培訓學習例會制度

經衞生院公衞科研究決定在全處範圍內定期開展婦幼保健、疾病預防控制、臨牀醫學、衞生涉法等專業知識培訓、講座，並納入年終考評，目的是讓廣大村級醫務工作人員加強業務學習，提高全處醫療水平，促進公共衞生均等化健康發展，現將時間、地點安排如下：

一、培訓及例會時間：

定於每月21~22日兩天，南片21日，北片22日。

二、培訓及例會地點：

1、處衞生院；2、永豐、茭芭；3、聯盟、李塘；4、團結、吳場；5、莫溝、周磯；6、金星、荊橋；7、趙台、東荊；8、黃嶺、範新；9、黃場、雷潭；10、直屬、沿河。

三、培訓及例會要求：

參會人員必須按時參加，不得以任何理由缺席。如遇特殊情況，會議需變更，由公衞科另行通知。

周磯辦事處衞生院公衞科

培訓學習例會制度 [篇2]

為了進一步提高效益化和規範化管理水平，推動部門工作進展，提升員工業務水平及專業素質，制定部門培訓、學習及周例會制度如下：

一、培訓目的

（一）達成對公司企業文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。

（二）掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工儘快適應和勝任本職工作。

（三）改進員工工作表現，強化責任意識、安全意識和質量意識，樹立效率原則、效益原則。

（四）提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精神，提高員工執行力，形成良好的工作習慣。

（五）提高員工學習能力和知識水平，提升員工職業生涯規劃發展能力，為個人進步和企業發展創造良好環境和條件。

（六）提高企業綜合素質，增強企業的競爭能力和持續發展能力。

二、培訓原則

依照公司各項規章制度，追蹤行業新動態，掌握新知識，找出差距，提升自我。

三、培訓種類和內容

（一）新入職員工的培訓

1.各部門要安排專人對新入職員工進行培訓，主要包括企業文化和制度培訓、崗位培訓和實際操作訓練三部分。

（1）企業文化和制度培訓，目的是使員工瞭解企業發展史，熟知企業宗旨、企業理念、企業精神和經營範圍；學習和掌握企業行政管理制度、業務工作制度和道德行為規範；瞭解公司、部門和所屬公司的地點、內外環境、單位的性質、各種視覺識別物及其含義。

（2）崗位培訓，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領。

（3）實際操作訓練主要由優秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責任制度，進行定向操作訓練，通過運用和實踐，鞏固提高專業技能。

2.培訓後進行考核，結合平時的學習態度、學習紀律和學習成績綜合進行考評，考核成績作為合同續簽的必要條件。

（二）在職員工的培訓

1.在職員工的崗位培訓主要通過部門會議進行。部門會議每週舉辦1次，由行政部負責監督。因特殊情況無法召開部門會議，擇期進行補開。

2.員工應當準時參加部門會議，不得遲到或早退。如遇特殊情況無法參加，應提前向部門經理報告。

四、注意事項

培訓、學習、開會期間，一律關閉移動通訊工具或調整為振動狀態；確需接聽電話的，應當在學習或會議場所外接聽，結束後立即返回。除安排的正常討論外不得交頭接耳，不得有影響培訓、學習秩序的其他行為。

五、本制度自2011年1月17日起施行。

聊城順屹家居有限公司

2011年1月16日

本文共七份。呈報董事長，發至市場部1份、商管部1份、工程部1份、行政部1份、財務人資部1份、存檔1份。

打印：楊冰 校對：陸靜

培訓學習例會制度 [篇3]

一、公司第一責任人（或第一責任人委託第二責任人）每季度至少要召開一次安全生產工作會議，每月28日召開一次安全例會，分析查找安全生產管理制度的缺陷和安全管理的薄弱環節。並制定安全生產管理人員年度及長期的`培訓教育計劃，明確培訓內容和年度培訓時間。

二、各科室每月組織不少於一次安全例會，組織學習、佈置任務、查找不足、排除隱患、防範未然。

三、公司安全學習員每月十五日、三十日對公司駕駛員進行安全學習培訓，不能與會的要補學，特殊情況必須電話學習，並做好學習通話記錄。

四、不按期組織學習的管理員，每次處以50元以上罰款，連續三次未進行，交公司安全生產管理委員會處理，造成後果依法追究其責任。

五、學習期間，嚴禁無故遲到、早退、中途溜崗，否則每次處以20元罰款，擅自缺席者每次處以50元罰款，連續三次缺席的職工將無條件解除勞務合同，駕駛員將停車反省、待班處理。

六、主持學習的安全員，必須有內容、有形式、有記錄、有簽字，嚴防走過場，搞形式主義或代簽字。否則每次處以50元以上罰款。

七、安全管理員的安全管理範圍，每月的學習面必須達

到100%。