關於HR的文章

2016-08-26 目前，在大多數公司，研發管理人員與HR的互動中，存在了很多問題，究其基本原因，是缺乏瞭解和溝通，也都沒認識到，他們聯手，會提高整個公司的管理水平。首先申明，我是多年搞開發的，現在負責研發相關的事情。在與多位HR打交道的過程中...

hr bp的中文表達是什麼意思

2016-10-28 hrbp是職場中的用語，但是hrbp表達的中文意思是什麼呢?為此本站小編為大家介紹hrbp的中文表達的意思。hrbp表達的中文意思HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業...

HR發掘人才的方面

2023-12-16 發掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。為了將英才分辨出來，招聘經理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關注簡歷和自薦信。下面是小編精心整理的HR發掘人才的方面，歡迎大家分享。HR發掘人才...

在hr部門的實習報告

2018-07-12 一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用於實際，鍛鍊社會實踐能力，並在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。二、實習時間2015-7-13——2...

HR在企業轉型時應該怎麼做

2015-12-30 導語：企業要轉型成功，HR應該做點什麼事情?下面大家一起看看下文，説不定你就能清晰地找到定位了。【案例】我們是一家內地IT合資公司，成立已經14年了。近兩年大環境不好，公司業績也不太好，去年老闆決定換一個發展方向，相當於...

資深HR眼中的優秀面試自我介紹範文

2016-02-01 面試自我介紹範文（一）各位考官好：今天能夠站在這裏參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上...

常説的hr管理是指什麼意思

2016-10-31 在職場上會經常聽説到hr管理，但是不少人對於hr管理所指的意思有點模糊。為此本站小編為大家帶來人們常説的hr管理所指的中文意思。hr管理的意思HR管理是HumanResourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理。人力資源管理...

HR績效面談的技巧

2016-01-01 績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。下面YJBYS小編為大家整理了關於HR績效面談技巧的文章，希望對你有所幫助。1、支持當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時，反饋最能被員工聽到和接受。當你對員工...

hr招聘人才技巧

2016-06-03 hr招聘理想人才的五個技巧公司面試一個又一個應聘者，無非就是想要找到一個理想的候選人，但大多情況並不能令自己滿意。當你作為求職者時你知道hr招聘理想人才的標準是什麼嗎？所謂對症下藥就是了解hr招聘理想人才的技巧，成...

HR如何讓企業文化落地

2019-09-02 引導語：企業文化是一個企業隱性的競爭力，塑造企業文化是一個長期的、潛移默化的過程，需要堅持、也需要創新，本文提供了諸多塑造企業文化的方法論，為HR扮演好自身角色提供了有益參考。以下是本站小編分享給大家的HR如何讓企...

hr面試銷售人員問題

2017-01-14 引導語：找工作都避免不了面試，如何去應對HR提出的問題呢，下面是有關hr面試銷售人員的常見問題。問：請簡要介紹一下自已。這個問題是為了弄清楚兩個事情：關於應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適...

hr試用期個人工作總結

2019-08-20 總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，不如立即行動起來寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的hr試用期個人工作總...

hr年終工作總結範文

2020-10-13 總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動...

HR該如何對待離職員工？

2016-03-02 離職員工價值幾何?對於離職員工，如果細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵在於重新認識和挖掘他們的剩餘價值。那麼在這方面HR該如何做呢?下面就和小編一起看看吧。一、離職員工價值幾何1.管理價值員工離職對於公...

如何做好hr工作計劃

2015-12-15 人力資源管理則是指根據企業發展的戰略要求，運用現代科學方法，對人力資源有計劃地進行合理分配，通過對員工的招聘、培訓、考核、調整等一系列的過程，下面yjbys小編為您收集整理了hr工作計劃範本，更多人力資源相關內容請看...

HR面試中的六種弊端

2017-01-16 面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業的過程。以下是小編整理的HR面試中的六種弊端，供參考借鑑!一、遺漏重要信息很多企業面試的題目並沒有進行嚴謹的設計和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意...

HR個人總結範文（精選6篇）

2023-12-21 總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，為此我們要做好回顧，寫好總結。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編收集整理的HR個人總結範文，供大家參考借鑑，希望可以...

HR年度個人工作總結

2022-05-05 總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？下面是小編收集整理的HR年度個人...

hr競聘報告範文

2016-01-30 尊敬的各位領導、各位同事：大家好。首先感謝公司領導給大家提供了這樣一個展示自我、挑戰自我的舞台。首先我想談一下我自己對於公司現在人力資源管理的一點拙見。我自2011年4月14日進入公司就職於辦公室，對人力資源部...

HR最常用的面試問題有哪些

2017-01-15 面試，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。HR最常用的面試問...

hr招聘面試中技巧

2016-01-07 一、面談提問技巧1、提問的方式（1）終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是瞭解這個職位？”、“你是不是喜歡做×××（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口説話。...

關於求職指導：沉戟職場論HR職場潛規則

2015-12-20 只有悟透職場潛規則，才能做得到知己知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。下面是小編分享的職場潛規則，歡迎參考！求職指導：沉戟職場論HR職場潛規則A企業是一家擁有十年經營歷史的民營企業，企業運作一直秉承先經營後發展的邏輯運轉，隨...

HR如何進行簡歷篩選

2016-01-13 簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式，其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。那麼，我們做組織的管理者或者人力資源管理人員應該如何從眾多簡歷中做出選擇，做好最初的應聘人員的篩選呢?第一步，分類當...

HR如何進行薪酬談判

2015-12-15 在企業招聘過程正常遇見漫天要價的求職者，針對此類漫天要價的求職者HR該如何應對呢？特別是當面對稀缺人才離譜的報價時，能否有哪些薪酬待遇方面的談判技巧呢？小編整理了一些技巧，一起來學習下吧：一、企業要規範不同職位的薪...

淺談HR價值創造

2017-01-18 HR如何創造價值的討論從炸掉人力資源部到把人才放在戰略之先方興未艾。全民創業，萬眾創新更是國人當下第一話題。而創業公司的HR如何創造價值，是兩個焦點話題的交集。在我過去十幾年的諮詢經驗中，和很多創業公司合作過，我...

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