關於產業經濟與人力資源培訓綜述論文的文章
產業經濟與人力資源培訓綜述論文一、企業職工的科學素質也有待提高在我國的企業職工羣體中,技術工人佔一半比例,中級工所佔比例在35%左右,而高級人才所佔的比例卻僅有5%。除此之外,我國的各個行業目前都面臨着技術人才稀...
近年來,隨着市場經濟的飛速發展,企業間競爭愈加激烈,企業管理者日益重視人力資源管理在企業發展中的價值和意義。事實上,企業間的競爭就是員工素質和能力的競爭,企業實施人力資源培訓的核心目的就是深挖員工內在潛力,充分調...
1、建立科學的職務分析系統,職務分析是對工作過程的全面評價,相當於一份職務説明書。2、完善員工的考評制度和考評方法,員工考評是對公司員工工作的業務能力、綜合素質的恰當評價,考評的結果可作為員工激勵的依據。員工考...
1國內企業人力資源培訓與開發存在的問題1.1招聘體系不完善,招聘目的不在“質”上對人力資源進行培訓是為了鞏固企業的綜合實力,保證企業的正常運作。而國內很多企業招聘有很多隻是為了彌補職位的空缺,大多數都是靠面試者...
一、基於企業文化理念的人力資源培訓中的內涵在企業文化導向的人力資源管理模式中,研究院所的培訓包括對員工工作技能的培訓和對員工價值觀的培訓這兩大方面。對員工工作技能的培訓主要是讓員工具備崗位工作的能力,並不...
一、經濟效益和人力資源效益之間的關係人力資源直接影響着一個企業的經濟效益,就經濟學視角對企業經濟效益進行橫樑,主要表現在產出投入層面,即:企業中技術、資金、品牌及設備的人力資源、影響力等之間所存在的綜合關係。...
1.我國的勞動年齡界定為()。A、16~55週歲的女性和16~60週歲的男性B、16~60週歲的女性和16~65週歲的男性C、18~55週歲的女性和18~60週歲的男性D、18~60週歲的女性和18~65週歲的.男性【答案】A2.某地最低工資標準為700元,該地區...
引言當今企業的競爭已經發展到了人才的競爭,因而人才流失問題越來越受到企業管理人員的關注和注重,要想有效的控制人才流失,就必須從其根源入手,重視人力資源的培訓管理工作,建立健全人力資源培訓體系,最重要的是要把培訓體...
關鍵詞:人力資源論文,企業人力資源,培訓,開發一、企業人力資源培訓開發的意義企業人力資源論文培訓對企業和員工來説都具有重要的意義。對企業來説,培訓工作最終的目的是通過改進員工素質以提高員工業績,從而促進企業發展;對...
摘要:企業在不斷髮展過程中,開始加強對人力資源培訓工作的重視,有效的人力資源培訓可以為企業提供專業的人才,對企業實現長遠發展有重要影響。大部分企業開始採取各種手段加強人力資源培訓,但是在實際實施過程中並不順利,依...
一、引言提起計量,人們很容易聯繫起經濟學中的計量,且其實際上已對會計中的計量產生重要影響,這種影響有正面的也有誤導性的。對於這二者之間的差異,王躍武(2012)①從作用對象、計量目的、計量方法或手段、計量的制度性以...
人力資源培訓,是企業打造品牌、創造企業優勢、推動企業發展創新、打造企業形象的關鍵環節之一。企業文化是企業核心競爭力的關鍵組成部分,一個優秀的企業不僅要能夠創造出符合市場發展要求的產品,還要儘量的創造出價值。...
一、企業職工的科學素質也有待提高在我國的企業職工羣體中,技術工人佔一半比例,中級工所佔比例在35%左右,而高級人才所佔的比例卻僅有5%。除此之外,我國的各個行業目前都面臨着技術人才稀缺的尷尬局面,比如機械、電力信息...
摘要:樹立人才觀念,開展人力資源開發與培訓工作是電力企業應對市場競爭的必然選擇,也是促進電力企業可持續發展的重要性工作。當前國內多數企事業單位的人力資源開發與培訓普遍存在着不規範的問題,文章以電力企業人力資源...
第一篇:企業經濟效益人力資源論文一、企業人力資源管理存在的問題隨着中國經濟的發展加劇了中國市場企業間的競爭,建立高效的人力資源管理體系是激烈競爭的市場背景下繼續發展的唯一出路,但是人力資源管理在我國起步較晚...
導語:就業是指一定年齡階段內的人們所從事的,為獲取報酬或經營收入所進行的活動。請大家跟着本站小編一起來看看就業與職業的考試知識吧~~1.《就業促進法》規定的就業方針是:國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置,實...
一、案例分析某市BX電力企業培訓機構是國家電網高技能人才培訓基地,也是國網公司技術學院分院。企業領導班子6人、辦公室11人、黨羣工作部7人、監察審計部4人、管理培訓部33人、人力資源部8人、財務資產部8人、培訓管...
在知識經濟時代的潮流下,企業要想獲得更大的經濟效益就必須加強對自身的資源的管理。而企業中最為重要的資源就是人才,只有配備具有高素質、高技能的人才才能使企業獲得更好更快的發展,所以,做好對人力資源的培訓工作應當...
隨着人力資源管理重要性的日益凸顯,如何有效開展人力資源培訓管理工作,成為人力資源管理的重要內容。下面是小編為大家整理的人力資源培訓管理論文,供大家參考。人力資源培訓管理論文範文一:摘要:隨着電力市場競爭加劇,發...
加強人力資源管理,培養高端人才,高技能人才,提升人力資源的價值,建立一支高素質的員工隊伍,才能使企業逐步走上自主創新之路,實現企業跨越式發展。下面小編為大家整理了關於企業人力資源培訓的文章,一起來看看吧:一、加強培訓...
摘要:文章從探討中小企業的人力資源開發和山西經濟發展之間的關係入手,通過實際走訪,調查山西中小企業,瞭解人力資源現狀。提出為適應山西經濟發展,中小企業人力資源的建設整改思路及對策,從而直接推動山西省中小企業的發展...
一、企業職工的科學素質也有待提高在我國的企業職工羣體中,技術工人佔一半比例,中級工所佔比例在35%左右,而高級人才所佔的比例卻僅有5%。除此之外,我國的各個行業目前都面臨着技術人才稀缺的尷尬局面,比如機械、電力信息...
一、人力資源會計的基本原理(一)人力資源會計的特性人力資源會計是在傳統會計的基礎上分離並發展起來的,因此,人力資源會計除了和傳統會計有一些共性外,還有自身獨特的特性,如下所述:人力資源價值化。在人力資源會計中,可對人...
一、酒店人力資源培訓的重要性為什麼對於一個企業來説注重人力資源培訓是非常重要的?現在的企業都非常注重經濟效益和社會效益這雙重效益。為了成就一個企業的成功,人力資源培訓活動可以幫助這個企業達成戰略目標。簡...
【摘要】企業間的競爭,實質即人才間的競爭。人才是推動企業發展的寶貴資源財富,缺少一流人才隊伍,則無法成長為一流企業。中小企業是推動我國經濟增長不可缺少的組成部分,近兩年呈現出飛速發展的趨勢,且競爭相當強,在這一機...
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