有着非常重要的意义。为解决当前缺乏对员工的常规考核管理,树立员工正确的...
第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。第二条本制度的制订原则是:1.有章可依,有章必依,违章必...
你知道人员考核的规章制度都有哪些吗?下面小编为大家整理推荐了人员考核规章制度,欢迎大家前来阅读。人员考核规章制度范文一1、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的,第一次警告,第二次罚款5元,第三次予以辞退。2、清...
为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本方案。一、奖励类别奖励分为:优秀个人(每月5名)优秀集体(每月1个)特别奖(1名,可以是个人,也可以是集体)二、评选标准奖例事件获奖者,由人力资源...
校园文明督导队量化考核办法一、考核目的提高校园文明督导队的工作效率,加强校园文明督导队的督导作用以及影响力,营造良好的校园氛围。二、考核方式由校自律会在规定期间进行不定时抽查来监督,并根据情况进行加分或者减...
第一条、工作绩效考核,简称考核。目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促...
总则。为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。第二条绩效考核原则。1.考核不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的优缺点,以扬长避短,达到自...
第一章总论第一条目的为了使公司员工考核的实施与运行有章可循,特制定本制度。第二条考核的作用员工考核的作用,是为了把握并评定员工的能力。具体来说,就是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担任职务所必须具备的能力...
我局人员考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分制考核。具体分值为德15分,能25分,勤10分,绩40分,廉10分。机关工作人员的考核按照好、中、差三个等次实行年度考核,由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况...
第一条、厨师长每天对厨房员工实行上下班点名制度,月底对每个员工的出勤天数及出勤情况进行汇总,酒店根据厨房员工上下班指纹考勤进行监督。第二条、厨师长按日常考核内容,每天都要对属下员工按规定的项目进行考核记录,每...
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