試述在企業文化中融入思想政治工作論文
1構建和諧企業文化創新思想政治工作所面臨的問題
1)在大型國有企業的一些老員工，他們可能已有很長的在崗時間，也許原始的企業文化和政治思想已在心底根深蒂固。思想政治工作的創新對於他們來說存在一定的不可靠性。
2）企業思想政治工作者生活上的變化，隨著我國經濟的發展，經濟體制、資產分配等等各種經濟管理都發生了多樣性的變化。資產所有制也從傳統的單一制變成了多種所有制。這些多樣化的變化對企業的經營管理策略就帶去了一定的影響，企業的管理尤其是國有企業不得不進行一系列的變革以適應新的市場經濟需要，企業的變革也就造成了企業內部員工的工作、生活方式等等。同時，企業員工與社會的'相互關係也就在無形之中發生著變化，這些問題都給企業在構建和諧企業文化中創新思想政治工作帶來了許多值得研究的問題。
2構建和諧企業文化創新思想政治工作的措施
創新是二十一世紀對企業生存和發展提出的一個新的要求，也是必不可少的要求。企業的創新要在人力資源的管理上創新，要在企業的內部控制制度上創新，還要在思想政治工作上創新，思想政治工作的創新最行之有效的方式就是在企業文化中創新。企業文化是企業經營發展中的理論指導方式，在企業文化中融入思想政治，潛移默化的規範著企業員工的言行舉止。
1）創新企業的思想政治工作內容，要從企業自身的實際情況出發，企業最重要的就是通過生產經營活動最終實現預期的經濟目標，在實現這個目標的過程中依據一定的方針政策和管理制度。
2）創新企業內部管理體制和執行機制。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，企業內部的各高層要從構建和諧企業文化的角度，完善和創新企業內部管理體制和執行機制，高度重視宣傳思想工作。要搞好政治工作的基本保證，要加大宣傳經費的投入，開展有特色的宣傳教育活動。
3）從品牌效應、服務觀念、企業文化三個方面創新思想政治工作。第一個是圍繞物質文化建設，塑造產品品牌，在打造企業品牌和產品質量的時候，就要在技術和管理上不斷的完善和創新，在這些技術和管理的完善中融入思想政治，充分利用思想政治工作在三個代表方面具有充分的優勢；第二個加強服務觀念，提高服務質量。二十一世紀對企業發展提出的一個新要求就是“服務”，很多企業也將服務作為企業企業文化，提高自身的產品質量和服務水平，讓客戶滿意就是企業的發展目標。企業在經營發展中會與各種單位、政府、顧客等等產生一系列交際活動，企業員工在這些交際活動中的行為準則也是企業文化所強調的，企業的制度及員工素質和認知觀念都是影響企業行為文化的主要因素。因此，企業在進行思想政治工作的時候應積極從這方面入手，可以通過開展一些學習模範人物或者建立“學習型企業”等一系列活動來增強思想政治工作的吸引力和感染力，以此加強思想政治建設；第三是圍繞企業文化建設，打造優秀團隊，企業文化是企業在長期發展中形成的一種精神成果和文化觀念，也是作為企業生產經營發展的目標，它融合了各種價值道德觀念，是企業建設發展的靈魂，企業要打造一支優秀團隊，為企業其他員工做表率，帶動其他員工自覺加強自身的思想政治工作。
3構建和諧企業文化創新思想政治工作要注意的問題
在構建和諧企業文化創新思想政治工作的過程中一定要注意要緊扣主題，要從根本上抓起，在堅持企業文化的原則下，提高企業經濟效益，增進企業思想政治工作的感召力。思想政治工作的基礎是經濟工作，離開了經濟這個基礎，思想政治就成了無源之水，創新思想政治工作更是無從談起。想要做好思想政治工作的前提，就是首先要把經濟搞上去。企業一定要正確處理經濟和思想政治工作之間的關係，加快企業內部改革，增強企業的活力，提高企業的經濟效益，給員工加薪，解決好員工的基本問題。只有這樣才能加大思想政治工作的感召力，激發出員工的責任感和勞動熱情，促使企業全面發展。
4結束語
體育活動中心就是一個小型社會，在這裡，每個員工的素質高低不等，企業內部各層政工幹部要有敏銳性和預見性，要巧妙的將思想政治融入到企業文化中，善於分析問題，創新思想政治工作，促進企業的長遠發展。
