關於裁員的文章

2017-07-06 7月16日，英特爾向全球公佈了2002年第2季度業績報告，同時宣佈“公司將自然減員”。英特爾中國公司解釋説，所謂“自然減員”，就是因公司總體戰略的調整，一些工作的重要性相對減弱，促使員工選擇自動離職。該公司公關部經理劉婕...

經濟裁員賠償標準

2017-09-14 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

搞笑小品劇本《真假裁員》

2016-01-09 【黑燈，屏幕上一起暗箱交易的背景圖，詭異的音樂，下一幕用的桌椅擺好，倆人打電話。】王總：喂，楊老闆啊，過年好啊，羊年馬上就到了，咱這馬年的錢可不能再拖了。楊老闆：王總啊，我哪有錢啊，我是窮的連家裏的耗子都搬家了…王總：別跟我裝...

裁員解僱與經濟補償

2017-05-14 2002年6月，章宏與一家企業簽訂了期限為三年的勞動合同，約定擔任銷售部經理，每月基本工資5000元，市內交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務津貼300元、服務費800元。章宏每月應得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險...

公司裁員經濟補償標準

2017-03-21 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

試用期被裁員有補償嗎

2017-06-28 針對您的描述，可以從法律角度分析如下：根據《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

企業法律顧問對經濟性裁員中作用

2016-04-15 導語：近年來，參加企業法律顧問資格考試的人數呈逐年上升的趨勢。由此看來，企業法律顧問資格考試前景是看好的。兩種考試各有特點，因人而異。多年從事法律培訓的專家認為，企業法律顧問資格考試之所以還沒有像司法考試那樣在...

裁員補償金要交税

2017-03-19 一般是金額不大是不需要的。國家税務局以前有規定，2001年9月10日財税[2001]157號財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》對有關問題作了進一步明確：1、...

單位裁員怎麼賠償

2017-05-14 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

關於公司裁員的賠償

2017-08-03 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

經濟性裁員經濟補償

2017-12-31 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

公司不裁員承諾書範文

2018-06-20 xx-x人力資源和社會保障局：我企業鄭重承諾，將嚴格按照規定，認真履行穩定就業責任，制定穩定就業崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。企業法人代表簽章：企業名稱（章）：年月日企業不裁員承諾書天長市人力資源和社...

企業裁員方案設計

2017-08-02 一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯繫公司運營，需大幅度裁員2.裁員對象：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1...

公司裁員經濟補償

2016-04-16 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

公司裁員通知範本

2018-05-31 某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月...

EAP啟迪企業如何規模裁員大綱

2020-04-11 “員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。”《聯想不是家》的警世金玉良言言猶在耳，百度“4小時”閃電裁員的行為再次引發了相關熱門話題。組織在併購、結構調整中的集體辭退員工、大規模員工轉職問題處...

勞動法關於裁員的補償

2016-01-13 用人單位遇到困難必須裁員的，需提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後才可以裁減人員。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一...

被公司裁員要賠償多少

2018-06-04 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。再根據...

深圳裁員賠償標準

2021-11-28 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

裁員補償金怎麼算

2014-12-25 人事工作者必知的解除勞動合同賠償金計算公式?(一).用人單位依法解除勞動合同1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月...

外企軟裁員補償標準

2017-11-30 案例介紹：我們公司今年因為經濟不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了。可是卻是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒有拖欠我們的工資可是卻沒有給我們補償。請問公司裁員補償是不是有法律的規...

勞務派遣裁員補償

2017-07-18 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經三十日以書面形式通知勞動...

經濟性裁員要不要補償

2017-12-22 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

經濟性裁員補償金

2017-07-02 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

企業裁員怎樣補償員工

2016-04-26 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

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