关于上市公司招聘管理制度的文章
随着社会不断地进步,大家逐渐认识到制度的重要性,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编整理的上市公司招聘管理制度,希望对大家有...
1.总则1.1目的为及时高效地满足集团人力资源需求,明确员工录用标准,规范招聘录用流程,确保招聘质量,规避招聘风险,控制招聘成本,根据本集团的实际情况制订本制度。1.2适用范围本制度适用于集团各中心(办)及各子公司全职员工的...
一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,按照双向选择的原则,在人才使...
第一章总则1、优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则:公司采用“公开招聘,择优录用”的原则,积极引进关键人才,适当...
第一章总则第一条目的为优化人力资源配置,满足企业持续稳定发展的人力资源需求,使招聘工作更加规范和有效,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条招聘原则1.公司招聘以提高企业效率、提高企业竞...
第一章总则第一条为规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,加强员工队伍建设,更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条试用范围2.1本制度...
第一章总则1、优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则:公司采用“公开招聘,择优录用”的原则,积极引进关键人才,适当...
引导语:招聘是指用公告的方式让人应聘,招徕聘请。以下是本站小编分享给大家的汽车公司招聘管理制度,欢迎阅读!1目的与适用范围:1.1目的:为了加强公司劳动用工管理,规范员工招聘、任用、离职等程序,提高人员素质效率,制定本办...
为加强公司财务工作管理,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,根据中华人民共和国财政部颁发的《企业财务通则》和《工业企业财务制度》特制定以下企业财务管理制度范本。第一章总则第一条为加强公司的财务工...
引导语:公司应根据本制度规定结合实际情况制定具体的管理细则,经公司总经理批准后实施。第一章总则第一条为适应公司经营管理的需要,加强公司财务管理和会计监督职能,规范公司财务行为,保障公司长期稳健发展,根据《中华人...
第一条总则1.为适应国际化竞争,广纳贤才,本公司特制定此招聘面试管理规定。2.有关应聘员工面试事项,均依本规定处理。第二条面试考官的确定1.本公司人力资源部门工作人员为面试考官,面试考官必须给人以正直、公正和良好修...
第一章总则第一条目的为优化人力资源配置,满足企业持续稳定发展的人力资源需求,使招聘工作更加规范和有效,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条招聘原则1.公司招聘以提高企业效率、提高企业竞...
第一章总则第一条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条归口管理一般员工的招聘工作...
第一条目的为保障北京xx-xx经营发展的人才需要,提高组织工作效率,更好的引进保留优秀人才,规范招聘流程,明确招聘人员的行为和权限,特制定本办法。第二条范围本制度适用于中心所有用工形式的招聘管理工作,含社会招聘、内部...
第一章总则1、优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则:公司采用“公开招聘,择优录用”的原则,积极引进关键人才,适当...
为了进一步加强公司保安队伍的全面建设,做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。确保公司的财产和员工的生命安全,维护公司正常工作和生活秩序。必须建设一支业务素质过硬...
1总则1.1为满足公司发展战略目标的需要,保障企业人力资源的优化配置及合理利用,规范公司招聘及解聘工作,特制订本制度。1.2招聘原则:客观公正、程序公开、公平竞争、择优聘用。1.3适用范围:集团公司本部及子公司。2招聘2.1...
为了使公司员工人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,特制定本制度。招聘原则公司聘用员工,以任人唯贤、唯才是举为方针,以公开、公平、公正为原则,通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种...
第一章总则第一条为优化和健全**公司运营分公司人才选用机制,规范分公司内部招聘工作,特制定该实施细则。第二条本办法适用于**公司全体员工。第三条内部招聘遵循技能突出、绩效突出、公开、公平、公正、择优的原则。第...
一、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规,结合本公司实际情况,制...
引导语:财务部是掌管公司财政的一把手,因此良好的管理制度至关重要,下面是yjbys小编为你整理了上市公司财务管理制度范本,希望对你有所帮助。第一条为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特...
为了进一步加强聘用工作人员的管理工作,规范办事程序,健全管理制度,保障用人单位和聘用人员的权益,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,结合我单位实际,制订本制度。第一条聘用人员一律...
第一章总则1、优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则:公司采用“公开招聘,择优录用”的原则,积极引进关键人才,适当...
为使公司的面试管理制度化、规范化,制定改项制度,有关应聘者面试事项,均按本制度的相关规定处理。详情请阅读以下文章,想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。第一条面试人员的确定面试人员一般由人力资源部工作...
引导语:上市公司财务管理贯穿于企业经营管理的全过程、全方位,具有综合性、统驭性、规范性和严谨性等特面对当前激烈的市场竞征。第一章总则第一条为适应公司经营管理的需要,加强公司财务管理和会计监督职能,规范公司财务...
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