企業用工保障方案（通用5篇）

為有力保證事情或工作開展的水平質量，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那麼應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的企業用工保障方案（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

企業用工保障方案（通用5篇）1

一、指導思想

認真執行黨的幹部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發展觀。繼續解放思想，堅持改革創新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學規範的中層領導幹部選拔任用新機制，營造風清氣正的用人環境，形成正確的用人導向，充分發揮好中層幹部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優秀人員選拔充實到中層幹部職位上來，積極推進幹部人事工作的民主化、科學化、規範化和制度化，為全縣發展現代農業提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、指導原則

選拔任用中層領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼備的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則；

（七）分級管理的原則；

（八）堅持程式與分工負責的原則。

三、選拔任用條件

（一）具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農業，獻身農業，在崗位工作中艱苦創業，做出一定實績。

（四）對待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴於律己，艱苦樸素，密切聯絡群眾，自覺地接受黨組織和幹部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

（五）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全域性觀念，能夠並善於廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

四、選拔任用程式

（一）報名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位後，由擔任副股級職務的人員及職工自願報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低於了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進行資格審查並公佈結果，交流、重用人員不參加職位競爭。

（三）競職演講。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進行無記名打分。局人事科彙總每位競爭者得分情況。

（四）組織考察。由分管領導帶隊、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的原則，必須依據中層幹部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。

（五）討論決定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示，公示期為七天。

五、紀律與監督

各科室單位要加強對競爭上崗工作的領導，嚴格按照競爭上崗規定的程式和要求進行，充分體現公開、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實施過程中隨意更改或簡化程式，不準洩露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣佈競爭上崗結果無效，並追究有關人員的.責任。

企業用工保障方案（通用5篇）2

為服務好縣經濟開發區企業用工，促進農民增收，更好地促進我鎮經濟又好又快發展。以“創業富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業自願，市場化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效，熱烈喜慶，安全有序。現就招聘會有關事項，制定以下方案：

一、名稱

“20xx年春節大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。

二、招聘會時間和地點：

時間：三天。

地點：廣場。

三、成立領導組

四、做好宣傳

1、召開全體鎮幹，村主要負責人和資訊員會議，傳達招聘會會議精神；

2、鎮建立辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；

3、鎮社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職願望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業的工資待遇、公租房保障、返鄉就業補助等優惠政策，引導群眾參會；

4、鎮、村設立諮詢服務視窗，負責宣傳介紹招聘會有關情況。

五、幾點要求

1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發放招聘會宣傳單，開展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關證件；

2、2月4日前，各村徵集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術職稱或中級以上技術資格）的資訊資源，並將名單報至鎮社保所。

企業用工保障方案（通用5篇）3

一、保電組織措施

(一)成立以行政一把手為保電領導小組機構，全面落實xx縣電網以及縣慶60週年重大活動期間的安全執行及保電工作，積極組織對突發性電網故障和安全供電方面存在的重大隱患、事故進行搶修和處理。加強組織領導，落實工作責任，消除各類隱患，完善措施預案，有效發揮安全體系的作用，確保各項工作組織到位、人員到位、措施到位，完成縣慶重大活動期間的保電任務。

1、保電領導小組

2、保電工作小組

工作職責：在保電領導小組的統一領導下開展保電工作，編制保電方案、應急預案，稽核涉網重大事項申請，落實保電方案，處理突發事件，彙報、調查保電過程中發生的重大事件，總結保電工作。

3、xx縣電網事故處理指揮機構

排程通訊中心是全公司電網重大隱患和事故處理的統一指揮中心，重大隱患和事故處理在領導小組的直接領導下，由值班排程員統一指揮進行搶修處理。一般故障由當值排程員根據電網故障進行指揮搶修處理，緊急缺陷和事故處理由當值排程員及時彙報有關生產管理部門和公司值班領導組織搶修處理。並受生產副局長的直接領導，接受上級電網排程的統一指揮。

4、7月20日前，各單位要根據實際，安排好活動期間的值班工作，值班人員必須堅守工作崗位，嚴肅值班紀律，落實值班責任制，嚴禁值班期間飲酒、脫崗,領導及工作人員包片分工詳見(xx縣供電公司縣慶保電責任分工表)。

5、重大活動期間，城郊供電所管理的城東ⅱ回112線路、城東ⅲ回113線路、城東ⅳ回114線路、天城122線路、寬溝613線路；金沙供電所管理金阿112線路，金天113線路以及變電工區管理的城東變、城郊開關站、金沙變電站等原則上不安排任何停電檢修，並制定相應的保電措施及保電預案，確保各會場正常供電。

6、其他各供電單位要結合轄區情況也要制定相應的保電措施和保電預案。

7、經理工作部要安排好重大活動期間的值班用車，保證生產用車。

8、各單位值班領導和值班人員必須24小時開通手機，確保保電期間通訊暢通，並對本單位值班情況進行檢查督導。

二、保電技術措施

1、各單位要積極組織人員在7月20日前，對所管轄的供、配電線路及供電設施進行一次全面檢查，並將檢查結果於7月25日前上報生技部和安監部。對查出的問題要及時上報排除，保證電網安全可靠執行。

2、排程通訊中心要根據電網負荷情況，合理安排好電網及其各變電(開關)站主變執行方式，特別要安排好縣城供電的城東變、城郊開關站、金沙變主變執行方式，及早與上級電網排程部門聯絡，並根據負荷情況以及裝置執行狀況及時調整執行方式，確保電網穩定執行。

3、輸配電工區對所轄線路進行一次全面巡視檢查，及時消除隱患。

4、變電工區要對城東變、城郊開關站、金沙變的變電執行裝置的進行一次全面巡視檢查。

5、各單位值班人員要恪盡職守，嚴肅值班紀律，對異常情況要及時彙報並做好應急處理，及時向排程報告裝置執行及負荷情況，

三、保電安全措施

1、嚴肅排程紀律，嚴格執行“兩票三制”，在進行電網緊急缺陷和事故處理時，必須填用事故應急搶修單。在完成安全措施並得到值班排程員的許可命令後方可工作，工作時至少有兩人一起進行，嚴禁一人單獨工作。

2、各值班人員必須嚴肅值班紀律，發現重大缺陷及緊急缺陷應及時彙報值班領導和值班排程員，且在當值值班排程員的許可下，及時排除隱患恢復正常供電。

3、值班期間嚴格執行交接班制度，在當班時間內如有操作時，當值人員不得進行交、接班，同時接班人員應協助值班人員操作並一起排除故障，待操作完備或故障處理告一段落時方可進行交接班。

4、堅持電力安全生產保人身、保電網、保裝置的原則，加強對事故處理現場的排程和檢查，堅決杜絕“三違”行為的發生，強化按章按程式辦事的良好工作作風。

5、排程通訊中心和各單位之間要做到通訊暢通，加強聯絡，特別要做好惡劣天氣下電網裝置的巡視工作，並嚴格遵守重大事項及時彙報制度，確保資訊的及時、準確、完整。

企業用工保障方案（通用5篇）4

各村（社群）、租賃企業，相關局（室）：

為提高租賃企業遵守勞動法律、法規、規章的自覺性，掌握相關用人單位勞動保障實際情況，經研究決定，對開發區（汊河街道）轄區內的租賃企業開展勞動保障專項檢查，特制訂實施方案如下：

一、組織領導

成立開發區租賃企業勞動保障檢查工作領導小組，負責檢查工作各項事務。領導小組由吳亞龍同志任組長，沙大勇、劉一鳴同志任副組長，成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。

二、檢查範圍

進園企業及各村（社群）範圍內，在工商行政部門註冊登記領取《法人營業執照》或《營業執照》的租賃企業。

三、檢查內容

檢查相關用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業培訓等情況。

四、時間安排

1、進園企業範圍內租賃企業

企業自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日

領導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日

2、各村（社群）所轄範圍內租賃企業

各村（社群）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日

領導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日

五、提供材料

1、企業提供營業執照副本影印件、租賃合同影印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發放表及社會保險繳納憑證，同時填寫附表一，所有上報材料需企業蓋章。

2、進園企業自查結束後，於10月31日前將企業所需提供書面材料報經濟發展局企管科，由企管科彙總材料，填寫檢查臺帳彙總表（附表二），簽字蓋章後報送至社會事業局勞動社保科，同時上報附表二電子檔。

3、各村（社群）自查結束後，於10月31日前將企業所需提供書面材料、各村（社群）檢查臺帳彙總表（附表二）簽字蓋章後報送至社會事業局勞動社保科，同時報送附表二電子檔。

六、工作要求

各相關單位、部門要將此次檢查作為一項重要工作來抓，對轄區內租賃企業逐一排查走訪，認真填寫基礎資訊。報送材料時，注意材料的完整性與真實性，以便能及時瞭解各用人單位生產經營狀況，杜絕違法用工現象發生。

企業用工保障方案（通用5篇）5

一、指導思想

為做好農村勞動力轉移就業服務工作，推動實現更高質量就業，響應人社部、全國總工會、全國婦聯提出的開展"春風行動"的號召，全面落實科學發展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調節就業，政府促進就業，勞動者自主就業"的方針，堅持"企業用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務企業招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務企業招工長效工作機制。

二、目標任務

為全市用工企業推介優秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無業青年、農村剩餘勞動力就業，為本市企業提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協調工作，全面完成市下達的用工任務。

三、組織領導及責任

（一）組織領導

加強對服務企業招工工作的領導，總場成立農場服務企業招工工作領導小組，其組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

（二）工作職責

1、人社中心：建立全場人力資源資訊庫和外出務工人員資訊庫；確定總場、分場、生產隊企業用工資訊聯絡員，設定企業用工資訊釋出欄，及時釋出招工資訊，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實方案或簽訂責任狀，組織人員到企業面試，制定獎懲政策，完成招工任務。

2、農場工會：積極組織城鎮下崗失業人員在市內企業再就業，充分發揮工會的作用，開展職工思想教育，引導工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務。

3、農場婦聯：發揮分場、大隊、社群各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業就業；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產中起模範帶頭作用。

4、農場團委：充分發揮群眾團體作用，開展對共青團員的思想教育，動員共青團員為我市的工業企業發展作貢獻，調動各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動員農村和城鎮勞動力到市內工業企業就業，加強對全場無業青年的教育指導，幫助他們實現就業。

5、分場、大隊、社群：要建立健全分場、大隊、社群企業用工資訊聯絡員，積極宣傳市、場釋出的招工資訊，動員分場、大隊、社群群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導無業人員就業。

四、考評和獎懲

1、對各分場、大隊、社群組織人員落實工作單位，簽訂就業合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。

2、把招工工作納入分場、大隊、社群工作實績考核範疇，並加大考核權重，作為分場、大隊、社群幹部年終考核結賬依據。