人力資源
引導語：擔保是指法律為確保特定的債權人實現債權，以債務人或第三人的信用或者特定財產來督促債務人履行債務的制度。以下是本站小編分享給大家的企業員工擔保制度，歡迎閱讀!一.總則第一條為加強公司的內部管理，保證員工遵...
最令hr經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助於活躍招聘的氣氛，並且可能達到各種各樣的效果。以下...
導語：技巧是日積累月形成的，把別人的技巧學回來，維持不是一件好事。下面的是本站小編為大家蒐集的人力資源管理師考試三大技巧精粹，歡迎閱讀，謝謝!一、填塗技巧標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範，以致在機器閱卷中...
在總經理的正確領導和各個部門全體員工的共同努力下，結束了這個月的工作，以下是小編整理的人力資源月度工作總結匯報，希望大家喜歡!一、加大人才引進力度。通過赴長沙、瀋陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。到目...
自我鑑定是個人在一個時期的自我總結，寫自我鑑定可以幫助我們正確地認識自我，因此我們是時候寫一份自我鑑定了。你所見過的自我鑑定應該是什麼樣的？以下是小編幫大家整理的人力資源實習自我鑑定，僅供參考，希望能夠幫助到大...
隨著國內市場經濟的發展以及國際國內市場環境的演變，人際之間、企業之間、企業與社會之間以及企業與國際之間的交流、合作也與日俱增，因此日益增加的交流與合作使接待工作成為了企業必不可少的重要工作之一。以下是小編...
在學習和工作中，我們需要用到練習題的情況非常的多，學習需要做題，是因為這樣一方面可以瞭解你對知識點的掌握，熟練掌握知識點！同時做題還可以鞏固你對知識點的運用！那麼問題來了，一份好的習題是什麼樣的呢？下面是小編為大家收...
引導語：在充滿挑戰的當今時代，組織為了生存，增加對員工的心理資本的投入顯得尤為重要。以下是本站小編分享給大家的如何改善我國製造業員工的心理契約現狀，歡迎閱讀!一、引言作為一個製造業大國，廉價勞動力是我國製造業的...
hr面試常問的問題工資引導語：在面試的過程中，有不少的求職者總是會被面試官問到目前的工資或者之前的工資大概是多少。看似是個很簡單的問題，其實有不少的求職者卻認為這個問題是很難回答的。小編整理了hr面試常問的工資...
2016年人力資源考試已經結束，接下來就是考生們為2017年人力資源管理考試備考階段了。在備考階段考生們同樣需要掌握一些答題技巧，一起來看看下面的答題技巧吧!第一，在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好，第二...
導讀：樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，公司員工應按本規定的要求著裝。以下是小編整理的員工著裝管理規定，歡迎來閱讀!員工著裝管理規定1第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，本公司員工...
導語：最近幾年產品思維差不多是企業裡最注重的一種思維方式了，不少公司的老闆都會提出來一個問題，希望HR能幫助傳統崗位，比如線下推廣團隊、職能部門等等從業人員，建立產品思維，甚至通過培訓和輔導產品思維。這就帶來了HR的...
時光過得飛快，不知不覺中，又到了一年的末尾了，回顧這一年來的工作生活，想必大家收穫不少吧，你的年終總結寫好了嗎？適時做總結才能讓自己的努力更有方向哦。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的人力資源年終總結範...
律回春暉漸，永珍始更新，我們即將迎來了充滿希望的新一年，這一年裡大家都接觸了許多新的東西、學習了許多新的知識和技巧，這時候，最關鍵的年終總結怎麼能落下！那麼如何把一年一度的總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的20...
在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家收集的按摩員工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。按摩員工管理制度1為...
引導語：薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組，因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：一是確保企業合理控制成本、二是幫助企業有效激勵員工。以下是本站小編分享給...
引導語：國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。以下是本站小編分享給大家的國有企業提高員工工作積極性的方法，歡迎閱讀!如何提高國企員工的工作積極性?國有企業在國家發展中把持著國家主...
引導語：如果說企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化，那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。下面的是本站小編蒐集的2017年精選人力資源工作總結範文，希望對你有所幫助。2017年精選人力資源工作總...
導語：書面調查是指利用調查表進行崗位調查的方法。調查表^由專業人員在調查之前設計編制。下面是對工作崗位調查展開的詳細講解。第一章工作崗位調查(一)工作崗位調查的意義工作崗位調查是以工作崗位為物件，採用科學的...
引導語：企業人才招聘確實不是一件簡單的事，而是一項非常複雜的系統工程。以下是本站小編分享給大家的如何有效進行人才招聘，歡迎閱讀!一、定定即定位。做好企業的人才招聘，首先企業要明確招聘什麼樣的人才，什麼樣的人才是...
引導語：汽車維修就是對出現故障的汽車通過技術手段排查，找出故障原因，並採取一定措施使其排除故障並恢復達到一定的效能和安全標準。以下是本站小編分享給大家的汽車維修公司管理辦法，歡迎閱讀!汽車維修公司管理辦法篇1第...
面試不僅是企業選擇應聘者的一個過程，同時也是應聘者選擇企業的過程。以下是小編整理的HR面試中的六種弊端，供參考借鑑!一、遺漏重要資訊很多企業面試的題目並沒有進行嚴謹的設計和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意...
導語：這是關於人力資源考試(二級)第五章的考試大綱，有需要的小夥伴可以將它列印下來。更多相關內容請上應屆畢業生考試網搜尋。一、薪酬：是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、...
人力資源管理十大趨勢是什麼呢?隨小編一起來看看吧!更多內容請關注應屆畢業生考試網!一、人力資本價值管理時代中國人力資源管理經過人事行政管理階段、人力資源專業職能管理階段、戰略人力資源管理階段，現在已邁入人...
隨著知識經濟時代的到來,人力資源對企業生存和發展的重要性日益突顯,因此,人力資源供求的矛盾成為制約企業發展的關鍵因素,故企業的動態戰略人力資源規劃變得越來越重要。下面是小編為大家整理的關於人力資源畢業論文...
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